États-Unis
B&A
Trace3
Ingénieur logiciel senior régional, CUDA
États-Unis
Colorado Springs, Colorado, États-Unis
DockerC++Go
Traduction automatique. Consultez l’original.
RÉSUMÉ DU POSTE
Qui est Trace3 ?
Trace3 est une autorité de premier plan en matière de transformation informatique, fournissant des solutions technologiques uniques et des services de conseil à nos clients. Dotés d'une ingénierie d'élite et d'une innovation dynamique, nous permettons aux cadres informatiques et à leurs organisations d'obtenir un avantage concurrentiel grâce à un processus d'intégration, d'automatisation et d'innovation.
Notre culture chez Trace3 incarne l'esprit d'une startup avec les avantages d'une entreprise évolutive. Les employés peuvent faire progresser leur carrière tout en s'amusant !
Le siège social de Trace3 est situé à Irvine, en Californie. Nous employons plus de 1,200 personnes à travers les États-Unis. Nos principaux bureaux régionaux incluent Denver, Indianapolis, Grand Rapids, Lexington, Los Angeles, Louisville, Texas, San Francisco.
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Pragmatique - Prospérer dans des périodes dynamiques
Nous sommes flexibles et résilients dans un environnement en évolution rapide. Nous innovons continuellement et favorisons un changement constructif tout en gardant une vision d'ensemble. Nous faisons preuve d'un jugement commercial solide pour prendre des décisions de haute qualité de manière opportune et rentable. Nous sommes très créatifs et capables de puiser en nous-mêmes pour trouver des solutions positives à différents problèmes.
Énergie - Ce qu'il faut pour faire bouger les choses
Nous accomplissons nos missions et obtenons des résultats. Nous dirigeons sans titre, en responsabilisant les autres grâce à une attitude proactive. Nous nous concentrons sur l'objectif, en cartographiant mentalement chaque étape du chemin vers le succès et en visualisant l'aspect et le ressenti de la destination finale.
Esprit d'équipe - Humble, ambitieux et intelligent
Nous sommes des individus humbles qui comprennent l'impact de notre travail sur la mission de l'entreprise. Nous traitons les autres avec respect, admettons nos erreurs, reconnaissons le mérite là où il est dû et faisons preuve de transparence. Nous donnons le ton en faisant preuve d'un leadership positif et d'une réflexion axée sur les solutions. Nous soutenons les personnes dans leurs épreuves, leurs luttes et leurs échecs, pas seulement dans leurs succès. Nous apprécions l'individualité des personnes qui nous entourent.
RÉSUMÉ DU POSTE
L'ingénieur logiciel principal senior soutient le programme DARC basé à Colorado Springs, dans le Colorado. Ce rôle fournit une expertise technique en architecture logicielle, méthodologies de développement, intégration de systèmes et technologies émergentes.
RÉSUMÉ DES FONCTIONS ESSENTIELLES
- Conçoit, développe, documente, teste et débogue des logiciels d'application et des systèmes contenant des solutions logiques et mathématiques.
- Mène des recherches multidisciplinaires et collabore avec des concepteurs d'équipements et/ou des ingénieurs matériels dans la planification, la conception, le développement et l'utilisation de systèmes de traitement électronique de données pour des produits et des logiciels commerciaux.
- Détermine les besoins des utilisateurs informatiques ; analyse les capacités du système pour résoudre les problèmes liés à l'intention du programme, aux exigences de sortie, à l'acquisition de données d'entrée, aux techniques de programmation et aux contrôles ; prépare les instructions d'utilisation ; conçoit et développe des compilateurs et des assembleurs, des programmes utilitaires et des systèmes d'exploitation.
- S'assure que les normes logicielles sont respectées.
- Établit et maintient des normes de développement logiciel, des directives de codage et des meilleures pratiques.
- Évalue et recommande de nouvelles technologies, outils et frameworks pour améliorer les capacités du système et l'efficacité du développement.
- Soutient les processus de développement Agile, y compris la planification des sprints, l'affinage du backlog et les revues techniques.
COMPÉTENCES ET EXPÉRIENCE REQUISES
- Licence en informatique, génie logiciel, systèmes d'information ou domaine technique connexe.
- 5+ années d'expérience en ingénierie logicielle, incluant le développement de systèmes d'entreprise.
- Habilitation de sécurité DoD Secret active au moment de la candidature.
- Au moins 2 années d'expérience avec CUDA, incluant des bibliothèques comme cuFFT et cuBLAS.
- Au moins 5 années d'expérience avec C++.
- Au moins 2 années d'expérience avec Linux.
- Expérience avec une forme de traitement de données de signal.
- Autonome, capable de travailler avec un minimum de directives.
- Expérience avec les systèmes radar souhaitée.
- Expérience avec le traitement du signal radar souhaitée.
- Expérience avec la bibliothèque NVIDIA MatX souhaitée.
- Expérience avec Docker ou podman souhaitée.
EXIGENCES PHYSIQUES
Les exigences physiques décrites ici sont représentatives de celles auxquelles un employé doit répondre pour effectuer avec succès les fonctions essentielles de ce poste. Des aménagements raisonnables peuvent être effectués pour permettre aux personnes handicapées d'exercer ces fonctions.
Lors de l'exécution des tâches de ce poste, l'employé est régulièrement tenu de :
- Rester en position stationnaire pendant de longues périodes.
- Utiliser un ordinateur, un clavier et d'autres équipements de bureau avec les mains et les doigts.
- Communiquer efficacement en personne, par téléphone et par des moyens électroniques.
- Se déplacer occasionnellement dans le bureau pour accéder aux dossiers, aux équipements de bureau et aux espaces de réunion.
- Soulever et/ou déplacer jusqu'à 15 livres au besoin.
- Maintenir des capacités visuelles spécifiques, notamment la vision de près et la capacité d'ajuster la mise au point.
ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL
Si l'employé travaille dans un bureau de Trace3, il est fréquemment entouré d'autres employés et de leurs conversations téléphoniques ou en personne. Le niveau sonore et la température intérieure du bureau peuvent varier.
Le salaire réel sera basé sur divers facteurs, notamment le lieu, l'expérience, les compétences, la performance, les licences et certifications, ainsi que les besoins de l'entreprise. La fourchette pour ce poste dans d'autres zones géographiques peut différer. Certains postes peuvent également être éligibles à une rémunération incitative variable, telle que des primes ou des commissions, qui n'est pas incluse dans le salaire de base.
Fourchette de rémunération estimée
150,000 $—185,000 $ USD
Si vous avez besoin d'un aménagement raisonnable pour terminer le processus de candidature ou participer à un entretien, veuillez envoyer un e-mail à recruiting@trace3.com.
***À toutes les agences de recrutement : Trace3 n'accepte pas les candidatures/CV d'agences non sollicités. Veuillez ne pas transmettre de candidatures/CV à nos adresses e-mail de carrière, aux employés de Trace3 ou à tout autre emplacement de l'entreprise. Trace3 n'est responsable d'aucun frais lié aux candidatures/CV non sollicités.
Les avantages
- Plans complets d'assurance médicale, dentaire et vision pour vous et vos personnes à charge.
- Plan de retraite 401(k) avec contribution de l'employeur, plan d'épargne-études 529, compte d'épargne santé, assurance vie et assurance invalidité de longue durée.
- Rémunération compétitive.
- Programmes de formation et de développement.
- Principaux bureaux approvisionnés en collations et boissons.
- Culture collaborative et dynamique.
- Équilibre entre vie professionnelle et vie privée et congés payés généreux.
Notre engagement
Au cœur de l'ADN de Trace3 se trouvent nos collaborateurs. Nous sommes un groupe diversifié d'individus talentueux qui comprennent l'importance du travail d'équipe et de faire preuve de leadership, de caractère et de passion dans tout ce que nous faisons.
Nous nous engageons à favoriser un lieu de travail inclusif où chacun se sent respecté, valorisé et habilité à se développer. Nous reconnaissons que l'adoption de la diversité stimule l'innovation, améliore les résultats, favorise la collaboration, renforce la satisfaction des coéquipiers et construit une culture plus inclusive.
En tant qu'employeur garantissant l'égalité des chances, Trace3 fonde toutes ses décisions d'embauche sur les qualifications individuelles, le mérite et les besoins de l'entreprise. Nous ne pratiquons aucune discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe (y compris l'identité de genre, l'orientation sexuelle et la grossesse), l'origine nationale, l'âge (40 ans ou plus), le handicap, les informations génétiques ou toute autre caractéristique protégée par la loi fédérale, étatique ou locale.
Toute information démographique fournie est strictement volontaire, conservée de manière confidentielle conformément aux réglementations sur l'égalité des chances en matière d'emploi (EEO) et ne sera pas utilisée dans les décisions d'emploi, y compris l'embauche, les promotions ou les programmes de mentorat. Nous nous engageons à offrir l'égalité des chances en matière d'emploi pour tous.
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