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F5

Ingénieur(e) de développement logiciel III - Oracle CPQ

Traduction automatique. Consultez l’original.

À propos du poste

Chez F5, nous nous efforçons de créer un monde numérique meilleur. Nos équipes permettent aux organisations du monde entier de créer, sécuriser et exécuter des applications qui améliorent notre expérience de notre monde numérique en évolution. Nous sommes passionnés par la cybersécurité, de la protection des consommateurs contre la fraude à la permettre aux entreprises de se concentrer sur l'innovation.

Tout ce que nous faisons est centré sur les personnes. Cela signifie que nous nous préoccupons de la manière de rendre la vie de nos clients, et celle de leurs clients, meilleure. Et cela signifie que nous donnons la priorité à une communauté F5 diversifiée où chaque individu peut s'épanouir.

À PROPOS DU POSTE

Nous recherchons un(e) Ingénieur(e) de développement logiciel III de haut calibre pour piloter la conception et le développement de notre plateforme Oracle CPQ. Il s'agit d'un rôle à fort impact pour un expert technique pratique qui excelle dans des environnements complexes, agit avec urgence et est passionné par la création de systèmes évolutifs et de haute qualité qui génèrent directement des résultats commerciaux.

Vous serez un contributeur clé au sein de l'équipe, en maintenant l'excellence en ingénierie, en encadrant les ingénieurs juniors et intermédiaires, et en exécutant avec rapidité et précision. Ce rôle exige une expertise approfondie en CPQ et la capacité de traduire des modèles commerciaux complexes en implémentations robustes et évolutives.

Bien que centré sur CPQ, vous assurerez une intégration transparente avec les systèmes en amont tels que Salesforce et les plateformes en aval, y compris Zuora, PIM/PDH, et la pile Oracle EBS/Fusion (RMCS, FOM, SMC), avec un fort accent sur l'intégrité et la performance globales du système.

RESPONSABILITÉS CLÉS

  1. Exécuter l'architecture, la conception et le développement pratiques de solutions Oracle CPQ (BML, configuration, tarification, règles, approbations).
  1. Piloter des implémentations évolutives et de haute qualité, en mettant l'accent sur la performance, la maintenabilité et la fiabilité.
  1. Agir avec urgence et sens des responsabilités, en assurant la livraison en temps voulu de fonctionnalités critiques pour l'entreprise.
  1. Concevoir et implémenter des modèles complexes de produits et de tarification, y compris des offres matérielles, logicielles et groupées.
  1. Construire et optimiser des moteurs de tarification avancés, des cadres de remise et des flux d'approbation.
  1. Mettre en œuvre et maintenir les meilleures pratiques d'ingénierie, y compris le code propre, la conception modulaire, la rigueur des tests et l'alignement CI/CD.
  1. Encadrer et élever les membres de l'équipe, en fournissant des conseils pratiques en matière de conception, de développement et de résolution de problèmes.
  1. Exécuter la conception et la mise en œuvre de l'intégration inter-systèmes entre Salesforce (en amont) et les systèmes en aval (Zuora, PIM/PDH, Oracle EBS/Fusion, y compris RMCS, FOM, SMC).
  1. Traduire les exigences commerciales en solutions CPQ évolutives et élégantes, avec une compréhension approfondie des processus métier.
  1. Effectuer l'analyse des causes profondes et la résolution des problèmes de production complexes, en mettant l'accent sur la stabilité à long terme.
  1. Utiliser et contribuer à des cadres et accélérateurs réutilisables pour augmenter la vélocité et la cohérence de l'équipe.
  1. Soutenir l'amélioration continue et la modernisation, y compris l'automatisation et les améliorations basées sur l'IA.

CE QUE VOUS APPORTEZ

  1. 8–10+ années d'expérience en ingénierie logicielle avec une expertise approfondie d'Oracle CPQ.
  1. Recherche d'une personne possédant une solide expertise technologique, qui apporte un état d'esprit et une approche robustes en matière de solutionnement Oracle CPQ.
  1. Expérience avérée dans la livraison de systèmes complexes et à fort impact, avec rapidité et qualité.
  1. Fort sens des responsabilités, avec la capacité d'agir avec urgence dans des environnements rapides.
  1. Expertise pratique approfondie en développement CPQ (BML, configurateurs, tarification, intégrations).
  1. Solide compréhension des modèles de vente complexes (packages, abonnements, renouvellements, licences).
  1. Expérience dans l'intégration de CPQ avec Salesforce et des systèmes d'entreprise (Zuora, PIM/PDH, pile Oracle EBS/Fusion).
  1. Capacité à encadrer et à élever les membres de l'équipe, en maintenant un niveau d'excellence technique élevé.
  1. Solide compréhension des processus métier et capacité à les traduire en solutions techniques.
  1. Excellentes compétences en résolution de problèmes et capacité à naviguer avec confiance dans l'ambiguïté et la complexité.
  1. Identifier les goulots d'étranglement et optimiser les performances et les fonctionnalités des outils CPQ et des canaux d'intégration.
  1. Auditer et assurer en permanence la conformité aux normes de sécurité sur tous les systèmes.
  1. Rester à jour sur les avancées de la plateforme et préconiser de nouveaux outils ou processus pour maintenir une capacité technique compétitive.

CE QUI VOUS DIFFÉRENCIE

  1. Vous êtes un bâtisseur dans l'âme qui montre l'exemple par votre travail.
  1. Vous apportez de l'intensité, de la responsabilité et de la fierté dans votre travail.
  1. Vous contribuez à la rapidité, à la qualité et à l'exécution au sein de l'équipe.
  1. Vous excellez dans les environnements difficiles et dépassez constamment les attentes.

Égalité des chances en matière d'emploi

La description du poste est destinée à être une représentation générale des responsabilités et des exigences du poste. Cependant, la description peut ne pas être exhaustive, et les responsabilités et les exigences sont sujettes à changement.

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La description du poste est destinée à être une représentation générale des responsabilités et des exigences du poste. Cependant, la description peut ne pas être exhaustive, et les responsabilités et les exigences sont sujettes à changement.

Veuillez noter que F5 contacte les candidats uniquement via l'adresse e-mail de F5 (se terminant par @f5.com) ou une notification par e-mail automatique de Workday (se terminant par f5.com ou @myworkday.com).

La politique de F5 est d'offrir des opportunités d'emploi égales à tous les employés et candidats à l'emploi, sans tenir compte de considérations illégales telles que la race, la religion, la couleur, l'origine nationale, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'âge, le handicap sensoriel, physique ou mental, le statut matrimonial, le statut d'ancien combattant ou militaire, les informations génétiques, ou toute autre classification protégée par les lois locales, étatiques ou fédérales applicables. Cette politique s'applique à tous les aspects de l'emploi, y compris, mais sans s'y limiter, l'embauche, l'affectation de poste, la rémunération, la promotion, les avantages sociaux, la formation, la discipline et le licenciement. F5 offre une variété d'aménagements raisonnables pour les candidats. Demander un aménagement est entièrement volontaire. F5 évaluera le besoin d'aménagements dans le processus de candidature séparément de ceux qui pourraient être nécessaires pour effectuer le travail. Demande en contactant accommodations@f5.com [accommodations@f5.com].

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