Développeur MuleSoft Senior

Le Texas Department of Family and Protective Services (DFPS) s'efforce de renforcer les forces des familles et des communautés pour assurer la sécurité des enfants et des adultes vulnérables, afin qu'ils s'épanouissent. Nous y parvenons par le biais d'enquêtes, de services et de références.

Titre fonctionnel : Développeur MuleSoft Senior

Titre du poste : Programmeur IV

Agence : Dept of Family & Protectve Svc

Département : Software Development Res-Op

Numéro de publication : 16809

Date de clôture : 11/09/2026

Public de la publication : Interne et externe

Catégorie professionnelle : Informatique et mathématiques

Fourchette de salaire : $6,377.50 - $10,785.83

Fréquence de paiement : Mensuel

Groupe de salaire : TEXAS-B-26

Horaire : Jour

Horaire supplémentaire :

Télétravail :

Voyage : Jusqu'à 20%

Régulier/Temporaire : Régulier

Temps plein/Temps partiel : Temps plein

Exempté/Non exempté FLSA : Exempté

Lieu de l'installation :

Ville du lieu de travail : AUSTIN

Adresse du lieu de travail : 4900 N LAMAR BLVD

Autres lieux :

Codes MOS : 0673,2652,8846,8848,16KX,181X,182X,255A,255S,25B,26B,62E,681X,682X,781X,782X,8K000,CT,CTR,CWT,CYB10 CYB11,ISM,IT,Z Prefix

Le Développeur Senior d'Intégration MuleSoft (Programmeur IV) effectue des travaux de programmation informatique avancés (niveau senior) et sert de contributeur technique senior et de chef de file technique sur les initiatives d'intégration. Le travail implique l'analyse des exigences commerciales et techniques, la conception, le développement, les tests, la mise en œuvre et la maintenance de solutions d'intégration d'entreprise à l'aide de la plateforme Anypoint de MuleSoft.

Le poste travaille en étroite collaboration avec le développement d'applications, DevOps, la gestion de projet et les domaines d'activité du DFPS pour fournir des solutions API et d'intégration sécurisées, évolutives et fiables.

Ce rôle est effectué sous une supervision minimale, avec une latitude considérable pour l'initiative et le jugement indépendant.

Lorsque vous rejoignez l'État du Texas, votre salaire mensuel n'est qu'une partie de votre revenu réel. Nos avantages sociaux offrent une valeur supplémentaire que de nombreux employeurs privés ne peuvent tout simplement pas égaler, ajoutant souvent des centaines de dollars chaque mois à ce que vous gagnez ou économisez.

Voici ce que vous obtenez en tant qu'employé à temps plein :

• Assurance maladie payée à 100% pour vous, et à 50% pour les membres éligibles de votre famille — vous économisez des centaines de dollars chaque mois en frais médicaux personnels.

• Régimes de retraite avec paiements mensuels à vie après cinq ans de service dans la fonction publique, plus des options pour économiser encore plus avec les régimes 401(k) et 457.

• Congés payés, jours fériés et congés maladie pour que vous puissiez vous ressourcer et vous occuper de votre vie en dehors du travail (c'est du temps libre qui vous est réellement payé).

• Assurance dentaire, optique et vie facultative — à des tarifs bien inférieurs à la plupart des régimes privés.

• Comptes d'épargne flexibles pour des économies d'impôts supplémentaires sur les soins de santé et les soins aux personnes à charge.

• Réductions pour les employés sur des articles tels que les abonnements à des salles de sport, l'électronique et les divertissements.

Vous pourriez également être éligible au programme de remboursement des prêts aux agents de la fonction publique studentaid.gov/manage-loans/forgiveness-cancellation/public-service, qui pourrait vous aider à rembourser plus rapidement vos prêts étudiants fédéraux.

Vous pouvez consulter tous les détails ici : Brochure de recrutement ERS ers.texas.gov/PDFs/recruitment-brochures/state-agency-recruitment-brochure

(35%)

Travaille sur des applications très complexes pour fournir des méthodes et des techniques de développement logiciel ; établit et promeut des normes de développement, y compris des normes de programmation, de documentation, de test et d'intégration pour assurer la qualité et la maintenabilité sur plusieurs projets informatiques.

(35%)

Collabore avec le développement d'applications, DevOps, la gestion de projet et les équipes de programme de l'agence dans l'exécution des stratégies d'entreprise et de la direction technique.

(25%)

Fournit un leadership technique sur les projets et les initiatives de l'agence liés aux activités d'intégration et de programmation et peut agir en tant que chef d'équipe technique.

(5%)

Respecte toutes les politiques RH du Texas Department of Family and Protective Services et effectue les tâches connexes assignées.

Critères de sélection initiaux

Informations supplémentaires

Les candidats sélectionnés pour l'embauche doivent réussir une vérification des antécédents et, le cas échéant, une vérification du dossier de conduite.

Certifications MuleSoft préférables mais non requises.

Consultez nos Conseils pour réussir lors de la candidature à des postes chez DFPS, DSHS et HHSC ng.accesshr.hhsc.state.tx.us/user_guides/documents/Tips%20for%20Success%20When%20Applying%20at%20DFPS_%20DSHS_%20and%20HHSC.pdf.

Les professions militaires qui se rapportent aux critères de sélection initiaux et aux exigences d'enregistrement ou de licence pour ce poste peuvent inclure, sans s'y limiter, celles énumérées dans cette publication. Tous les militaires en service actif, les réservistes, les membres de la garde nationale et les vétérans sont encouragés à postuler s'ils sont qualifiés pour occuper ce poste. Pour plus d'informations, veuillez consulter les descriptions de poste, le tableau de correspondance militaire et le guide du tableau de correspondance militaire du Texas State Auditor's Office sur Texas State Auditor's Office - Job Descriptions hr.sao.texas.gov/CompensationSystem/JobDescriptions/. Vous pouvez également contacter le responsable des liaisons militaires du DFPS à l'adresse dfpsmilvets@dfps.texas.gov [dfpsmilvets@dfps.texas.gov] pour toute question supplémentaire.

Les employés de l'État du Texas sont tenus de maintenir la sécurité et l'intégrité des infrastructures critiques telles que définies dans la section 117.001(2), du Code du commerce de l'État du Texas. Les candidats sélectionnés pour l'embauche se conforment à ce code en suivant la formation associée et en respectant les politiques de l'agence en matière de cybersécurité et d'utilisation des systèmes de communication.

En tant qu'agence d'État, le DFPS est tenu par le Texas Administrative Code (TAC 206 et 213) texreg.sos.state.tx.us/public/readtac$ext.ViewTAC?tac_view=4&ti=1&pt=10&ch=213 de garantir que toutes les ressources d'information électronique (EIR) respectent les normes d'accessibilité. Le personnel doit être familiarisé avec les normes WCAG 2.1 AA et la section 508 pour créer du contenu accessible, y compris, mais sans s'y limiter : les documents Microsoft Office, les PDF Adobe, les pages Web, les logiciels, les guides de formation, les fichiers vidéo et audio.

Le DFPS utilise E-Verify. Vous devez apporter vos documents I-9 le premier jour de votre travail. Les employés doivent fournir au DFPS des documents prouvant leur identité et leur autorisation de travailler aux États-Unis. Veuillez consulter le lien suivant pour connaître les documents autorisés : uscis.gov/i-9-central/form-i-9-acceptable-documents .

Conformément à l'Americans with Disabilities Act (ADA), les agences HHS/DFPS fourniront des aménagements raisonnables pendant le processus d'embauche et de sélection aux personnes qualifiées ayant un handicap. Si vous avez besoin d'aide pour remplir la demande en ligne, contactez le HHS/DFPS Employee Service Center au 1-888-894-4747. Si vous êtes contacté pour un entretien et que vous avez besoin d'un aménagement pour participer au processus d'entretien, veuillez en informer la personne qui planifie l'entretien.