Manager, Ingénierie – Plateforme de Données, Fondation Lakehouse

Chez Lyft, notre raison d'être est de servir et de connecter. Nous visons à y parvenir en cultivant un environnement de travail où tous les membres de l'équipe se sentent inclus et ont la possibilité de s'épanouir.

En tant que Manager, Ingénierie pour l'équipe Fondation Lakehouse, vous dirigerez un groupe d'ingénieurs responsables de la couche de données fondamentale sur laquelle tous les systèmes de données de Lyft et les charges de travail émergentes d'IA sont construits. L'équipe est propriétaire de la gestion du catalogue et des métadonnées, des formats de table et du stockage, ainsi que des modèles d'accès et des passerelles par lesquels les autres équipes d'ingénierie interagissent avec les données de Lyft. Alors que Lyft converge vers une architecture lakehouse unifiée, cette équipe construit et exploite la source unique de vérité qui alimente l'analytique, le machine learning, l'expérimentation et chaque décision commerciale prise à partir des données. Vous jouerez un rôle clé dans la définition de l'orientation technique de l'équipe, en partenariat avec les équipes homologues de la Plateforme de Données sur une évolution de plateforme pluriannuelle, et en développant des ingénieurs qui opèrent de manière autonome sur des systèmes d'une échelle et d'une complexité considérables.

Les équipes d'Infrastructure de Lyft construisent les systèmes fondamentaux dont le reste de l'ingénierie dépend pour avancer rapidement, livrer de manière fiable et évoluer efficacement. Ce sont des rôles à fort effet de levier où le travail que vous et votre équipe effectuez a un effet multiplicateur dans toute l'entreprise. Nous recherchons des leaders expérimentés capables d'équilibrer la discipline de l'exploitation d'infrastructures critiques avec la curiosité de continuer à faire évoluer la manière dont Lyft construit.

L'ingénierie chez Lyft est un endroit où les managers et les ingénieurs opèrent avec une forte appropriation et un jugement technique solide. Nos ingénieurs attendent de leurs managers qu'ils soient honnêtes, disponibles et concentrés sur le travail qui compte : développer leurs équipes, supprimer les obstacles et fournir aux personnes le soutien dont elles ont besoin pour faire leur meilleur travail. Nous construisons des équipes inclusives, techniquement rigoureuses et qui ont un fort sentiment d'appropriation pour ce qu'elles construisent.

• Options de couverture santé et dentaire étendues, ainsi que des assurances vie et invalidité

• Avantages pour la santé mentale

• Avantages pour la construction familiale

• Avantages pour la garde d'enfants et les animaux de compagnie

• Accès à un Compte d'Épargne Santé financé par Lyft

• Régime REER avec cotisation de contrepartie de l'entreprise pour vous aider à épargner pour votre avenir

• En plus des jours fériés provinciaux observés, les membres de l'équipe salariés bénéficient de la politique de congés payés flexibles de Lyft. La politique permet aux membres de l'équipe de prendre autant de temps qu'ils le souhaitent (avec l'approbation du manager). Les membres de l'équipe horaires bénéficient de 15 jours de congés payés, avec un jour supplémentaire pour chaque année de service.

• Lyft est fier de soutenir les nouveaux parents avec 18 semaines de congés payés, conçues comme un programme d'appoint pour compléter les programmes provinciaux. Les parents biologiques, adoptifs et d'accueil sont tous éligibles.

• Avantages de transport subventionnés et crédits de covoiturage Lyft

Lyft s'engage à créer une main-d'œuvre inclusive qui favorise l'appartenance. Lyft estime que chaque personne a droit à des opportunités d'emploi égales sans discrimination fondée sur la race, l'ascendance, le lieu d'origine, la couleur, l'origine ethnique, la citoyenneté, le credo, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, l'expression de genre, l'âge, l'état matrimonial, la situation familiale, le handicap, un casier judiciaire amnistié, ou toute autre base protégée par la loi applicable ou par la politique de l'entreprise. Lyft vise également un lieu de travail sain et sûr et interdit strictement le harcèlement de toute nature. Des aménagements pour les personnes handicapées seront fournis sur demande conformément à la loi applicable pendant le processus de candidature et d'embauche. Veuillez contacter votre recruteur si vous souhaitez faire une telle demande.

Lyft accorde une grande importance à la présence des employés au bureau pour favoriser un environnement de travail collaboratif et une culture d'entreprise. Ce rôle sera en présentiel selon un horaire hybride — les membres de l'équipe devront travailler au bureau au moins 3 jours par semaine, y compris les lundis, mercredis et jeudis. Lyft considère que travailler au bureau au moins 3 jours par semaine est une fonction essentielle de ce rôle hybride. Votre recruteur pourra vous fournir plus d'informations sur les divers avantages offerts en présentiel par Lyft. De plus, les rôles hybrides offrent la flexibilité de travailler de n'importe où pendant un maximum de 4 semaines par an. #Hybrid

La fourchette de rémunération de base attendue pour ce poste dans la région de Toronto est CAD $172,000 - CAD $215,000, sans inclure les éventuelles offres d'actions, primes ou avantages sociaux. Les fourchettes de salaire dépendent de divers facteurs, notamment les qualifications, l'expérience et la situation géographique. Votre recruteur pourra vous fournir plus d'informations sur la fourchette salariale spécifique à votre lieu de travail et à d'autres facteurs lors du processus d'embauche.

Lyft peut utiliser l'intelligence artificielle pour examiner les candidatures, cependant, les employés de Lyft prennent les décisions finales de sélection et d'embauche.

Ce poste comble un poste vacant existant.