États-Unis
B&A
JPMorgan Chase & Co.
Directeur/Directrice Technique Senior – Ingénierie Confiance et Sécurité
États-Unis
Tampa, Florida, États-Unis
JavaAWSGCPDockerKubernetes
Traduction automatique. Consultez l’original.
À propos du poste
Votre opportunité d'avoir un réel impact et de façonner l'avenir des services financiers vous attend. Repoussons ensemble les limites du possible.
En tant que Directeur/Directrice Technique Senior chez JPMorgan Chase, au sein de l'équipe Ingénierie Fraude Paiements Technologies pour la Banque Commerciale et d'Investissement, vous dirigez plusieurs domaines techniques, gérez les activités de plusieurs départements et collaborez entre les domaines techniques. Votre expertise est appliquée de manière transversale pour favoriser l'adoption et la mise en œuvre de méthodes techniques au sein de diverses équipes et aider l'entreprise à rester à la pointe des tendances du secteur, des meilleures pratiques et des avancées technologiques. Dans ce rôle, vous jouerez un rôle essentiel dans l'amélioration des capacités d'enquête sur la fraude et la protection des paiements dans toute l'organisation.
Responsabilités du poste
- Diriger plusieurs implémentations technologiques et de processus inter-départementales pour atteindre les objectifs technologiques de l'ensemble de l'entreprise.
- Gérer directement plusieurs domaines avec un focus transactionnel stratégique.
- Fournir un leadership et une orientation de haut niveau aux équipes tout en supervisant fréquemment des populations d'employés sur plusieurs plateformes, divisions et lignes d'activité.
- Servir d'interface principale avec les dirigeants seniors, les parties prenantes et les cadres, en favorisant le consensus sur des objectifs concurrents.
- Gérer plusieurs parties prenantes, des projets complexes et de larges collaborations inter-produits.
- Établir et adapter la stratégie multi-départementale pour l'ingénierie assistée par IA agentique et l'automatisation du cycle de vie du développement logiciel (SDLC)/gestion du cycle de vie des modèles (TLM) (en utilisant les outils autorisés par l'entreprise dans l'environnement de travail) afin de promouvoir les objectifs de l'entreprise (vitesse, évolutivité, fiabilité et coût de service), y compris les normes au niveau du portefeuille pour les flux de travail de livraison orchestrés par l'IA, la gouvernance des versions, la modernisation des tests automatisés, l'ingénierie de résilience et l'accélération de la réponse aux incidents ; établir des garde-fous pour la validation, la sécurité, la résilience, la traçabilité et la réutilisation.
- Appliquer les connaissances des outils de la chaîne d'outils du cycle de vie du développement logiciel, y compris les capacités d'aide au développement et d'automatisation assistées par IA autorisées par l'entreprise, pour favoriser la réutilisation inter-domaines et obtenir des résultats mesurables de déblocage de capacité dans tous les départements.
- Piloter le développement et la livraison de systèmes de production à haut débit et faible latence pour la prévention de la fraude.
- Superviser des équipes d'ingénierie interfonctionnelles, y compris les disciplines d'application, de données et SRE.
- Guider l'adoption des pratiques DevOps, de CI/CD et de l'infrastructure en tant que code à travers les équipes.
- Assurer la stabilité opérationnelle, l'observabilité et la fiabilité des architectures distribuées et natives du cloud.
Qualifications, capacités et compétences requises
- Formation formelle ou certification sur les concepts d'ingénierie logicielle et 10+ années d'expérience appliquée, y compris 5+ années de gestion de technologues pour gérer, anticiper et résoudre des problèmes techniques complexes dans votre domaine d'expertise.
- Solide expérience dans les systèmes backend basés sur Java (par exemple, Spring Boot, microservices).
- Expérience dans le développement ou la direction d'équipes de technologues larges ou interfonctionnelles (application, données, SRE).
- Compréhension approfondie de la conception de systèmes distribués et des architectures natives du cloud.
- Expérience avec les plateformes cloud (par exemple, AWS, GCP, ou Azure).
- Expérience avérée dans la livraison de systèmes de production à haut débit/faible latence.
- Solide expérience avec les pratiques DevOps, CI/CD, et l'infrastructure en tant que code.
- Familiarité avec les outils d'observabilité (surveillance, journalisation, traçage).
- Expérience démontrée antérieure dans l'influence au sein d'organisations hautement matricielles et complexes et dans la fourniture de valeur à grande échelle.
- Expérience dans la direction de l'adoption multi-organisationnelle de modèles opérationnels d'ingénierie assistée par IA agentique (en utilisant les outils autorisés par l'entreprise dans l'environnement de travail), y compris la définition de la gouvernance (prise de décision avec intervention humaine, portes de qualité), des cadres de mesure et la gestion sécurisée des entrées/sorties sensibles entre les équipes.
- Compréhension approfondie du risque lié à l'IA responsable, des contrôles et des attentes en matière de résilience/sécurité à grande échelle, avec une capacité démontrée à conseiller les dirigeants seniors sur l'adoption sécurisée, la gouvernance du portefeuille et les stratégies de réutilisation prioritaire.
Qualifications, capacités et compétences préférées
- Expérience dans la conception et l'exploitation d'architectures pilotées par les événements (Kafka, Pulsar, etc.).
- Solide expérience en ingénierie des données (pipelines ETL/ELT, données en streaming, lacs/entrepôts de données).
- Expérience dans la mise en œuvre des principes SRE (SLO, budgets d'erreur, ingénierie de la fiabilité).
- Expertise en conteneurisation et orchestration (Docker, Kubernetes).
- Expérience dans la conception et la gestion d'API (gRPC, REST, GraphQL, passerelles API).
- Familiarité avec la sécurité et la conformité dans les environnements réglementés (par exemple, services financiers).
- Solide expérience en optimisation des performances et de l'évolutivité.
JPMorgan Chase, l'une des plus anciennes institutions financières, propose des solutions financières innovantes à des millions de consommateurs, de petites entreprises et à bon nombre des clients d'entreprises, institutionnels et gouvernementaux les plus prestigieux au monde sous les marques J.P. Morgan et Chase. Notre histoire s'étend sur plus de 200 ans et aujourd'hui, nous sommes un leader dans la banque d'investissement, la banque de détail et pour les petites entreprises, la banque commerciale, le traitement des transactions financières et la gestion d'actifs.
La Banque Commerciale et d'Investissement de J.P. Morgan est un leader mondial dans les domaines de la banque, des marchés, des services de titres et des paiements. Des entreprises, des gouvernements et des institutions du monde entier nous confient leurs activités dans plus de 100 pays. La Banque Commerciale et d'Investissement fournit des conseils stratégiques, lève des capitaux, gère les risques et étend la liquidité sur les marchés du monde entier.
Nous offrons un ensemble complet de rémunérations compétitives comprenant un salaire de base déterminé en fonction du rôle, de l'expérience, des compétences et de la localisation. Les personnes occupant des postes éligibles peuvent recevoir une rémunération basée sur des commissions et/ou une rémunération incitative discrétionnaire, versée sous forme d'espèces et/ou d'actions cessibles, attribuée en reconnaissance des réalisations et contributions individuelles. Nous proposons également une gamme d'avantages et de programmes pour répondre aux besoins des employés, en fonction de leur éligibilité. Ces avantages comprennent une couverture santé complète, des centres de santé et de bien-être sur site, un plan d'épargne retraite, une garde d'enfants de secours, un remboursement des frais de scolarité, un soutien en santé mentale, des conseils financiers et plus encore. Des détails supplémentaires sur la rémunération totale et les avantages seront fournis pendant le processus d'embauche.
Nous reconnaissons que nos collaborateurs sont notre force et que les talents divers qu'ils apportent à notre main-d'œuvre mondiale sont directement liés à notre succès. Nous sommes un employeur garantissant l'égalité des chances et accordons une grande importance à la diversité et à l'inclusion au sein de notre entreprise. Nous ne faisons aucune discrimination fondée sur un attribut protégé, y compris la race, la religion, la couleur, l'origine nationale, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, l'expression de genre, l'âge, le statut matrimonial ou de vétéran, la grossesse ou le handicap, ou toute autre base protégée par la loi applicable. Nous faisons également des aménagements raisonnables pour les pratiques et croyances religieuses des candidats et des employés, ainsi que pour les besoins en matière de santé mentale ou de handicap physique. Visitez notre FAQ pour plus d'informations sur la demande d'un aménagement.
JPMorgan Chase & Co. est un employeur garantissant l'égalité des chances, y compris pour les personnes handicapées/les vétérans.
Plus d’opportunités avec un seul profil
Vous souhaitez accéder à plus de postes sans répéter tout le processus ? Créez votre profil pour être trouvé par les entreprises utilisant Nort.
Créer mon profil