Ingeniero de Soporte de Sensores de Banda Alta (Presencial)

Fecha de publicación: 2026-08-12

País: Estados Unidos de América

Ubicación: US-VA-LANGLEY-AFB-CUST ~ 586 Weyland Rd ~ LANGLEY AFB (Sitio Externo)

Tipo de Rol de Puesto: Presencial

Puede ser elegible para reubicación.

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*Asegúrese de que el tipo de rol (definido a continuación) sea apropiado para sus necesidades antes de postularse a este puesto.

Presencial: Los empleados que trabajan en roles presenciales trabajarán principalmente en las instalaciones. Esto incluye a todos los empleados de producción y mantenimiento, ya que son esenciales para el desarrollo de nuestros productos.

Postúlate ahora y sé parte del equipo que redefine la industria aeroespacial, cada día.

Elegible para Referencia de Empleados

Como parte de nuestro compromiso de mantener un proceso de contratación seguro, se puede pedir a los candidatos que asistan a pasos selectos del proceso de entrevista en persona en una de nuestras ubicaciones de oficina, independientemente de si el puesto está designado como presencial, híbrido o remoto.

El rango salarial para este puesto es 86,800 USD - 165,200 USD. El rango salarial proporcionado es una estimación de buena fe representativa de todos los niveles de experiencia. RTX considera varios factores al extender una oferta, incluyendo, pero no limitado a, el puesto, la función y las responsabilidades asociadas, la experiencia laboral del candidato, la ubicación, la educación/formación y las habilidades clave.

Este puesto se basa en EE. UU. Si el candidato seleccionado reside en un territorio de EE. UU., se aplicará la estructura salarial y los beneficios correspondientes.

RTX anticipa que la ventana de solicitud se cerrará aproximadamente 40 días a partir de la fecha en que se publicó el aviso. Sin embargo, factores como el flujo de candidatos y la necesidad del negocio pueden requerir que RTX acorte o extienda la ventana de solicitud.

RTX es un Empleador con Igualdad de Oportunidades. Todos los solicitantes calificados recibirán consideración para el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, edad, discapacidad o estado de veterano, o cualquier otra clase protegida aplicable a nivel estatal o federal. RTX proporciona acción afirmativa en el empleo para Individuos Calificados con Discapacidad y Veteranos Protegidos en cumplimiento con la Sección 503 de la Ley de Rehabilitación y la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam.

Política de Privacidad y Términos

Haga clic en este enlace rtx.com/privacy/Job-Applicant-Privacy-Notice para leer la Política y los Términos.

Requisitos de Ciudadanía Estadounidense, Persona Estadounidense o Estatus de Inmigración: Se requiere un permiso de seguridad activo y transferible emitido por el gobierno de EE. UU. antes de la fecha de inicio. Se requiere ciudadanía estadounidense, ya que solo los ciudadanos estadounidenses son elegibles para un permiso de seguridad.

Tipo de Permiso de Seguridad: Permiso del DoD: TS/SCI

Estado del Permiso de Seguridad: Se requiere un permiso de seguridad activo y existente el día 1.

En RTX, la empresa aeroespacial y de defensa más grande del mundo, 185,000 mentes brillantes están unidas por un propósito e inspiradas para marcar la diferencia resolviendo los problemas más complejos del mundo. Con nuestras tres empresas líderes en el mercado, operaciones de clase mundial e inversiones en investigación y desarrollo, ofrecemos capacidades y oportunidades que nadie más puede. Juntos, superamos los límites de la ciencia conocida y encontramos nuevas formas de conectar y proteger nuestro mundo.

Collins Aerospace es un líder en soluciones inteligentes y tecnológicamente avanzadas que ayudan a redefinir la industria aeroespacial y de defensa. Con una cartera integral y una profunda experiencia técnica, ayudamos a los clientes a satisfacer las demandas del mercado global. Únase a nosotros y ayude a dar forma al futuro de la industria aeroespacial y de defensa.

Collins Aerospace está buscando un Ingeniero de Soporte de Sensores de Banda Alta (HBS) impulsado y técnicamente sólido para dar soporte al sistema Distributed Common Ground System (AF DCGS) de la Fuerza Aérea de EE. UU. en Langley AFB, VA. En este puesto presencial crítico, supervisará la operación y el mantenimiento de un sistema SIGINT de alta visibilidad que apoya misiones globales de Inteligencia, Vigilancia y Reconocimiento (ISR). Este puesto opera en un horario de turnos rotativos y ofrece la oportunidad de tener un impacto directo a nivel de misión todos los días.

Collins Aerospace hace posible el vuelo moderno. Por supuesto, eso no sería posible sin las capacidades y tecnologías de nuestra organización, así como de nuestros ingenieros, una red altamente calificada y experimentada que abarca más de 180 sitios, 24 países y 6 Unidades de Negocio Estratégicas (SBU).

Nuestros expertos líderes en la industria están estableciendo los estándares para la industria aeroespacial y allanando el camino para el futuro. Pero a medida que surgen nuevos desafíos, necesitamos mentes frescas, creativas y motivadas para superar estos obstáculos, ayudarnos a romper barreras y alcanzar nuevos niveles de innovación. ¿Tienes lo que se necesita para unirte a una organización global que no rehúye las grandes oportunidades? Si es así, te invitamos a unirte a nuestras filas y crear la próxima generación de tecnologías aeroespaciales.

Juntos, nutrirémos una cultura de ingeniería que valora la curiosidad intelectual, los que asumen riesgos y la integridad. Un lugar donde nos desafiaremos a nosotros mismos, a nuestros equipos y al status quo, y donde trabajaremos para encontrar una manera, la manera correcta, de lograr lo que otros solo pueden soñar.

En Collins, los caminos que trazamos juntos conducen a posibilidades ilimitadas. Y los lazos que formamos, con nuestros clientes y entre nosotros, nos impulsan a todos más alto, una y otra vez.

En este puesto, se desempeñará como líder técnico y administrador del sistema para la empresa HBS. Las responsabilidades incluyen:

Algunos de los beneficios competitivos de nuestro paquete incluyen:

• Semanas laborales flexibles: 9/80A, 5/40; Horario laboral flexible: Horario central, horario modificado.

• Seguro médico, dental y de visión.

• Tres semanas de vacaciones para empleados recién contratados.

• Generoso plan 401(k) que incluye aportaciones de contrapartida del empleador y contribución de jubilación separada del empleador, incluida una opción de Estrategia de Ingresos Vitalicios.

• Programa de reembolso de matrícula.

• Programa de pago de préstamos estudiantiles.

• Seguro de vida y cobertura de discapacidad.

• Coberturas opcionales que puede comprar: seguro de mascotas, seguro de hogar y automóvil, seguro de vida y accidentes adicional, seguro de enfermedad crítica, servicios legales grupales, protección contra robo de identidad.

• Beneficios de licencia por nacimiento, adopción y paternidad.

• Ovia Health, planificación de fertilidad y familiar.

• Asistencia para la adopción.

• Beneficio para el Autismo.

• Plan de Asistencia al Empleado, que incluye hasta 10 sesiones de asesoramiento gratuitas.

• Healthy You Incentives, programa de recompensas de bienestar.

• Doctor on Demand, visitas virtuales al médico.

• Bright Horizons, servicios de cuidado infantil y de ancianos.

• Teladoc Medical Experts, programa de segunda opinión.

• ¡Y más!

Los solicitantes contratados pueden ser elegibles para beneficios, que incluyen, entre otros, seguro médico, dental, de visión, seguro de vida, discapacidad a corto plazo, discapacidad a largo plazo, contrapartida de 401(k), cuentas de gastos flexibles, horarios de trabajo flexibles, programa de asistencia al empleado, Programa de Eruditos Empleados, licencia parental, tiempo libre remunerado y días festivos. Los beneficios específicos dependen de la unidad de negocio específica, así como de si el puesto está cubierto por un convenio colectivo.

Los solicitantes contratados pueden ser elegibles para programas anuales de compensación de incentivos a corto y/o largo plazo, dependiendo del nivel del puesto y de si está cubierto por un convenio colectivo. Los pagos bajo estos programas anuales no están garantizados y dependen de una variedad de factores, incluyendo, pero no limitado a, el desempeño individual, el desempeño de la unidad de negocio y/o el desempeño de la empresa.