Ingeniero de Tecnología – Senior (1043) - Especialidad Aplicaciones - Ciudad (C00094)

ESTA ES UNA EXAMEN PARA TODA LA CIUDAD

A continuación, se detalla información específica sobre este proceso de reclutamiento.Solicitud

Apertura: 5/25/2022 Solicitud

Republished: 11/06/2023 - Anuncio republicado para reflejar cambios en las cualificaciones mínimas. Solicitud

Republished: 6/24/2026 - El anuncio ha sido republicado para incorporar actualizaciones a la especificación de la clase. Estas actualizaciones incluyen un cambio en el título del puesto, de IS Engineer – Senior a Technology Engineer – Senior y revisiones a las cualificaciones mínimas. Solicitud

Fecha límite: Continuo

Procedimientos de Selección

Cuestionario Preliminar

Se requiere que los solicitantes completen un Cuestionario Preliminar como parte del proceso de solicitud en línea. El propósito del Cuestionario Preliminar es permitir a los candidatos autocertificar sus cualificaciones para el puesto.

Después de la presentación de la solicitud, los candidatos considerados calificados deben completar todos los pasos subsiguientes para avanzar en este proceso de selección, que incluye lo siguiente:

Examen Central de Ingeniero de Tecnología – Aplicaciones (Peso: 100%)

Los candidatos que se autocertifiquen que cumplen con las Cualificaciones Mínimas serán invitados a participar en el Examen Central de Ingeniero de Tecnología – Aplicaciones en línea. Se enviará a los candidatos un enlace web por correo electrónico que les permitirá realizar el Examen Central de Ingeniero de Tecnología – Aplicaciones en línea, diseñado para medir las habilidades analíticas y técnicas básicas asociadas con el trabajo objetivo, que pueden incluir, entre otras:

Este examen administrado por computadora se puede realizar en casa o en un momento y lugar convenientes, pero solo dentro de un período de dos semanas especificado en la notificación del examen. Los candidatos deben tener acceso a una computadora y una conexión a Internet confiable para participar en este examen. El examen consta de 25 preguntas y debe completarse en 60 minutos. Las preguntas se presentan una a la vez en la pantalla de la computadora. No hay penalización por adivinar. Los candidatos no pueden volver a las preguntas presentadas anteriormente en el examen; solo pueden avanzar. Se debe obtener una puntuación aprobatoria en esta prueba para continuar en el proceso de selección. Las preguntas y respuestas del examen no están disponibles para inspección o revisión pública. Nota: Se debe obtener una puntuación aprobatoria en todos los componentes del examen para ser incluido en la Lista de Elegibles. El departamento de contratación puede administrar procedimientos adicionales específicos del puesto para tomar decisiones finales de contratación. Obtener una puntuación aprobatoria en una clase no garantiza la colocación en listas de elegibles para otras clases. Debe postularse a cada clase para la que desee ser considerado. Existen exámenes diferentes para cada una de las áreas de especialización de SF Civic Tech (Aplicaciones, Redes, Seguridad y Sistemas), y cada clase (1041, 1042, 1043 y 1044) tiene una puntuación aprobatoria diferente para cada examen. Las puntuaciones de los candidatos en el Examen Central de Ingeniero de Tecnología – Aplicaciones también pueden aplicarse a otros anuncios que involucren otros títulos de trabajo, cuando lo indique el Director de Recursos Humanos.

Banca de Puntuaciones

Las puntuaciones obtenidas en el Examen Central de Ingeniero de Tecnología – Aplicaciones se 'guardarán' durante tres años, a partir de la fecha del examen. Esto significa que, durante este período de tres años, los candidatos no necesitan volver a realizar este examen. En cambio, si otro anuncio al que usted postuló y para el cual fue considerado calificado requiere el Examen Central de Ingeniero de Tecnología – Aplicaciones y se realiza dentro de un año a partir de la fecha de su Examen Central de Ingeniero de Tecnología – Aplicaciones, su puntuación se aplicará automáticamente a ese anuncio. Sin embargo, después de un año, un candidato tiene la opción de (a) aplicar su puntuación de examen al otro anuncio o (b) volver a realizar el examen. Se permite volver a realizar el examen no antes de un año a partir de la fecha del examen y solo en asociación con la elegibilidad de un candidato para otro anuncio al que el candidato se ha postulado y ha sido considerado calificado. Si un candidato opta por volver a realizar el examen, la puntuación de la repetición se convierte en la puntuación oficial del candidato, ya que es la más reciente.

Si se realiza una modificación significativa en este examen en el futuro, la aplicación de las puntuaciones 'guardadas' puede que ya no sea apropiada. En esa rara circunstancia, se requerirá que los candidatos con puntuaciones 'guardadas' vuelvan a realizar el examen antes del período de tres años especificado anteriormente si postulan a otra oportunidad de trabajo donde se utilice el examen modificado.

Información Adicional

Lista de Elegibles/Informe de Puntuación

Se creará una lista confidencial de nombres de solicitantes que hayan aprobado el proceso de examen de servicio civil y se utilizará únicamente para fines de certificación. Se establecerá un informe de puntuación del examen, para que los solicitantes puedan ver los rangos, las puntuaciones finales y el número de candidatos elegibles. La información del solicitante, incluidos los nombres de los solicitantes en la lista de elegibles, no se hará pública a menos que lo exija la ley. Sin embargo, una lista de elegibles estará disponible para inspección pública, previa solicitud, una vez que la lista de elegibles se haya agotado o expirado y se hayan resuelto las referencias. La lista de elegibles/informe de puntuación resultante de este proceso de examen de servicio civil está sujeto a cambios después de su adopción (por ejemplo, como resultado de apelaciones), según lo indique el Director de Recursos Humanos o la Comisión de Servicio Civil.

Tras aprobar el examen, los candidatos serán colocados en la lista de elegibles por un período de 12 meses.

Certificación

La regla de certificación para la lista de elegibles resultante de este examen será la Regla de la Lista.

Para encontrar los Departamentos que utilizan esta clasificación, consulte el recuento de puestos por códigos de trabajo y departamentos de la ciudad.

Términos del Anuncio y Derechos de Apelación

Los solicitantes deben guiarse únicamente por las disposiciones de este anuncio, incluidos los requisitos, los plazos y otros detalles, excepto cuando sean reemplazados por leyes, normas o regulaciones federales, estatales o locales. [Nota: La corrección de errores tipográficos en un anuncio puede publicarse en el sitio web del Departamento de Recursos Humanos en careers.sf.gov/.]

Los términos de este anuncio pueden ser apelados bajo la Regla 110.4 del Servicio Civil. Dichas apelaciones deben presentarse por escrito al Departamento de Recursos Humanos, 1 S Van Ness Avenue, 4th Floor, San Francisco, CA 94103-5413 antes del cierre de actividades el 5º día hábil siguiente a la fecha de emisión de este anuncio de examen. La información sobre otras Reglas de la Comisión de Servicio Civil relacionadas con anuncios, solicitudes y políticas de examen, incluidos los derechos de apelación del solicitante, se puede encontrar en el sitio web de la Comisión de Servicio Civil en sf.gov/departments/civil-service-commission.

Información Adicional sobre el Empleo con la City and County of San Francisco

Información sobre el Proceso de Contratación Historial de Condenas Resumen de Beneficios para Empleados Igualdad de Oportunidades de Empleo Trabajador de Servicio de Desastres Acomodación ADA Preferencia de Veteranos Crédito por Antigüedad en Exámenes de Promoción Derecho a Trabajar Copias de Documentos de Solicitud Declaración de Diversidad

Cómo Postularse

Todas las solicitudes de empleo para la City and County of San Francisco deben enviarse a través de nuestro portal en línea. Hay ordenadores a disposición del público (de 9:00 a 16:00, de lunes a viernes) para presentar solicitudes en línea en el vestíbulo del Departamento de Recursos Humanos, situado en el número 1 de South Van Ness Avenue, 4.ª planta, y en el City Career Center del Ayuntamiento, en el número 1 de Dr. Carlton B. Goodlett Place, despacho 110, San Francisco, CA.

Asegúrese de que la información de su solicitud sea precisa, ya que los cambios pueden no ser posibles después de la presentación. Su nombre y apellido deben coincidir con su identificación legal para la verificación, y los nombres preferidos se pueden incluir entre paréntesis. Utilice su dirección de correo electrónico personal, no una compartida o de trabajo, para evitar problemas irresolubles. Tras la presentación exitosa, los solicitantes recibirán un correo electrónico de confirmación de [email protected]. Conserve este correo electrónico para sus registros. Si no lo recibe, su solicitud no se ha enviado correctamente.

Información del Analista de Reclutamiento

Si tiene alguna pregunta sobre este reclutamiento o proceso de solicitud, comuníquese con la analista Melinda Miyagishima por correo electrónico a [email protected]. ID de Reclutamiento: REF11381W

La City and County of San Francisco anima a mujeres, minorías y personas con discapacidades a postularse. Los solicitantes serán considerados independientemente de su sexo, raza, edad, religión, color, origen nacional, ascendencia, discapacidad física, discapacidad mental, condición médica (asociada con cáncer, antecedentes de cáncer o características genéticas), estado de VIH/SIDA, información genética, estado civil, orientación sexual, género, identidad de género, expresión de género, estado militar y de veterano, u otra categoría protegida por la ley.

Regla de Certificación: Regla de la Lista

Tipo de Examen: Continuo

Horario de Trabajo: Regular

Código y Título del Puesto: 1043-IS Engineer-Senior

Tipo de Cobertura: Servicio Civil Permanente

Tipo de Lista de Elegibles: Combinada Promocional y de Ingreso

Compensación: USD 159120 - USD 200226 - anual

San Francisco es una ciudad vibrante y dinámica, a la vanguardia del crecimiento económico y la innovación, el desarrollo urbano, las artes y el entretenimiento, así como los problemas sociales y el cambio. Este rico tapiz de cultura e ideas se sustenta en el compromiso de nuestra Ciudad de mejorar la calidad de vida de la diversa población de los habitantes de San Francisco y de la región de la Bahía. Nuestros empleados desempeñan un papel importante no solo en hacer de nuestra Ciudad lo que es hoy, sino también en dar forma al futuro de San Francisco.

El Ingeniero de Tecnología Senior 1043 es el nivel avanzado de oficial en la serie de Ingeniero. La clase se distingue del Ingeniero de Tecnología 1042 de oficial por la complejidad y el tamaño de los sistemas o redes que soporta. También se distingue del nivel de oficial por la cantidad de discreción ejercida sobre problemas técnicos, problemas y soluciones, y por poseer un nivel significativo de experiencia técnica y funcional especializada más allá de lo esperado en el nivel de oficial. Este nivel se distingue del Ingeniero de Tecnología Principal 1044 – Principal en que el nivel Senior ejerce pocas o ninguna responsabilidad de supervisión o el liderazgo técnico inferior mostrado. Los puestos en este nivel requieren un desempeño altamente especializado de sus funciones. El nivel Senior formula recomendaciones consistentes con directivas, políticas, estándares y regulaciones. El trabajo se juzga principalmente por los resultados generales con gran libertad para determinar los métodos de trabajo y los requisitos de las asignaciones. El Senior tiene mayor autoridad sobre las asignaciones y decisiones requeridas para completar el trabajo que las clasificaciones de nivel inferior.

La serie de Ingeniero de Tecnología se distingue de la serie de Analista/Diseñador de Tecnología en que los Ingenieros de Tecnología construyen, implementan y mantienen la infraestructura tecnológica central, mientras que los Analistas/Diseñadores de Tecnología analizan las necesidades del negocio, diseñan sistemas y servicios, y supervisan la implementación y la mejora continua.

Bajo supervisión general, analiza, planifica, diseña, implementa, mantiene, soluciona problemas y mejora la tecnología. Sirve como el contribuyente técnico principal para sistemas o plataformas.

Supervisión ejercida

Puede supervisar a personal subordinado de Ingeniero de Tecnología u otro personal técnico. Puede servir como la persona técnica principal en una unidad de trabajo. Puede proporcionar consulta y orientación a otras familias de puestos de Tecnología. Las responsabilidades de supervisión son secundarias a la intención y el enfoque principal del puesto.

Funciones esenciales

*Este puesto puede incluir tareas adicionales según se asignen.*

Cada solicitud se revisa para asegurar que cumple con las cualificaciones mínimas indicadas en el anuncio de empleo. Por favor, revise nuestros artículos sobre Solicitudes de Empleo y Cualificaciones Mínimas y Verificación de Experiencia y/o Educación para consideraciones al revisar las solicitudes.

Educación

Un título asociado en informática, ingeniería informática, sistemas de información o un campo estrechamente relacionado de una universidad o colegio acreditado O su equivalente en términos de créditos/unidades totales de cursos [es decir, al menos sesenta (60) créditos/unidades semestrales o noventa (90) créditos/unidades trimestrales con un mínimo de veinte (20) créditos/unidades semestrales o treinta (30) créditos/unidades trimestrales en uno de los campos anteriores o un campo estrechamente relacionado].

Experiencia

Tres (3) años de experiencia analizando, instalando, configurando, mejorando y/o manteniendo los componentes de un sistema o plataforma.

Sustitución

Un año adicional de experiencia como se describe anteriormente puede sustituir al título requerido.

La finalización del programa de formación en sistemas de información 1010 puede sustituir al título requerido.

Nota: Cualquier solicitante cuya solicitud sea considerada no calificada puede volver a solicitar después de un (1) mes tras cumplir con éxito las cualificaciones mínimas para el área de especialización dada.

Requisitos adicionales específicos del departamento

Puestos en el Aeropuerto de San Francisco

Autorización de seguridad de la Administración de Seguridad del Transporte (TSA): Los candidatos para empleo con la Comisión del Aeropuerto de San Francisco deben proporcionar un historial de empleo completo de los últimos diez (10) años y una explicación de todas las lagunas de empleo durante ese período. Se verificarán los últimos diez (10) años de empleo del candidato. Además, se requerirá que los candidatos se sometan a una verificación de antecedentes penales, incluidas huellas dactilares del FBI, para determinar la elegibilidad para la autorización de seguridad y se les puede requerir que se sometan a pruebas de detección de drogas/alcohol. Según la Regla 110.9.1 de la Comisión de Servicio Civil, cada solicitante de un examen debe poseer y mantener las cualificaciones requeridas por la ley y por el anuncio del examen. La falta de obtención y mantenimiento de la autorización de seguridad puede ser motivo de despido del empleo con la Comisión del Aeropuerto.

Autorización de aduanas: Este puesto en la Comisión del Aeropuerto de San Francisco requiere que el titular sea elegible para el acceso sin escolta a la Zona de Seguridad de Aduanas de EE. UU. del Aeropuerto Internacional de San Francisco. Una solicitud de un Sello de Acceso de Aduanas de EE. UU. solo puede presentarse a Aduanas después de que haya comenzado el empleo. El empleo en este puesto requiere que el titular presente una solicitud para obtener y mantener un Sello de Acceso de Aduanas. Según la Regla 110.9.1 de la Comisión de Servicio Civil, cada solicitante debe poseer y mantener las cualificaciones requeridas por la ley y por el anuncio del examen para este examen. La falta de obtención o mantenimiento del acceso a aduanas, un requisito para este puesto, puede ser motivo de despido del empleo con la Comisión del Aeropuerto. Los requisitos y procedimientos de acceso a aduanas se encuentran en el Código de Regulaciones Federales, Título 19, Parte 122, Secciones 181 o 189.

Puestos en el Departamento del Sheriff

Se requiere una autorización de seguridad emitida por el Departamento del Sheriff antes de la designación de puestos en Servicios de Salud de la Cárcel y debe mantenerse para el empleo continuo. La falta de demostración/prueba de autorización de seguridad puede resultar en despido y/o terminación del empleo.

Puestos en el Puerto

Los puestos en la Comisión del Puerto de San Francisco requieren que los titulares puedan obtener un certificado de Credencial de Identificación de Trabajador de Transporte (TWIC) como condición de empleo. Además, los candidatos deben ser asegurables bajo la póliza de seguro de responsabilidad civil de automóviles del Puerto. La asegurabilidad debe mantenerse durante todo el empleo.

Nota: Falsificar la educación, formación o experiencia laboral o el intento de engaño en la solicitud puede resultar en la descalificación para esta y futuras oportunidades de empleo con la City and County of San Francisco.