Canadá
TMS LLC
Velora
Product Manager Senior
Canadá
Ontario, Canadá · Alberta, Canadá · British Columbia, Canadá
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Sobre Velora
📍 Visita nuestra página web: joinvelora.com
Nuestras páginas web de producto
- keela.co
- raisely.com
- aplos.com
Nos complace anunciar que Aplos, Raisely y Keela se han unido para formar una única empresa, Velora, con una misión compartida: ayudar a las organizaciones sin ánimo de lucro a prosperar. Aunque seguimos ofreciendo los productos que conoces y amas, ahora operamos como un solo equipo, dedicado a hacer que el trabajo de las organizaciones sin ánimo de lucro sea más fácil, más impactante y más sostenible.
Juntos, nuestra experiencia combinada abarca la recaudación de fondos, la gestión de donantes, el seguimiento financiero y las comunicaciones, ofreciendo un potente conjunto de herramientas diseñadas para reducir la complejidad y permitir que las organizaciones sin ánimo de lucro se centren en lo que más importa: marcar la diferencia.
Somos una empresa con 3 productos que sirven a clientes en el sector de impacto. Trabajar en Velora significa que tienes la oportunidad de construir en uno o en todos nuestros productos.
Tenemos una combinación de equipos fusionados y también equipos dedicados a un producto específico, y puedes encontrar detalles sobre el trabajo en nuestras descripciones de puesto en la sección "Sobre el puesto".
Sobre el puesto
Estamos contratando un/a Product Manager Senior para encargarse del trabajo transversal entre productos y plataforma en Velora, las capacidades y experiencias que abarcan Aplos, Raisely, Keela, gestión de subvenciones, Velora Home y Mission Assistant.
Este es un puesto senior de contribuidor individual. Crearás claridad en la ambigüedad, te encargarás de iniciativas complejas de principio a fin con una supervisión mínima y colaborarás estrechamente con Ingeniería, Datos y GTM. Utilizarás IA en tu forma de trabajar y donde cree un cambio radical para los clientes. Serás mentor/a de PMs más junior a través de la influencia y la creación de estándares; este no es un puesto de gestión de personas.
Tendrás la oportunidad de apoyar el crecimiento en todos los productos de Velora, no en un silo de marca único.
Por qué ahora: Estamos escalando apuestas de producto Act 3 (Home unificado, Mission Assistant, bases de plataforma compartidas) y necesitamos un/a PM Senior que pueda abordar problemas difíciles sin esperar un manual de instrucciones.
¿Qué harás?
Dirección y descubrimiento
- Ser responsable de Mission Assistant e iniciativas inter-productos de principio a fin, desde el descubrimiento hasta el lanzamiento, la adopción y la iteración.
- Ayudar a dar forma a la hoja de ruta de Mission Assistant en Aplos, Raisely, Keela y gestión de subvenciones, coordinando dependencias con otros propietarios de productos.
- Liderar la investigación de clientes sobre flujos de trabajo de organizaciones sin ánimo de lucro y convertir lo aprendido en apuestas enfocadas, no en listas de funcionalidades.
- Decidir dónde la IA crea un cambio radical real para los clientes y dónde el trabajo de producto más simple es la mejor opción.
- Definir métricas de éxito por adelantado, instrumentar el impacto y cerrar el ciclo después del lanzamiento.
Entrega y colaboración
- Crear prototipos funcionales con herramientas de IA, revisarlos con tu pod de ingeniería en GitHub y utilizar la retroalimentación para afinar los requisitos.
- Colaborar con Ingeniería y Datos en la calidad, fiabilidad, coste y confianza del usuario de la IA.
- Trabajar en pods pequeños basados en proyectos: sincronizaciones semanales con tus ingenieros, revisiones asíncronas de prototipos en Slack y demos los viernes donde el equipo comparte nuevas ideas.
- Comunicar el progreso, los riesgos y los compromisos de forma clara a la dirección y a los socios, aportando opciones y una recomendación.
- Apoyar el despliegue con habilitación para CS, Ventas y Marketing, y ser mentor/a de otros PMs a través de críticas, emparejamientos y estándares de oficio.
Lo que buscamos
Se requiere cierta superposición con el horario del Pacífico para la colaboración en Norteamérica y nuestro equipo global.
- 5+ años de gestión de producto en SaaS, idealmente B2B, con un historial de propiedad de productos de principio a fin, desde el descubrimiento hasta la entrega y la iteración.
- Experiencia en el lanzamiento de varias iniciativas de producto significativas, no solo en el trabajo a través de un backlog.
- Experiencia práctica en productos de IA, con ejemplos reales de funcionalidades o prototipos de IA que hayas construido o lanzado y cómo supiste que funcionaban.
- Un entendimiento funcional de la IA moderna, incluyendo IA generativa, automatización y flujos de trabajo de agentes, y de dónde los LLMs funcionan bien y dónde fallan.
- Comodidad utilizando la IA a diario en tu propio trabajo de producto, incluyendo la creación de prototipos ligeros para probar ideas.
- Capacidad para colaborar estrechamente con ingenieros y científicos de datos y razonar sobre compromisos como calidad, coste, fiabilidad y confianza del usuario.
- Una mentalidad de contribuidor individual senior: eres responsable de los resultados, creas estructura en la ambigüedad y mantienes las cosas en movimiento sin esperar instrucciones.
- Curiosidad por los clientes y el negocio en general, con la disciplina para convertir los conocimientos en apuestas enfocadas y utilizar métricas para priorizar.
- Fuerte influencia en los equipos de Ingeniería, Diseño, Datos y go-to-market, y un interés en ser mentor/a de otros PMs sin un título de gerente.
- Comunicación escrita clara y sentido comercial para conectar las decisiones de producto con los resultados del negocio.
- Se prefieren experiencia en tecnología para organizaciones sin ánimo de lucro, recaudación de fondos, contabilidad de fondos, CRM o subvenciones, así como experiencia en plataformas o suites de múltiples productos.
¿Por qué trabajar con nosotros?
Si necesitas más convencimiento, aquí tienes el resto:
- 💵 Salario – Banda salarial de $140K - $178K CAD. Tu salario base se determinará en función de factores como habilidades, educación, experiencia y ubicación geográfica.
- 🏝️ Tiempo libre remunerado – Canadá: Todos reciben 4 semanas de vacaciones pagadas más 11 días festivos, así como un «cierre de fin de año» que supone 2 semana adicional de vacaciones de empresa. Además, tienes derecho a generosas bajas por enfermedad remuneradas.
- 🌴 Trabajo remoto – Somos una empresa "remote-first" (prioridad remota): vive y trabaja donde seas más feliz (dentro de las ubicaciones de contratación aprobadas).
- 🤷 Formación – Te apoyaremos cuando quieras aprender nuevas habilidades o pagaremos entradas para conferencias o cursos.
- ❤️ Cobertura sanitaria y jubilación – Canadá y EE. UU.: Ofrecemos coberturas sólidas de seguro médico, dental, de visión, de invalidez y de vida, y tenemos una igualación del 4%% en la jubilación.
Cómo solicitar
Si tienes alguna pregunta o necesitas adaptaciones en el proceso de entrevista, ponte en contacto con recruitment@joinvelora.com.
Envía tu currículum y una breve nota sobre lo que has lanzado, especialmente trabajo de IA o inter-productos. Nuestro proceso normalmente incluye una criba inicial del reclutador de 30 minutos, una entrevista con el gerente de contratación, un ejercicio práctico de prototipo de IA que presentarás a la dirección de Producto y un panel de Ingeniería. Revisamos las solicitudes de forma continua. Preguntas o adaptaciones: recruitment@joinvelora.com.
Velora y nuestras marcas Aplos, Raisely y Keela son empleadores que ofrecen igualdad de oportunidades. Damos la bienvenida a solicitantes de todos los orígenes y no discriminamos por ningún motivo de carácter protegido.
Si tienes alguna pregunta o necesitas adaptaciones en el proceso de entrevista, ponte en contacto con recruitment@joinvelora.com.
Compromiso de Velora con la igualdad de oportunidades de empleo, la diversidad, la inclusión y la equidad
Sabemos que la diversidad trae consigo fortaleza. Velora y nuestras marcas Aplos, Raisely y Keela ofrecen igualdad de oportunidades de empleo a todos los empleados y solicitantes de empleo y prohíben la discriminación y el acoso de cualquier tipo, independientemente de la raza, el color, la religión, la edad, el sexo, el origen nacional, la discapacidad, la genética, el estado de veterano protegido, la orientación sexual, la identidad o expresión de género, o cualquier otra característica protegida por las leyes federales, estatales o locales. Esta política se aplica a todos los términos y condiciones de empleo, incluyendo el reclutamiento, la contratación, la colocación, la promoción, la rescisión, el despido temporal, la reincorporación, la transferencia, las licencias de ausencia, la compensación y la formación.
Sabemos que la diversidad trae consigo fortaleza. Aplos, Raisely y Keela ofrecen igualdad de oportunidades de empleo a todos los empleados y solicitantes de empleo y prohíben la discriminación y el acoso de cualquier tipo, independientemente de la raza, el color, la religión, la edad, el sexo, el origen nacional, la discapacidad, la genética, el estado de veterano protegido, la orientación sexual, la identidad o expresión de género, o cualquier otra característica protegida por las leyes federales, estatales o locales. Esta política se aplica a todos los términos y condiciones de empleo, incluyendo el reclutamiento, la contratación, la colocación, la promoción, la rescisión, el despido temporal, la reincorporación, la transferencia, las licencias de ausencia, la compensación y la formación.
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