Estados Unidos
CSC Leasing Co.
Altana
Líder de Equipo, Ingeniería
Estados Unidos
New York, New York, Estados Unidos
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La Oportunidad en Altana
Altana es la red para el comercio de confianza. Nuestra red de productos impulsada por IA empodera a gobiernos y empresas para construir una economía global más resiliente y segura, manteniendo el flujo del comercio.
La organización de Ingeniería es responsable de construir el producto que da vida a esta visión. Estamos creando una plataforma fundamentalmente impulsada por IA, que escala a un tesoro masivo de datos y a una base de clientes diversa; es un sistema complejo que estirará la ingeniería en muchas direcciones.
Los mejores equipos aquí entregan trabajo del que los clientes llegan a depender, y eso requiere un tipo particular de práctica de ingeniería. Significa empezar dentro del flujo de trabajo del cliente en lugar de en la tarea. Significa tratar cada lanzamiento como una hipótesis que puedes probar o refutar. Significa buscar la IA como un bloque de construcción principal, no como una característica que se añade al final. Y significa ser dueño de un producto de principio a fin, desde la primera conversación hasta el lanzamiento del producto.
Como Líder de Equipo en Altana, liderarás un pequeño equipo de entre 3 y 4 ingenieros en la entrega de este trabajo a los clientes. Te integrarás con producto y diseño, tomarás las decisiones diarias de producto y técnicas, y convertirás hipótesis sobre dónde está el verdadero problema en productos lanzados y adoptados. Este es un rol de ingeniería primero: liderar el equipo añade a tu propio apalancamiento de ingeniería en lugar de reemplazarlo. Tu éxito se mide de la misma manera que el del equipo: por el valor que entrega a los clientes, la rapidez y constancia con la que lanza, y lo bien que sus sistemas se mantienen a medida que aumenta la producción.
Nuestros Valores
Nuestros valores son las creencias fundamentales que dan forma a quiénes somos, qué defendemos y cómo nos comportamos. Forman la base de la cultura e integridad de Altana y guían cómo contratamos, diseñamos, construimos y nos conectamos entre nosotros y con nuestros clientes.
- Confianza: Nuestros clientes y socios confían en nosotros para misiones de la más alta importancia. Honramos eso cumpliendo nuestra palabra, cumpliendo compromisos y asegurando que cada acción que tomamos refuerce la confianza en nosotros. Confiamos unos en otros para cumplir, hablar abiertamente y responsabilizarnos.
- Resiliencia: En un mundo de incertidumbre y complejidad, nuestro trabajo debe resistir desafíos, evolucionar con las condiciones y garantizar la fiabilidad a lo largo del tiempo. La resiliencia es tanto cómo operamos como lo que entregamos. Es cómo respondemos cuando las cosas no salen según lo planeado: nos adaptamos, nos apoyamos mutuamente y seguimos adelante.
- Administración: Somos administradores de cada misión que tocamos. Debido a que nuestro trabajo impacta vidas y futuros, nos hacemos responsables de generar impacto en la misión y nunca comprometernos. Nuestra responsabilidad se extiende más allá de los proyectos individuales al sistema más amplio del comercio global. Creemos que la administración comienza desde adentro para que podamos aportar enfoque, creatividad y excelencia a nuestro trabajo. Cada uno de nosotros es personalmente responsable de fomentar un lugar de trabajo donde las personas puedan prosperar. Y somos administradores del bien mayor de la empresa. Al hacernos responsables a nosotros mismos y a los demás, construimos una cultura de innovación y éxito colectivo que refleja la escala de nuestra misión.
- Coraje: El coraje es lo que desbloquea lo aparentemente imposible para nuestros clientes. Es el valor central que nos impulsa a tomar decisiones audaces y abordar problemas de red grandes y complicados, aquellos que otros evitan. Sabemos que el éxito no está garantizado, pero tenemos la visión audaz de creer que una solución es posible y de construirla. El coraje alimenta nuestra mentalidad de crecimiento. Significa abrazar desafíos que nos hacen más fuertes, y se demuestra en cómo abordamos conversaciones difíciles y proyectos complejos.
Tú Harás
- Lanzar y establecer el estándar técnico. La ingeniería práctica es una gran parte de este rol. Serás responsable de la arquitectura y los estándares de calidad del equipo, y serás la última línea de defensa antes de que el trabajo llegue a los clientes.
- Ser dueño del problema, no solo de la tarea. Define el problema del cliente con tus propias palabras antes de elegir una solución, toma las decisiones tácticas de producto y sé dueño de una métrica ligada a un resultado del cliente.
- Habla con el cliente cada semana. Participa en llamadas, revisa grabaciones de sesiones y sé capaz de nombrar los tres principales puntos de fricción en tu área en cualquier momento.
- Convierte la ambigüedad en un plan. Clarifica los objetivos antes de comprometerte, desglosa problemas poco claros en hitos y lanzamientos MVP/GA, gestiona el backlog y secuencia el trabajo para que un equipo pequeño haga un progreso constante y predecible.
- Construye nativo de IA y verifícalo. Trata los LLMs, agentes, evaluaciones y recuperación como bloques de construcción estándar. Sé dueño del estándar de cómo se verifica el código asistido por IA antes de que se lance.
- Mantén al equipo avanzando rápido. Rastrea la velocidad con nuestras métricas de ingeniería compartidas, encuentra cuellos de botella, esfuérzate por pagar la deuda operativa y señala las brechas entre equipos con el liderazgo.
- Sé dueño de lo que ejecutas. Lidera la respuesta a incidentes del equipo, incluyendo una rotación de escalada de respuesta rápida. Considera el costo como una entrada de diseño, y cuando detectes una anomalía de costo, señálala junto con una solución propuesta. Cumple nuestros estándares de seguridad en la revisión de código y corrige rápidamente las vulnerabilidades señaladas.
- Muestra el trabajo. Demuestra lo que el equipo construye directamente a los clientes, a nuestro equipo comercial y al liderazgo de producto e ingeniería.
- Ayuda a tus compañeros de equipo a crecer. Entrena a algunos ingenieros, escribe evaluaciones y colabora con tu gerente de ingeniería en comentarios oportunos y accionables. Entrevista candidatos y ayuda a construir un equipo donde las ideas de todos sean escuchadas.
Tú Tienes
- Experiencia profesional real escribiendo software de back end o impulsado por datos en entornos exigentes.
- Sólidas habilidades de ingeniería práctica y buen juicio técnico. Has desplegado código de producción en entornos en la nube, y sabes cuándo un diseño necesita más aportaciones y cómo obtenerlas.
- Experiencia entrenando, mentorizando y liderando a otros ingenieros en proyectos complejos, como líder técnico, líder de proyecto o ingeniero senior impulsando un esfuerzo de equipo.
- Un historial de mantenerse cerca de los clientes, convertir sus problemas en trabajo bien definido y lanzado, y entregar lanzamientos incrementales desde el prototipo hasta la producción.
- Experiencia gestionando la planificación y entrega de sprints para un equipo que cumple consistentemente sus compromisos.
- Comodidad con las operaciones, incluyendo incidentes, guardias y costo del sistema.
- Fuertes habilidades de comunicación escrita y verbal, y buen juicio sobre cuándo tomar una decisión tú mismo y cuándo escalar.
- Experiencia construyendo sistemas de producción con LLMs, agentes, evaluaciones o recuperación.
Agradable tener, pero no requerido
- Experiencia gestionando directamente ingenieros.
- Experiencia utilizando métricas de ingeniería como DORA o SPACE para mejorar el funcionamiento de un equipo.
- Experiencia en comercio, cadena de suministro, cumplimiento normativo, o trabajando con clientes gubernamentales.
Este puesto se basa en Brooklyn, NY, EE. UU., con flexibilidad de trabajo híbrido y los candidatos deben estar a una distancia razonable de nuestra oficina de Williamsburg, Brooklyn.
El reclutador asignado a este puesto puede compartir más información sobre los detalles específicos de compensación y beneficios asociados con este puesto durante el proceso de contratación.
En Altana, creemos que una fuerza laboral diversa permite una mayor creatividad, rendimiento y adaptabilidad. Estamos orgullosos de ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y te invitamos a unirte a nosotros tal como eres. Nuestras oportunidades de empleo y decisiones se basan en las necesidades del negocio y las calificaciones individuales, sin distinción de raza, color, credo religioso, origen nacional, ascendencia, edad, discapacidad física o mental, condición médica, estado civil, orientación sexual, identidad o expresión de género, información genética, estado de licencia familiar o médica, estado militar o de veterano, o cualquier otra característica protegida por las leyes o regulaciones en las áreas en las que operamos. Prohibimos la discriminación y el acoso de cualquier tipo, en cualquier situación.
Las ofertas relacionadas con el empleo en Altana provendrán de una dirección de correo electrónico de Altana.ai. Nunca solicitaremos un pago como parte del proceso de entrevista o incorporación.
Rango Salarial y Beneficios en EE. UU.
$230,000 - $270,000 USD
El rango salarial, en la medida especificada para este puesto, es una declaración de buena fe de los niveles mínimo y máximo del salario base anual para el puesto. El salario base ofrecido a un candidato exitoso dependerá de una amplia gama de factores de compensación, que incluyen, entre otros, la experiencia laboral, la educación y/o la formación, las habilidades críticas y/o las consideraciones comerciales. Las concesiones de acciones competitivas se incluyen en la mayoría de las ofertas a tiempo completo; y se consideran parte del paquete de compensación total de Altana. Altana también ofrece un bono discrecional o un plan de compensación variable dependiendo del puesto. Además, Altana ofrece beneficios de primer nivel para empleados a tiempo completo, que incluyen:
- Tiempo Libre Flexible: Altana opera con una política de Tiempo Libre Flexible (FTO) que te da autonomía sobre tu propio tiempo libre para que puedas maximizar tu equilibrio entre el trabajo y la vida personal.
- Permiso Parental: Ofrecemos un Permiso Parental Pagado (PPL) líder en la industria, que proporciona 14 semanas de permiso para padres no gestantes, adoptivos y de acogida, y hasta 26 semanas de permiso para padres gestantes, todo pagado al 100% de tu salario base.
- Beneficios de Salud: Tenemos un conjunto completo de beneficios médicos, de visión y dentales con generosas contribuciones del empleador, diseñados para brindarte flexibilidad y elección para tu situación de salud individual. Nuestro plan de salud de deducible alto es pagado en un 100% por el empleador para los empleados y complementado con una contribución del empleador a tu Cuenta de Ahorros para la Salud (HSA). También hay una opción de Cuenta de Gastos Flexibles (FSA).
- Beneficios Complementarios: Altana proporciona cobertura de seguro de vida, de incapacidad a corto y largo plazo, y de muerte y desmembramiento accidental (AD&D), todo sin costo para ti, para que sepas que tú y tus seres queridos están cubiertos en caso de una emergencia.
- Ahorro en 401(k): Ahorra e invierte en tu futuro utilizando nuestro programa de ahorro para la jubilación Fidelity 401(k).
- Beneficios de Transporte: ¡Ahorra dinero en tu transporte reservando fondos antes de impuestos para transporte público o estacionamiento!
- Bienestar: Debido a que valoramos la salud mental y emocional, cada empleado de Altana tiene acceso a una suscripción premium gratuita a Calm, la aplicación número 1 para meditación, sueño y mindfulness.
- Seguro para Mascotas: ¡Las mascotas también son familia! Mantenlas sanas con el seguro Wishbone y/o nuestro servicio veterinario Total Pet y plan de descuento de telemedicina.
- Programa de Asistencia al Empleado: Acceso gratuito a apoyo personal confidencial.
- FSA para Cuidado de Dependientes: Tendrás acceso a una FSA para Cuidado de Dependientes, que te permite reservar fondos antes de impuestos para gastos de cuidado infantil.
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