Estados Unidos
CSC Leasing Co.
Altana
Líder de Equipe de Engenharia
Estados Unidos
New York, New York, Estados Unidos
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A Oportunidade na Altana
Altana é a rede para o comércio confiável. Nossa rede de produtos com tecnologia de IA capacita governos e empresas a construir uma economia global mais resiliente e segura, mantendo o comércio fluindo.
A organização de Engenharia é responsável por construir o produto que traz essa visão à vida. Estamos criando uma plataforma fundamentalmente impulsionada por IA, que escala para um volume massivo de dados e uma base de clientes diversificada; é um sistema complexo que esticará a engenharia em muitas direções.
As melhores equipes aqui entregam trabalho no qual os clientes passam a confiar, e isso exige um tipo particular de prática de engenharia. Significa começar dentro do fluxo de trabalho do cliente em vez de no ticket. Significa tratar cada lançamento como uma hipótese que você pode provar ou refutar. Significa alcançar a IA como um bloco de construção primário, não um recurso que você adiciona no final. E significa possuir um produto de ponta a ponta, desde a primeira conversa até o lançamento do produto.
Como Líder de Equipe na Altana, você liderará uma pequena equipe de 3–4 engenheiros na entrega deste trabalho aos clientes. Você se integrará com produto e design, tomará as decisões diárias de produto e técnicas, e transformará hipóteses sobre onde está a dor real em produtos lançados e adotados. Esta é uma função de engenharia em primeiro lugar: liderar a equipe adiciona à sua própria alavancagem de engenharia em vez de substituí-la. Seu sucesso é medido da mesma forma que o da equipe: pelo valor que entrega aos clientes, com que rapidez e constância entrega, e quão bem seus sistemas se sustentam à medida que a produção cresce.
Nossos Valores
Nossos valores são as crenças centrais que moldam quem somos, o que defendemos e como nos comportamos. Eles formam a base da cultura e integridade da Altana e guiam como contratamos, projetamos, construímos e nos conectamos uns com os outros e com nossos clientes.
- Confiança: Nossos clientes e parceiros confiam em nós missões de suma importância. Nós honramos isso cumprindo nossa palavra, atendendo aos compromissos e garantindo que cada ação que tomamos reforce a confiança em nós. Contamos uns com os outros para entregar, falar abertamente e nos responsabilizar.
- Resiliência: Em um mundo de incerteza e complexidade, nosso trabalho deve resistir a desafios, evoluir com as condições e garantir confiabilidade ao longo do tempo. Resiliência é tanto como operamos quanto o que entregamos. É como respondemos quando as coisas não saem como planejado – adaptamo-nos, apoiamos uns aos outros e continuamos avançando.
- Gestão: Somos gestores de cada missão que tocamos. Como nosso trabalho impacta vidas e futuros, nos responsabilizamos por entregar impacto na missão e nunca comprometer. Nossa responsabilidade se estende além de projetos individuais para o sistema mais amplo de comércio global. Acreditamos que a gestão começa de dentro para que possamos trazer foco, criatividade e excelência ao nosso trabalho. Cada um de nós é pessoalmente responsável por promover um local de trabalho onde as pessoas possam prosperar. E somos gestores do bem maior da empresa. Ao nos responsabilizarmos e uns aos outros, construímos uma cultura de inovação e sucesso coletivo que reflete a escala de nossa missão.
- Coragem: A coragem é o que desbloqueia o aparentemente impossível para nossos clientes. É o valor central que nos impulsiona a fazer movimentos ousados e assumir problemas de rede grandes e complicados – aqueles que outros evitam. Sabemos que o sucesso não é garantido, mas temos a visão audaciosa de acreditar que uma solução é possível e de construí-la. A coragem alimenta nossa mentalidade de crescimento. Significa abraçar desafios que nos tornam mais fortes, e é demonstrada pela forma como abordamos conversas difíceis e projetos complexos.
Você Irá
- Entregar e definir o padrão técnico. A engenharia prática é uma grande parte desta função. Possua a arquitetura e os padrões de qualidade da equipe, e seja a última linha de defesa antes que o trabalho chegue aos clientes.
- Ser dono do problema, não apenas do ticket. Defina o problema do cliente com suas próprias palavras antes de escolher uma solução, tome as decisões táticas de produto e seja dono de uma métrica ligada a um resultado do cliente.
- Ir até o cliente toda semana. Participe de chamadas, revise gravações de sessões e seja capaz de nomear os três principais pontos de atrito em sua área a qualquer momento.
- Transformar a ambiguidade em um plano. Clarifique os objetivos antes de se comprometer, divida problemas não claros em marcos e lançamentos de MVP/GA, gerencie o backlog e sequencie o trabalho para que uma equipe pequena faça progresso constante e previsível.
- Construir nativamente com IA e verificá-la. Trate LLMs, agentes, avaliações e recuperação como blocos de construção padrão. Seja dono do padrão de como o código assistido por IA é verificado antes de ser lançado.
- Manter a equipe avançando rapidamente. Acompanhe a velocidade com nossas métricas de engenharia compartilhadas, encontre gargalos, pressione para pagar a dívida operacional e levante lacunas entre equipes com a liderança.
- Ser dono do que você executa. Lidere a resposta a incidentes da equipe, incluindo uma rotação de escalonamento de resposta rápida. Trate o custo como uma entrada de design e, quando identificar uma anomalia de custo, sinalize-a juntamente com uma correção proposta. Mantenha nossos padrões de segurança na revisão de código e corrija vulnerabilidades sinalizadas rapidamente.
- Mostre o trabalho. Demonstre o que a equipe constrói diretamente para os clientes, nossa equipe comercial e a liderança de produto e engenharia.
- Ajude seus colegas a crescer. Treine alguns engenheiros, escreva avaliações e faça parceria com seu gerente de engenharia em feedback oportuno e acionável. Entreviste candidatos e ajude a construir uma equipe onde as ideias de todos sejam ouvidas.
Você Tem
- Experiência profissional real escrevendo software back end ou baseado em dados em ambientes exigentes.
- Fortes habilidades práticas de engenharia e bom julgamento técnico. Você implantou código de produção em ambientes de nuvem e sabe quando um design precisa de mais entrada e como obtê-la.
- Experiência em coaching, mentoria e liderança de outros engenheiros em projetos complexos, como líder técnico, líder de projeto ou engenheiro sênior impulsionando um esforço de equipe.
- Um histórico de proximidade com os clientes, transformando seus problemas em trabalho bem definido e lançado, e entregando lançamentos incrementais de protótipo à produção.
- Experiência em gerenciar planejamento de sprint e entrega para uma equipe que consistentemente cumpre seus compromissos.
- Conforto com operações, incluindo incidentes, plantão e custo do sistema.
- Fortes habilidades de comunicação escrita e verbal, e bom julgamento sobre quando tomar uma decisão sozinho e quando escalar.
- Experiência na construção de sistemas de produção com LLMs, agentes, avaliações ou recuperação.
Bom ter, mas não obrigatório
- Experiência em gerenciar diretamente engenheiros.
- Experiência no uso de métricas de engenharia como DORA ou SPACE para melhorar o funcionamento de uma equipe.
- Experiência em comércio, cadeia de suprimentos, conformidade ou trabalho com clientes governamentais.
Esta função está baseada em Brooklyn, NY, EUA, com flexibilidade de trabalho híbrido e os candidatos devem estar a uma distância de deslocamento do nosso escritório em Williamsburg, Brooklyn.
O recrutador designado para esta função pode compartilhar mais informações sobre os detalhes específicos de remuneração e benefícios associados a esta função durante o processo de contratação.
Na Altana, acreditamos que uma força de trabalho diversificada permite maior criatividade, desempenho e adaptabilidade. Temos orgulho de ser um empregador que oferece igualdade de oportunidades e damos as boas-vindas a você para se juntar a nós como você é. Nossas oportunidades de emprego e decisões são baseadas nas necessidades do negócio e nas qualificações individuais, sem levar em conta raça, cor, credo religioso, origem nacional, ancestralidade, idade, deficiência física ou mental, condição médica, estado civil, orientação sexual, identidade ou expressão de gênero, informação genética, licença familiar ou médica, status militar ou de veterano, ou qualquer outra característica protegida pelas leis ou regulamentos nas áreas em que operamos. Proibimos discriminação e assédio de qualquer tipo, em qualquer situação.
Ofertas relacionadas a emprego na Altana virão de um endereço de e-mail Altana.ai. Nunca pediremos pagamento como parte do processo de entrevista ou integração.
Faixa Salarial e Benefícios nos EUA
$230,000 - $270,000 USD
A faixa salarial, na medida especificada para esta função, é uma declaração de boa fé do mínimo e máximo de salário anual base para a posição. O salário base oferecido a um candidato selecionado dependerá de uma ampla gama de fatores de remuneração, incluindo, mas não se limitando a, experiência profissional, educação e/ou treinamento, habilidades críticas e/ou considerações de negócios. Concessões de ações competitivas estão incluídas na maioria das ofertas em tempo integral; e são consideradas parte do pacote de remuneração total da Altana. A Altana também oferece um bônus discricionário ou um plano de remuneração variável, dependendo da função. Adicionalmente, a Altana oferece benefícios de primeira linha para funcionários em tempo integral, incluindo:
- Tempo Livre Flexível: A Altana opera com uma política de Tempo Livre Flexível (FTO) que lhe dá autonomia sobre seu próprio tempo livre para que você possa maximizar seu equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
- Licença Parental: Oferecemos Licença Parental Paga (PPL) líder do setor, fornecendo 14 semanas de licença para pais não-mães, adotivos e de acolhimento e até 26 semanas de licença para pais que dão à luz, todas pagas a 100% do seu salário base.
- Benefícios de Saúde: Temos um conjunto completo de benefícios médicos, de visão e odontológicos com contribuições generosas do empregador, projetados para lhe dar flexibilidade e escolha para sua situação de saúde individual. Nosso plano de saúde com alta franquia é pago 100% pelo empregador para os funcionários e complementado com uma contribuição do empregador para sua Conta de Poupança de Saúde (HSA). Há também uma opção de Conta de Despesas Flexíveis (FSA).
- Benefícios Suplementares: A Altana fornece cobertura de seguro de vida, invalidez de curto e longo prazo e AD&D, tudo sem custo para você, para que você saiba que você e seus entes queridos estão cobertos em caso de emergência.
- Poupança 401(k): Poupe e invista em seu futuro usando nosso programa de poupança para aposentadoria Fidelity 401(k).
- Benefícios de Transporte: Economize dinheiro em seu deslocamento reservando fundos pré-imposto para transporte público ou estacionamento!
- Bem-estar: Como valorizamos a saúde mental e emocional, todo funcionário da Altana tem acesso a uma assinatura premium gratuita do Calm, o aplicativo #1 para meditação, sono e mindfulness.
- Seguro para Animais de Estimação: Animais de estimação também são família! Mantenha-os saudáveis com o seguro Wishbone e/ou nosso serviço veterinário Total Pet e plano de desconto para telemedicina.
- Programa de Assistência ao Empregado: Acesso gratuito a suporte pessoal confidencial.
- FSA para Cuidado de Dependentes: Você terá acesso a uma FSA para Cuidado de Dependentes, que permite reservar fundos pré-imposto para despesas com creche.
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