Estados Unidos
Siemens
ALO
Ingeniero de Software - Ingeniería de Rendimiento
Estados Unidos
Beverly Hills, California, Estados Unidos
Traducción automática. Consulta el original.
¿POR QUÉ UNIRSE A ALO?
El movimiento consciente. Es el núcleo de por qué hacemos lo que hacemos en ALO; es nuestra vocación. Porque el movimiento consciente en el estudio conduce a una vida mejor. Cambia quiénes son los yoguis fuera de la esterilla, mejorando sus vidas y sus comunidades. Ese es el verdadero significado de studio-to-street: llevar la conciencia de la práctica en la esterilla y ponerla en práctica en la vida.
DESCRIPCIÓN GENERAL
Buscamos un Ingeniero de Software especializado en Ingeniería de Rendimiento para unirse a un equipo centrado en mejorar la velocidad, la escalabilidad y la fiabilidad de nuestras plataformas web y móviles. Este es un puesto técnico totalmente práctico, responsable de diseñar, ejecutar y escalar prácticas de ingeniería de rendimiento en sistemas frontend y backend. Trabajarás en estrecha colaboración con equipos digitales, de aplicaciones, de plataforma y de datos para identificar cuellos de botella en el rendimiento, implementar mejoras medibles e integrar las mejores prácticas de rendimiento en los flujos de trabajo de desarrollo.
RESPONSABILIDADES
- Diseñar, implementar y ejecutar estrategias de pruebas de rendimiento, incluyendo pruebas de carga, estrés, picos, resistencia y benchmarking para sistemas web, móviles y backend.
- Utilizar y mantener herramientas de pruebas de rendimiento como k6, Gatling, JMeter, Locust y marcos relacionados para crear suites de pruebas reproducibles y escalables.
- Analizar, mejorar y resolver cuellos de botella de rendimiento en toda la pila, incluyendo renderizado frontend, APIs, servicios, bases de datos, capas de caché, redes y sistemas distribuidos.
- Impulsar mejoras de rendimiento en backend y en la infraestructura, centrándose en la latencia, el rendimiento, la utilización de recursos y la eficiencia del sistema.
- Integrar las pruebas de rendimiento y la detección de regresiones en los pipelines de CI/CD, asegurando que el rendimiento se mida y proteja continuamente.
- Diseñar y construir soluciones de perfilado, rastreo y telemetría, utilizando herramientas de observabilidad.
- Colaborar con los equipos de ingeniería para identificar y resolver desafíos de rendimiento, proporcionando orientación técnica profunda y soporte práctico.
- Desarrollar y liderar la adopción de mejores prácticas de ingeniería de rendimiento en múltiples equipos, ayudando a integrar las consideraciones de rendimiento desde las primeras etapas de diseño y desarrollo.
- Diseñar experimentos, analizar datos de rendimiento y proporcionar recomendaciones prácticas, asegurando que las mejoras sean medibles y sostenibles.
CUALIFICACIONES
- 5+ años de experiencia en ingeniería de software con un fuerte enfoque en optimización de rendimiento, escalabilidad u observabilidad.
- Sólida comprensión de los conceptos de sistemas distribuidos (caché, concurrencia, colas, contención de recursos, etc.).
- 4+ años de experiencia práctica con herramientas de pruebas de rendimiento (por ejemplo, k6, Gatling, JMeter, Locust) y familiaridad con Core Web Vitals y monitorización de rendimiento frontend.
- Experiencia trabajando con sistemas de métricas, registro y rastreo.
- Fuertes habilidades de depuración, perfilado y resolución de problemas a nivel de sistema.
- Experiencia colaborando con equipos de ingeniería frontend y backend y dando soporte a plataformas de gran escala o orientadas al consumidor.
El rango salarial base para este puesto es $90,000-$120,000 anuales, lo que representa el rango actual para el salario base de este puesto exento. Tenga en cuenta que los salarios reales variarán según factores que incluyen, entre otros, la ubicación, la experiencia y el rendimiento. Por lo tanto, en ocasiones y cuando corresponda, existe la posibilidad de que el salario base final acordado esté fuera del extremo superior del rango. Tenga en cuenta también que el rango enumerado es solo un componente del paquete de recompensas totales de la empresa para empleados exentos. Otras recompensas pueden incluir bonos por rendimiento, incentivos a largo plazo, una política de tiempo libre remunerado (PTO) y muchos otros beneficios progresivos.
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