États-Unis
B&A
BLUE ORIGIN
Ingénieur d'Intégration Contrôles III
États-Unis
Huntsville, Alabama, États-Unis · Renton, Washington, États-Unis · Spokane, Washington, États-Unis
Traduction automatique. Consultez l’original.
À propos du poste
Date de clôture des candidatures : Les candidatures seront acceptées en continu jusqu'à la clôture du poste.
MENTIONS SPÉCIALES
- Lieu : Kent, WA ou Huntsville, AL
- Relocalisation : Une aide à la relocalisation est fournie.
- Déplacements : Jusqu'à 50% pour soutenir l'intégration matérielle, le démarrage HIL et les campagnes de test sur différents sites.
Fourchette de salaire de base pour : Les candidats de l'État de Washington est $164,652.00 - $230,512.80
Les fourchettes pour d'autres sites peuvent différer
Déclaration sur la Culture
Vous ne remplissez pas toutes les exigences souhaitées ? Des études ont montré que certaines personnes sont moins susceptibles de postuler à des offres d'emploi à moins de satisfaire à toutes les qualifications souhaitées. Chez Blue Origin, nous nous engageons à construire un lieu de travail authentique, donc si ce poste vous intéresse mais que votre expérience passée ne correspond pas parfaitement à chaque qualification souhaitée dans la description du poste, nous vous encourageons à postuler quand même. Vous pourriez être le bon candidat pour ce poste ou d'autres.
Réglementations sur le Contrôle des Exportations
Les candidats à un emploi chez Blue Origin doivent être citoyens américains ou ressortissants américains, résidents permanents américains (c'est-à-dire titulaire d'une carte verte actuelle), ou admis légalement aux États-Unis en tant que réfugié ou ayant obtenu l'asile.
Vérification des Antécédents
- Requis pour tous les postes : Vérification standard des antécédents de Blue
- Requis pour certains profils de poste : Vérification des antécédents du système d'identification biométrique de la défense (DBIDS) si le poste exige à tout moment d'être sur une installation militaire
- Requis pour certains profils de poste : Les conducteurs qui opèrent des véhicules commerciaux avec un poids brut du véhicule (GVW), une capacité nominale de poids brut du véhicule (GVWR) ou une combinaison d'unité motrice et de remorque qui atteint ou dépasse 10,001 livres et/ou qui transportent des matières dangereuses placardées par voie terrestre dans n'importe quel véhicule sur une route publique en circulation, peuvent être soumis à des réglementations supplémentaires de la Federal Motor Carrier Safety Regulations, y compris : Dossiers de qualification du conducteur, Certification médicale (obtenue avant l'intégration), Test sur route, Heures de service, Tests de dépistage de drogues et d'alcool, exigences d'inspection du véhicule, exigences de CDL (si applicable) et formation au transport/expédition de matières dangereuses.
- Requis pour certains profils de poste : Capacité à obtenir et maintenir une carte de marin marchand, qui comprend des tests de dépistage de drogues avant l'embauche et aléatoires ainsi qu'un examen physique DOT
Égalité des Chances en Emploi
Blue Origin est fier d'être un employeur qui respecte l'égalité des chances / l'action positive et s'engage à attirer, retenir et développer une main-d'œuvre hautement qualifiée et dévouée. Blue Origin embauche et promeut les personnes sur la base de leurs qualifications, de leurs performances et de leurs capacités. Nous soutenons la création et le maintien d'un lieu de travail qui favorise la confiance, l'égalité et le travail d'équipe. Nous offrons à tous les candidats qualifiés pour l'emploi et aux employés des chances égales d'embauche, de promotion et d'autres conditions d'emploi, indépendamment de leur race, couleur, religion, sexe, orientation sexuelle, identité de genre, origine nationale/ethnicité, âge, handicap physique ou mental, facteurs génétiques, statut de militaire/vétéran, ou tout autre statut ou caractéristique protégé par la loi fédérale, étatique et/ou locale. Blue Origin considérera pour l'emploi les candidats qualifiés ayant des antécédents judiciaires d'une manière conforme aux lois fédérales, étatiques et locales applicables, y compris le Washington Fair Chance Act, le California Fair Chance Act, le Los Angeles Fair Chance in Hiring Ordinance, et d'autres lois applicables. Pour plus d'informations sur « Connaissez vos droits », veuillez consulter ici eeoc.gov/poster.
Action Positive et Aménagement pour les Personnes Handicapées
Les candidats souhaitant recevoir des informations sur les Plans d'Action Positive de Blue Origin, ou les candidats nécessitant un aménagement raisonnable afin de participer au processus de candidature et/ou d'entretien, veuillez nous contacter à EEOCompliance@blueorigin.com [EEOCompliance@blueorigin.com]. Veuillez noter qu'il s'agit d'une boîte de réception gérée publiquement. Veuillez ne pas inclure d'informations médicales personnelles dans votre demande.
POURQUOI BLUE ORIGIN
Chez Blue Origin, nous envisageons que des millions de personnes vivent et travaillent dans l'espace pour le bénéfice de la Terre. Nous travaillons à développer des véhicules et systèmes spatiaux réutilisables, sûrs et peu coûteux dans une culture de sécurité, de collaboration et d'inclusion. Rejoignez notre équipe de solutionneurs de problèmes alors que nous ajoutons de nouveaux chapitres à l'histoire du vol spatial !
Ce poste fait partie de l'unité commerciale Moteurs de Blue Origin, où notre objectif est la conception, le développement, la fabrication et les tests de moteurs et de systèmes de propulsion. Conçue pour de multiples utilisations, notre famille de moteurs propulse la prochaine génération de fusées pour le vol spatial commercial, civil, de sécurité nationale et habité.
Chez Blue Origin, nous envisageons que des millions de personnes vivent et travaillent dans l'espace pour le bénéfice de la Terre. Nous travaillons à développer des véhicules et systèmes spatiaux réutilisables, sûrs et peu coûteux dans une culture de sécurité, de collaboration et d'inclusion. Rejoignez notre équipe de solutionneurs de problèmes alors que nous ajoutons de nouveaux chapitres à l'histoire du vol spatial !
Ce poste fait partie de l'unité commerciale Moteurs - Moteurs Avancés de Blue Origin, axée sur la conception, le développement, les tests et l'exploitation de systèmes avancés qui propulsent la prochaine génération de programmes de Blue Origin.
En tant qu'Ingénieur d'Intégration Contrôles, vous prendrez des algorithmes de contrôle et des lois de commande de l'analyse vers le matériel – en les intégrant, en les ajustant et en les validant sur des systèmes avioniques et des bancs d'essai pour assurer un comportement système sûr et prévisible. La passion pour notre mission et notre vision est requise !
Nous sommes une équipe de solutionneurs de problèmes unis par la passion de notre mission : pour le bénéfice de la Terre. Vous travaillerez concrètement avec le matériel et les logiciels qui donnent vie à des systèmes complexes, grandirez aux côtés d'ingénieurs de classe mondiale et verrez votre travail performer sur le banc d'essai. Vous ne remplissez pas toutes les qualifications souhaitées ? Nous vous encourageons à postuler quand même – vous pourriez être le bon candidat pour ce poste ou d'autres.
Prêt à donner vie aux systèmes de contrôle sur le banc d'essai ? Postulez dès aujourd'hui et ajoutez votre chapitre à l'histoire de l'espace.
LES RESPONSABILITÉS COMPRENNENT, SANS S'Y LIMITER
- Intégrer, déployer et ajuster les algorithmes de contrôle et les lois de commande sur les électroniques de contrôle et le matériel avionique
- Concevoir, construire et opérer des environnements de test intégrés Hardware-in-the-Loop (IHIL)
- Mettre en service et dépanner les surfaces de contrôle temps réel, les vannes, les actionneurs et l'instrumentation
- Intégrer le PLC au niveau du pilote et les interfaces de contrôle packagées (Modbus, etc.) avec le matériel système
- Diriger les stations de test : recueillir les exigences, concevoir les cartes de test, coordonner les parties prenantes et générer les journaux de test
- Résoudre les anomalies à l'interface contrôles/avionique/logiciel pendant le développement et les tests intégrés
- Corréler le comportement observé du matériel avec les prédictions du modèle et renvoyer les résultats à l'équipe de contrôle
- Capturer et partager les leçons apprises inter-programmes pour améliorer l'intégration des systèmes de contrôle
- (Niveau III) Diriger les aspects majeurs des efforts de conception et d'intégration IHIL et encadrer les ingénieurs juniors
QUALIFICATIONS MINIMALES
- Licence en Ingénierie Aérospatiale, Mécanique, Électrique, Contrôles, ou un domaine STEM connexe
- 5+ années d'expérience pertinente
- Expérience dans la conception, la construction, la mise en service et/ou l'exploitation d'équipements de test aérospatiaux ou de contrôle complexes
- Expérience avec la configuration, l'exploitation et le traitement des données des systèmes de contrôle et de données (sélection de capteurs, calibration, mise à la terre/blindage)
- Capacité à travailler sur des horaires décalés si nécessaire
- Doit être citoyen américain ou ressortissant américain, résident permanent américain (titulaire actuel d'une carte verte), ou admis légalement aux États-Unis en tant que réfugié ou ayant obtenu l'asile.
QUALIFICATIONS SOUHAITÉES
- Familiarité avec MathWorks et les produits adjacents (MATLAB, Simulink, Speedgoat)
- Expérience avec les PLCs et les protocoles industriels (Modbus, etc.) ainsi que la mise en œuvre de contrôle en temps réel
- Expérience avec les vannes, actionneurs, systèmes fluidiques et instrumentation
- Expérience dans la lecture de P&ID, schémas et spécifications
- Capacité à diriger des équipes de test en tant que Chef d'Opérations ou Ingénieur de Test
Avantages sociaux
- Les avantages sociaux comprennent : Assurance médicale, dentaire, vision, assurance vie de base et supplémentaire, congé parental payé, invalidité de courte et longue durée, 401(k) avec une contrepartie de l'entreprise jusqu'à 5%, et un programme de soutien à l'éducation.
- Options d'achat d'actions pour tous les employés réguliers (travaillant au moins 20 heures/semaine)
- Congés payés : Jusqu'à quatre (4) semaines par an en fonction des heures hebdomadaires prévues, et jusqu'à 14 jours fériés payés par l'entreprise.
- Selon le type de poste et le niveau d'emploi, les employés peuvent être éligibles à des avantages sociaux et des primes basés sur l'intention de l'entreprise de récompenser les contributions individuelles et de leur permettre de partager les résultats de l'entreprise, ou d'autres facteurs à la seule discrétion de l'entreprise. Les montants des primes et l'éligibilité ne sont pas garantis et sont sujets à changement et annulation. Veuillez vérifier auprès de votre recruteur pour plus de détails.
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