Technology Engineer – Senior (1043) - Applications Specialty - Citywide (C00094)

DIESE PRÜFUNG GILT FÜR DIE GESAMTE STADT

Spezifische Informationen zu diesem Rekrutierungsprozess sind unten aufgeführt.Bewerbung

Eröffnung: 5/25/2022 Bewerbung

Erneut ausgeschrieben: 11/06/2023 - Ausschreibung wurde erneut veröffentlicht, um Änderungen an den Mindestanforderungen widerzuspiegeln. Bewerbung

Erneut ausgeschrieben: 6/24/2026 - Die Ausschreibung wurde erneut veröffentlicht, um Aktualisierungen der Klassenspezifikation aufzunehmen. Diese Aktualisierungen umfassen eine Änderung des Jobtitels von IS Engineer – Senior zu Technology Engineer – Senior und Überarbeitungen der Mindestanforderungen. Bewerbung

Bewerbungsfrist: Laufend

Auswahlverfahren

Vorläufiger Fragebogen

Bewerber müssen als Teil des Online-Bewerbungsprozesses einen vorläufigen Fragebogen ausfüllen. Der Zweck des vorläufigen Fragebogens ist es, den Kandidaten zu ermöglichen, ihre Qualifikationen für die Stelle selbst zu zertifizieren.

Nach Einreichung der Bewerbung müssen Kandidaten, die als qualifiziert eingestuft werden, alle nachfolgenden Schritte durchlaufen, um im Auswahlverfahren voranzukommen, einschließlich der folgenden:

Tech Engineer – Applications Core Exam (Gewichtung: 100%)

Kandidaten, die sich selbst als qualifiziert für die Mindestanforderungen zertifizieren, werden zur Teilnahme an der Online-Prüfung Tech Engineer – Applications Core Exam eingeladen. Die Kandidaten erhalten per E-Mail einen Weblink, der ihnen die Teilnahme an der Online-Prüfung Tech Engineer – Applications Core Exam ermöglicht. Diese Prüfung ist darauf ausgelegt, grundlegende analytische und technische Fähigkeiten zu messen, die mit der Zielposition verbunden sind, einschließlich, aber nicht beschränkt auf:

Diese computergestützte Prüfung kann zu Hause oder zu einer Zeit und an einem Ort Ihrer Wahl abgelegt werden, jedoch nur innerhalb eines zweiwöchigen Zeitraums, der in der Prüfungsbenachrichtigung angegeben ist. Kandidaten benötigen Zugang zu einem Computer und eine zuverlässige Internetverbindung, um an dieser Prüfung teilzunehmen. Die Prüfung besteht aus 25 Fragen und muss innerhalb von 60 Minuten abgeschlossen werden. Fragen werden einzeln auf dem Computerbildschirm angezeigt. Es gibt keine Abzüge für falsches Raten. Kandidaten können nicht zu früheren Fragen zurückkehren; sie können nur vorwärts gehen. Eine Bestehensquote muss in dieser Prüfung erreicht werden, um im Auswahlverfahren weiterzukommen. Prüfungsfragen und -antworten sind nicht zur öffentlichen Einsicht oder Überprüfung verfügbar. Hinweis: Eine Bestehensquote muss in allen Prüfungskomponenten erreicht werden, um auf der Liste der geeigneten Kandidaten zu landen. Die einstellende Abteilung kann zusätzliche positionspezifische Verfahren durchführen, um endgültige Einstellungsentscheidungen zu treffen. Das Erreichen einer Bestehensquote in einer Klasse garantiert keine Platzierung auf den Listen der geeigneten Kandidaten für andere Klassen. Sie müssen sich für jede Klasse bewerben, für die Sie berücksichtigt werden möchten. Es gibt unterschiedliche Prüfungen für jeden der SF Civic Tech-Spezialbereiche (Anwendungen, Netzwerke, Sicherheit und Systeme), und jede Klasse (1041, 1042, 1043 und 1044) hat eine andere Bestehensquote für jede Prüfung. Die Ergebnisse der Kandidaten in der Tech Engineer – Applications Core Exam können auch für andere Ausschreibungen mit anderen Jobtiteln angewendet werden, wenn dies vom Human Resources Director angeordnet wird.

Score Banking

Die Ergebnisse der Tech Engineer – Applications Core Exam werden für drei Jahre ab dem Prüfungsdatum 'gespeichert'. Das bedeutet, dass Kandidaten während dieses Dreijahreszeitraums diese Prüfung nicht erneut ablegen müssen. Wenn eine weitere Ausschreibung, für die Sie sich beworben haben und als qualifiziert eingestuft wurden, die Tech Engineer – Applications Core Exam erfordert und innerhalb eines Jahres ab Ihrem Tech Engineer – Applications Core Exam-Datum stattfindet, wird Ihr Ergebnis automatisch für diese Ausschreibung übernommen. Nach einem Jahr hat der Kandidat jedoch die Wahl, entweder (a) sein Testergebnis für die andere Ausschreibung zu verwenden oder (b) den Test erneut abzulegen. Eine Wiederholung der Prüfung ist frühestens ein Jahr nach dem Prüfungsdatum und nur im Zusammenhang mit der Berechtigung eines Kandidaten für eine andere Ausschreibung, für die sich der Kandidat beworben hat und als qualifiziert eingestuft wurde, zulässig. Wenn sich ein Kandidat für eine Wiederholung entscheidet, wird das Ergebnis der Wiederholung zum offiziellen Ergebnis des Kandidaten, da es das aktuellste ist.

Wenn in Zukunft eine wesentliche Änderung an dieser Prüfung vorgenommen wird, ist die Anwendung von „gespeicherten“ Ergebnissen möglicherweise nicht mehr angemessen. In einem solchen seltenen Fall müssten Kandidaten mit „gespeicherten“ Ergebnissen die Prüfung früher als im oben genannten Dreijahreszeitraum wiederholen, sollten sie sich für eine andere Stelle bewerben, bei der die geänderte Prüfung verwendet wird.

Zusätzliche Informationen

Liste der geeigneten Kandidaten/Ergebnisbericht

Eine vertrauliche Liste der Bewerbernamen, die den zivilen Prüfprozess bestanden haben, wird erstellt und nur für Zertifizierungszwecke verwendet. Ein Prüfungs-Ergebnisbericht wird erstellt, damit Bewerber die Ränge, Endergebnisse und die Anzahl der geeigneten Kandidaten einsehen können. Bewerberinformationen, einschließlich der Namen der Bewerber auf der Liste der geeigneten Kandidaten, werden nicht öffentlich zugänglich gemacht, es sei denn, dies ist gesetzlich vorgeschrieben. Eine Liste der geeigneten Kandidaten wird jedoch auf Anfrage öffentlich zugänglich gemacht, sobald die Liste der geeigneten Kandidaten erschöpft oder abgelaufen ist und die Vermittlungen abgeschlossen sind. Die Liste der geeigneten Kandidaten/der Ergebnisbericht, der sich aus diesem zivilen Prüfprozess ergibt, kann nach der Annahme geändert werden (z. B. infolge von Einsprüchen), wie vom Human Resources Director oder der Civil Service Commission angeordnet.

Nach Bestehen der Prüfung werden die Kandidaten für einen Zeitraum von 12 Monaten auf der Liste der geeigneten Kandidaten geführt.

Zertifizierung

Die Zertifizierungsregel für die Liste der geeigneten Kandidaten, die sich aus dieser Prüfung ergibt, ist die Regel der Liste.

Um Abteilungen zu finden, die diese Klassifizierung verwenden, siehe die Positionen nach Jobcodes und Abteilungen der Stadt.

Bedingungen der Ausschreibung und Einspruchsrechte

Bewerber müssen sich ausschließlich an die Bestimmungen dieser Ausschreibung halten, einschließlich Anforderungen, Zeiträumen und anderen Einzelheiten, es sei denn, sie werden durch Bundes-, Landes- oder lokale Gesetze, Regeln oder Vorschriften außer Kraft gesetzt. [Hinweis: Die Korrektur von Rechtschreibfehlern in einer Ausschreibung kann auf der Website des Department of Human Resources unter careers.sf.gov/ veröffentlicht werden.]

Die Bedingungen dieser Ausschreibung können gemäß Regel 110.4 des Civil Service angefochten werden. Solche Einsprüche müssen schriftlich beim Department of Human Resources, 1 S Van Ness Avenue, 4th Floor, San Francisco, CA 94103-5413 bis zum Geschäftsschluss am 5. Geschäftstag nach dem Ausstellungsdatum dieser Prüfungsankündigung eingereicht werden. Informationen zu anderen Regeln der Civil Service Commission bezüglich Ankündigungen, Bewerbungen und Prüfungsrichtlinien, einschließlich der Einspruchsrechte von Bewerbern, finden Sie auf der Website der Civil Service Commission unter sf.gov/departments/civil-service-commission.

Zusätzliche Informationen zur Beschäftigung bei der City and County of San Francisco

Informationen zum Einstellungsprozess, Vorstrafenregister, Übersicht über die Mitarbeiterleistungen, Chancengleichheit, Anpassungen für Menschen mit Behinderungen, Veteranenprivileg, Senioritätsgutschrift bei Beförderungsprüfungen, Arbeitserlaubnis, Kopien von Bewerbungsunterlagen, Erklärung zur Vielfalt

Bewerbung

Alle Bewerbungen für die City and County of San Francisco müssen über unser Online-Portal eingereicht werden. Computer stehen der Öffentlichkeit (9:00 bis 16:00 Uhr, Montag bis Freitag) zur Verfügung, um Online-Bewerbungen in der Lobby des Dept. of Human Resources unter 1 South Van Ness Avenue, 4th Floor und im City Career Center im Rathaus, 1 Dr. Carlton B. Goodlett Place, Raum 110, San Francisco, CA, einzureichen.

Stellen Sie sicher, dass Ihre Bewerbungsinformationen korrekt sind, da Änderungen nach der Einreichung möglicherweise nicht mehr möglich sind. Ihr Vor- und Nachname muss mit Ihrem amtlichen Ausweis für die Überprüfung übereinstimmen, und bevorzugte Namen können in Klammern angegeben werden. Verwenden Sie Ihre persönliche E-Mail-Adresse, nicht eine geteilte oder geschäftliche E-Mail, um nicht behebbare Probleme zu vermeiden. Nach erfolgreicher Einreichung erhalten die Bewerber eine Bestätigungs-E-Mail von [email protected] Bewahren Sie diese E-Mail für Ihre Unterlagen auf. Wenn Sie sie nicht erhalten, wurde Ihre Bewerbung nicht erfolgreich eingereicht.

Informationen zum Rekrutierungsanalysten

Wenn Sie Fragen zu dieser Rekrutierung oder zum Bewerbungsprozess haben, wenden Sie sich bitte an die Analystin Melinda Miyagishima per E-Mail unter [email protected] Rekrutierungs-ID: REF11381W

Die City and County of San Francisco ermutigt Frauen, Minderheiten und Menschen mit Behinderungen zur Bewerbung. Bewerber werden unabhängig von ihrem Geschlecht, ihrer Rasse, ihrem Alter, ihrer Religion, ihrer Hautfarbe, ihrer Herkunft, ihrer Abstammung, ihrer körperlichen Behinderung, ihrer geistigen Behinderung, ihrem medizinischen Zustand (im Zusammenhang mit Krebs, einer Krebsgeschichte oder genetischen Merkmalen), ihrem HIV/AIDS-Status, ihren genetischen Informationen, ihrem Familienstand, ihrer sexuellen Orientierung, ihrem Geschlecht, ihrer Geschlechtsidentität, ihrem Geschlechtsausdruck, ihrem Militär- und Veteranenstatus oder einer anderen gesetzlich geschützten Kategorie berücksichtigt.

Zertifizierungsregel: Regel der Liste

Prüfungstyp: Laufend

Arbeitszeiten: Regulär

Jobcode und Titel: 1043-IS Engineer-Senior

Fülltyp: Dauerhafter Beamtenstatus

Art der Liste der geeigneten Kandidaten: Kombinierte Beförderungs- und Eintrittsliste

Vergütung: USD 159120 - USD 200226 - jährlich

San Francisco ist eine lebendige und dynamische Stadt, die an der Spitze von Wirtschaftswachstum und Innovation, Stadtentwicklung, Kunst und Unterhaltung sowie sozialen Themen und Veränderungen steht. Dieses reiche Geflecht aus Kultur und Ideen wird durch das Engagement unserer Stadt aufrechterhalten, die Lebensqualität für die vielfältige Bevölkerung von San Franciscans und Einwohnern der gesamten Bay Area zu verbessern. Unsere Mitarbeiter spielen eine wichtige Rolle nicht nur dabei, unsere Stadt zu dem zu machen, was sie heute ist, sondern auch bei der Gestaltung der Zukunft von San Francisco.

Der 1043 Senior Technology Engineer ist die fortgeschrittene Fachkraft in der Engineer-Reihe. Die Klasse unterscheidet sich vom 1042 Technology Engineer (Fachkraft) durch die Komplexität und Größe der unterstützten Systeme oder Netzwerke. Sie unterscheidet sich auch von der Fachkraft durch den Ermessensspielraum bei technischen Problemen und deren Lösungen und durch ein erhebliches Maß an spezialisiertem technischem und funktionellem Fachwissen, das über das einer Fachkraft hinausgeht. Diese Stufe unterscheidet sich vom 1044 Technology Engineer – Principal (leitender Angestellter) dadurch, dass die Senior-Stufe keine oder nur begrenzte Aufsichtsverantwortung hat oder die geringere technische Führung zeigt. Positionen auf dieser Stufe erfordern hoch spezialisierte Leistung ihrer Aufgaben. Die Senior-Stufe formuliert Empfehlungen im Einklang mit Direktiven, Richtlinien, Standards und Vorschriften. Die Arbeit wird hauptsächlich nach den Gesamtergebnissen beurteilt, mit großem Spielraum bei der Bestimmung der Arbeitsmethoden und Aufgabenanforderungen. Der Senior hat mehr Befugnis über Aufgaben und Entscheidungen, die zur Erledigung der Arbeit erforderlich sind, als niedrigere Klassifizierungen.

Die Technology Engineer-Reihe unterscheidet sich von der Technology Analyst/Designer-Reihe dadurch, dass die Technology Engineers die Kerntechnologieinfrastruktur aufbauen, implementieren und warten, während die Technology Analyst/Designer die Geschäftsanforderungen analysieren, Systeme und Dienste entwerfen und die Implementierung und laufende Verbesserung überwachen.

Unter allgemeiner Anleitung analysiert, plant, entwirft, implementiert, wartet, behebt Fehler und verbessert Technologie. Dient als leitender technischer Mitarbeiter für Systeme oder Plattformen.

Ausgeübte Aufsicht

Kann die Aufsicht über untergeordnete Technology Engineer-Mitarbeiter oder anderes technisches Personal ausüben. Kann als leitende technische Person in einer Arbeitseinheit fungieren. Kann andere Technologie-Jobfamilien beraten und anleiten. Aufsichtsverantwortlichkeiten sind nachrangig gegenüber der Hauptabsicht und dem Fokus der Position.

Wesentliche Aufgaben

*Diese Position kann zusätzliche, zugewiesene Aufgaben beinhalten.*

Jede Bewerbung wird geprüft, um sicherzustellen, dass Sie die Mindestanforderungen erfüllen, wie sie in der Stellenausschreibung aufgeführt sind. Bitte lesen Sie unsere Artikel zu Bewerbungen und Mindestanforderungen sowie zur Überprüfung von Erfahrung und/oder Ausbildung für Überlegungen bei der Prüfung von Bewerbungen.

Ausbildung

Ein Associate-Abschluss in Informatik, Computertechnik, Informationssystemen oder einem eng verwandten Bereich von einem akkreditierten College oder einer Universität ODER dessen Äquivalent in Bezug auf die Gesamtzahl der Studienkredite/-einheiten [d. h. mindestens sechzig (60) Semester- oder neunzig (90) Quartalskredite/-einheiten mit mindestens zwanzig (20) Semester- oder dreißig (30) Quartalskredite/-einheiten in einem der oben genannten Bereiche oder einem eng verwandten Bereich].

Erfahrung

Drei (3) Jahre Erfahrung in der Analyse, Installation, Konfiguration, Verbesserung und/oder Wartung der Komponenten eines Systems oder einer Plattform.

Ersetzung

Ein Jahr zusätzliche Erfahrung wie oben beschrieben kann den erforderlichen Abschluss ersetzen.

Der Abschluss des 1010 Information Systems Trainee Program kann den erforderlichen Abschluss ersetzen.

Hinweis: Jeder Bewerber, dessen Bewerbung als nicht qualifiziert eingestuft wird, kann sich nach einem (1) Monat erneut bewerben, nachdem er die Mindestanforderungen für den jeweiligen Spezialbereich erfolgreich erfüllt hat.

Zusätzliche abteilungsspezifische Anforderungen

Positionen am San Francisco Airport

Transportation Security Administration (TSA) Sicherheitsüberprüfung: Kandidaten für eine Anstellung bei der San Francisco Airport Commission müssen eine vollständige Beschäftigungshistorie der letzten zehn (10) Jahre und eine Erklärung für alle Lücken in der Beschäftigung während dieses Zeitraums vorlegen. Die letzten zehn (10) Jahre der Beschäftigung des Kandidaten werden überprüft. Darüber hinaus müssen die Kandidaten eine Überprüfung der kriminellen Vergangenheit, einschließlich FBI-Fingerabdrücken, durchlaufen, um die Eignung für die Sicherheitsüberprüfung festzustellen, und müssen möglicherweise einen Drogen-/Alkoholtest absolvieren. Gemäß Regel 110.9.1 der Civil Service Commission muss jeder Bewerber für eine Prüfung die gesetzlich und durch die Prüfungsausschreibung geforderten Qualifikationen besitzen und aufrechterhalten. Die Nichteinhaltung der Sicherheitsüberprüfung kann zur Kündigung des Arbeitsverhältnisses bei der Airport Commission führen.

Zollabfertigung: Diese Position bei der San Francisco Airport Commission erfordert, dass der Stelleninhaber für den unbegleiteten Zugang zum Zollbereich des San Francisco International Airport qualifiziert ist. Ein Antrag auf einen US-Zollzugangsstempel kann erst nach Beginn des Arbeitsverhältnisses beim Zoll eingereicht werden. Die Beschäftigung in dieser Position erfordert, dass der Stelleninhaber einen Antrag auf einen Zollzugangsstempel stellt, diesen erfolgreich erwirbt und aufrechterhält. Gemäß Regel 110.9.1 der Civil Service Commission muss jeder Bewerber die gesetzlich und durch die Prüfungsausschreibung für diese Prüfung geforderten Qualifikationen besitzen und aufrechterhalten. Die Nichteinhaltung des Zollzugangs, eine Voraussetzung für diese Position, kann zur Kündigung des Arbeitsverhältnisses bei der Airport Commission führen. Die Anforderungen und Verfahren für den Zollzugangsstempel sind in den Code of Federal Regulations, Titel 19, Teil 122, Abschnitte 181 oder 189 zu finden.

Positionen im Sheriff's Department

Eine Sicherheitsüberprüfung durch das Sheriff's Department ist vor der Ernennung für Positionen im Jail Health Services erforderlich und muss für die fortgesetzte Beschäftigung aufrechterhalten werden. Die Nichteinhaltung/Nichtvorlage des Nachweises einer Sicherheitsüberprüfung kann zur Entlassung und/oder Kündigung des Arbeitsverhältnisses führen.

Positionen beim Port

Positionen bei der San Francisco Port Commission erfordern, dass die Stelleninhaber ein Transportation Worker Identification Credential (TWIC) Zertifikat als Bedingung für die Beschäftigung erhalten können. Darüber hinaus müssen die Kandidaten unter der Kfz-Haftpflichtversicherung des Ports versicherbar sein. Die Versicherbarkeit muss während der gesamten Beschäftigungsdauer aufrechterhalten werden.

Hinweis: Die Fälschung von Ausbildungs-, Schulungs- oder Arbeitserfahrungsnachweisen oder Täuschungsversuche bei der Bewerbung können zur Disqualifikation für diese und zukünftige Stellenangebote bei der City and County of San Francisco führen.