Ingeniero de Software Senior

Como Ingeniero de Software Senior – Desarrollo de Sistemas / Plataformas (Windows y Linux):

Desempeñarás un papel fundamental en el diseño, desarrollo y mantenimiento de software a nivel de sistema en plataformas Windows y Linux. Asumirás la responsabilidad integral de componentes complejos y actuarás como colaborador clave en la programación de sistemas e iniciativas relacionadas con plataformas.

Aprovecharás tu sólida experiencia en C/C++ para crear software de alto rendimiento, escalable y fiable. Diseñarás, programarás, probarás, depurarás y mejorarás componentes a nivel de sistema y de aplicación con un enfoque en la eficiencia, la robustez y la mantenibilidad.

Trabajarás extensamente con APIs de sistema, aspectos internos del SO e interacciones entre el kernel y el modo de usuario para resolver problemas de ingeniería complejos. Contribuirás a los componentes de red y sistemas distribuidos, garantizando al mismo tiempo el rendimiento y la estabilidad. Impulsarás la resolución técnica de problemas en áreas como la gestión de memoria, la concurrencia y la optimización del rendimiento. Solucionarás problemas críticos y proporcionarás soluciones sostenibles.

Colaborarás estrechamente con equipos interfuncionales, incluidos Producto, QA y otros grupos de ingeniería, manteniendo una fuerte responsabilidad sobre los módulos asignados.

Participarás activamente en revisiones de código y contribuirás a las mejores prácticas de ingeniería.

Operarás de forma independiente con una supervisión mínima, demostrarás una gran responsabilidad y ofrecerás resultados de alta calidad de manera constante en entornos de ritmo rápido.

Cualificación académica

Grado o Máster en Informática, Ingeniería o un campo relacionado (o experiencia equivalente)

Experiencia

5–10 años de experiencia profesional en desarrollo de sistemas/software

HABILIDADES (HABILIDADES TÉCNICAS Y CONDUCTUALES)

* Habilidades técnicas

Habilidades conductuales

• Oportunidad de trabajar en una organización global basada en productos

• Exposición a tecnologías avanzadas de plataforma y a nivel de sistema

• Trabajar en problemas de ingeniería complejos y de alto impacto

• Colaborar con ingenieros experimentados y líderes técnicos

• Grandes oportunidades de aprendizaje y crecimiento profesional

• Entorno de trabajo flexible y de ritmo rápido

• Compensación competitiva alineada con los estándares del mercado

Compensación: El rango salarial para este puesto es $135,000 – $150,000 USD.

La compensación se determina en función de la experiencia, las habilidades y la ubicación geográfica.

Fiery es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Todos los solicitantes cualificados recibirán consideración para el empleo sin distinción de raza, origen nacional, edad, sexo, religión, discapacidad, orientación sexual, estado civil, condición de veterano, identidad o expresión de género, o cualquier otra base protegida por la ley local, estatal o federal. Esta política se aplica a todos los aspectos del empleo, incluyendo la contratación, transferencia, promoción, compensación, elegibilidad para beneficios y terminación.

EEO es la ley: Igualdad de Oportunidades en el Empleo | Departamento de Trabajo de EE. UU. dol.gov/general/topic/discrimination

Fiery se compromete a ofrecer adaptaciones razonables a los solicitantes de empleo con discapacidades. Si necesita asistencia o una adaptación debido a una discapacidad, póngase en contacto con nosotros en talentacquisition.mailbox@fiery.com [talentacquisition.mailbox@fiery.com]. Fiery tomará decisiones sobre dichas solicitudes de adaptación o asistencia caso por caso.

Disposición de no discriminación en la transparencia salarial

Fiery no despedirá ni discriminará de ninguna otra manera a los empleados o solicitantes porque hayan preguntado, discutido o revelado su propio salario o el salario de otro empleado o solicitante. Sin embargo, los empleados que tengan acceso a la información de compensación de otros empleados o solicitantes como parte de sus funciones laborales esenciales no pueden revelar el salario de otros empleados o solicitantes a personas que no tengan acceso a dicha información, a menos que la divulgación sea (a) en respuesta a una queja o cargo formal, (b) en el marco de una investigación, procedimiento, audiencia o acción, incluida una investigación realizada por el empleador, o (c) coherente con el deber legal del contratista de proporcionar información. 41 CFR 60-1.35(c).