États-Unis
B&A
BLUE ORIGIN
Chef de Projet Technique Senior - Développement Logiciel
États-Unis
Washington, États-Unis · Washington, États-Unis
Traduction automatique. Consultez l’original.
Égalité des chances en matière d'emploi
Date de clôture des candidatures : Les candidatures seront acceptées en continu jusqu'à la clôture du poste.
Fourchette de salaire de base pour : Les candidats de Washington est $145,188.00 - $203,263.20
Les fourchettes pour d'autres sites peuvent différer
Réglementations sur le contrôle des exportations
Les candidats à un emploi chez Blue Origin doivent être citoyens américains ou ressortissants américains, résidents permanents américains (c'est-à-dire titulaire d'une carte verte) ou admis légalement aux États-Unis en tant que réfugié ou ayant obtenu l'asile.
Vérification des antécédents
- Requis pour tous les postes : Vérification standard des antécédents de Blue
- Requis pour certains profils de poste : Vérification des antécédents du système d'identification biométrique de la défense (DBIDS) si le rôle exige à tout moment d'être sur une installation militaire
- Requis pour certains profils de poste : Les conducteurs qui opèrent des véhicules commerciaux dont le poids brut du véhicule (GVW), la capacité nominale du poids brut du véhicule (GVWR) ou la combinaison de l'unité motrice et de la remorque répondent ou dépassent 10,001 lbs et/ou transportent des quantités de matières dangereuses placardées par voie terrestre dans tout véhicule sur une route publique en commerce, peuvent être soumis à des réglementations supplémentaires du Federal Motor Carrier Safety, y compris : Dossiers de qualification du conducteur, Certification médicale (obtenue avant l'intégration), Test sur route, Heures de service, Tests de dépistage de drogues et d'alcool, exigences d'inspection du véhicule, exigences de CDL (si applicable) et formation sur le transport/l'expédition de matières dangereuses.
- Requis pour certains profils de poste : Capacité à obtenir et à maintenir une carte de marin marchand, qui comprend des tests de dépistage de drogues avant l'emploi et aléatoires ainsi qu'un examen physique DOT
Égalité des chances en matière d'emploi
Blue Origin est fière d'être un employeur garantissant l'égalité des chances / l'action positive et s'engage à attirer, retenir et développer une main-d'œuvre hautement qualifiée et dévouée. Blue Origin embauche et promeut les personnes sur la base de leurs qualifications, de leurs performances et de leurs capacités. Nous soutenons l'établissement et le maintien d'un lieu de travail qui favorise la confiance, l'égalité et le travail d'équipe. Nous offrons à tous les candidats qualifiés pour l'emploi et aux employés des chances égales d'embauche, de promotion et d'autres conditions d'emploi, indépendamment de leur race, couleur, religion, sexe, orientation sexuelle, identité de genre, origine nationale/ethnicité, âge, handicap physique ou mental, facteurs génétiques, statut militaire/de vétéran, ou tout autre statut ou caractéristique protégé par la loi fédérale, étatique et/ou locale. Blue Origin considérera pour l'emploi les candidats qualifiés ayant un casier judiciaire d'une manière conforme aux lois fédérales, étatiques et locales applicables, y compris le Washington Fair Chance Act, le California Fair Chance Act, le Los Angeles Fair Chance in Hiring Ordinance, et d'autres lois applicables. Pour plus d'informations sur « Connaissez vos droits », veuillez consulter ici eeoc.gov/poster.
Action positive et accommodation pour les personnes handicapées
Les candidats souhaitant recevoir des informations sur les plans d'action positive de Blue Origin, ou les candidats nécessitant un aménagement raisonnable afin de participer au processus de candidature et/ou d'entretien, veuillez nous contacter à l'adresse EEOCompliance@blueorigin.com [EEOCompliance@blueorigin.com]. Veuillez noter qu'il s'agit d'une boîte de réception gérée publiquement. Veuillez ne pas inclure d'informations médicales personnelles dans votre demande.
Chez Blue Origin, nous envisageons que des millions de personnes vivent et travaillent dans l'espace pour le bénéfice de la Terre. Nous travaillons au développement de véhicules et de systèmes spatiaux réutilisables, sûrs et à faible coût, dans une culture de sécurité, de collaboration et d'inclusion. Rejoignez notre équipe de solutionneurs de problèmes alors que nous ajoutons de nouveaux chapitres à l'histoire du vol spatial !
Ce poste fait partie de l'Enterprise Technology (ET), où nous développons l'infrastructure numérique nécessaire pour construire la route vers l'espace, en mettant l'accent sur les capacités numériques requises pour faire progresser la mission de Blue Origin. L'Enterprise Technology est le centre d'excellence pour la technologie numérique chez Blue Origin, fournissant une supervision et une gouvernance pour aligner les stratégies technologiques et commerciales.
Nous recherchons une personne qui appliquera son expertise technique, ses compétences en leadership et son engagement envers la qualité pour avoir un impact positif sur le vol spatial humain sécurisé. La passion pour notre mission et notre vision est requise !
Déclaration sur la culture
Vous ne remplissez pas toutes les exigences souhaitées ? Des études ont montré que certaines personnes sont moins susceptibles de postuler à des emplois à moins de satisfaire à toutes les qualifications souhaitées. Chez Blue Origin, nous nous engageons à construire un lieu de travail authentique, donc si ce rôle vous enthousiasme mais que votre expérience passée ne correspond pas parfaitement à chaque qualification souhaitée dans la description du poste, nous vous encourageons à postuler quand même. Vous pourriez être le bon candidat pour ce poste ou d'autres.
Responsabilités clés
Dans ce rôle, vous serez responsable de la livraison des programmes de développement technologique au sein de l'Enterprise Technology. Vous collaborerez avec la gestion de produit et l'ingénierie pour définir la vision à long terme du produit, définir la portée et les jalons du programme, et assurer la livraison des initiatives inter-organisations.
Contribuez à l'élaboration et à la direction des feuilles de route organisationnelles, à l'amélioration de l'efficacité des processus et à l'atteinte des objectifs. Vous comprenez, utilisez et partagez les meilleures pratiques en matière de gestion de programme.
En tant que Chef de Projet Technique Senior, vous êtes responsable de la portée et de la stratégie globales du programme, ainsi que de la mobilisation des équipes internes et externes à votre organisation pour livrer selon ce plan. Vous êtes capable de définir le programme (mission, vision, principes), de fixer des objectifs, d'analyser des données, de piloter des améliorations quantifiées par des métriques, et d'influencer l'allocation des ressources. Vous comprenez les systèmes de votre espace produit ou programme, leurs limites, leurs facteurs d'échelle, leurs conditions limites et les raisons des choix architecturaux.
- Coordonner la conception, le développement, les tests et le déploiement de fonctionnalités en production à travers plusieurs équipes techniques.
- Créer et suivre les jalons du projet, les risques et les dépendances, décrire, posséder et prioriser toutes les exigences techniques associées à la livraison.
- Approfondir et comprendre les détails de conception des systèmes de votre domaine, en particulier ceux liés aux interfaces client, et les attentes concernant les dépendances système.
- Identifier les systèmes ou services existants qui nécessiteront des modifications pour implémenter la nouvelle capacité, travailler avec le SDM de chaque système pour estimer le travail impliqué.
- Développer un plan de mise en œuvre inter-équipes.
- Faire preuve d'un bon jugement quant à la manière et au moment d'escalader les décisions critiques du programme.
- Rédiger des rapports efficaces sur les décisions du programme, les compromis techniques et les mises à jour du programme.
Qualifications
- Diplôme de licence en ingénierie, informatique ou équivalent
- 7+ années d'expérience directe avec des équipes d'ingénierie dans des rôles de gestion de produit, de gestion de programme ou d'ingénierie
- 5+ années d'expérience en gestion de programme technique travaillant directement avec des équipes de développement logiciel
- Expérience dans la gestion de programmes inter-fonctionnels, la mise en place de processus et la coordination des calendriers de livraison
- Doit être citoyen américain ou ressortissant américain, résident permanent américain (titulaire actuel d'une carte verte) ou admis légalement aux États-Unis en tant que réfugié ou ayant obtenu l'asile.
- Capacité à gagner la confiance, à maintenir des relations positives et professionnelles, et à contribuer à une culture d'inclusion
Qualifications préférées
- 5+ années d'expérience dans les disciplines de gestion de projet, y compris la gestion de la portée, du calendrier, du budget, de la qualité, ainsi que la gestion des risques et du chemin critique
- Expérience dans la gestion de projets inter-fonctionnels, la mise en place de processus durables et la coordination des calendriers de livraison
- Expérience dans la définition d'indicateurs clés de performance (KPI) / accords de niveau de service (SLA) utilisés pour piloter des entreprises de plusieurs millions de dollars et faire des rapports à la haute direction
- Expérience avérée dans l'obtention de résultats pour des initiatives inter-fonctionnelles majeures tout en gérant plusieurs priorités concurrentes.
- Excellente compréhension des buts et objectifs de l'organisation.
- Expérience avec Confluence, JIRA
- Expérience en analyse de données pour capturer, traiter et organiser les données afin de découvrir des informations exploitables.
Avantages sociaux
- Les avantages sociaux comprennent : assurance médicale, dentaire, vision, assurance vie de base et supplémentaire, congé parental rémunéré, assurance invalidité de courte et longue durée, 401(k) avec une contrepartie de l'entreprise jusqu'à 5%, et un programme de soutien à l'éducation.
- Options d'achat d'actions pour tous les employés réguliers (travaillant au moins 20 heures/semaine)
- Congés payés : Jusqu'à quatre (4) semaines par an en fonction des heures de travail hebdomadaires prévues, et jusqu'à 14 jours fériés payés par l'entreprise.
- Selon le type de poste et le niveau d'emploi, les employés peuvent être éligibles à des avantages sociaux et à des primes en fonction de l'intention de l'entreprise de récompenser les contributions individuelles et de leur permettre de partager les résultats de l'entreprise, ou à d'autres facteurs à la seule discrétion de l'entreprise. Les montants des primes et l'éligibilité ne sont pas garantis et sont sujets à modification et annulation. Veuillez vérifier auprès de votre recruteur pour plus de détails.
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