Product Manager Staff - Software de automoción (ADAS/Flex)

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Qualcomm es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Si usted es una persona con discapacidad y necesita una adaptación durante el proceso de solicitud/contratación, tenga la seguridad de que Qualcomm se compromete a proporcionar un proceso accesible. Puede enviar un correo electrónico a disability-accomodations@qualcomm.com o llamar al número gratuito de Qualcomm que encontrará aquí. Previa solicitud, Qualcomm proporcionará adaptaciones razonables para ayudar a las personas con discapacidad a participar en el proceso de contratación. Qualcomm también se compromete a hacer que nuestro lugar de trabajo sea accesible para personas con discapacidad. (Tenga en cuenta que esta dirección de correo electrónico se utiliza para proporcionar adaptaciones razonables para personas con discapacidad. No responderemos aquí a solicitudes de actualizaciones sobre solicitudes o consultas sobre currículos).

Para todas las agencias de personal y contratación: Nuestro sitio de carreras es solo para personas que buscan un trabajo en Qualcomm. Las agencias de personal y contratación y las personas representadas por una agencia no están autorizadas a utilizar este sitio ni a enviar perfiles, solicitudes o currículos, y dichos envíos se considerarán no solicitados. Qualcomm no acepta currículos o solicitudes no solicitados de agencias. Por favor, no envíe currículos a nuestro alias de empleos, a empleados de Qualcomm ni a ninguna otra ubicación de la empresa. Qualcomm no es responsable de ninguna tarifa relacionada con currículos/solicitudes no solicitados.

Empleador EEO: Qualcomm es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades; todos los solicitantes calificados recibirán consideración para el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, discapacidad, estatus de veterano o cualquier otra clasificación protegida.

Qualcomm espera que sus empleados cumplan con todas las políticas y procedimientos aplicables, incluidos, entre otros, la seguridad y otros requisitos relacionados con la protección de información confidencial de la empresa y otra información confidencial y/o propietaria, en la medida en que dichos requisitos sean permisibles bajo la ley aplicable.

Si desea obtener más información sobre este puesto, póngase en contacto con Qualcomm Careers.

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Buscamos un Product Manager Staff altamente motivado y apasionado por los productos de software ADAS/AD para ayudar a definir y promocionar los chipsets de Qualcomm para diversos casos de uso de ADAS e infoentretenimiento. Dirige una estrategia de producto integral desde la concepción y definición del producto hasta el final de su vida útil. Formula y ejecuta hojas de ruta a largo plazo para el control de costes y beneficios. Dirige a las personas involucradas en el diseño, modificación y evaluación de todas las fases de un producto específico o grupo de productos.

El candidato seleccionado definirá y se responsabilizará de la hoja de ruta para los programas globales de clientes ADAS/Flex (tanto soluciones ADAS como de infoentretenimiento en un único SoC), analizará oportunidades de negocio, impulsará la ejecución y ayudará con los planes de lanzamiento al mercado y las relaciones globales con los clientes.

El puesto requiere una profunda experiencia en el desarrollo de software ADAS o en la gestión de productos de software ADAS, con un fuerte enfoque en Linux, QNX, BSP, software embebido y experiencia en la pila de software ADAS, desarrollo de software de automoción, experiencia en software de sistemas/seguridad, subsistemas de cámaras, procesamiento de imagen/vídeo y visión artificial.

Son requisitos esenciales contar con sólidas habilidades interpersonales y de comunicación, así como la capacidad de colaborar e influir en múltiples partes interesadas en los equipos de Gestión de Producto, Desarrollo de Negocio, Ingeniería de HW y SW, Marketing, Finanzas, Operaciones y Ventas.

** El puesto requiere presencia física en San Diego, 5 días a la semana. **

Responsabilidades principales

Nivel de responsabilidad

Trabajar de forma independiente sin supervisión.

Tomar decisiones que tienen un impacto significativo, influyendo en el éxito general del programa o proyecto, las finanzas y/o la capacidad de cumplir los objetivos; los errores no son fácilmente evidentes debido a la complejidad del proceso de trabajo/producto o al tiempo transcurrido entre las decisiones y los resultados; los errores suelen dar lugar a un gasto significativo de tiempo, recursos y fondos para corregirlos.

Utilizar habilidades de comunicación verbal y escrita para transmitir información compleja y/o detallada a múltiples personas/audiencias con diferentes niveles de conocimiento. Puede requerir una fuerte negociación e influencia, comunicación a grandes grupos o constituyentes de alto nivel.

Responsable de garantizar que los presupuestos, los cronogramas y los estándares de rendimiento para las áreas funcionales y la organización se establezcan y alcancen de manera realista. Las decisiones erróneas o el incumplimiento de los objetivos tienen un impacto significativo a largo plazo en el éxito general de la empresa.

Tener un gran grado de influencia sobre las decisiones organizativas clave (por ejemplo, tomar o participar directamente en la toma de decisiones clave que tienen un impacto sustancial en la organización).

Completar tareas que requieren múltiples pasos que pueden realizarse en varios órdenes; las tareas requieren ejecutar simultáneamente múltiples capacidades cognitivas y mantener información en la memoria a corto o largo plazo.

Determina regularmente lo que debe hacerse y participa en el intercambio de soluciones innovadoras para lograr políticas y objetivos generales.

Trabajar en problemas abstractos en situaciones variables que suelen requerir un análisis, interpretación o evaluación complejos de factores intangibles. Dirige la resolución de problemas complejos que tienen un impacto más allá de su propia área. Participa en el desarrollo corporativo de métodos, técnicas y criterios de evaluación para proyectos, programas y personas.

Desarrolla, rediseña estrategias organizativas y proporciona una dirección general para diversas áreas funcionales y/o toda la organización. Tiene influencia sobre la formulación y el logro de planes y objetivos comerciales a largo plazo.

$181,800.00 - $272,600.00

La escala salarial anterior refleja la escala salarial amplia, de mínimo a máximo, para este código de puesto para la ubicación en la que se ha publicado. Aún más importante, tenga en cuenta que el salario es solo un componente de la compensación total en Qualcomm. También ofrecemos un programa de bonificación discrecional anual competitivo y la oportunidad de subvenciones anuales de RSU (los empleados en planes de incentivos de ventas no son elegibles para nuestra bonificación anual). Además, nuestro paquete de beneficios altamente competitivo está diseñado para apoyar su éxito en el trabajo, en casa y en el ocio. Su reclutador estará encantado de discutir todo lo que Qualcomm tiene para ofrecer, y puede revisar más detalles sobre nuestros beneficios en EE. UU. en este enlace.