Programmeur système II

INTITULÉ DU POSTE : Programmeur système II

FONCTION PRINCIPALE : Ce rôle travaillera en étroite collaboration avec l'équipe DevOps et d'autres unités commerciales pour concevoir, tester et mettre en œuvre des solutions visant à accroître l'efficacité organisationnelle. Responsable du développement logiciel et du soutien aux priorités stratégiques de la Credit Union. Responsable de l'analyse des processus et des activités, du développement des flux de travail et de l'automatisation, du cycle de vie du développement logiciel (SDLC) par phases avec des normes de stockage de code appropriées, et du soutien à la stratégie de croissance en recommandant des améliorations, en contribuant aux équipes de projet et en assistant/formant les analystes commerciaux.

EXPÉRIENCE : Cinq à huit ans d'expérience similaire ou connexe.

FORMATION : (1) Un diplôme de licence (bachelor's degree), ou (2) l'obtention de certifications formelles reconnues dans l'industrie comme équivalentes à une licence (par exemple, des certifications en technologie de l'information en remplacement d'un diplôme).

Exigences physiques

Les exigences physiques décrites ici sont représentatives de celles auxquelles un employé doit répondre pour effectuer avec succès les fonctions essentielles de ce poste. Parler au téléphone environ 20% pour cent de la journée de travail. Peut avoir besoin de déneiger occasionnellement à l'extérieur du bureau pour dégager les trottoirs, etc. Position assise, debout, parole et écoute continues pendant des périodes prolongées, utilisation des mains pour des tâches répétitives telles que la saisie et l'écriture, parler et entendre pour interagir avec les membres et les collègues, clarté de vision à 20 pouces ou moins pour le traitement des transactions des membres et l'utilisation de l'ordinateur, et exigences de mémoire pour se rappeler les politiques, les services de la Credit Union et les réglementations étatiques et fédérales. Levage occasionnel jusqu'à 40 livres pour déplacer des fournitures ou du matériel de bureau, se pencher, s'accroupir ou s'agenouiller pour atteindre des fournitures au niveau du sol, atteindre au-dessus du niveau des épaules pour atteindre des fournitures en hauteur.

SALAIRE DE DÉPART : Selon l'expérience.

DATE DE DÉBUT : À déterminer

LIEU DE TRAVAIL : Bâtiment administratif, Bend, OR

HORAIRE PROPOSÉ : L'horaire de travail est généralement de 8h00 à 17h00, du lundi au vendredi.

Environnement de travail

Les caractéristiques de l'environnement de travail décrites ici sont représentatives de celles qu'un employé rencontre lors de l'exécution des fonctions essentielles de ce poste. Les employés travaillent dans un environnement de bureau avec des niveaux de bruit moyens impactés par les ordinateurs, les imprimantes, les scanners, les téléphones et d'autres conversations environnantes. La Credit Union est située dans le centre de l'Oregon et les conditions météorologiques pendant l'hiver peuvent affecter les déplacements. Les incendies saisonniers peuvent affecter la qualité de l'air.

Déclaration AAP/EEO

Mid Oregon Federal Credit Union s'engage à bâtir une organisation diversifiée et inclusive, à offrir des chances égales d'emploi à tous les employés et candidats à l'emploi, et interdit la discrimination et le harcèlement de tout type sans égard à la race, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'origine nationale, le statut de handicap, la génétique, le statut d'ancien combattant protégé, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, ou toute autre caractéristique protégée par les lois fédérales, étatiques ou locales. Cette politique s'applique à toutes les conditions d'emploi, y compris le recrutement, l'embauche, le placement, la promotion, le licenciement, la mise à pied, le rappel, le transfert, les congés, la rémunération et la formation. Rien dans cette description de poste ne restreint le droit de la direction d'assigner ou de réassigner des tâches et des responsabilités à ce poste à tout moment. Mid Oregon Federal Credit Union estime que chaque employé apporte une contribution significative à notre succès. Cette description de poste est conçue pour souligner les fonctions principales, les qualifications et la portée du travail, mais ne limite pas nos employés ni l'organisation au seul travail identifié. Nous attendons de chaque employé qu'il offre ses services partout et chaque fois que nécessaire pour assurer le succès de l'entreprise.

Cette description de poste n'est pas une déclaration complète de toutes les tâches et responsabilités comprenant le poste.

AVANTAGES : Médical, dentaire, vision, assurance vie/invalidité/AD&D, programme d'aide aux employés (EAP), Aflac, 401k avec abondement, congés payés/maladie/personnels, heures de bénévolat rémunérées