Staff Ingénieur de Programme Technique - Autonomie et Robotique

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Nous nous engageons à développer et à autonomiser une communauté plus inclusive au sein de notre entreprise, de notre secteur et de nos villes. C'est pourquoi nous embauchons et cultivons des équipes diversifiées de personnes issues de tous horizons, expériences et perspectives. Nous croyons qu'une véritable innovation se produit lorsque chacun a sa place à la table et dispose des outils, des ressources et des opportunités pour exceller.

Déclaration de non-discrimination : Conformément à nos croyances et à nos objectifs, aucun employé ou candidat ne fera l'objet de discrimination ou de harcèlement fondé sur : la race, la couleur, l'ascendance, l'origine nationale, la religion, l'âge, le sexe, le statut matrimonial/de partenaire domestique, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, le statut de handicap ou le statut d'ancien combattant. Au-delà de la discrimination et du harcèlement fondés sur des « catégories protégées », nous nous efforçons également d'empêcher que d'autres formes plus subtiles de comportement inapproprié (c'est-à-dire la stéréotypie) ne s'installent jamais dans nos bureaux. Qu'ils soient flagrants ou cachés, les obstacles à la réussite n'ont pas leur place chez DoorDash. Nous valorisons une main-d'œuvre diversifiée — les personnes qui s'identifient comme femmes, non binaires ou non conformes au genre, LGBTQIA+, Amérindiens ou Autochtones d'Alaska, Noirs ou Afro-Américains, Hispaniques ou Latinos, Hawaïens autochtones ou autres insulaires du Pacifique, handicapés, aidants et parents, et anciens combattants sont fortement encouragés à postuler. Merci au Level Playing Field Institute pour cette déclaration de non-discrimination.

Conformément à l'ordonnance de San Francisco sur la chance équitable, à l'initiative de Los Angeles sur la chance équitable pour l'embauche et à toute autre réglementation locale ou étatique en matière d'embauche, nous considérerons pour l'emploi tout candidat qualifié, y compris ceux ayant des antécédents d'arrestation et de condamnation, d'une manière conforme à la réglementation applicable.

Si vous avez besoin d'aménagements, veuillez en informer votre contact de recrutement dès la première connexion.

Avis aux candidats pour les postes situés à New York ou les postes à distance associés à un bureau à New York uniquement

Nous avons utilisé Covey dans le cadre de notre processus de recrutement et/ou de promotion pour des postes à New York, et certaines de ses fonctionnalités peuvent le qualifier d'AEDT à New York. Dans le cadre de ce processus, nous avons transmis à Covey les exigences des postes ainsi que les candidatures soumises par les candidats. Nous avons commencé à utiliser Covey Scout pour les candidatures entrantes à partir du mois d'août 21, 2023, jusqu'en décembre 21, 2023. Nous avons repris l'utilisation de Covey Scout pour les candidatures entrantes le 29 juin 2024, et avons cessé de l'utiliser le 30 avril 2026.

L'outil Covey a été examiné par un auditeur indépendant. Les résultats de l'audit peuvent être consultés ici : getcovey.com/nyc-local-law-144.

Méfiez-vous des escroqueries au recrutement : DoorDash, Deliveroo et Wolt ne vous demanderont jamais de payer de l'argent ou de partager des informations financières sensibles pendant le processus d'embauche — apprenez-en davantage sur notre processus de recrutement légitime sur la sensibilisation aux escroqueries au recrutement - DoorDash careersatdoordash.com/recruitment-scam-awareness.

DoorDash Labs est une équipe au sein de DoorDash qui développe des robots de livraison autonomes et d'autres solutions d'autonomie à partir de zéro pour la plateforme de livraison principale de DoorDash. Si vous êtes passionné par l'application de l'autonomie et de la robotique dans un service utilisé par des millions de personnes chaque jour, alors nous voulons vous parler.

À PROPOS DU POSTE

En tant que TPM logiciel d'autonomie chez DoorDash Labs, vous jouerez un rôle central au sein de l'équipe robotique de DoorDash Labs alors que nous développons et optimisons les livraisons du dernier kilomètre à l'aide de l'autonomie.

Vous reporterez au responsable de notre équipe croissante de gestion de programme technique et interagirez quotidiennement avec les équipes d'autonomie, logicielles, de sécurité et d'exploitation pour faire progresser les capacités de notre pile d'autonomie. Ce poste peut être exercé à distance, avec une certaine quantité de déplacements vers nos différentes zones de déploiement.

Le salaire de départ du candidat retenu se situera dans la fourchette de rémunération indiquée ci-dessous et sera déterminé en fonction de facteurs liés au poste, notamment, mais sans s'y limiter, les compétences, l'expérience, les qualifications, le lieu de travail et les conditions du marché.

Le salaire de base est localisé en fonction du lieu de travail de l'employé. Les fourchettes dépendent du marché et peuvent être modifiées à l'avenir.

En plus du salaire de base, la rémunération pour ce poste comprend des opportunités d'octroi de participation. Parlez-en à votre recruteur pour plus d'informations.

DoorDash se soucie de vous et de votre bien-être général. C'est pourquoi nous offrons un ensemble complet d'avantages sociaux à tous les employés réguliers, qui comprend un plan 401(k) avec une cotisation de l'employeur, 16 semaines de congé parental payé, des avantages bien-être, une contribution aux frais de transport, des congés payés et des congés maladie conformément aux lois applicables (par exemple, le Colorado Healthy Families and Workplaces Act). DoorDash offre également des avantages médicaux, dentaires et de vision, 11 jours fériés payés, une assurance invalidité et une assurance vie de base, une aide à la formation familiale et un programme de santé mentale, entre autres.

Pour en savoir plus sur nos avantages sociaux, visitez notre page carrières ici careers.doordash.com/.

Voir ci-dessous pour les détails sur les congés payés :

• Pour les postes salariés : congés payés flexibles/vacances, plus 80 heures de congés maladie payés par an.

• Pour les postes horaires : vacances accumulées à environ 1 heure pour chaque 25.97 heures travaillées (par exemple, environ 6.7 heures/mois si vous travaillez 40 heures/semaine ; environ 3.4 heures/mois si vous travaillez 20 heures/semaine), et congés maladie payés accumulés à 1 heure pour chaque 30 heures travaillées (par exemple, environ 5.8 heures/mois si vous travaillez 40 heures/semaine ; environ 2.9 heures/mois si vous travaillez 20 heures/semaine).

La fourchette de rémunération de base nationale pour ce poste aux États-Unis, y compris l'Illinois et le Colorado.

$193,800—$285,000 USD