Programmeur 2 - Développeur logiciel

Le Homeland Sensors and Analytics Group développe des technologies pour contrer les menaces pesant sur nos infrastructures critiques, nos frontières terrestres et maritimes, nos systèmes de transport et nos lieux publics, et pour permettre aux forces américaines de perturber les organisations criminelles et terroristes transnationales. Nous nous concentrons sur le développement et le déploiement de capteurs avancés, d'IA et d'analyse de données, ainsi que sur la prise de décision humaine-machine intégrée pour aider à surveiller et caractériser ces menaces. Nous sommes spécialisés dans le prototypage de nouvelles technologies de capteurs ainsi que dans la collecte et le traitement d'une large gamme de types de données — y compris les données de capteurs radar, vidéo, imagerie, texte, nuages de points, transactionnelles et portées sur soi — provenant de capteurs commerciaux et développés par le Laboratoire. Nous appliquons souvent des méthodes avancées de machine learning pour convertir les données brutes en informations exploitables sur les activités des acteurs, réseaux ou organisations menaçants. Notre objectif ultime est de déployer des solutions qui améliorent considérablement le processus de prise de décision des analystes et des opérateurs qui sécurisent le territoire national.

Le groupe Homeland Sensors and Analytics (45) développe des technologies novatrices pour détecter et caractériser les menaces dans le cadre d'applications de sécurité intérieure, et pour fournir une aide à la décision aux opérateurs et aux analystes. Le groupe 45 recherche un développeur logiciel polyvalent pour plusieurs programmes impliquant du matériel, des logiciels et l'analyse de données en temps réel. Le développeur travaillera au sein d'une petite équipe pour concevoir, tester et déployer des logiciels destinés à une utilisation opérationnelle sur le terrain. Une solide expérience en C++, Python, ainsi que la maîtrise des meilleures pratiques logicielles et une volonté d'adaptation et d'apprentissage sont essentielles. De plus, de solides compétences en communication et une expérience du travail en équipe dans des cycles de développement rapides sont requises.

Ce poste est sur site/hybride. Les candidats sont censés travailler sur site à Lexington, MA pendant au moins 60% de leur temps de travail.

Fourchette de salaire pour jeunes diplômés : 116 400 $ - 140 000 $

Fourchette de salaire pour personnel expérimenté : 116 400 $ - 182 200 $

Avis de non-responsabilité : MIT Lincoln Laboratory fournit une fourchette de salaire typique comme estimation de bonne foi de ce que nous pouvons raisonnablement nous attendre à offrir pour ce poste au moment de la publication. Le salaire final offert à un candidat sélectionné dépendra de divers facteurs, notamment, mais sans s'y limiter, de la portée et des responsabilités du rôle, de l'expérience, des compétences et de l'éducation/formation du candidat, des considérations d'équité interne et des exigences légales applicables. Cette fourchette reflète le salaire de base uniquement et n'inclut pas d'autres formes de rémunération ou d'avantages sociaux.

Le candidat sélectionné sera soumis à une enquête de pré-emploi et devra obtenir et maintenir une habilitation de sécurité du DoD de niveau Secret.

MIT Lincoln Laboratory est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité d'accès à l'emploi (EEO). Tous les candidats qualifiés recevront une considération pour l'emploi et ne seront pas discriminés sur la base de la race, de la couleur, de la religion, du sexe, de l'orientation sexuelle, de l'identité de genre, de l'origine nationale, de l'âge, du statut d'ancien combattant, du statut de handicap ou des informations génétiques ; la citoyenneté américaine est requise.

Numéro de référence : 42654

Chez MIT Lincoln Laboratory, nos opportunités de carrière exceptionnelles comprennent de nombreux avantages remarquables pour vous aider à rester en bonne santé, à vous sentir soutenu et à profiter d'un équilibre de vie professionnelle satisfaisant. Les avantages offerts aux employés comprennent :

• Régimes complets de santé, de soins dentaires et de vision

• Retraite financée par le MIT

• Plan 401K correspondant

• Congés payés (y compris vacances, maladie, parental, militaire, etc.)

• Remboursement des frais de scolarité et programmes de formation continue

• Programmes de mentorat

• Une gamme d'options d'équilibre vie professionnelle-vie privée

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