Lead Engineer – Sekundäre Steuergeräte-Releases (Artefakte & Binaries)

Bei Scout Motors führen wir das Erbe eines der ikonischsten amerikanischen Fahrzeuge der Geschichte fort. Ein Fahrzeug aus dem Jahr 1960, das den Weg für zukünftige Generationen robuster SUVs und Trucks ebnete und dies auch wieder tun wird.

Aber Scout ist mehr als nur eine Marke, es ist ein Erbe, das in einer Kultur der Erkundung, Fürsorge und harter Arbeit verwurzelt ist.

Bei der Marke Scout dreht sich alles um Respekt. Respekt vor der Vergangenheit und der Zukunft, indem wir eine ikonische amerikanische Marke, die es schon eine Weile nicht mehr gab, nehmen, sie elektrifizieren, digitalisieren und mit amerikanischer Innovation ausstatten. Respekt vor den Gemeinschaften, indem wir ein Unternehmen schaffen, das für seine Mitarbeiter und Kunden steht. Respekt für Arbeit und Freizeit, mit Fahrzeugen, die sich gleichermaßen auf einem Campingplatz, einer Baustelle oder auf dem Weg zur Arbeit am Dienstag zu Hause fühlen. Und Respekt vor unseren Kunden, indem wir zwei Antriebsstränge entwickeln, die ihren Anforderungen entsprechen – einen vollelektrischen Antriebsstrang sowie den Harvester™-Range-Extender-Antriebsstrang, der einen eingebauten benzinbetriebenen Generator mit einer geschätzten kombinierten Reichweite von 500 Meilen umfasst.

Bei Scout Motors befähigen wir unsere talentierten, integrativen und unternehmerischen Teams zur Innovation. Was macht einen Scout-Mitarbeiter aus? Jemand, der visionär und führend ist, neue Wege sucht und gewonnene Erkenntnisse teilt. Ein kenntnisreicher Macher, der unternehmensweit zusammenarbeitet, um Besseres zu schaffen. Ein Macher mit unvergleichlicher Leidenschaft.

Schließen Sie sich uns bei Scout Motors an und gestalten Sie die Zukunft des Transports mit. Wenn Sie bereit sind, Veränderungen voranzutreiben und Geschichte zu schreiben, bewerben Sie sich jetzt!

Bei Scout Motors entwerfen Sie nicht nur Fahrzeuge – Sie gestalten die Zukunft der Straße. Unser Ingenieurteam ist dort, wo kühne Ideen auf rigorose Umsetzung treffen, und baut Maschinen, die so robust und leistungsfähig sind wie die Menschen, die sie fahren. Sie arbeiten Schulter an Schulter mit brillanten Köpfen aus verschiedenen Disziplinen zusammen und verwandeln komplexe Herausforderungen in elegante, skalierbare Lösungen, die den höchsten Standards in Bezug auf Sicherheit, Leistung und Benutzererfahrung entsprechen. Dies ist ein Ort, an dem Ihre Fingerabdrücke auf Metall zu finden sind – wo das, was Sie entwerfen, gebaut, gefahren und in Erinnerung behalten wird. Wenn Sie hungrig darauf sind, etwas zu entwickeln, das zählt, dann ist Scout Motors der Ort, an dem dieser Ehrgeiz seinen höchsten Gang findet.

Wir suchen einen hochtechnischen Lead Engineer – Secondary ECU Release Engineering, CI/CD Validation & Artifact Management, der die End-to-End-Softwarebereitstellung für verteilte Steuergeräte-Systeme in den Software Defined Vehicle (SDV)-Plattformen der nächsten Generation verantwortet. Diese Rolle umfasst Build-Systeme, Binärdateigenerierung, Kalibrierungsartefakte, CI/CD-Validierung und die Integration von Fahrzeug-Releases für sekundäre Steuergeräte über zonenbasierte und zentralisierte SDV-Architekturen. Sie stellen sicher, dass jedes Steuergeräte-Softwarepaket – einschließlich Firmware, Kalibrierungsdaten, Konfigurationsartefakten und Diagnoseinhalten – korrekt erstellt, validiert, versioniert und für das Fahrzeug bereit ist. Der ideale Kandidat verfügt über tiefgreifende Erfahrung im Bereich Embedded Release Engineering, CI/CD-gesteuerter Validierung, Kalibrierungsmanagement und der Steuerung des Automotive-Software-Lebenszyklus in komplexen EV/SDV-Umgebungen.

Werden Sie Teil einer ikonischen Marke, die den Markt für elektrische Pick-up-Trucks und robuste SUVs revolutionieren wird, indem sie Folgendes erreicht:

* Führungskompetenzen

Standort & Reiseerwartungen

TRANSPARENZ BEI DER VERGÜTUNG

Dies ist eine Vollzeitstelle, die berechtigt ist, ein Grundgehalt zu erhalten und an einem jährlichen Leistungsbonusprogramm teilzunehmen. Das endgültige angebotene Gehalt wird auf der Grundlage von Faktoren wie den Fähigkeiten und Erfahrungen des Kandidaten bestimmt. Das jährliche Leistungsbonusprogramm ist voreingestellt und nicht kandidatenabhängig.

Anfänglicher Grundgehaltsbereich = $160,000.00 - $192,500.00

Interner Leveling-Code: IC7

Hinweis für Bewerber:

Chancengleichheit

Scout Motors verpflichtet sich zur Beschäftigung einer vielfältigen Belegschaft und ist stolz darauf, ein Arbeitgeber zu sein, der Chancengleichheit bietet. Qualifizierte Bewerber erhalten eine Berücksichtigung ohne Rücksicht auf Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, nationale Herkunft, Alter, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck, Veteranenstatus, Behinderung, Schwangerschaft oder andere gesetzlich geschützte Merkmale. Scout Motors verpflichtet sich zur Einhaltung aller geltenden Gesetze zur fairen Beschäftigungspraxis. Wenn Sie eine angemessene Vorkehrung benötigen, um eine Bewerbung, Eignungsprüfung oder ein Vorstellungsgespräch abzuschließen oder anderweitig am Einstellungsprozess teilzunehmen, wenden Sie sich bitte an ScoutAccommodations@scoutmotors.com.

Wir erwarten von allen Scout-Mitarbeitern Integrität, Neugier, Einfallsreichtum und das Streben nach einer positiven Einstellung sowie einer Wachstumsmentalität. Sie werden sich in einer schnelllebigen, wachstumsstarken Umgebung mit Veränderungen wohlfühlen und flexibel sein. Sie werden einen kollaborativen Ansatz verfolgen, um ehrgeizige Ziele zu erreichen. Hier ist, was Sie außerdem mitbringen:

Die Vorteile einer Anstellung bei Scout umfassen die Möglichkeit, Produkte und ein Unternehmen von Grund auf aufzubauen. Dies ist eine Chance, etwas Neues und Dauerhaftes zu schaffen – mit einer ikonischen Marke als Fundament. Darüber hinaus bietet Scout wettbewerbsfähige Vergütung und Leistungen zur Unterstützung Ihres körperlichen, geistigen und finanziellen Wohlbefindens. Programmspezifika sind in Unternehmensrichtlinien und Mitarbeiter-Leitfäden detailliert, ausgewählte Highlights:

• Wettbewerbsfähige Versicherungen, einschließlich:

• Kranken-, Zahn-, Seh- und Einkommensschutzpläne.

• 401(k)-Programm mit:

• Ein Arbeitgeberzuschuss und sofortige Vesting.

• Großzügige bezahlte Urlaubszeit, einschließlich:

• 20 Tage geplante PTO, wie sie angesammelt werden.

• 40 Stunden ungeplante PTO und 14 Feiertage oder Gleittage, jährlich.

• Bis zu 16 Wochen bezahlter Elternurlaub für leibliche und adoptierende Eltern aller Geschlechter.

• Bezahlter Urlaub für Umstände im Zusammenhang mit Trauerfällen, Geschworenendienst, Wahlzeit oder Militärdienst.