États-Unis
Anduril Industries
JPMorgan Chase & Co.
Lead Technical Program Manager
États-Unis
Palo Alto, California, États-Unis
Traduction automatique. Consultez l’original.
À propos du poste
Tirez parti de votre expertise technique approfondie et de votre leadership pour piloter des projets de pointe, en favorisant la croissance et l'innovation dans un environnement dynamique.
En tant que Lead Technical Program Manager chez JPMorganChase au sein d'Infrastructure Platforms Foundational Services, vous piloterez la livraison réussie de projets et programmes technologiques complexes qui contribueront à atteindre les objectifs commerciaux de l'entreprise. Il est essentiel de tirer parti de votre connaissance approfondie des principes, pratiques et théories techniques pour développer des solutions innovantes, tout en gérant efficacement les ressources, les budgets et les équipes hautement performantes. Vos solides capacités de raisonnement analytique et d'adaptabilité vous permettront de naviguer dans l'ambiguïté et le changement, en veillant à ce que les initiatives technologiques soient alignées sur les objectifs commerciaux. Grâce à vos compétences avancées en communication et en gestion des parties prenantes, vous favoriserez des relations de travail productives et influencerez la prise de décision pour obtenir des résultats mutuellement bénéfiques. En tant qu'expert en la matière, vous contribuerez à l'élaboration de plans opérationnels et de stratégies de gestion des risques, garantissant la plus haute qualité et le plus grand professionnalisme dans la prestation de services.
Responsabilités du poste
- Développer et exécuter des plans de projet complets, intégrant les exigences techniques, l'allocation des ressources et les délais pour garantir la livraison ponctuelle des solutions technologiques.
- Identifier et atténuer les risques, en traitant de manière proactive les obstacles potentiels et en mettant en œuvre des plans de contingence pour maintenir la dynamique des projets et des programmes.
- Collaborer avec des équipes interfonctionnelles, y compris l'ingénierie, les produits et les parties prenantes commerciales, pour définir la portée, les objectifs et les livrables du programme, en assurant l'alignement avec les objectifs commerciaux globaux.
- Utiliser un raisonnement analytique avancé pour évaluer la performance du programme, identifier les domaines à améliorer et mettre en œuvre des optimisations basées sur les données pour accroître l'efficacité et la performance.
- Promouvoir des pratiques assistées par l'IA privilégiant la réutilisation pour la gouvernance et le reporting des programmes, en assurant une revue humaine et l'alignement sur les normes de livraison.
- Défendre l'adoption de méthodologies agiles et de solutions techniques, en favorisant une culture d'apprentissage continu et d'innovation au sein de l'équipe.
- Utiliser les capacités d'IA autorisées par l'entreprise dans l'environnement de travail pour accélérer la planification des programmes et la synthèse des risques (par exemple, consolider les entrées dans des plans intégrés, RAID et mises à jour prêtes pour la direction), en validant les résultats et en traitant les données conformément aux exigences de sensibilité.
Qualifications, capacités et compétences requises
- 5+ années d'expérience ou expertise équivalente en gestion de programmes techniques, en dirigeant des projets et programmes technologiques complexes au sein d'une grande organisation.
- Expertise avancée en gestion des parties prenantes, avec la capacité d'établir des relations de travail productives et d'influencer la prise de décision au sein d'équipes interfonctionnelles et auprès des clients.
- Expérience avancée dans l'utilisation de la maîtrise technique, y compris la connaissance des produits des fournisseurs et la gestion des relations avec les fournisseurs, pour permettre un accès à la demande à des pools partagés d'applications et de services.
- Expérience avérée dans la gestion efficace des ressources, des budgets et des équipes hautement performantes dans un environnement agile et dynamique.
- Maîtrise démontrée de l'application du raisonnement analytique et des techniques de résolution de problèmes pour décomposer les objectifs commerciaux, techniques ou opérationnels en tâches et activités gérables.
- Expérience démontrée de l'utilisation des capacités d'IA autorisées par l'entreprise dans l'environnement de travail pour soutenir les flux de travail de gestion de programme avec de solides habitudes de validation et une sensibilisation à la sensibilité des données. (obligatoire)
- Capacité à examiner et valider les plans, risques et recommandations assistés par l'IA avant utilisation, en escaladant en cas d'incertitude et en suivant les attentes en matière de traitement des données.
Qualifications, capacités et compétences souhaitées
- Expérience dans la constitution et le travail avec des équipes hautement performantes au sein d'une organisation complexe, avec un accent sur l'amélioration des processus.
- Solides compétences en facilitation et en négociation - Capacité à collaborer et à influencer au sein des groupes de produits/domaines pour parvenir à un consensus et à une prise de décision.
- Excellentes compétences en communication écrite et orale avec une capacité démontrée à parler/présenter à différents niveaux de direction, tant dans le domaine commercial que technologique.
- Capacité à penser de manière stratégique tout en étant opérationnel pour faire avancer les initiatives selon les besoins.
- Capacité à adapter son approche en fonction des besoins de l'équipe/de l'organisation.
FEDERAL DEPOSIT INSURANCE ACT : Ce poste est soumis à la section 19 du Federal Deposit Insurance Act. À ce titre, une offre d'emploi pour ce poste est conditionnée à l'examen par JPMorganChase des antécédents de condamnations pénales, y compris les mesures de diversion avant procès ou les inscriptions à des programmes.
Nous reconnaissons que nos collaborateurs sont notre force et que les talents diversifiés qu'ils apportent à notre main-d'œuvre mondiale sont directement liés à notre succès. Nous sommes un employeur garantissant l'égalité des chances et accordons une grande valeur à la diversité et à l'inclusion au sein de notre entreprise. Nous ne pratiquons aucune discrimination fondée sur un attribut protégé, notamment la race, la religion, la couleur, l'origine nationale, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, l'expression de genre, l'âge, le statut matrimonial ou d'ancien combattant, la grossesse ou le handicap, ou toute autre base protégée par la loi applicable. Nous prenons également des mesures d'aménagement raisonnables pour les pratiques et croyances religieuses des candidats et des employés, ainsi que pour leurs besoins en matière de santé mentale ou de handicap physique. Consultez notre FAQ pour plus d'informations sur la demande d'aménagement.
JPMorgan Chase & Co. est un employeur garantissant l'égalité des chances, y compris pour les personnes en situation de handicap/anciens combattants.
JPMorganChase, l'une des plus anciennes institutions financières, propose des solutions financières innovantes à des millions de consommateurs, de petites entreprises et à bon nombre des clients les plus importants au monde parmi les entreprises, les institutions et les gouvernements sous les marques J.P. Morgan et Chase. Notre histoire s'étend sur plus de 200 ans et nous sommes aujourd'hui un leader dans la banque d'investissement, la banque de détail et aux petites entreprises, la banque commerciale, le traitement des transactions financières et la gestion d'actifs.
Nous offrons un ensemble de rémunération globale compétitif, incluant un salaire de base déterminé en fonction du rôle, de l'expérience, des compétences et du lieu de travail. Les personnes occupant des postes éligibles peuvent recevoir une rémunération basée sur des commissions et/ou une rémunération incitative discrétionnaire, versée sous forme d'espèces et/ou d'actions soumises à confiscation, accordée en reconnaissance des réalisations et contributions individuelles. Nous proposons également une gamme d'avantages sociaux et de programmes pour répondre aux besoins des employés, en fonction de leur éligibilité. Ces avantages comprennent une couverture santé complète, des centres de santé et de bien-être sur site, un plan d'épargne retraite, une garde d'enfants de secours, un remboursement des frais de scolarité, un soutien à la santé mentale, un coaching financier, et plus encore. Des détails supplémentaires sur la rémunération totale et les avantages sociaux seront fournis au cours du processus d'embauche.
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