Ingénieur logiciel de recherche principal

L'Ingénieur logiciel de recherche principal conçoit, développe et maintient des solutions logicielles et applicatives pour les chercheurs et les enseignants de NYU. Ce poste est essentiel pour tirer parti des investissements de l'université dans l'infrastructure et les services de calcul et d'enseignement pour la recherche, y compris un cluster HPC de pointe, un investissement dans le cloud de recherche pour les tâches HPC ponctuelles, et un réseau de recherche dédié à haute vitesse. Ce poste participe à la définition de la portée, à l'architecture, à la conception, à la construction et au support des projets d'infrastructure et de calcul, en alignement avec les besoins de l'IA, du cloud de recherche et du HPC. L'Ingénieur logiciel de recherche principal travaille en étroite collaboration avec les chercheurs et les enseignants de NYU pour les aider à collecter leurs besoins informatiques et à mettre en œuvre des solutions logicielles appropriées. De plus, le poste fournit des conseils ciblés aux professeurs et aux équipes de recherche visant à améliorer la compétitivité des propositions de financement externes. Ce rôle travaille en étroite collaboration avec les équipes informatiques de NYU pour fournir les informations nécessaires afin d'aligner le fonctionnement et la configuration des investissements en infrastructure de recherche avec les besoins des chercheurs et des enseignants de l'université.

Conformément à la loi de transparence salariale de New York, la fourchette de salaire annuel de base pour ce poste est de USD $149,000.00 à USD $169,000.00.

New York University prend en compte des facteurs tels que (mais sans s'y limiter) la portée et les responsabilités du poste, l'expérience professionnelle du candidat, la formation/l'éducation, les compétences clés, l'équité interne entre pairs, ainsi que les considérations de marché et organisationnelles lors de l'émission d'une offre.

Cette fourchette de salaire représente le salaire de base uniquement et exclut tout élément supplémentaire tel que les incitations, les primes, la rémunération clinique ou d'autres éléments.

NYU vise à être parmi les campus urbains les plus verts du pays et neutre en carbone d'ici 2040. En savoir plus sur nyu.edu/nyugreen. NYU est un employeur garantissant l'égalité des chances et s'engage à respecter une politique de traitement et d'égalité des chances dans tous les aspects de son processus de recrutement et d'embauche, sans égard à l'âge, la nationalité, le statut d'aidant, la grossesse, le statut de citoyenneté, la couleur, le credo, le handicap, le statut de victime de violence domestique, l'origine ethnique, le statut familial, le genre et/ou l'identité ou l'expression de genre, le statut matrimonial, le statut militaire, l'origine nationale, le statut parental, le statut de partenariat, les caractéristiques génétiques prédisposantes, la grossesse, la race, la religion, la prise de décision en matière de santé reproductive, le sexe, l'orientation sexuelle, le statut de chômage, le statut de vétéran, ou toute autre base légalement protégée.

Toutes les personnes intéressées sont encouragées à postuler à tous les niveaux.