Engineering Manager – Data Platform, Lakehouse Foundation

Bei Lyft ist es unser Ziel, Menschen zu verbinden und ihnen zu dienen. Wir streben danach, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Teammitglieder zugehörig fühlen und die Möglichkeit haben, sich zu entfalten.

Als Engineering Manager für das Lakehouse Foundation Team leiten Sie eine Gruppe von Ingenieuren, die für die grundlegende Datenschicht verantwortlich sind, auf der alle Datensysteme von Lyft und aufkommende KI-Workloads aufgebaut sind. Das Team besitzt die Verwaltung von Katalogen und Metadaten, Tabellenformate und Speicher sowie die Zugriffsmuster und Gateways, über die andere Ingenieurteams mit den Daten von Lyft interagieren. Während Lyft eine einheitliche Lakehouse-Architektur anstrebt, baut und betreibt dieses Team die einzige Quelle der Wahrheit, die Analysen, machine learning, Experimente und jede Geschäftsentscheidung, die auf Daten basiert, ermöglicht. Sie werden eine Schlüsselrolle bei der Gestaltung der technischen Ausrichtung des Teams spielen, mit gleichrangigen Data Platform Teams an einer mehrjährigen Plattformentwicklung zusammenarbeiten und Ingenieure entwickeln, die mit Autonomie an Systemen von erheblicher Größe und Komplexität arbeiten.

Die Infrastrukturteams von Lyft bauen die grundlegenden Systeme, auf die sich der Rest des Ingenieurwesens verlässt, um schnell voranzukommen, zuverlässig zu liefern und effizient zu skalieren. Dies sind Rollen mit hohem Hebel, bei denen die Arbeit, die Sie und Ihr Team leisten, sich multiplikativ auf das gesamte Unternehmen auswirkt. Wir suchen erfahrene Führungskräfte, die die Disziplin des Betriebs kritischer Infrastrukturen mit der Neugier verbinden können, ständig weiterzuentwickeln, wie Lyft baut.

Engineering bei Lyft ist ein Ort, an dem Manager und Ingenieure mit hohem Verantwortungsbewusstsein und starkem technischen Urteilsvermögen arbeiten. Unsere Ingenieure erwarten von ihren Managern, dass sie ehrlich, erreichbar und auf die Arbeit konzentriert sind, die wichtig ist: ihre Teams zu entwickeln, Hindernisse zu beseitigen und den Menschen die Unterstützung zu geben, die sie brauchen, um ihre beste Arbeit zu leisten. Wir bauen Teams auf, die inklusiv, technisch rigoros sind und ein starkes Verantwortungsgefühl für das haben, was sie bauen.

• Erweiterte Optionen für Kranken- und Zahnversicherungen sowie Lebens- und Invaliditätsversicherungen.

• Leistungen für psychische Gesundheit.

• Leistungen für den Aufbau einer Familie.

• Kinderbetreuungs- und Haustierleistungen.

• Zugang zu einem von Lyft finanzierten Health Care Savings Account.

• RRSP-Plan mit Unternehmenszuschuss zur Unterstützung Ihrer Altersvorsorge.

• Zusätzlich zu den provinziellen Feiertagen haben festangestellte Teammitglieder Anspruch auf die flexible bezahlte Urlaubsrichtlinie von Lyft. Die Richtlinie erlaubt es Teammitgliedern, nach Genehmigung durch den Manager so viel Zeit frei zu nehmen, wie sie benötigen. Stundenweise beschäftigte Teammitglieder erhalten 15 Tage bezahlten Urlaub, mit einem zusätzlichen Tag für jedes Dienstjahr.

• Lyft ist stolz darauf, neue Eltern mit 18 Wochen bezahltem Urlaub zu unterstützen, der als Aufstockungsplan zur Ergänzung provinzieller Programme konzipiert ist. Biologische, Adoptiv- und Pflegeeltern sind alle berechtigt.

• Subventionierte Pendlerleistungen und Lyft Ride Credits.

Lyft setzt sich für die Schaffung einer integrativen Belegschaft ein, die Zugehörigkeit fördert. Lyft glaubt, dass jede Person ein Recht auf gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten hat, ohne Diskriminierung aufgrund von Rasse, Herkunft, Herkunftsort, Hautfarbe, ethnischer Herkunft, Staatsbürgerschaft, Glaubensbekenntnis, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck, Alter, Familienstand, Familienstatus, Behinderung, begnadigtem Strafregister oder einer anderen Grundlage, die durch geltendes Recht oder Unternehmensrichtlinien geschützt ist. Lyft strebt auch einen gesunden und sicheren Arbeitsplatz an und verbietet streng jede Form von Belästigung. Bei der Bewerbung und im Einstellungsprozess werden auf Anfrage gemäß geltendem Recht Unterkünfte für Menschen mit Behinderungen zur Verfügung gestellt. Bitte wenden Sie sich an Ihren Recruiter, wenn Sie eine solche Anfrage stellen möchten.

Lyft legt großen Wert darauf, dass Mitarbeiter im Büro arbeiten, um ein kollaboratives Arbeitsumfeld und eine Unternehmenskultur zu fördern. Diese Rolle wird in einem hybriden Zeitplan im Büro stattfinden – Teammitglieder werden erwartet, mindestens 3 Tage pro Woche im Büro zu arbeiten, einschließlich Montag, Mittwoch und Donnerstag. Lyft betrachtet die Arbeit im Büro mindestens 3 Tage pro Woche als wesentliche Funktion dieser hybriden Rolle. Ihr Recruiter kann Ihnen weitere Informationen zu den verschiedenen Vorteilen im Büro geben, die Lyft anbietet. Darüber hinaus bieten hybride Rollen die Flexibilität, bis zu 4 Wochen pro Jahr von überall aus zu arbeiten. #Hybrid

Die erwartete Gehaltsspanne für diese Position im Großraum Toronto beträgt CAD $172,000 - CAD $215,000, exklusive potenzieller Aktienangebote, Boni oder Leistungen. Gehaltsspannen hängen von einer Vielzahl von Faktoren ab, darunter Qualifikationen, Erfahrung und geografischer Standort. Ihr Recruiter kann Ihnen während des Einstellungsprozesses weitere Informationen zur Gehaltsspanne für Ihren Arbeitsort und andere Faktoren geben.

Lyft kann künstliche Intelligenz zur Überprüfung von Bewerbern einsetzen, jedoch treffen die Mitarbeiter von Lyft die endgültigen Auswahl- und Einstellungsentscheidungen.

Diese Stelle besetzt eine bestehende Vakanz.