Brésil
VTEX
Experian
Tech Lead Especialista
Brésil
São Paulo, São Paulo, Brésil
JavaSQLPostgreSQLAWSDockerKubernetes
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Description de l'entreprise
Experian est une entreprise mondiale de données et de technologie qui crée des opportunités pour les personnes et les entreprises du monde entier. Nous opérons sur divers marchés, tels que les services financiers, la santé, l'automobile, l'agroalimentaire, l'assurance, entre autres. Experian investit dans les personnes et dans de nouvelles technologies de pointe pour libérer la puissance des données. Nous avons une équipe incroyable de 25.200 collaborateurs dans 32 pays.
Notre singularité est de valoriser la vôtre. La culture d'Experian, centrée sur les personnes, inclusive et axée sur un objectif, est reconnue par divers prix — y compris World’s Best Workplaces™ 2025 (Top 25 mondial de Fortune) et Great Place To Work™ dans 26 pays, entre autres. Consultez Experian Life sur les réseaux sociaux ou explorez notre site carrière pour comprendre pourquoi. Experian est également fière d'être un employeur qui promeut l'égalité des chances et l'action positive.
Description du poste
Nous faisons évoluer notre BU d'un modèle centré sur des produits isolés vers une architecture de plateformes et de composants réutilisables, qui soutient des solutions critiques utilisées par de grandes banques, coopératives et entreprises de divers segments.
Dans ce contexte, nous recherchons une personne Tech Lead Spécialiste pour être la référence technique d'une squad de développement logiciel. Cette personne aura l'autonomie de décider et de prioriser les implémentations techniques qui entrent dans le flux descendant et sera responsable de créer les conditions pour que la squad performe : avec qualité, prévisibilité et autonomie dans ses propres livraisons.
Nous recherchons un profil AI Native — quelqu'un qui utilise déjà l'intelligence artificielle dans son quotidien d'ingénieur, applique ces techniques dans le cycle de développement de la squad et forme l'équipe à faire de même, avec un gain réel de productivité et sans compromettre la qualité et la sécurité.
Principales Responsabilités
- Être la référence technique de la squad et du flux de demandes : tri technique, déblocage de l'équipe, standards et qualité
- Garantir la cohérence technique de ce que la squad livre — standards, qualité, sécurité et maintenabilité
- Promouvoir l'autonomie technique de l'équipe : documenter, déléguer et créer des critères pour que l'équipe décide bien sans dépendre de vous
- Assurer que les décisions locales respectent l'architecture et la plateforme — ou qu'elles les défient consciemment, avec un raisonnement technique
- Donner de la visibilité sur les risques et les options techniques au Tech Manager et au PM en amont, avant qu'ils ne deviennent des problèmes
- Diriger l'adoption de l'IA dans la squad : connaître, appliquer et former l'équipe aux techniques d'ingénierie assistée par IA
- Agir sur l'observabilité et le monitoring des services, en garantissant une instrumentation minimale (logs, métriques et traces) et des alertes actionnables
- Canaliser votre non-conformisme face aux processus non performants pour promouvoir des changements effectifs dans l'équipe et dans l'entreprise
Décisions sous votre responsabilité
- Compromis techniques de la livraison : architecture, conception, standards et dette technique versus vitesse, toujours avec transparence d'impact
- Stratégie de qualité : critères de "done", niveau de tests, gates de PR et définition des risques techniques acceptables
- Priorité technique du backlog — hardening, refactors et observabilité — dans la limite de la capacité de l'équipe
- Standards minimaux d'observabilité et de fiabilité : logs, métriques, tracing et priorités de hardening
- Approche des incidents et prévention : analyse des causes profondes, actions structurantes et suivi exécuté
- Adoption des standards et building blocks définis par l'architecture, ou proposition d'exception avec justification technique et plan de mitigation
- Où et comment appliquer l'IA dans le cycle de développement, avec des garde-fous de qualité, de sécurité et de propriété intellectuelle
À quoi ressemblera le quotidien
- Diriger les discussions techniques, orienter l'implémentation et élever le niveau d'ingénierie de l'équipe au quotidien
- Réviser les PRs en se concentrant sur le risque, la qualité et la maintenabilité — et former l'équipe pour réduire la dépendance à votre égard
- Identifier les lacunes techniques de l'équipe et mener un plan d'évolution pratique : mentorat, pairing et routines d'apprentissage
- Mener des postmortems et identifier le plan d'actions préventives, avec des responsables et des délais définis
- Connecter les besoins techniques de la squad avec les domaines partenaires : Produit, Infra, SRE, Données et Architecture
- Aligner continuellement les risques, les priorités techniques et le développement de l'équipe avec le Tech Manager et le PM de la squad
- Discuter avec l'Architecture des décisions d'impact systémique (intégration, données, sécurité, scalabilité) et apporter le feedback de l'opération pour l'évolution de la plateforme
- Maintenir la cohérence des standards, de l'intégration et de la réutilisation avec les autres Tech Leads
- Participer aux cérémonies et discussions de l'équipe, en soutenant les prises de décision et la résolution de conflits
Résultats Attendus
- Réduction des incidents originés par des déploiements et de la récurrence du même type de défaillance
- Augmentation de la qualité : moins de retravail, taux de rollback plus faible et moins de fuites de bugs
- Amélioration de la santé technique : dette technique contrôlée, avec un plan et une exécution continue
- Observabilité cohérente : services avec dashboards et alertes minimales et SLOs définis lorsque applicable
- Évolution de l'équipe : diminution de la dépendance du Tech Lead dans les décisions du quotidien, avec plus de décisions bien prises par le groupe
- Adhésion aux standards de plateforme : building blocks réutilisés et intégrations plus prévisibles
- Gain de productivité mesurable avec l'adoption de l'IA dans le cycle de développement
Qualifications
- Profil AI Native : utilisation quotidienne d'assistants, de compétences et d'agents d'IA appliqués au code, aux tests et à la documentation, avec capacité de diffuser ces pratiques dans l'équipe
- Expérience en Architecture Logicielle : vécu avec le développement logiciel, que ce soit backend, frontend ou données
- Maîtrise des Langages de Programmation : Java 17+ avec Spring Framework (Spring Boot, Spring Data, Spring Batch) et architecture de microservices API REST
- Domain-Driven Design, construction de composants réutilisables et GenAI appliquée au produit
- Contrôle de Version : expérience avec Git
- Bases de Données : connaissance des bases relationnelles (SQL Server, Oracle, PostgreSQL, MySQL) et non relationnelles (MongoDB)
- Méthodologies Agiles : solide expérience en méthodologies agiles et en raffinement technique
- Architecture Cloud : expérience en architecture cloud (de préférence AWS), y compris les pratiques d'utilisation de files d'attente et de stockage
- Conteneurisation : expérience avec Docker et Kubernetes
- Tests Unitaires : expérience avec JUnit et Mockito
- Pipeline CI/CD : expérience avec Jenkins
- Monitoring : expérience avec des outils tels que Grafana, Kibana et DataDog
- Autonomie et sens critique : capacité à décider dans l'incertitude, à expliciter les compromis et à assumer le résultat des décisions techniques
- Souhaitable : expérience en architecture propre Qualifications Qualifications TechLead Java SpringBoot Microsservices AWS AI Native
Informations Additionnelles
Serasa Experian est bien plus que ce que vous imaginez. Avec pour objectif de créer un avenir meilleur, en élargissant les opportunités pour les personnes et les entreprises, au Brésil, nous sommes plus de 4 mille personnes qui travaillent dans diverses équipes et spécialités. Ici, chaque connaissance et diversité se complètent et vous pouvez travailler dans ce que vous aimez le plus, nous nous engageons à construire une culture inclusive et un environnement dans lequel les personnes peuvent équilibrer leur carrière avec leurs engagements et intérêts personnels, en privilégiant le bien-être.
Nous nous efforçons d'être l'une des meilleures et des plus innovantes entreprises où travailler dans le pays, en offrant des expériences et des carrières incroyables à nos collaborateurs. Notre forte approche axée sur les personnes est reconnue extérieurement par diverses certifications de marché : nous avons été primés par Great Place To Work™ dans 24 pays et par la certification internationale Top Employers, en plus d'être reconnus comme l'une des meilleures entreprises pour jeunes professionnels et d'avoir une évaluation de 4,6 sur Glassdoor. Chaque reconnaissance nous indique que nous sommes sur la bonne voie, en offrant un environnement de travail de plus en plus meilleur pour nos talents.
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Type de Contrat : Régulier
Modèle de Travail : À domicile
Département : Technologie
Période de Travail : Temps plein
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