Engineering Manager – Data Platform, Lakehouse Foundation

En Lyft, nuestro propósito es servir y conectar. Aspiramos a lograrlo cultivando un entorno de trabajo donde todos los miembros del equipo se sientan integrados y tengan la oportunidad de prosperar.

Como Engineering Manager del equipo Lakehouse Foundation, liderarás un grupo de ingenieros responsables de la capa de datos fundamental sobre la que se construyen todos los sistemas de datos de Lyft y las cargas de trabajo de IA emergentes. El equipo es propietario de la gestión de catálogos y metadatos, los formatos y el almacenamiento de tablas, así como de los patrones de acceso y puertas de enlace a través de los cuales otros equipos de ingeniería interactúan con los datos de Lyft. A medida que Lyft converge hacia una arquitectura de lakehouse unificada, este equipo construye y opera la fuente única de verdad que impulsa la analítica, machine learning, la experimentación y cada decisión empresarial tomada a partir de los datos. Desempeñarás un papel clave en la configuración de la dirección técnica del equipo, colaborando con otros equipos de Data Platform en una evolución de la plataforma a varios años y desarrollando ingenieros que operan con autonomía en sistemas de gran escala y complejidad.

Los equipos de infraestructura de Lyft construyen los sistemas fundamentales de los que depende el resto de la ingeniería para avanzar con rapidez, realizar entregas de forma fiable y escalar con eficiencia. Se trata de puestos de gran impacto donde el trabajo que tú y tu equipo realizáis tiene un efecto multiplicador en toda la empresa. Buscamos líderes con experiencia que sepan equilibrar la disciplina de operar infraestructuras críticas con la curiosidad necesaria para seguir evolucionando la forma en que Lyft construye sus sistemas.

La ingeniería en Lyft es un lugar donde los gerentes y los ingenieros operan con un alto sentido de propiedad y un sólido criterio técnico. Nuestros ingenieros esperan que sus gerentes sean honestos, accesibles y estén centrados en el trabajo que importa: desarrollar a sus equipos, eliminar obstáculos y brindar a las personas el apoyo que necesitan para realizar su mejor trabajo. Construimos equipos inclusivos, técnicamente rigurosos y con un fuerte sentido de propiedad sobre lo que construyen.

• Opciones de cobertura médica y dental extendida, junto con seguro de vida y beneficios por discapacidad.

• Beneficios de salud mental.

• Beneficios para la formación de familias.

• Beneficios para el cuidado de niños y mascotas.

• Acceso a una cuenta de ahorros para la salud (Health Care Savings Account) financiada por Lyft.

• Plan RRSP con aportación de la empresa para ayudar a ahorrar para tu futuro.

• Además de los días festivos provinciales, los miembros del equipo asalariados están cubiertos por la política de tiempo libre remunerado flexible de Lyft. La política permite a los miembros del equipo tomarse tanto tiempo libre como necesiten (con la aprobación del gerente). Los miembros del equipo por horas obtienen 15 días de tiempo libre remunerado, con un día adicional por cada año de servicio.

• Lyft se enorgullece de apoyar a los nuevos padres con 18 semanas de tiempo libre remunerado, diseñado como un plan complementario a los programas provinciales. Los padres biológicos, adoptivos y de acogida son todos elegibles.

• Beneficios de transporte subvencionados y créditos de viaje de Lyft.

Lyft se compromete a crear una fuerza laboral inclusiva que fomente el sentido de pertenencia. Lyft cree que toda persona tiene derecho a igualdad de oportunidades de empleo sin discriminación por motivos de raza, ascendencia, lugar de origen, color, origen étnico, ciudadanía, credo, sexo, orientación sexual, identidad de género, expresión de género, edad, estado civil, estado familiar, discapacidad, antecedentes penales indultados o cualquier otra base protegida por la ley aplicable o por la política de la empresa. Lyft también se esfuerza por mantener un lugar de trabajo saludable y seguro y prohíbe estrictamente el acoso de cualquier tipo. Se proporcionarán adaptaciones para personas con discapacidad bajo solicitud de acuerdo con la ley aplicable durante el proceso de solicitud y contratación. Por favor, contacta a tu reclutador si deseas realizar dicha solicitud.

Lyft valora enormemente que los empleados trabajen en la oficina para fomentar un entorno de trabajo colaborativo y la cultura de la empresa. Este puesto será presencial con un horario híbrido: se espera que los miembros del equipo trabajen en la oficina al menos 3 días a la semana, incluyendo los lunes, miércoles y jueves. Lyft considera que trabajar en la oficina al menos 3 días a la semana es una función esencial de este puesto híbrido. Tu reclutador puede compartir más información sobre los diversos beneficios en la oficina que ofrece Lyft. Además, los puestos híbridos tienen la flexibilidad de trabajar desde cualquier lugar hasta 4 semanas al año. #Hybrid

El rango salarial base esperado para este puesto en el área de Toronto es CAD $172,000 - CAD $215,000, sin incluir la posible oferta de capital, bonificaciones o beneficios. Los rangos salariales dependen de una variedad de factores, incluyendo las cualificaciones, la experiencia y la ubicación geográfica. Tu reclutador puede compartir más información sobre el rango salarial específico para tu ubicación de trabajo y otros factores durante el proceso de contratación.

Lyft puede utilizar inteligencia artificial para filtrar a los solicitantes; sin embargo, los empleados de Lyft toman la selección final y las decisiones de contratación.

Este puesto cubre una vacante existente.