États-Unis
CSC Leasing Co.
Accenture Federal Services
Analyste d'affaires / Testeur
États-Unis
Washington, District of Columbia, États-Unis
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À propos du poste
Chez Accenture Federal Services, rien n'est plus important que d'aider le gouvernement fédéral américain à rendre la nation plus forte et plus sûre, et à améliorer la vie des gens. Nos plus de 13,000 personnes sont unies par un objectif commun : exploiter le potentiel illimité de la technologie et de l'ingéniosité pour des clients des secteurs de la défense, de la sécurité nationale, de la sécurité publique, des organisations civiles et de la santé militaire.
Rejoignez Accenture Federal Services, une entreprise technologique au sein d'Accenture Global. Reconnus comme l'un des meilleurs lieux de travail par Glassdoor (Top 100), nous offrons une communauté collaborative et attentionnée où vous vous sentirez à votre place et où vous serez encouragé à grandir, apprendre et prospérer grâce à une expérience pratique, des certifications, des formations sectorielles et plus encore.
Rejoignez-nous pour impulser un changement positif et durable qui fait avancer les missions et le gouvernement !
Ce que nous croyons
En tant qu'entreprise entièrement dédiée au service du gouvernement fédéral américain, nous réunissons les meilleurs talents pour aider à réinventer le fonctionnement des agences fédérales et à apporter une plus grande valeur à leur mission et au peuple américain. Nous avons un engagement indéfectible à créer une culture dans laquelle toutes nos personnes sont respectées, ressentent un sentiment d'appartenance et ont des chances égales. En tant qu'impératif commercial, chaque personne chez Accenture Federal Services a la responsabilité de créer et de maintenir une culture où chacun se sent le bienvenu et inclus. Ceci est fondé sur nos valeurs fondamentales et notre expérience selon laquelle l'embauche et le développement de personnes formidables reflétant différentes perspectives, expériences et origines sont essentiels pour stimuler l'innovation et obtenir les résultats sur lesquels nos clients et le pays comptent.
Le travail
En tant qu'analyste d'affaires/testeur, vous soutiendrez une équipe qui développe une application personnalisée de dossier médical électronique d'entreprise — en recueillant et analysant les exigences métier, en les traduisant en user stories exploitables dans JIRA pour guider le développement d'un système futur, et en testant la fonctionnalité du système par des méthodes manuelles et automatisées pour valider les fonctionnalités, identifier les défauts et assurer la qualité tout au long de la livraison. Nous recherchons une personne soucieuse du détail et capable d'apprendre rapidement. Une expérience préalable dans le test d'applications, le soutien aux efforts de refonte des processus métier et le travail avec des tests automatisés est préférée. Ce poste nécessite 4 jours par semaine sur site à Washington, DC, et une habilitation TS active.
Responsabilités
- Documenter les flux de travail et les étapes des processus pour soutenir la conception et le développement du système
- Recueillir et analyser les exigences métier ; identifier les exigences fonctionnelles et créer des user stories
- Créer, gérer et suivre les tickets JIRA tout au long du cycle de vie du projet
- Tester les user stories développées et assurer la qualité de l'application par des tests manuels et automatisés
- Soutenir la cartographie et la refonte des processus métier actuels et futurs
- Résoudre les problèmes et fournir un support technique aux utilisateurs finaux de l'application
- Développer et maintenir la documentation
- Participer aux cérémonies Agile et soutenir la livraison en utilisant les méthodologies SAFe ; assister le Master Scrum et l'équipe si nécessaire
- Recommander des améliorations de processus tout au long du cycle de vie du projet
Voici ce dont vous avez besoin
- Au moins 2 années d'expérience professionnelle en tant qu'analyste d'affaires avec une habilitation Top Secret active.
- Doit comprendre, recueillir et analyser les exigences métier du client et les traduire en user stories exploitables dans JIRA.
- Capacité à créer et maintenir des journaux de problèmes, des comptes rendus de réunion, des calendriers de réunion, des résumés de projet et des mises à jour.
- Développement complet du cycle de vie en utilisant Agile.
- Volonté de se rendre sur site à DC.
Conformément à la loi locale, Accenture Federal Services fournit des fourchettes de rémunération raisonnables pour les postes pourvus, basées sur les coûts de la main-d'œuvre dans les États de Californie, Colorado, Connecticut, Hawaï, Illinois, Maine, Maryland, Massachusetts, Minnesota, New Jersey, New York, Ohio, Vermont, Virginie, Washington et le District de Columbia. La rémunération de base pour ce poste dans ces régions est indiquée ci-dessous. La rémunération pour les postes chez Accenture Federal Services varie en fonction d'un large éventail de facteurs, y compris, mais sans s'y limiter, l'emplacement du bureau, le rôle, l'ensemble des compétences et le niveau d'expérience. Accenture Federal Services offre une grande variété d'avantages sociaux. Vous trouverez plus d'informations sur les avantages sociaux ici. Nous acceptons les candidatures en continu et il n'y a pas de date limite fixe pour postuler.
La fourchette de rémunération pour les États de Californie, Colorado, Connecticut, Hawaï, Illinois, Maine, Maryland, Massachusetts, Minnesota, New Jersey, New York, Ohio, Vermont, Virginie, Washington et le District de Columbia est :
$64,000 — $124,200 USD
Déclaration d'égalité d'emploi
Nous croyons que personne ne devrait être discriminé en raison de ses différences. Toutes les décisions d'emploi seront prises sans égard à l'âge, la race, le credo, la couleur, la religion, le sexe, l'origine nationale, l'ascendance, l'état de handicap, le statut de vétéran, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, les informations génétiques, l'état civil, le statut de citoyenneté ou toute autre base protégée par la loi fédérale, étatique ou locale. Notre riche diversité nous rend plus innovants, plus compétitifs et plus créatifs, ce qui nous aide à mieux servir nos clients et nos communautés. Pour plus de détails, consultez une copie de la Déclaration de politique d'égalité des chances de Accenture Federal Services.
Accenture Federal Services est un employeur garantissant l'égalité d'emploi. De plus, en tant qu'employeur appliquant des mesures d'action positive pour les vétérans et les personnes handicapées, Accenture Federal Services s'engage à offrir des opportunités d'emploi aux vétérans, à nos hommes et femmes de service.
Demande d'accommodement
Accenture Federal Services s'engage à offrir des opportunités d'emploi égales aux personnes handicapées ou ayant des convictions religieuses, y compris des aménagements raisonnables lorsque cela est nécessaire. Si vous êtes embauché par Accenture Federal Services et que vous avez besoin d'un aménagement pour accomplir les fonctions essentielles de votre rôle, il vous sera demandé de participer à notre processus d'aménagement raisonnable. Les aménagements apportés pour faciliter le processus de recrutement ne garantissent pas les aménagements futurs ou continus une fois embauché.
Si vous êtes considéré pour des opportunités d'emploi chez Accenture Federal Services et que vous avez besoin d'un aménagement pour un handicap ou une conviction religieuse pendant le processus d'entretien ou pour le poste pour lequel vous postulez, veuillez parler à votre recruteur.
Autres déclarations d'emploi
- Les candidats à l'emploi aux États-Unis doivent avoir une autorisation de travail qui ne nécessite pas, maintenant ou à l'avenir, le parrainage d'un visa pour l'autorisation d'emploi aux États-Unis.
- Les candidats actuellement employés par un client de Accenture Federal Services ou une entreprise Accenture affiliée peuvent ne pas être éligibles à la considération.
- Les candidats à l'emploi ne seront pas obligés de divulguer des dossiers de condamnation ou d'arrestation scellés ou expurgés dans le cadre du processus d'embauche.
- L'entreprise ne licenciera pas et ne discriminera pas de quelque autre manière les employés ou les candidats parce qu'ils ont demandé, discuté ou divulgué leur propre rémunération ou celle d'un autre employé ou candidat. De plus, les employés qui ont accès aux informations de rémunération d'autres employés ou candidats dans le cadre de leurs fonctions essentielles ne peuvent pas divulguer la rémunération d'autres employés ou candidats à des personnes qui n'ont pas autrement accès aux informations de rémunération, sauf si la divulgation est (a) en réponse à une plainte ou une charge formelle, (b) dans le cadre d'une enquête, d'une procédure, d'une audience ou d'une action, y compris une enquête menée par l'employeur, ou (c) conforme à l'obligation légale de l'entreprise de fournir des informations.
La Californie exige des notifications supplémentaires pour les candidats et les employés. Si vous êtes résident de Californie, vivez ou prévoyez de travailler depuis le comté de Los Angeles après avoir été embauché pour ce poste, veuillez cliquer ici pour des informations importantes supplémentaires.
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