Canada
TMS LLC
Velora
Chef de Produit Senior
Canada
Ontario, Canada · Alberta, Canada · British Columbia, Canada
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À propos de Velora
📍 Découvrez notre site web d'entreprise : joinvelora.com
Nos sites web de produits
- keela.co
- raisely.com
- aplos.com
Nous sommes ravis de vous annoncer qu'Aplos, Raisely et Keela se sont réunis pour former une seule entreprise, Velora, avec une mission commune : aider les organisations à but non lucratif à prospérer. Bien que nous continuions à proposer les produits que vous connaissez et appréciez, nous opérons désormais en tant qu'une seule équipe, dédiée à rendre le travail des organisations à but non lucratif plus facile, plus percutant et plus durable.
Ensemble, notre expertise combinée couvre la collecte de fonds, la gestion des donateurs, le suivi financier et la communication, offrant une suite d'outils puissants conçus pour réduire la complexité afin que les organisations à but non lucratif puissent se concentrer sur ce qui compte le plus : faire une différence.
Nous sommes une seule entreprise avec 3 produits qui servent tous des clients dans le secteur de l'impact. Travailler chez Velora signifie que vous avez l'opportunité de construire sur un ou plusieurs de nos produits.
Nous avons une combinaison d'équipes fusionnées et aussi des équipes dédiées à un produit spécifique, et vous pouvez trouver des détails sur le travail dans nos descriptions de poste sous la section « À propos du rôle ».
À propos du rôle
Nous recherchons un Chef de Produit Senior pour gérer le travail inter-produits et plateforme au sein de Velora, les capacités et expériences qui couvrent Aplos, Raisely, Keela, la gestion des subventions, Velora Home et Mission Assistant.
Il s'agit d'un poste de contributeur individuel senior. Vous apporterez de la clarté dans l'ambiguïté, gérerez des initiatives complexes de bout en bout avec une supervision minimale, et collaborerez étroitement avec les équipes Ingénierie, Données et GTM. Vous utiliserez l'IA dans votre façon de travailler et là où elle apporte un changement significatif pour les clients. Vous encadrerez des chefs de produit plus juniors par l'influence et établirez des standards ; ce n'est pas un rôle de gestion d'équipe.
Vous aurez l'opportunité de soutenir la croissance de tous les produits Velora, et non d'une seule marque isolée.
Pourquoi maintenant : Nous développons 3 paris produits (Home unifié, Mission Assistant, fondations de plateforme partagées) et avons besoin d'un Chef de Produit Senior capable de résoudre des problèmes complexes sans attendre un manuel d'instructions.
Que ferez-vous ?
Direction et découverte
- Gérer Mission Assistant et les initiatives inter-produits de bout en bout, de la découverte au lancement, à l'adoption et à l'itération.
- Contribuer à façonner la feuille de route de Mission Assistant pour Aplos, Raisely, Keela et la gestion des subventions, en coordonnant les dépendances avec les autres propriétaires de produits.
- Mener des recherches auprès des clients sur les flux de travail des organisations à but non lucratif et transformer ce que vous apprenez en paris ciblés, et non en listes de fonctionnalités.
- Décider où l'IA apporte un réel changement pour les clients et où un travail produit plus simple est la meilleure option.
- Définir les métriques de succès à l'avance, instrumenter l'impact et boucler la boucle après le lancement.
Livraison et collaboration
- Construire des prototypes fonctionnels avec des outils d'IA, les examiner avec votre pod d'ingénierie sur GitHub, et utiliser les retours pour affiner les exigences.
- Collaborer avec les équipes Ingénierie et Données sur la qualité, la fiabilité, le coût et la confiance des utilisateurs de l'IA.
- Travailler dans de petits pods basés sur des projets : synchronisations hebdomadaires avec vos ingénieurs, revues de prototypes asynchrones sur Slack et démos le vendredi où l'équipe partage de nouvelles idées.
- Communiquer clairement les progrès, les risques et les compromis à la direction et aux partenaires, en apportant des options et une recommandation.
- Soutenir le déploiement avec l'accompagnement pour le service client, les ventes et le marketing, et encadrer d'autres chefs de produit par la critique, le jumelage et les standards de métier.
Ce que nous recherchons
Un certain chevauchement avec les heures du Pacifique est requis pour la collaboration entre l'Amérique du Nord et notre équipe mondiale.
- 5+ années d'expérience en gestion de produit dans le domaine du SaaS, idéalement B2B, avec une expérience avérée dans la gestion de produits de bout en bout, de la découverte à la livraison et à l'itération.
- Expérience dans le lancement de plusieurs initiatives produit importantes, et pas seulement dans le traitement d'un backlog.
- Expérience pratique des produits d'IA, avec des exemples concrets de fonctionnalités ou de prototypes d'IA que vous avez construits ou expédiés et comment vous saviez qu'ils fonctionnaient.
- Une compréhension opérationnelle de l'IA moderne, y compris l'IA générative, l'automatisation et les flux de travail basés sur des agents, et de là où les LLMs excellent et où ils échouent.
- Confort à utiliser l'IA quotidiennement dans votre propre travail produit, y compris la construction de prototypes légers pour tester des idées.
- Capacité à collaborer étroitement avec les ingénieurs et les scientifiques des données et à raisonner sur les compromis tels que la qualité, le coût, la fiabilité et la confiance des utilisateurs.
- Un état d'esprit de contributeur individuel senior : vous êtes responsable des résultats, créez de la structure dans l'ambiguïté et faites avancer les choses sans attendre de directives.
- Curiosité pour les clients et l'entreprise en général, avec la discipline de transformer les idées en paris ciblés et d'utiliser des métriques pour prioriser.
- Forte influence sur les équipes Ingénierie, Design, Données et go-to-market, et un intérêt pour l'encadrement d'autres chefs de produit sans titre de manager.
- Communication écrite claire et sens commercial pour relier les décisions produit aux résultats commerciaux.
- Une expérience dans le secteur à but non lucratif, la collecte de fonds, la comptabilité de fonds, la CRM ou les subventions est préférée, tout comme le travail sur des plateformes ou des suites multi-produits.
Pourquoi travailler avec nous ?
Si vous avez besoin d'être convaincu, voici le reste :
- 💵 Salaire – Fourchette de rémunération de $140K - $178K CAD. Votre salaire de base sera déterminé en fonction de facteurs tels que les compétences, la formation, l'expérience et la localisation géographique.
- 🏝️ Congés payés – Canada : Chacun bénéficie de 4 semaines de congés payés en plus de 11 jours fériés, ainsi qu'une « fermeture de fin d'année » qui correspond à 2 semaine de congés supplémentaire offerte par l'entreprise. De plus, vous avez droit à de généreux congés maladie payés.
- 🌴 Travail à distance – Nous sommes une entreprise axée sur le travail à distance – vivez et travaillez où vous êtes le plus heureux (dans les lieux d'embauche approuvés).
- 🤷 Formation – Nous vous soutiendrons lorsque vous voudrez acquérir de nouvelles compétences ou paierons pour des billets de conférence ou de cours.
- ❤️ Couverture Santé & Retraite – Canada & États-Unis : Nous offrons des couvertures d'assurance médicale, dentaire, vision, invalidité et vie robustes et avons une correspondance de 4 % pour la retraite.
Comment postuler
Si vous avez des questions ou avez besoin d'aménagements dans le processus d'entretien, veuillez contacter recruitment@joinvelora.com.
Envoyez votre CV et une courte note sur ce que vous avez livré, en particulier sur le travail d'IA ou inter-produits. Notre processus comprend généralement un entretien de présélection avec un recruteur de 30 minutes, un entretien avec le responsable du recrutement, un exercice pratique de prototypage d'IA que vous présenterez à la direction Produit, et un panel d'ingénierie. Nous examinons les candidatures de manière continue. Questions ou aménagements : recruitment@joinvelora.com.
Velora et nos marques Aplos, Raisely et Keela sont des employeurs qui respectent l'égalité des chances. Nous accueillons les candidats de tous horizons et ne faisons aucune discrimination fondée sur une caractéristique protégée.
Si vous avez des questions ou avez besoin d'aménagements dans le processus d'entretien, veuillez contacter recruitment@joinvelora.com.
Engagement de Velora envers l'égalité d'emploi, la diversité, l'inclusion et l'équité
Nous savons que la diversité apporte la force. Velora et nos marques Aplos, Raisely et Keela offrent des opportunités d'emploi égales à tous les employés et candidats et interdisent toute discrimination et harcèlement de quelque nature que ce soit, sans égard à la race, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'origine nationale, l'état d'invalidité, la génétique, le statut d'ancien combattant protégé, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, ou toute autre caractéristique protégée par les lois fédérales, étatiques ou locales. Cette politique s'applique à toutes les conditions d'emploi, y compris le recrutement, l'embauche, le placement, la promotion, la résiliation, les mises à pied, les rappels, les transferts, les congés, la rémunération et la formation.
Nous savons que la diversité apporte la force. Aplos, Raisely et Keela offrent des opportunités d'emploi égales à tous les employés et candidats et interdisent toute discrimination et harcèlement de quelque nature que ce soit, sans égard à la race, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'origine nationale, l'état d'invalidité, la génétique, le statut d'ancien combattant protégé, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, ou toute autre caractéristique protégée par les lois fédérales, étatiques ou locales. Cette politique s'applique à toutes les conditions d'emploi, y compris le recrutement, l'embauche, le placement, la promotion, la résiliation, les mises à pied, les rappels, les transferts, les congés, la rémunération et la formation.
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