États-Unis
CSC Leasing Co.
Altana
Chef d'équipe, Ingénierie
États-Unis
New York, New York, États-Unis
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L'opportunité chez Altana
Altana est le réseau du commerce de confiance. Notre réseau de produits basé sur l'IA permet aux gouvernements et aux entreprises de construire une économie mondiale plus résiliente et sécurisée tout en maintenant le flux des échanges.
L'organisation Ingénierie est responsable de la création du produit qui donne vie à cette vision. Nous créons une plateforme fondamentalement axée sur l'IA, qui évolue vers une quantité massive de données et une clientèle diversifiée ; c'est un système complexe qui étirera l'ingénierie dans de nombreuses directions.
Les meilleures équipes ici livrent un travail sur lequel les clients comptent, et cela demande un type particulier de pratique d'ingénierie. Cela signifie commencer par le flux de travail du client plutôt qu'à partir du ticket. Cela signifie traiter chaque version comme une hypothèse que vous pouvez prouver ou réfuter. Cela signifie utiliser l'IA comme un bloc de construction principal, et non comme une fonctionnalité que vous ajoutez à la fin. Et cela signifie posséder un produit de bout en bout, de la première conversation au lancement du produit.
En tant que Chef d'équipe chez Altana, vous dirigerez une petite équipe de 3 à 4 ingénieurs pour livrer ce travail aux clients. Vous vous intégrerez avec le produit et le design, prendrez les décisions quotidiennes en matière de produit et de technique, et transformerez les hypothèses sur les véritables problèmes en produits livrés et adoptés. C'est avant tout un rôle d'ingénierie : diriger l'équipe ajoute à votre propre levier d'ingénierie plutôt que de le remplacer. Votre succès est mesuré de la même manière que celui de l'équipe : par la valeur qu'elle apporte aux clients, la rapidité et la régularité avec lesquelles elle livre, et la façon dont ses systèmes tiennent le coup à mesure que la production augmente.
Nos valeurs
Nos valeurs sont les croyances fondamentales qui façonnent qui nous sommes, ce que nous défendons et comment nous nous comportons. Elles forment la base de la culture et de l'intégrité de Altana et guident la façon dont nous embauchons, concevons, construisons et interagissons les uns avec les autres et avec nos clients.
- Confiance : Nos clients et partenaires nous confient des missions de la plus haute importance. Nous honorons cela en tenant notre parole, en respectant nos engagements et en veillant à ce que chaque action que nous entreprenons renforce la confiance en nous. Nous comptons les uns sur les autres pour livrer, parler ouvertement et nous tenir mutuellement responsables.
- Résilience : Dans un monde d'incertitude et de complexité, notre travail doit résister aux défis, évoluer avec les conditions et assurer la fiabilité dans le temps. La résilience est à la fois notre mode de fonctionnement et ce que nous livrons. C'est ainsi que nous réagissons lorsque les choses ne se passent pas comme prévu – nous nous adaptons, nous nous soutenons mutuellement et nous allons de l'avant.
- Intendance : Nous sommes les intendants de chaque mission que nous touchons. Parce que notre travail a un impact sur des vies et des avenirs, nous nous tenons responsables de l'impact de la mission et ne faisons jamais de compromis. Notre responsabilité s'étend au-delà des projets individuels au système plus large du commerce mondial. Nous croyons que l'intendance commence de l'intérieur afin que nous puissions apporter concentration, créativité et excellence à notre travail. Chacun de nous est personnellement responsable de favoriser un lieu de travail où les gens peuvent s'épanouir. Et nous sommes les intendants du bien commun de l'entreprise. En nous tenant mutuellement responsables, nous construisons une culture d'innovation et de succès collectif qui reflète l'ampleur de notre mission.
- Courage : Le courage est ce qui débloque l'impossible pour nos clients. C'est la valeur fondamentale qui nous pousse à prendre des mesures audacieuses et à relever des problèmes de réseau importants et compliqués – ceux que d'autres évitent. Nous savons que le succès n'est pas garanti, mais nous avons la vision audacieuse de croire qu'une solution est possible et de la construire. Le courage alimente notre état d'esprit de croissance. Cela signifie embrasser les défis qui nous rendent plus forts, et cela se démontre par la façon dont nous abordons les conversations difficiles et les projets complexes.
Vous allez
- Livrer, et définir la barre technique. L'ingénierie pratique représente une grande partie de ce rôle. Vous serez responsable de l'architecture et des normes de qualité de l'équipe, et vous serez la dernière ligne de défense avant que le travail n'atteigne les clients.
- Être responsable du problème, pas seulement du ticket. Définissez le problème client avec vos propres mots avant de choisir une solution, prenez les décisions tactiques produit, et soyez responsable d'une métrique liée à un résultat client.
- Aller chez le client chaque semaine. Participez à des appels, examinez les enregistrements de sessions, et soyez capable de nommer les trois principaux points de friction dans votre domaine à tout moment.
- Transformer l'ambiguïté en plan. Clarifiez les objectifs avant de vous engager, décomposez les problèmes flous en jalons et en versions MVP/GA, gérez le backlog, et séquencez le travail afin qu'une petite équipe progresse de manière constante et prévisible.
- Construire nativement avec l'IA, et le vérifier. Traitez les LLMs, les agents, les évaluations et la récupération comme des blocs de construction standard. Définissez la norme pour la vérification du code assisté par l'IA avant sa livraison.
- Maintenir la vitesse de l'équipe. Suivez la vélocité avec nos métriques d'ingénierie partagées, identifiez les goulots d'étranglement, poussez pour réduire la dette opérationnelle, et signalez les écarts inter-équipes à la direction.
- Être responsable de ce que vous exécutez. Dirigez la réponse aux incidents de l'équipe, y compris une rotation d'escalade rapide. Considérez le coût comme un élément de conception, et lorsque vous repérez une anomalie de coût, signalez-la avec une proposition de correction. Respectez nos normes de sécurité dans la revue de code et corrigez rapidement les vulnérabilités signalées.
- Montrez le travail. Démontez ce que l'équipe construit directement aux clients, à notre équipe commerciale, et à la direction produit et ingénierie.
- Aidez vos coéquipiers à grandir. Coachz quelques ingénieurs, rédigez des évaluations, et collaborez avec votre responsable ingénierie pour des retours rapides et actionnables. Interrogez des candidats, et aidez à construire une équipe où les idées de chacun sont entendues.
Vous avez
- Une expérience professionnelle réelle dans l'écriture de logiciels back end ou axés sur les données dans des environnements exigeants.
- De solides compétences pratiques en ingénierie et un jugement technique avisé. Vous avez déployé du code de production dans des environnements cloud, et vous savez quand une conception nécessite plus d'informations et comment les obtenir.
- Une expérience dans le coaching, le mentorat et la direction d'autres ingénieurs sur des projets complexes, en tant que chef technique, chef de projet ou ingénieur senior pilotant un effort d'équipe.
- Un historique de proximité avec les clients, de transformation de leurs problèmes en travail bien défini et livré, et de livraison de versions incrémentales du prototype à la production.
- Une expérience dans la gestion de la planification et de la livraison de sprints pour une équipe qui atteint systématiquement ses engagements.
- Une aisance avec les opérations, y compris les incidents, la permanence et le coût des systèmes.
- De solides compétences en communication écrite et verbale, et un bon jugement quant à savoir quand prendre une décision vous-même et quand escalader.
- Une expérience dans la construction de systèmes de production avec des LLMs, des agents, des évaluations ou de la récupération.
Souhaitable, mais pas obligatoire
- Expérience dans la gestion directe d'ingénieurs.
- Expérience dans l'utilisation de métriques d'ingénierie telles que DORA ou SPACE pour améliorer le fonctionnement d'une équipe.
- Expérience dans le commerce, la chaîne d'approvisionnement, la conformité, ou le travail avec des clients gouvernementaux.
Ce poste est basé à Brooklyn, NY, USA, avec une flexibilité de travail hybride et les candidats doivent être à distance raisonnable de notre bureau de Williamsburg, Brooklyn.
Le recruteur affecté à ce rôle pourra partager plus d'informations sur les détails spécifiques de rémunération et d'avantages sociaux associés à ce poste pendant le processus d'embauche.
Chez Altana, nous croyons qu'un effectif diversifié permet une plus grande créativité, performance et adaptabilité. Nous sommes fiers d'être un employeur garantissant l'égalité des chances et nous vous invitons à nous rejoindre tel que vous êtes. Nos opportunités d'emploi et nos décisions sont basées sur les besoins de l'entreprise et les qualifications individuelles, sans égard à la race, la couleur, la religion, l'origine nationale, l'ascendance, l'âge, l'incapacité physique ou mentale, l'état de santé, l'état matrimonial, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, les informations génétiques, le statut de congé familial ou médical, le statut militaire ou d'ancien combattant, ou toute autre caractéristique protégée par les lois ou réglementations dans les régions où nous opérons. Nous interdisons la discrimination et le harcèlement de tout type, dans toute situation.
Les offres relatives à l'emploi chez Altana proviendront d'une adresse e-mail Altana.ai. Nous ne demanderons jamais de paiement dans le cadre du processus d'entretien ou d'intégration.
Gamme de salaires et avantages sociaux aux États-Unis
$230,000 - $270,000 USD
La fourchette de salaire, dans la mesure où elle est spécifiée pour ce rôle, est une déclaration de bonne foi du niveau minimum et maximum du salaire annuel de base pour le poste. Le salaire de base offert à un candidat retenu dépendra d'un large éventail de facteurs de rémunération, y compris, mais sans s'y limiter, l'expérience professionnelle, l'éducation et/ou la formation, les compétences critiques et/ou les considérations commerciales. Des attributions d'actions concurrentielles sont incluses dans la majorité des offres à temps plein ; et font partie du package de rémunération totale de Altana. Altana propose également soit une prime discrétionnaire, soit un plan de rémunération variable selon le rôle. De plus, Altana offre des avantages de premier ordre pour les employés à temps plein, notamment :
- Congés flexibles : Altana fonctionne avec une politique de congés flexibles (FTO) qui vous donne la maîtrise de vos congés afin que vous puissiez maximiser votre équilibre vie professionnelle-vie privée.
- Congés parentaux : Nous offrons des congés parentaux payés (PPL) leaders dans l'industrie, fournissant 14 semaines de congé pour les parents non-mères, adoptifs et d'accueil, et jusqu'à 26 semaines de congé pour les parents mères, le tout payé à 100% de votre salaire de base.
- Avantages santé : Nous avons une suite complète d'avantages médicaux, de vision et dentaires avec de généreuses contributions de l'employeur, conçus pour vous donner flexibilité et choix pour votre situation de santé individuelle. Notre régime de santé à franchise élevée est payé à 100% par l'employeur pour les employés et complété par une contribution de l'employeur à votre compte d'épargne santé (HSA). Il existe également une option de compte de dépenses flexibles (FSA).
- Avantages supplémentaires : Altana fournit une couverture d'assurance vie, d'invalidité de courte et longue durée, et d'assurance décès et mutilation accidentels, le tout sans frais pour vous, afin que vous sachiez que vous et vos proches êtes couverts en cas d'urgence.
- Épargne 401(k) : Épargnez et investissez pour votre avenir en utilisant notre programme d'épargne-retraite Fidelity 401(k).
- Avantages de transport : Économisez de l'argent sur votre trajet en mettant de côté des fonds avant impôt pour les transports en commun ou le stationnement !
- Bien-être : Parce que nous valorisons la santé mentale et émotionnelle, chaque employé de Altana a accès à un abonnement premium gratuit à Calm, l'application n°1 pour la méditation, le sommeil et la pleine conscience.
- Assurance animaux : Les animaux font aussi partie de la famille ! Gardez-les en bonne santé avec l'assurance Wishbone et/ou notre service vétérinaire Total Pet et notre plan de réduction des téléconsultations.
- Programme d'aide aux employés : Accès gratuit à un soutien personnel confidentiel.
- FSA pour les soins aux personnes à charge : Vous aurez accès à un FSA pour les soins aux personnes à charge, qui vous permet de mettre de côté des fonds avant impôt pour les frais de garde d'enfants.
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