États-Unis
B&A
Qualcomm
Product Manager Staff – Logiciels automobiles (ADAS/Flex)
États-Unis
San Diego, California, États-Unis
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Entreprise
Qualcomm Technologies, Inc.
Domaine d'activité
Groupe Opérations, Groupe Opérations > Gestion de produits
Qualcomm est un employeur garantissant l'égalité des chances. Si vous êtes une personne en situation de handicap et que vous avez besoin d'un aménagement lors du processus de candidature/recrutement, soyez assuré que Qualcomm s'engage à fournir un processus accessible. Vous pouvez envoyer un e-mail à disability-accomodations@qualcomm.com ou appeler le numéro gratuit de Qualcomm disponible ici. Sur demande, Qualcomm fournira des aménagements raisonnables pour aider les personnes en situation de handicap à participer au processus de recrutement. Qualcomm s'engage également à rendre notre lieu de travail accessible aux personnes en situation de handicap. (Gardez à l'esprit que cette adresse e-mail est utilisée pour fournir des aménagements raisonnables aux personnes en situation de handicap. Nous ne répondrons pas ici aux demandes de mises à jour sur les candidatures ou aux questions concernant les CV).
À toutes les agences de recrutement et de placement : Notre site Carrières est réservé aux personnes cherchant un emploi chez Qualcomm. Les agences de recrutement et de placement ainsi que les personnes représentées par une agence ne sont pas autorisées à utiliser ce site ou à soumettre des profils, candidatures ou CV, et toute soumission de ce type sera considérée comme non sollicitée. Qualcomm n'accepte pas les CV ou candidatures non sollicités provenant d'agences. Veuillez ne pas transmettre de CV à notre alias d'offres d'emploi, aux employés de Qualcomm ou à tout autre site de l'entreprise. Qualcomm n'est responsable d'aucun frais lié à des CV/candidatures non sollicités.
Employeur EEO : Qualcomm est un employeur garantissant l'égalité des chances ; tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans égard à la race, la couleur, la religion, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, l'origine nationale, le handicap, le statut d'ancien combattant ou toute autre classification protégée.
Qualcomm attend de ses employés qu'ils respectent toutes les politiques et procédures applicables, y compris, mais sans s'y limiter, la sécurité et d'autres exigences concernant la protection des informations confidentielles de l'entreprise et d'autres informations confidentielles et/ou propriétaires, dans la mesure où ces exigences sont autorisées par la loi applicable.
Si vous souhaitez plus d'informations sur ce rôle, veuillez contacter Qualcomm Careers.
En savoir plus
Résumé général
Nous recherchons un Product Manager Staff hautement motivé et passionné par les produits logiciels ADAS/AD pour aider à définir et promouvoir les chipsets Qualcomm pour divers cas d'utilisation ADAS et d'infodivertissement. Vous dirigerez une stratégie produit complète, de la conception et la définition du produit jusqu'à sa fin de vie. Vous formulerez et exécuterez des feuilles de route à long terme pour le contrôle des coûts et des profits. Vous dirigerez les personnes impliquées dans la conception, la modification et l'évaluation de toutes les phases d'un produit spécifique ou d'un groupe de produits.
Le candidat retenu définira et sera responsable de la feuille de route pour les programmes clients mondiaux ADAS/Flex (solutions ADAS et d'infodivertissement sur un SoC unique), analysera les opportunités commerciales, pilotera l'exécution et contribuera aux plans de mise sur le marché ainsi qu'aux engagements clients mondiaux.
Qualifications minimales
Le poste exige une expertise approfondie dans le développement de logiciels ADAS ou la gestion de produits logiciels ADAS, avec un accent particulier sur Linux, QNX, BSP, les logiciels embarqués et l'expertise de la pile logicielle ADAS, le développement de logiciels automobiles, l'expertise en logiciels de sécurité/systèmes, les sous-systèmes de caméra, le traitement d'image/vidéo et la vision par ordinateur.
De solides compétences interpersonnelles et de communication, ainsi que la capacité à collaborer et à influencer de multiples parties prenantes au sein des équipes de gestion de produits, de développement commercial, d'ingénierie matérielle et logicielle, de marketing, de finance, d'opérations et de ventes sont des exigences essentielles.
** Le poste nécessite une présence sur site à San Diego, 5 jours par semaine. **
- Licence en ingénierie, systèmes d'information, informatique, sciences humaines ou domaine connexe.
- 5+ années d'expérience en gestion de produits ou expérience professionnelle connexe.
Qualifications souhaitées
- 10+ années d'expérience en gestion de produits ou expérience professionnelle connexe.
- 8+ années d'expérience en développement/gestion de logiciels automobiles (y compris les exigences/systèmes).
- 3+ années d'expérience dans la direction/livraison réussie de produits logiciels (pile) ADAS/AD.
- 3+ années d'expérience dans la direction de l'architecture logicielle/systèmes pour les systèmes ADAS/infodivertissement.
- Expérience dans la gestion de budgets et la négociation de contrats/accords commerciaux avec des tiers au sein de grandes organisations.
- Excellentes compétences analytiques, de résolution de problèmes et de communication.
Principales fonctions et responsabilités
- Capacité à piloter/mener des discussions d'ingénierie avec une compréhension/connaissance technique approfondie (expertise au niveau sujet/ingénieur principal) sur un ou plusieurs domaines liés à BSP, pilotes, OS, RTOS, AUTOSAR, middleware ADAS/AD, pile d'applications ADAS/AD, solutions d'infodivertissement embarqué (IVI), Android, Linux, sous-systèmes de caméra, traitement IA/ML/réseaux neuronaux, Ethernet, protocoles de communication, sécurité fonctionnelle (ISO26262), processus de développement logiciel automobile, OpenCL, CUDA et processus V&V.
- Définir les cas d'utilisation, contribuer à l'architecture logicielle, rédiger les exigences pour SDKs, BSP, les logiciels/middleware ADAS/AD/infodivertissement et la proposition de valeur globale de la solution.
- Gérer l'équipe de gestion de produits en fonction des besoins/objectifs organisationnels.
- Travailler avec les clients et les équipes d'ingénierie internes sur les RFI, RFQ, et la modélisation & analyse des cas d'utilisation au niveau système.
- Développer les objectifs produit (par exemple, fonctionnalités, performances, coûts, calendrier, plannings), effectuer la faisabilité du produit et faciliter la prise de décision interfonctionnelle pour les produits dont vous avez la charge.
- En s'appuyant sur une connaissance approfondie des tendances de l'industrie et/ou des produits concurrents, traduire les exigences des clients, les retours et la dynamique du marché en demandes de fonctionnalités potentielles pour garantir une feuille de route produit différenciée.
- Capacité à travailler dans un environnement collaboratif, innovant et au rythme soutenu, incluant l'expérience dans la discussion d'idées complexes avec des partenaires, des clients et des cadres dirigeants.
Responsabilités principales
- Valider les analyses de rentabilité et déterminer la pertinence par rapport à la stratégie organisationnelle ; contribuer à la création de la feuille de route produit pour faire avancer la stratégie et les objectifs organisationnels.
- Examiner, préparer et présenter des présentations techniques concernant les feuilles de route produit, RFI/RFQ/RFP, et/ou des propositions pour démontrer et commercialiser les portefeuilles de produits auprès des clients et/ou clients potentiels, et intégrer les retours clients dans les feuilles de route des projets.
- Servir d'autorité dans la création d'une feuille de route différenciée pour un portefeuille de produits, faciliter la prise de décision entre les responsables interfonctionnels et obtenir l'adhésion des parties prenantes internes et externes.
- Piloter les conversations interfonctionnelles autour du développement d'un portefeuille de produits logiciels qui répond aux besoins des clients et s'aligne sur les feuilles de route des produits matériels ADAS.
- Développer/examiner des plans de développement de produits innovants, piloter et créer/définir les exigences des produits logiciels pour de multiples technologies/produits nouveaux et émergents, y compris la détermination des coûts et de l'impact, et examiner continuellement le ROI de produits spécifiques.
- Examiner les lacunes identifiées sur le marché sur la base d'analyses complexes des demandes globales de l'écosystème et prendre des décisions sur les produits logiciels concernant l'impact de ces lacunes sur les feuilles de route.
- Piloter le plan de communication et communiquer de manière appropriée avec les clients internes, les fournisseurs tiers et la haute direction pour établir des relations, assurer l'alignement et l'adhésion, et atteindre les objectifs produit ainsi que gérer tout changement planifié.
- Piloter une collaboration interfonctionnelle efficace en veillant à ce que l'ingénierie et les autres partenaires internes (c'est-à-dire la gestion de programme) répondent aux attentes des clients, aux délais promis et s'alignent sur la feuille de route globale du ou des portefeuilles de produits logiciels.
- Traduire les besoins des clients, les feuilles de route produit et la stratégie organisationnelle en produit(s) logiciel(s) performant(s) et faciliter les décisions nécessaires à la livraison du produit en s'associant avec les responsables interfonctionnels.
Niveau de responsabilité
Travailler de manière autonome sans supervision.
Prendre des décisions ayant un impact significatif, influençant le succès global du programme ou du projet, les finances et/ou la capacité à atteindre les objectifs ; les erreurs ne sont pas facilement apparentes en raison de la complexité du processus de travail/produit ou du temps écoulé entre les décisions et les résultats ; les erreurs entraînent généralement des dépenses importantes en temps, ressources et fonds pour être corrigées.
Utiliser des compétences de communication verbale et écrite pour transmettre des informations complexes et/ou détaillées à plusieurs individus/audiences ayant des niveaux de connaissances différents. Peut nécessiter une forte capacité de négociation et d'influence, ainsi qu'une communication auprès de grands groupes ou de constituants de haut niveau.
Responsable de s'assurer que les budgets, les calendriers et les normes de performance pour les domaines fonctionnels et l'organisation sont fixés et atteints de manière réaliste. Des décisions erronées ou l'échec à atteindre les objectifs entraînent un impact significatif à long terme sur le succès global de l'entreprise.
Avoir un degré élevé d'influence sur les décisions organisationnelles clés (par exemple, prendre ou participer directement à la prise de décisions clés ayant un impact substantiel sur l'organisation).
Accomplir des tâches nécessitant plusieurs étapes pouvant être effectuées dans des ordres variés ; les tâches nécessitent l'exécution simultanée de multiples capacités cognitives et le maintien d'informations en mémoire à court ou long terme.
Déterminer régulièrement ce qui doit être fait et participer au partage de solutions innovantes pour atteindre les politiques et objectifs généraux.
Travailler sur des problèmes abstraits dans des situations variables qui nécessitent généralement une analyse complexe, une interprétation ou une évaluation de facteurs intangibles. Diriger la résolution de problèmes complexes ayant un impact au-delà de son propre domaine. Participer au développement interne de méthodes, techniques et critères d'évaluation pour les projets, programmes et personnes.
Développer, redéfinir les stratégies organisationnelles et fournir une orientation globale pour divers domaines fonctionnels et/ou l'ensemble de l'organisation. Avoir une influence sur la formulation et la réalisation des plans et objectifs commerciaux à long terme.
Fourchette de rémunération et autres avantages sociaux
$181,800.00 - $272,600.00
L'échelle salariale ci-dessus reflète la large fourchette, du minimum au maximum, pour ce code de poste pour le lieu où il a été publié. Plus important encore, veuillez noter que le salaire n'est qu'une composante de la rémunération totale chez Qualcomm. Nous proposons également un programme de bonus discrétionnaire annuel compétitif et la possibilité d'octroi annuel d'unités d'actions restreintes (RSU) (les employés sous plans d'incitation à la vente ne sont pas éligibles à notre bonus annuel). De plus, notre ensemble d'avantages sociaux hautement compétitif est conçu pour soutenir votre réussite au travail, à la maison et dans vos loisirs. Votre recruteur sera heureux de discuter de tout ce que Qualcomm a à offrir – et vous pouvez consulter plus de détails sur nos avantages sociaux aux États-Unis via ce lien.
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