Ingénieur logiciel senior (habilitation TS/SCI active)

« Dans 36 mois, les systèmes d'IA agentique seront une réalité opérationnelle au sein des grandes institutions. Nous avons l'intention d'en être au cœur. » — Dr. Jim Rebesco, cofondateur et PDG de Striveworks

La demande du gouvernement en matière d'IA croît beaucoup plus rapidement que les systèmes nécessaires pour la soutenir. Moins de 15% des programmes fédéraux d'IA ont atteint une production durable, malgré des milliards de dollars investis. Les modèles fonctionnent lors des tests, mais ils se dégradent dans le monde réel. Et lorsque les performances chutent, la confiance s'effrite.

Striveworks a été créé pour résoudre ce problème.

Depuis 2018, nous fournissons les systèmes d'IA les plus fiables utilisés dans des cas concrets, en offrant une couche d'assurance sous des centaines de modèles déployés qui surveille les performances, gère la dérive et maintient les systèmes bien après leur sortie du laboratoire.

À QUOI RESSEMBLE LE TRAVAIL ICI

Nous privilégions la confiance, nous nous traitons mutuellement avec respect et nous faisons preuve de franchise de manière cohérente, bienveillante et constructive. Nous nous soucions profondément de notre travail et nous trouvons une réelle satisfaction à bien le faire. Surtout, nous prenons nos responsabilités, car nous ressentons personnellement le poids des résultats collectifs. Nous recherchons des personnes qui partagent ces valeurs et qui sont impatientes de les mettre en pratique.

Prêt à construire des systèmes qui fonctionnent pour une mission qui compte ? Parlons-en.

En tant qu'ingénieur logiciel senior, vous serez un contributeur clé à l'orientation de l'entreprise. Nous recherchons des ingénieurs exemplaires dotés d'une mentalité produit, capables d'écrire du code de qualité en Go et Python. Nous recherchons des personnes enthousiastes à l'idée de nos thèmes de développement centraux :

Ce qui suit n'est pas requis, mais nous serions ravis de le voir :

Vous travaillerez en mode hybride et sur site chez les clients dans la région de Falls Church, en Virginie, avec jusqu'à 10% de déplacements.

Striveworks est un employeur garantissant l'égalité des chances et ne pratique aucune discrimination à l'embauche fondée sur la race, la couleur, la religion, les convictions, le sexe (y compris la grossesse et l'identité ou l'expression de genre), l'origine nationale, l'origine sociale ou ethnique, l'affiliation politique, l'orientation sexuelle, l'état civil, le handicap, les informations génétiques, l'âge, l'appartenance à une organisation syndicale, les représailles, le statut parental, le service militaire ou tout autre facteur non lié au mérite. Striveworks ne tolérera aucune forme de discrimination ou de harcèlement.

Si vous avez besoin d'assistance ou d'un aménagement raisonnable dans le processus de candidature, veuillez contacter les Opérations RH à hr@striveworks.us [hr@striveworks.us].

Conformément à la loi fédérale, toutes les personnes embauchées devront vérifier leur identité et leur éligibilité à travailler aux États-Unis et remplir un formulaire de vérification de l'éligibilité à l'emploi lors de l'embauche.

Striveworks est un employeur participant au programme E-Verify.

La fourchette de salaire de base prévue pour ce poste est de $185,000 à $230,000/an.

Le package de rémunération globale de Striveworks comprend un salaire de base compétitif, des attributions d'actions et des primes en espèces.

LES AVANTAGES COMPRENNENT

• Assurance médicale/dentaire/vision

• Assurance vie volontaire, assurance invalidité de longue durée, assurance accident et assurance indemnisation hospitalière

• Plans HSA et FSA (y compris FSA pour personnes à charge)

• Plan 401(k)

• Congés payés illimités

• Congé parental payé