Ingeniero Senior de Fiabilidad de Sitios

SRE forma parte de una organización global que aprovecha la última tecnología para comunicarse con nuestros colegas en todo el mundo. Nos organizamos en equipos distribuidos: los equipos de SRE están anclados en oficinas de iManage en todo el mundo.

Los martes y jueves están dedicados a la colaboración en la oficina, la innovación rápida y el desarrollo de un sentido de pertenencia en iManage. Los lunes y viernes están reservados para tiempo de concentración (compatible con el trabajo remoto) para hacer las cosas.

Disfruta de lo mejor de ambos estilos de trabajo en un entorno que se enfoca intencionadamente en la pertenencia, la colaboración y el logro.

Ser un Ingeniero Senior de Fiabilidad de Sitios en iManage significa…

Eres un ingeniero, un constructor y un pensador de sistemas. Crearás middleware y barreras de plataforma que permitirán a los desarrolladores innovar de forma rápida y fiable. Combinas un profundo juicio técnico con empatía para eliminar el dolor del cliente, especialmente al trabajar con equipos entusiastas que custodian los datos más privilegiados del mundo.

Elevas a quienes te rodean, actúas como experto en la materia, mentorizas a otros e impulsas el cambio. Buscas los factores contribuyentes en lugar de las causas raíz, valoras el código sobre la documentación y la documentación sobre el proceso. Participarás, y a menudo liderarás, discusiones arquitectónicas, reducirás el trabajo repetitivo y entregarás plataformas escalables y resilientes que apoyen a nuestros clientes y organización.

Como Senior SRE, ayudarás a escalar nuestra plataforma en la nube, colaborarás con otros equipos para promover la estandarización y la resiliencia, y participarás en rotaciones de guardia. Serás una voz clave en observabilidad, gestión de cambios y escalabilidad de servicios, proporcionando orientación durante decisiones técnicas complejas y eventos de alto impacto.

iManage está experimentando un crecimiento explosivo en su producto estrella en la nube. Buscamos ingenieros de software y sistemas senior especializados en fiabilidad y servicios de plataforma para unirse a nuestro viaje transformador en la nube. Esto requiere repensar las decisiones técnicas con una mentalidad de principiante y un enfoque en la resiliencia y la sostenibilidad. Si escribes código, piensas en sistemas, abrazas la complejidad y la automatización, y te apasiona la resiliencia y escalabilidad de los servicios, queremos hablar contigo.

Soy responsable de…

Tengo las cualificaciones porque tengo…

Puntos extra si tengo...

¿No cumples con todas las cualificaciones enumeradas? Los estudios demuestran que las mujeres y las personas de color son menos propensas a solicitar puestos a menos que cumplan con todas las cualificaciones. En iManage, estamos comprometidos a construir un entorno diverso e inclusivo, y animamos a todos a presentarse como su yo auténtico. Damos la bienvenida a aquellos que vienen con una mentalidad de crecimiento y un afán de aprender; por lo tanto, si estás entusiasmado con este puesto pero tu experiencia pasada no se alinea perfectamente con todas las cualificaciones, ¡te animamos a que apliques de todos modos!

El rango salarial base anual general en EE. UU. para este puesto es de $130,000 - $180,000 por año. La compensación individual para cada candidato depende de factores como las cualificaciones, la experiencia y la ubicación del candidato. Este rango no incluye formas adicionales de compensación, como bonos, comisiones o beneficios. Tu reclutador proporcionará más detalles sobre el rango de la oferta, los incentivos y la compensación general durante el proceso de contratación.

iManage se compromete a proporcionar una excelente experiencia al candidato y nunca te pedirá que participes en actividades de reclutamiento por mensaje de texto, y se comunica exclusivamente desde correos electrónicos que utilizan el dominio @imanage.com. Si tienes alguna inquietud o pregunta sobre las comunicaciones que has recibido, envíalas a careers@imanage.com para que nuestros miembros del equipo puedan revisarlas.

iManage proporciona igualdad de oportunidades de empleo a todos los empleados y solicitantes de empleo y prohíbe la discriminación y el acoso de cualquier tipo, independientemente de la raza, color, religión, edad, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, genética, estado de veterano protegido, orientación sexual, identidad o expresión de género, o cualquier otra característica protegida por las leyes federales, estatales o locales.

Esta política se aplica a todos los términos y condiciones de empleo, incluyendo reclutamiento, contratación, colocación, promoción, terminación, despido, interrupción temporal, recontratación, transferencia, licencias, compensación y capacitación.

Más información en: imanage.com imanage.com/

Por favor, consulta nuestra declaración de privacidad de reclutamiento [support.imanage.com/worksite/iManage_Recruitment_Privacy_Notice.pdf]for para más información sobre cómo manejamos tus datos personales.

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Estoy consiguiendo…

• ¡Unirme a una empresa de SaaS líder en la industria y en rápida evolución en un emocionante viaje de crecimiento y escalabilidad!

• Asumir desafíos significativos y de alto impacto aprovechando tecnologías de vanguardia y protocolos de primer nivel para impulsar la innovación.

• Ser dueño de mi trayectoria profesional con nuestro marco de desarrollo interno. ¡Pregúntanos más sobre esto!

• Ampliar mis habilidades y obtener certificaciones con acceso ilimitado a cursos de LinkedIn Learning y cursos y formación interactivos de Microsoft.

• Ser parte de un equipo de apoyo y con experiencia dentro de una cultura dinámica, inclusiva y alentadora.

• Disfrutar de horarios de trabajo flexibles que me permiten equilibrar el tiempo personal con los compromisos profesionales.

• Colaborar en un espacio de trabajo moderno y de planta abierta con área de juegos, snacks y bebidas gratuitas, y eventos sociales regulares.

iManage me apoya…

• Creando un entorno inclusivo donde puedo ayudar a dar forma a la cultura, no solo encajando, sino contribuyendo a ella.

• Proporcionando un salario competitivo en el mercado que se aplica a través de un proceso consistente, equitativo para todos nuestros empleados, y revisado regularmente en función de datos de la industria.

• Recompensándome con un bono anual basado en el rendimiento.

• Ofreciendo un seguro integral de salud/visión/dental/vida, y un Plan de Ahorro para la Jubilación 401k con una aportación de la empresa de hasta el 4%.

• Otorgando licencia mejorada para padres/madres que esperan un hijo; 20 semanas de permiso pagado al 100% para el permiso principal, y 10 semanas de permiso pagado al 100% para el permiso secundario.

• Proporcionándome una política flexible de tiempo libre para tomar el tiempo que necesito. Ya sea para vacaciones, voluntariado, celebración de días festivos, pasar tiempo con la familia o simplemente para recargar energías y reiniciar.

• Teniendo varios días de bienestar de la empresa cada año para priorizar la salud mental y el bienestar.

• Proporcionando acceso a RethinkCare, una plataforma global de salud conductual que mejora el bienestar personal, fortalece la resiliencia profesional y potencia el éxito parental a través de formación y recursos dirigidos por expertos.