Ingénieur(e) Staff Backend, SOC & Threat Hunting

La mission de Censys est d'être le lieu unique pour comprendre tout ce qui se trouve sur Internet.

Frustrés par le manque d'informations fiables sur Internet, nous avons décidé de créer la carte la plus complète, la plus précise et la plus à jour de l'Internet dans notre secteur.

Aujourd'hui, Censys fournit des informations en temps réel sur Internet et des analyses d'attaques exploitables aux gouvernements mondiaux, à plus de 50% des entreprises du Fortune 500, et aux principaux fournisseurs d'informations sur les menaces dans le monde entier.

Résumé du rôle

Nous cherchons à recruter un(e) Ingénieur(e) Logiciel(le) Staff Backend pour rejoindre notre équipe. À ce titre, vous contribuerez au développement d'outils spécialisés pour les chasseurs de menaces, les analystes SOC et les professionnels de la réponse aux incidents au sein de la plateforme Censys. Vos responsabilités comprendront l'avancement de notre module d'Investigation d'Adversaires en concevant des APIs résilientes et des microservices évolutifs pour notre infrastructure SaaS. En collaborant avec des partenaires d'ingénierie et de produit, vous transformerez des besoins complexes en logiciels durables qui fournissent des informations de sécurité vitales. Votre travail permettra aux utilisateurs de naviguer sur l'Internet mondial, d'identifier les menaces émergentes et de renforcer les défenses de leur organisation.

Lieu : Ce poste est entièrement à distance, aux États-Unis ou au Canada.

Pour les zones à coût de la vie élevé (San Francisco Bay, New York City et Seattle), la fourchette de salaire attendue pour ce poste est de $198,000 USD – $233,000 USD, plus l'éligibilité à une prime et des actions.

Pour tous les autres lieux aux États-Unis, la fourchette de salaire attendue pour ce poste est de $172,000 USD – $216,000 USD, plus l'éligibilité à une prime et des actions.

Le niveau du poste et la rémunération réelle seront déterminés en fonction de facteurs incluant, sans s'y limiter, les qualifications individuelles objectivement évaluées lors du processus d'entretien (y compris les compétences et l'expérience pertinente antérieure, l'impact potentiel et la portée du rôle), les demandes du marché et le lieu de travail spécifique. La fourchette indiquée est une ligne directrice, et la fourchette pour ce rôle peut être modifiée. Pour les postes qui peuvent être pourvus à distance, la fourchette de rémunération est localisée en fonction du lieu de travail de l'employé par un facteur compris entre 83% et 100% de la fourchette. Veuillez discuter de votre lieu de travail spécifique avec votre recruteur pour plus d'informations.

Nous nous efforcerons de faire en sorte que les personnes handicapées bénéficient d'aménagements raisonnables pour postuler à un poste, participer au processus d'entretien, accomplir les fonctions essentielles du poste et recevoir d'autres avantages et privilèges de l'emploi.

Si vous avez besoin d'un aménagement, veuillez contacter votre recruteur.

Ces modifications permettent à une personne handicapée d'avoir une chance égale non seulement d'obtenir un emploi, mais aussi d'accomplir ses tâches professionnelles avec le même succès que les personnes sans handicap.

Pour garantir l'intégrité de notre processus d'embauche et faciliter une connexion plus personnelle, nous demandons à tous les candidats de garder leur caméra allumée pendant les entretiens vidéo. De plus, si vous êtes embauché, nous serions ravis de vous accueillir à notre siège social à Ann Arbor pour une intégration en personne.

En postulant à cet emploi, le candidat reconnaît et accepte que toutes les données personnelles contenues dans sa candidature ou ses documents justificatifs seront traitées conformément à notre Politique de Confidentialité Censys censys.com/privacy-policy/.

Nos origines sont à Ann Arbor, Michigan, et notre innovation est alimentée par les perspectives mondiales de l'équipe. Pour ce poste, nous sommes ouverts aux employés à distance dans toute la partie continentale des États-Unis. Nous valorisons la diversité et nous nous engageons à créer un environnement inclusif pour tous les employés. Censys est un employeur garantissant l'égalité des chances eeoc.gov/sites/default/files/2022-10/EEOC_KnowYourRights_screen_reader_10_20.pdf.

VÉRIFICATION D'IDENTITÉ

Dans le cadre de notre processus d'embauche, tous les candidats qui recevront une offre d'emploi devront effectuer une vérification d'identité via CLEAR.

Avis sur les droits de confidentialité en Californie

Conformément au California Consumer Privacy Act (CCPA), nous vous informons que nous collectons des informations personnelles auprès des candidats pour des raisons commerciales, notamment pour évaluer votre candidature, mener des entretiens et, le cas échéant, finaliser le processus d'embauche. Les catégories d'informations que nous pouvons collecter comprennent les identifiants (tels que le nom et les coordonnées), les informations professionnelles ou liées à l'emploi (telles que l'historique de travail, l'éducation et les références), et d'autres informations que vous fournissez dans votre candidature. Nous ne vendons ni ne partageons vos informations personnelles. Pour plus d'informations sur la manière dont nous utilisons et protégeons vos informations personnelles, et sur vos droits en vertu du CCPA, veuillez vous référer à notre Politique de Confidentialité censys.com/privacy-policy#:~:text=California%20resident%20rights.

CE QUE VOUS FEREZ

CE QUE VOUS APPORTEREZ

CE QUI VOUS DIFFÉRENCIE

Censys offre un ensemble d'avantages sociaux compétitifs aux employés, comprenant des actions, une couverture santé, dentaire et vision, une retraite avec contribution de l'entreprise, un congé parental, des avantages pour la santé mentale et le bien-être, des congés payés flexibles et une allocation pour le développement professionnel. Censys propose également une rémunération incitative pour la plupart des postes de vente et un plan de bonus annuel pour les postes non commerciaux éligibles. La rémunération et les avantages sociaux de Censys sont sujets à changement et peuvent être modifiés à l'avenir. Veuillez consulter notre page carrières censys.com/careers/ pour plus de détails.