Director de Ingeniería – Plataforma de Datos, Base de Lakehouse

En Lyft, nuestro propósito es servir y conectar. Buscamos lograr esto cultivando un ambiente de trabajo donde todos los miembros del equipo pertenezcan y tengan la oportunidad de prosperar.

Como Director de Ingeniería para el equipo de Base de Lakehouse, liderarás un grupo de ingenieros responsables de la capa de datos fundamental sobre la que se construyen todos los sistemas de datos de Lyft y las cargas de trabajo emergentes de IA. El equipo es propietario de la gestión de catálogos y metadatos, formatos de tablas y almacenamiento, y los patrones de acceso y las pasarelas a través de las cuales otros equipos de ingeniería interactúan con los datos de Lyft. A medida que Lyft converge en una arquitectura unificada de lakehouse, este equipo construye y opera la única fuente de verdad que impulsa la analítica, el machine learning, la experimentación y cada decisión comercial tomada a partir de los datos. Jugarás un papel clave en la configuración de la dirección técnica del equipo, asociándote con equipos pares de Plataforma de Datos en una evolución de plataforma multianual y desarrollando ingenieros que operan con autonomía en sistemas de escala y complejidad significativas.

Los equipos de Infraestructura de Lyft construyen los sistemas fundamentales de los que depende el resto de ingeniería para avanzar rápidamente, enviar de forma fiable y escalar eficientemente. Estos son roles de alta palanca donde el trabajo que tú y tu equipo realizan tiene un efecto multiplicador en toda la empresa. Buscamos líderes experimentados que puedan equilibrar la disciplina de operar infraestructura crítica con la curiosidad de seguir evolucionando cómo Lyft construye.

La ingeniería en Lyft es un lugar donde los gerentes e ingenieros operan con alta propiedad y un fuerte juicio técnico. Nuestros ingenieros esperan que sus gerentes sean honestos, accesibles y se centren en el trabajo que importa: desarrollar a sus equipos, eliminar obstáculos y brindar a las personas el apoyo que necesitan para hacer su mejor trabajo. Construimos equipos que son inclusivos, técnicamente rigurosos y tienen un fuerte sentido de propiedad sobre lo que construyen.

• Opciones de cobertura médica y dental extendida, junto con seguro de vida y beneficios por discapacidad.

• Beneficios de salud mental.

• Beneficios para la formación familiar.

• Beneficios de cuidado infantil y para mascotas.

• Acceso a una Cuenta de Ahorro para la Atención Médica financiada por Lyft.

• Plan RRSP con contrapartida de la empresa para ayudar a ahorrar para tu futuro.

• Además de los días festivos provinciales observados, los miembros del equipo asalariados están cubiertos por la política de tiempo libre remunerado flexible de Lyft. La política permite a los miembros del equipo tomarse tanto tiempo libre como necesiten (con aprobación del gerente). Los miembros del equipo por horas obtienen 15 días de tiempo libre remunerado, con un día adicional por cada año de servicio.

• Lyft se enorgullece de apoyar a los nuevos padres con 18 semanas de tiempo libre remunerado, diseñado como un plan complementario para complementar los programas provinciales. Los padres biológicos, adoptivos y de acogida son elegibles.

• Beneficios de transporte subvencionados y créditos de viaje de Lyft.

Lyft se compromete a crear una fuerza laboral inclusiva que fomente la pertenencia. Lyft cree que cada persona tiene derecho a igualdad de oportunidades de empleo sin discriminación por motivos de raza, ascendencia, lugar de origen, color, origen étnico, ciudadanía, credo, sexo, orientación sexual, identidad de género, expresión de género, edad, estado civil, estado familiar, discapacidad, registro de delitos indultados, o cualquier otra base protegida por la ley aplicable o por la política de la Empresa. Lyft también se esfuerza por lograr un lugar de trabajo saludable y seguro y prohíbe estrictamente el acoso de cualquier tipo. Se proporcionarán adaptaciones para personas con discapacidades previa solicitud de acuerdo con la ley aplicable durante el proceso de solicitud y contratación. Póngase en contacto con su reclutador si desea hacer dicha solicitud.

Lyft valora enormemente tener empleados trabajando en la oficina para fomentar un ambiente de trabajo colaborativo y una cultura empresarial. Este puesto estará en la oficina con un horario híbrido — Se espera que los miembros del equipo trabajen en la oficina al menos 3 días a la semana, incluyendo los lunes, miércoles y jueves. Lyft considera que trabajar en la oficina al menos 3 días a la semana es una función esencial de este puesto híbrido. Su reclutador puede compartir más información sobre los diversos beneficios de trabajar en la oficina que ofrece Lyft. Además, los puestos híbridos tienen la flexibilidad de trabajar desde cualquier lugar hasta 4 semanas al año. #Hybrid

El rango salarial base esperado para este puesto en el área de Toronto es CAD $172,000 - CAD $215,000, sin incluir la posible oferta de acciones, bonificaciones o beneficios. Los rangos salariales dependen de una variedad de factores, incluyendo calificaciones, experiencia y ubicación geográfica. Su reclutador puede compartir más información sobre el rango salarial específico para su lugar de trabajo y otros factores durante el proceso de contratación.

Lyft puede utilizar inteligencia artificial para filtrar candidatos, sin embargo, los empleados de Lyft toman las decisiones finales de selección y contratación.

Este puesto cubre una vacante existente.