Lead Engineer – Releases d'ECU secondaires (Artefacts & Binaires)

Chez Scout Motors, nous perpétuons l'héritage de l'un des véhicules américains les plus emblématiques de l'histoire. Un véhicule datant de 1960. Un modèle qui a ouvert la voie aux futures générations de SUV et de pick-ups robustes, et qui le fera à nouveau.

Mais Scout est bien plus qu'une simple marque, c'est un héritage imprégné d'une culture de l'exploration, de la préservation et du travail acharné.

La marque Scout est synonyme de respect. Respect du passé et de l'avenir en reprenant une marque américaine emblématique qui avait disparu, en l'électrifiant, en la numérisant et en la dotant d'innovations américaines. Respect des communautés en créant une entreprise qui défend ses collaborateurs et ses clients. Respect du travail et des loisirs, avec des véhicules aussi à l'aise sur un terrain de camping, sur un chantier ou lors d'un trajet quotidien. Et respect de nos clients en développant deux motorisations répondant à leurs besoins : une motorisation entièrement électrique ainsi que la motorisation à prolongateur d'autonomie Harvester™, qui comprend un générateur à essence intégré offrant une autonomie combinée estimée à 500 miles.

Chez Scout Motors, nous donnons à nos équipes talentueuses, inclusives et entrepreneuriales les moyens d'innover. Qu'est-ce qui définit un collaborateur Scout ? C'est une personne visionnaire et leader, qui cherche de nouvelles voies et partage les leçons apprises. Un expert opérationnel qui collabore à travers l'entreprise pour construire mieux. Une personne déterminée avec une passion inégalée.

Rejoignez-nous chez Scout Motors et participez à façonner l'avenir du transport. Si vous êtes prêt à conduire le changement et à marquer l'histoire, postulez dès maintenant !

Chez Scout Motors, vous ne vous contentez pas de concevoir des véhicules, vous façonnez l'avenir de la route. Notre équipe d'ingénierie est le lieu où les idées audacieuses rencontrent une exécution rigoureuse, pour construire des machines aussi durables et performantes que ceux qui les conduisent. Vous travaillerez en étroite collaboration avec des esprits brillants de toutes disciplines, transformant des défis complexes en solutions élégantes et évolutives qui répondent aux normes les plus élevées en matière de sécurité, de performance et d'expérience utilisateur. C'est un environnement où votre travail laisse une empreinte concrète : ce que vous concevez est construit, conduit et mémorable. Si vous avez soif d'ingénierie qui a du sens, Scout Motors est l'endroit où votre ambition passera à la vitesse supérieure.

Nous recherchons un ingénieur principal hautement qualifié pour le poste d'Ingénieur de version des calculateurs secondaires, validation CI/CD et gestion des artefacts, afin de piloter la livraison logicielle de bout en bout pour les systèmes de calculateurs distribués dans les plateformes de véhicules définis par logiciel (SDV) de nouvelle génération. Ce rôle couvre les systèmes de build, la génération de binaires, les artefacts de calibration, la validation CI/CD et l'intégration des versions au niveau du véhicule pour les calculateurs secondaires à travers les architectures SDV zonales et centralisées. Vous veillerez à ce que chaque package logiciel de calculateur — incluant le firmware, les données de calibration, les artefacts de configuration et le contenu de diagnostic — soit correctement construit, validé, versionné et prêt pour le véhicule. Le candidat idéal possède une expérience approfondie en ingénierie de version embarquée, en validation pilotée par CI/CD, en gestion de calibration et en gouvernance du cycle de vie logiciel automobile dans des environnements complexes de véhicules électriques/SDV.

Rejoignez une marque emblématique prête à révolutionner le marché des pick-ups électriques et des SUV robustes en accomplissant les missions suivantes :

* Compétences en leadership

Lieu et attentes en matière de déplacements

TRANSPARENCE SALARIALE

Il s'agit d'un poste à temps plein, exonéré, éligible à un salaire de base et à la participation à un programme annuel de bonus de performance. Le salaire final offert sera déterminé en fonction de facteurs incluant, mais sans s'y limiter, les compétences et l'expérience du candidat. Le programme annuel de bonus de performance est prédéfini et ne dépend pas du candidat.

Fourchette de salaire de base initiale = $160,000.00 - $192,500.00

Code de niveau interne : IC7

Avis aux candidats :

Égalité des chances

Scout Motors s'engage à employer une main-d'œuvre diversifiée et est fier d'être un employeur offrant l'égalité des chances. Les candidats qualifiés seront pris en considération sans égard à la race, la couleur, la religion, le sexe, l'origine nationale, l'âge, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, l'expression de genre, le statut d'ancien combattant, le handicap, la grossesse ou toute autre caractéristique protégée par la loi. Scout Motors s'engage à respecter toutes les lois applicables en matière de pratiques d'emploi équitables. Si vous avez besoin d'un aménagement raisonnable pour remplir une demande d'emploi, passer des tests de pré-embauche, un entretien d'embauche ou pour participer de toute autre manière au processus de recrutement, veuillez contacter ScoutAccommodations@scoutmotors.com.

Nous attendons de tous les collaborateurs Scout qu'ils fassent preuve d'intégrité, de curiosité, d'ingéniosité et qu'ils s'efforcent d'adopter une attitude positive ainsi qu'un état d'esprit de croissance. Vous serez à l'aise avec le changement et flexible dans un environnement en évolution rapide et à forte croissance. Vous adopterez une approche collaborative pour atteindre des objectifs ambitieux. Voici ce que vous apporterez également :

Les avantages de rejoindre Scout incluent la chance de construire des produits et une entreprise à partir de zéro. C'est une opportunité de créer quelque chose de nouveau et de durable, avec une marque emblématique comme fondation. De plus, Scout offre une rémunération et des avantages sociaux compétitifs pour soutenir votre bien-être physique, mental et financier. Les détails des programmes sont précisés dans les politiques de l'entreprise et les guides d'avantages sociaux des employés, voici quelques points forts :

• Assurance compétitive incluant :

• Plans médicaux, dentaires, vision et de protection du revenu.

• Programme 401(k) avec :

• Une contribution de l'employeur et une acquisition immédiate des droits.

• Congés payés généreux incluant :

• 20 jours de congés planifiés, selon l'acquisition.

• 40 heures de congés non planifiés et 14 jours fériés d'entreprise ou flottants, par an.

• Jusqu'à 16 semaines de congé parental payé pour les parents biologiques et adoptifs de tous genres.

• Congés payés pour des circonstances liées au deuil, au service de juré, au temps de vote ou au congé militaire.