Ingénieur Logiciel Senior II (IC4) – Orchestration de Charges de Travail IA

CoreWeave est le Cloud Essentiel pour l'IA™. Conçu par des pionniers pour des pionniers, CoreWeave offre une plateforme de technologie, d'outils et d'équipes qui permet aux innovateurs de construire et de faire évoluer l'IA en toute confiance. Approuvé par les principaux laboratoires d'IA, startups et entreprises mondiales, CoreWeave combine des performances d'infrastructure supérieures avec une expertise technique approfondie pour accélérer les découvertes et transformer la puissance de calcul en capacité. Fondée en 2017, CoreWeave est devenue une société cotée en bourse (Nasdaq : CRWV) en mars 2025. En savoir plus sur coreweave.com coreweave.com/.

En tant qu'Ingénieur Logiciel Senior II (IC4) au sein de l'équipe de la plateforme d'orchestration des charges de travail IA, vous contribuerez à construire et à exploiter la plateforme native Kubernetes de CoreWeave pour l'admission, la planification et l'exploitation des charges de travail IA à grande échelle.

Cette plateforme intègre plusieurs frameworks d'orchestration et de planification tels que Kueue, Volcano et Ray pour prendre en charge les flux de travail modernes d'entraînement et d'inférence IA. Elle complète SUNK (Slurm sur Kubernetes) en fournissant une couche d'orchestration native Kubernetes, axée sur le cloud, avec une intégration profonde de la plateforme.

Vous serez responsable de composants significatifs de la plateforme, piloterez des améliorations de fiabilité et de performance, et aiderez à faire évoluer le système à mesure que la demande des clients et la complexité des charges de travail continuent de croître.

La fourchette de salaire de base pour ce poste est de 182 000,00 $ - 242 000,00 $. Le salaire de départ sera déterminé en fonction des connaissances, compétences, expérience et localisation du candidat. Nous visons à la fois l'alignement sur le marché et l'équité interne lors de la détermination de la rémunération. En plus du salaire de base, notre programme de rémunération globale comprend un bonus discrétionnaire, des attributions d'actions et un programme complet d'avantages sociaux (sous réserve d'éligibilité).

La fourchette que nous avons indiquée représente la fourchette de rémunération typique pour ce poste. Pour déterminer la rémunération réelle, nous examinons le taux du marché pour chaque candidat, ce qui peut inclure une variété de facteurs. Ceux-ci incluent les qualifications, l'expérience, la performance lors de l'entretien et la localisation.

En plus d'un salaire compétitif, nous offrons une variété d'avantages pour répondre à vos besoins. Les avantages ci-dessous reflètent nos offres basées aux États-Unis pour les employés à temps plein ; pour les postes dans d'autres régions, les avantages varient et sont communiqués pendant le processus d'embauche. Ceux-ci comprennent :

• Assurance médicale, dentaire et optique - 100 % payée par CoreWeave

• Assurance vie payée par l'entreprise

• Assurance vie supplémentaire facultative

• Assurance invalidité de courte et longue durée

• Compte de dépenses discrétionnaires

• Compte d'épargne santé

• Remboursement des frais de scolarité

• Possibilité de participer au Programme d'Achat d'Actions Employés (ESPP)

• Avantages pour le bien-être mental via Spring Health

• Soutien à la formation familiale fourni par Carrot

• Congés parentaux payés

• Soutien flexible et complet pour la garde d'enfants avec Kinside

• 401(k) avec une généreuse contrepartie de l'employeur

• Congés payés flexibles

• Déjeuner traiteur chaque jour dans nos bureaux et centres de données

• Un environnement de travail décontracté

• Une culture de travail axée sur la disruption innovante

Candidats Californiens California Consumer Privacy Act drive.google.com/file/d/1gPBRBhUNAMBmj7Yn4_M-hCugm7ZJD4hr/view?usp=sharing

CoreWeave est un employeur garantissant l'égalité des chances, engagé à favoriser un lieu de travail inclusif et de soutien. Tous les candidats qualifiés recevront une considération pour l'emploi sans égard à la race, la couleur, la religion, le sexe, le handicap, l'âge, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, l'origine nationale, le statut d'ancien combattant ou les informations génétiques.

Dans le cadre de cet engagement et conformément à l'Americans with Disabilities Act (ADA) eeoc.gov/laws/guidance/fact-sheet-disability-discrimination, CoreWeave s'assurera que les candidats qualifiés ayant un handicap bénéficient d'aménagements raisonnables pour le processus d'embauche, à moins qu'un tel aménagement n'entraîne une contrainte excessive. Si un aménagement raisonnable est nécessaire, veuillez contacter : careers@coreweave.com [careers@coreweave.com].

Conformité aux contrôles à l'exportation

Ce poste nécessite l'accès à des informations soumises à des contrôles à l'exportation. Pour se conformer aux réglementations gouvernementales américaines applicables à ces informations, le candidat doit soit (A) être une personne américaine, définie comme (i) un citoyen ou un ressortissant américain, (ii) un résident permanent légal américain (titulaire d'une carte verte), (iii) un réfugié au sens du 8 U.S.C. § 1157, ou (iv) un demandeur d'asile au sens du 8 U.S.C. § 1158, (B) être éligible à accéder aux informations soumises à des contrôles à l'exportation sans autorisation d'exportation requise, ou (C) être éligible et raisonnablement susceptible d'obtenir l'autorisation d'exportation requise de l'agence gouvernementale américaine compétente. CoreWeave peut, pour des raisons commerciales légitimes, refuser d'engager tout processus de licence d'exportation.