Brasil
Keyrus Brazil
Inter Carreiras
GERENTE DE TECNOLOGÍA
Brasil
Belo Horizonte, Minas Gerais, Brasil · Curitiba, Paraná, Brasil
JavaSQLPostgreSQLKubernetes
Traducción automática. Consulta el original.
Sobre la vacante y la misión del puesto
Conozca Inter
Como pioneros, transformamos el mercado al lanzar el primer banco digital de Brasil y seguimos marcando tendencia con tecnología de vanguardia. Hemos evolucionado hasta convertirnos en una Super App Financiera Global, con soluciones completas e innovación de primer nivel. Aquí, el trabajo tiene un propósito: construir oportunidades reales, transformar la vida de las personas y el mercado financiero. Ese es nuestro estilo Inter de hacer las cosas. Si quieres formar parte de este cambio y dejar un legado, tu lugar está aquí.
Ven a ser Sangue Laranja.
Conozca Inter
Como pioneros, transformamos el mercado al lanzar el primer banco digital de Brasil y seguimos dando forma al futuro con tecnología de vanguardia.
Hemos evolucionado hasta convertirnos en una Super App Financiera Global, ofreciendo soluciones completas e innovación líder. Aquí, el trabajo tiene un propósito: crear oportunidades reales, transformar la vida de las personas y remodelar el mercado financiero.
Este es el estilo Inter de hacer que las cosas sucedan. Si quieres ser parte de esta transformación y dejar tu huella, tu lugar está aquí.
Conviértete en Sangue Laranja.
Liderarás uno de los frentes dentro del área de ingeniería de Crédito PJ en Inter, manteniendo y evolucionando productos y procesos de crédito para empresas con solidez técnica, una fuerte colaboración con Producto y Operaciones, y un enfoque en calidad, escala y cumplimiento normativo. La misión es garantizar entregas consistentes en un dominio crítico y regulado, elevando el estándar técnico, reduciendo el retrabajo y fortaleciendo la cultura de propiedad (ownership) del equipo.
En tu día a día, harás lo siguiente
- Liderar a líderes y equipos multidisciplinares (squads), trabajando en la priorización, gestión de capacidad, seguimiento de entregas en producción y desarrollo de tech leads y desarrolladores;
- Garantizar un ritmo de ejecución sostenible: planificación, seguimiento de objetivos/OKRs, eliminación de impedimentos y alineación continua con Producto y las partes interesadas;
- Participar y dirigir decisiones de arquitectura del dominio (ej.: integraciones, contratos/formalización, pagos, garantías y otros flujos del producto), evaluando compensaciones (trade-offs), riesgos y la capacidad de evolución de la solución;
- Promover estándares y prácticas de ingeniería: fomentar gremios de arquitectura, estandarizaciones, calidad de código, pruebas, observabilidad y análisis post-mortem para incidentes relevantes;
- Traducir las demandas de Producto, Operaciones y áreas asociadas en una hoja de ruta técnica realista, negociando el alcance, los plazos y los riesgos con claridad (incluso para audiencias no técnicas);
- Realizar el seguimiento y actuar sobre las métricas de ingeniería y operación vinculadas a las entregas (ej.: disponibilidad/SLA, tiempo de entrega, incidentes, tiempo de proceso);
- Apoyar la respuesta a incidentes de alto impacto, dirigiendo el diagnóstico, el plan de corrección y las acciones preventivas;
- Garantizar la trazabilidad y el cumplimiento de las políticas y prácticas de seguridad, datos y normativas aplicables a los sistemas financieros;
- Dirigir rutinas de gestión de personas: 1:1s, retroalimentación, planes de desarrollo, contratación y formación de sucesores.
Lo que buscamos
Obligatorios
- Experiencia demostrable liderando líderes y equipos de ingeniería de software (squads multidisciplinares), con gestión de personas, priorización y seguimiento de entregas en producción.
- Sólida formación y trayectoria técnica en desarrollo de software (preferiblemente backend), con capacidad para evaluar arquitectura, integraciones, datos y calidad de código, incluso desempeñando un rol de gestión;
- Experiencia en dominios complejos y regulados, preferiblemente en crédito, banca, fintech o servicios financieros;
- Experiencia en entornos de productos digitales a escala, colaborando con la Gestión de Producto, negociando alcance/plazos/riesgos y alineándose con áreas de negocio y operaciones;
- Conocimiento práctico de APIs, bases de datos relacionales, mensajería/eventos y prácticas de observabilidad, CI/CD y operación de sistemas críticos;
- Capacidad para actuar con dirección técnica al nivel esperado para el liderazgo: leer PRs críticos, revisar decisiones técnicas/ADRs y apoyar el análisis de fallos en producción (no es necesario programar a diario);
- Habilidad de comunicación clara con partes interesadas técnicas y no técnicas (producto, operaciones, cumplimiento/regulación, contabilidad, etc.);
- Experiencia con métricas de ingeniería (ej.: disponibilidad, tiempo de entrega, calidad) y cultura de post-mortem y mejora continua;
- Fuerte sentido de propiedad (ownership) y responsabilidad (accountability), incluso en momentos de crisis, con ética y sensibilidad regulatoria.
Deseables
- Experiencia específica con crédito PJ o productos corporativos (garantías, cobros, liberación, cartera);
- Actuación en la modernización de sistemas heredados y arquitectura orientada a servicios/eventos;
- Experiencia con: Java, Kubernetes, Kafka, PostgreSQL/SQL Server y nube (o similares);
- Familiaridad con herramientas de gestión y colaboración (ej.: Jira y Confluence/Notion o similares);
- Experiencia con plataformas de observabilidad y métricas (ej.: Datadog, Grafana o similares).
Beneficios
- Vale de alimentación y vale de comida
- Seguro médico y dental
- Seguro de vida
- Día libre por cumpleaños
- Programa Baby On Board y sala de lactancia
- Licencia parental extendida
- Ayuda para guardería/niñera y/o ayuda para hijos con discapacidad
- Wellhub y grupo de corredores Inter
- Espacio CARE4U (Belo Horizonte): servicios de autocuidado con precios exclusivos, área de descompresión, juegos y minicampo de golf
- Ventajas en nuestra SuperApp, como Duo Gourmet
- Tarjeta Prime Inter
- Programas de formación y capacitación internos
Etapas del proceso de selección
- Criba de currículos;
- Screening (contacto inicial para alinear expectativas sobre la vacante);
- Evaluaciones (assessments);
- Entrevista con el equipo de Talento;
- Prueba técnica (cuando sea necesario);
- Entrevista con el liderazgo;
- Propuesta de contratación (Offer).
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