Ingénieur Support Capteurs Haute Bande (Sur Site)

Date de publication : 2026-08-12

Pays : États-Unis d'Amérique

Lieu : US-VA-LANGLEY-AFB-CUST ~ 586 Weyland Rd ~ LANGLEY AFB (Site externe)

Type de poste : Sur site

Peut être éligible à la relocalisation.

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*Veuillez vous assurer que le type de poste (défini ci-dessous) est approprié pour vos besoins avant de postuler à ce poste.

Sur site : Les employés qui occupent des postes sur site travailleront principalement sur site. Cela inclut tous les employés de production et de maintenance, car ils sont essentiels au développement de nos produits.

Postulez maintenant et faites partie de l'équipe qui redéfinit l'aérospatiale, chaque jour.

Éligible au parrainage d'employés

Dans le cadre de notre engagement à maintenir un processus d'embauche sécurisé, les candidats peuvent être invités à participer à certaines étapes du processus d'entretien en personne dans l'un de nos bureaux, que le poste soit désigné comme sur site, hybride ou à distance.

La fourchette salariale pour ce poste est 86,800 USD - 165,200 USD. La fourchette salariale fournie est une estimation de bonne foi représentant tous les niveaux d'expérience. RTX prend en compte plusieurs facteurs lors de l'émission d'une offre, y compris, mais sans s'y limiter, le poste, la fonction et les responsabilités associées, l'expérience professionnelle du candidat, le lieu, l'éducation/la formation et les compétences clés.

Ce poste est basé aux États-Unis. Si le candidat retenu réside dans un territoire américain, la structure de rémunération et les avantages sociaux appropriés s'appliqueront.

RTX prévoit que la période de candidature se terminera environ 40 jours après la date de publication de l'avis. Cependant, des facteurs tels que le flux de candidats et les nécessités commerciales peuvent obliger RTX à raccourcir ou à prolonger la période de candidature.

RTX est un employeur garantissant l'égalité des chances. Tous les candidats qualifiés recevront une considération pour l'emploi sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d'orientation sexuelle, d'identité de genre, d'origine nationale, d'âge, de handicap ou de statut d'ancien combattant, ou de toute autre classe protégée par la loi fédérale ou étatique applicable. RTX assure l'action positive en matière d'emploi pour les personnes qualifiées handicapées et les anciens combattants protégés, conformément à la section 503 du Rehabilitation Act et au Vietnam Era Veterans’ Readjustment Assistance Act.

Politique de confidentialité et conditions

Cliquez sur ce lien rtx.com/privacy/Job-Applicant-Privacy-Notice pour lire la politique et les conditions.

Citoyenneté américaine, personne américaine ou exigences relatives au statut d'immigration : Une habilitation de sécurité active et transférable délivrée par le gouvernement américain est requise avant la date de début. La citoyenneté américaine est requise, car seuls les citoyens américains sont éligibles à une habilitation de sécurité.

Type d'habilitation de sécurité : Habilitation DoD : TS/SCI

Statut de l'habilitation de sécurité : Une habilitation de sécurité active et existante est requise le jour 1.

Chez RTX, la plus grande entreprise aérospatiale et de défense au monde, 185,000 esprits brillants sont unis par un objectif et inspirés à faire une différence en résolvant les problèmes les plus complexes du monde. Avec nos trois activités leaders sur le marché, nos opérations de classe mondiale et nos investissements en recherche et développement, nous offrons des capacités et des opportunités que personne d'autre ne peut égaler. Ensemble, nous repoussons les limites de la science connue et trouvons de nouvelles façons de connecter et de protéger notre monde.

Collins Aerospace est un leader des solutions intelligentes et technologiquement avancées qui contribuent à redéfinir l'industrie aérospatiale et de défense. Avec un portefeuille complet et une expertise technique approfondie, nous aidons nos clients à répondre aux exigences du marché mondial. Rejoignez-nous et contribuez à façonner l'avenir de l'aérospatiale et de la défense.

Collins Aerospace recherche un ingénieur de support de capteurs haute bande (HBS) motivé et techniquement solide pour soutenir l'entreprise du système au sol commun distribué de l'US Air Force (AF DCGS) à Langley AFB, VA. Dans ce rôle critique sur site, vous superviserez le fonctionnement et la maintenance d'un système SIGINT à haute visibilité soutenant les missions mondiales de renseignement, de surveillance et de reconnaissance (ISR). Ce poste fonctionne selon un horaire de travail par rotation et offre l'opportunité d'avoir un impact direct au niveau de la mission chaque jour.

Collins Aerospace rend le vol moderne possible. Bien sûr, cela ne serait pas possible sans les capacités et les technologies de notre organisation, ainsi que nos ingénieurs – un réseau hautement qualifié et accompli qui s'étend sur plus de 180 sites, 24 pays et 6 unités commerciales stratégiques (SBU).

Nos experts leaders dans l'industrie établissent les normes de l'industrie aérospatiale et ouvrent la voie à l'avenir. Mais à mesure que de nouveaux défis se présentent, nous avons besoin d'esprits nouveaux, créatifs et motivés pour surmonter ces obstacles, nous aider à briser les barrières et atteindre de nouveaux niveaux d'innovation. Avez-vous ce qu'il faut pour rejoindre une organisation mondiale qui n'hésite pas face aux grandes opportunités ? Si oui, nous vous invitons à nous rejoindre et à créer la prochaine génération de technologies aérospatiales.

Ensemble, nous cultiverons une culture d'ingénierie qui valorise la curiosité intellectuelle, la prise de risque et l'intégrité. Un endroit où nous nous mettrons au défi, nos équipes et le statu quo, et où nous travaillerons pour trouver un moyen – le bon moyen – d'accomplir ce que d'autres ne peuvent que rêver.

Chez Collins, les chemins que nous traçons ensemble mènent à des possibilités illimitées. Et les liens que nous formons – avec nos clients et entre nous – nous propulsent tous plus haut, encore et encore.

Dans ce rôle, vous servirez de chef technique et de responsable du système pour l'entreprise HBS. Les responsabilités comprennent :

Notre ensemble d'avantages sociaux compétitifs comprend :

• Semaines de travail flexibles : 9/80A, 5/40 ; Horaires de travail flexibles : heures de base, horaire modifié

• Assurance médicale, dentaire et de vision

• Trois semaines de vacances pour les nouveaux employés

• Généreux plan 401(k) qui comprend une contrepartie de l'employeur et une contribution de retraite distincte de l'employeur, y compris une option de stratégie de revenu à vie

• Programme de remboursement des frais de scolarité

• Programme de remboursement des prêts étudiants

• Assurance vie et couverture invalidité

• Couvertures optionnelles que vous pouvez acheter : assurance animaux, assurance habitation et automobile, assurance vie et accident supplémentaire, assurance maladies graves, services juridiques de groupe, protection contre le vol d'identité

• Prestations de congé de naissance, d'adoption et parental

• Ovia Health, fertilité et planification familiale

• Assistance à l'adoption

• Prestation pour autisme

• Programme d'aide aux employés, y compris jusqu'à 10 séances de conseil gratuites

• Incitations Healthy You, programme de récompenses bien-être

• Doctor on Demand, consultations médicales virtuelles

• Bright Horizons, services de garde d'enfants et de personnes âgées

• Teladoc Medical Experts, programme de deuxième avis

• Et plus encore !

Les candidats embauchés peuvent être éligibles à des avantages sociaux, y compris, mais sans s'y limiter, l'assurance médicale, dentaire, de vision, l'assurance vie, l'invalidité de courte durée, l'invalidité de longue durée, la contrepartie 401(k), les comptes de dépenses flexibles, les horaires de travail flexibles, le programme d'aide aux employés, le programme d'érudition des employés, le congé parental, les congés payés et les jours fériés. Les avantages spécifiques dépendent de l'unité commerciale spécifique ainsi que de la couverture du poste par une convention collective.

Les candidats embauchés peuvent être éligibles à des programmes de rémunération incitative annuels à court et/ou à long terme, en fonction du niveau du poste et de sa couverture par une convention collective. Les paiements dans le cadre de ces programmes annuels ne sont pas garantis et dépendent de divers facteurs, notamment, mais sans s'y limiter, de la performance individuelle, de la performance de l'unité commerciale et/ou de la performance de l'entreprise.