Ingeniero de Integración de Software - HIL

En Stoke, creemos que una economía espacial próspera permitirá un futuro vibrante, sostenible y equitativo aquí en la Tierra. Por eso estamos construyendo Nova, nuestro vehículo de lanzamiento totalmente y rápidamente reutilizable. Diseñado para vuelos diarios, Nova aborda los desafíos centrales del transporte espacial reduciendo costos, aumentando la disponibilidad y mejorando la fiabilidad. Al reducir radicalmente los costos de lanzamiento y aumentar la cadencia de vuelo, estamos ayudando a crear una industria espacial verdaderamente escalable.

Nuestro equipo está impulsado por la misión, es colaborativo y tiene la autonomía para asumir la responsabilidad de su trabajo. Si desea trabajar junto a algunas de las personas más dedicadas y talentosas de la Tierra, nos encantaría que se uniera a nosotros.

Los sistemas de lanzamiento reutilizables son la clave para conectar sin problemas la Tierra y el espacio. Buscamos un Ingeniero de Integración de Software - HIL multidisciplinar para unirse a nuestro equipo de integración de software. Este puesto es la capa de traducción entre nuestro equipo de Software de Vehículo, el resto del vehículo físico (aviónica, motores, fluidos, etc.) y nuestros operadores de vehículo. No solo escribirá software y gestionará configuraciones, sino que pondrá hardware en funcionamiento de forma práctica. Un día podría estar escribiendo scripts para gestionar configuraciones de flota, y al siguiente estará construyendo físicamente racks HIL (hardware-in-the-loop) o diseñando la arquitectura para un nuevo carro de verificación para llevar Nova a la plataforma.

Si disfruta del continuo desde el estado físico del hardware hasta la pila de software que lo controla y la interfaz con los equipos que construyen ambos, este es el puesto para usted. A medida que avanzamos agresivamente hacia el primer lanzamiento de Nova, nuestro cohete reutilizable 100%, se unirá a un entorno de ritmo rápido y rico en hardware donde se espera una propiedad extrema, la iteración rápida es una realidad diaria y su trabajo impacta directamente en nuestra misión de lograr vuelos espaciales diarios.

Requisitos ITAR

Para cumplir con las regulaciones de exportación de tecnología espacial del Gobierno de EE. UU., incluidas las Regulaciones Internacionales sobre Tráfico de Armas (ITAR), debe ser ciudadano estadounidense, residente legal permanente de EE. UU. (es decir, titular actual de la Tarjeta Verde) o un individuo protegido según lo definido por la Sección 8 del Título 1324b(a)(3) del Código de EE. UU.

• Acciones (Equity): Sabemos que nuestros empleados son la razón de nuestro éxito. Para dar a todos una participación en nuestro futuro, nos complace ofrecer acciones en forma de opciones sobre acciones a todos los empleados regulares a tiempo completo.

• Programa integral de beneficios que incluye seguro médico, dental y de visión subvencionado.

• Seguro de vida y discapacidad pagado por la empresa.

• Plan 401 con aportación del empleador.

• 4 semanas de tiempo libre remunerado (PTO).

• Festivos: 10 días (incluida una pausa de fin de año).

• Permiso familiar/parental remunerado.

• Gimnasio en las instalaciones o subsidio de bienestar mensual (según la ubicación).

• ¡Oficinas que admiten perros!

Niveles objetivo:

Nuestras ofertas de empleo están redactadas intencionadamente para atraer a una amplia variedad de niveles de experiencia, y tomamos decisiones sobre el ajuste adecuado para cada candidato.

Su nivel real y su salario base se decidirán en función de su experiencia y nivel de habilidad específicos.

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Igualdad de Oportunidades

La Empresa es un Empleador con Igualdad de Oportunidades, incluido con respecto a la discapacidad y el estatus de veterano. Se compromete a cumplir con todas las leyes de igualdad de oportunidades, incluida la Ley de Inmigración y Nacionalidad (INA) y el Título VII. No discrimina por motivos de nacionalidad, raza, ciudadanía, estatus migratorio o cualquier otra clase protegida en lo que respecta a las prácticas de empleo, incluida la contratación.

El empleo en la Empresa está sujeto a la finalización satisfactoria de referencias y verificaciones de antecedentes, y a su capacidad para probar su identidad y autorización para trabajar en los EE. UU. para la Empresa. Los empleados deben cumplir con los requisitos de verificación de empleo de los Servicios de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos y, por lo tanto, deben completar un Formulario I-9 de Verificación de Elegibilidad de Empleo al inicio del empleo y re-verificar la autorización para trabajar periódicamente.

Por separado de este proceso I-9, como se mencionó anteriormente, este puesto implica el acceso a cierta tecnología y datos técnicos que están restringidos bajo las leyes y regulaciones de control de exportaciones de EE. UU. El empleo o la continuación del empleo pueden estar condicionados a su autorización legal para trabajar o tener acceso a materiales de control de exportaciones según sea necesario para realizar su trabajo.

Derechos del Candidato y Acomodaciones

Si necesita una adaptación razonable para completar la solicitud o participar en el proceso de entrevista, póngase en contacto con careers@stokespace.com.

Las solicitudes se gestionarán de acuerdo con las leyes aplicables. No incluya información médica u otra información confidencial en su solicitud inicial.

Para obtener más información sobre sus derechos, consulte el aviso "Conozca sus derechos" aquí eeoc.gov/know-your-rights-workplace-discrimination-illegal.

E-Verify

Stoke Space utiliza E-Verify para confirmar la identidad y la elegibilidad de empleo de todos los nuevos empleados.

Para obtener más información sobre el derecho al trabajo, consulte el cartel aquí e-verify.gov/sites/default/files/everify/posters/IER_RightToWorkPoster%20Eng_Es.pdf.