Engenheiro(a) de Software Sênior 2

A Farmer’s Dog nasceu com a missão de mudar o cenário da saúde dos pets, oferecendo aos cães e seus tutores cuidados honestos, inteligentes e simples. Estamos começando por melhorar radicalmente a indústria de alimentos para pets de US$ 90 bilhão, substituindo sacos de ração altamente processada por um serviço de assinatura personalizado que envia comida para cães completa e balanceada, feita na hora, diretamente para a porta dos clientes. Nosso objetivo final é criar experiências inovadoras, agradáveis e personalizadas em todos os aspectos dos cuidados com os pets, e acreditamos que nosso modelo de negócios direto ao consumidor, abordagem holística de crescimento e cultura dinâmica nos posicionam de forma única para guiar essa indústria tradicional para o futuro.

Até o momento, a Farmer’s Dog entregou mais de 1 bilhão de refeições em todo o país e levantou mais de US$ 150 milhões em financiamento para nos ajudar a construir uma empresa tão saudável quanto os cães que consomem essas refeições. Junte-se a nós enquanto continuamos a desenvolver maneiras de trazer tranquilidade aos clientes e saúde aos seus companheiros.

O QUE DEFENDEMOS E COMO VOCÊ SE ENCAIXARÁ

Na Farmer’s Dog, acreditamos que a melhor experiência do cliente vem de possuir a tecnologia que a impulsiona. É por isso que projetamos, construímos e operamos nossos sistemas internamente, desde a assinatura e e-commerce até o fulfillment e a entrega, para que cada cão e humano receba a experiência certa, sempre.

Nossos engenheiros trabalham em problemas que importam e que são difíceis: evoluindo sistemas para suportar crescimento rápido, construindo plataformas flexíveis o suficiente para atender clientes com diversas necessidades e criando experiências de produto que não existiam antes.

Você se juntará a um grupo de engenheiros e gerentes talentosos que se importam profundamente em construir sistemas confiáveis e escaláveis e em trabalhar bem juntos. Aqui, você terá o espaço e a autonomia para ajudar a escalar o negócio, resolver problemas novos de clientes e construir relacionamentos fortes ao longo do caminho.

Se você quer causar um impacto significativo em tecnologia, em clientes e na vida dos cães em todos os lugares, este é o lugar certo para você.

Uma Equipe: Não nos vemos como "Marketing de Aquisição", "Engenheiros", "Analistas de Dados" ou "Gerentes de Produto". Além de denotar conjuntos de habilidades e áreas de especialização, não achamos que departamentos importam. Preferimos nos alinhar aos objetivos que estamos trabalhando para alcançar e garantir que tenhamos a expertise necessária para gerar um impacto significativo. Buscamos nos orientar em torno dos problemas dos clientes JUNTOS – reunindo as pessoas certas, com o contexto certo, nas salas/Zooms certos para resolver problemas de forma holística.

Somos céticos em relação a tudo e não nos apegamos a nada: Ideias podem e devem vir de qualquer lugar, e não estamos presos às nossas próprias. Buscamos proativamente por contribuições. Conversamos regularmente com nossos clientes e leads e mudamos de curso rapidamente se soubermos que há uma maneira melhor ou mais impactante de resolver problemas.

Consideramos a jornada do cliente em todas as nossas decisões: Sabemos que nenhuma interação existe isoladamente e, portanto, entendemos a importância de cada uma delas. Garantimos que nossa estratégia prepare os clientes potenciais e novos para o sucesso e impulsione a retenção a longo prazo. Respondemos a perguntas e abordamos problemas de forma precoce e proativa. Entendemos o valor de diferentes canais, iniciativas e mensagens e sabemos como articular o impacto e defender a priorização de forma holística.

Executamos para Impacto: Não seguimos "melhores práticas" ou "KPIs da indústria". Não estamos interessados em como nos comparamos a "benchmarks"; em vez disso, nos orientamos a ser o melhor que podemos ser. Da mesma forma, não seguimos expectativas rígidas ou clássicas de funções – ou seja, aquisição é hiper-focada em melhorar a retenção e a experiência do cliente.

Somos Focados e Trabalhamos sem Suposições: Não estamos presos a ideias. Temos objetivos e acreditamos que tudo além disso é uma série de hipóteses a serem validadas. Para isso, buscamos trabalhar em sequência e não em paralelo. Constantemente nos perguntamos: "qual é a hipótese mais importante em que devo trabalhar agora? Como posso confirmar ou rejeitar essa hipótese o mais rápido possível?". Raramente temos prazos/datas de entrega e estamos constantemente absorvendo novas informações e ajustando nossas prioridades de acordo. Não esperamos acertar na primeira vez.

NOSSA FILOSOFIA DE PERTENCIMENTO

Na TFD, acreditamos que Pertencimento é um compromisso compartilhado de criar um local de trabalho onde cada pessoa se sinta respeitada, valorizada e capacitada a ser ela mesma. Quando as pessoas sentem um verdadeiro senso de pertencimento, elas fazem seu melhor trabalho, correm riscos inteligentes e trazem perspectivas diversas – levando a decisões mais fortes e relacionamentos mais profundos.

Ancoramos essa crença em uma frase simples: "Todos são bem-vindos no parque para cães."

Não importa seu histórico, identidade ou função, há espaço para você aqui.

Não há uma única maneira de se apresentar no parque para cães — apenas um espaço compartilhado, respeito mútuo e a liberdade de ser você mesmo. Ser incluído é apenas o começo, trata-se de contribuir com sua voz, crescer através de desafios e construir confiança através de objetivos compartilhados. Essa filosofia guia como lideramos, como contratamos, como nos comunicamos e como crescemos.

Avaliamos continuamente para garantir que estamos criando uma experiência consistente que cultiva o pertencimento para todos os funcionários, desde a contratação e avaliações de desempenho até o desenvolvimento de talentos. Também acreditamos que o Pertencimento acontece em momentos cotidianos de conexão; almoço com um novo colega de equipe, uma risada compartilhada ou uma rápida história sobre seu fim de semana. Nossa estrutura inclui pesquisas bianuais de funcionários, treinamento de gerentes, acampamentos TFD e suporte de Recursos Humanos para garantir que estamos ouvindo e aprendendo com nossa Equipe.

Juntos, esses esforços refletem o que Pertencimento significa na TFD: uma cultura onde todos podem prosperar.

Somos uma cultura de escritório, composta por pessoas que prosperam com a colaboração e o magnetismo de trabalhar em um espaço compartilhado. Buscamos indivíduos que se destacam nesse tipo de ambiente, onde a presença fomenta conexões e engajamento mais profundos. Pedimos que todos os membros da equipe estejam no escritório 4 - 5 dias por semana para construir um ambiente colaborativo e engajado que fomente nossa cultura única presencial da qual temos orgulho. Esta política de escritório está sujeita a alterações a critério da empresa.

DECLARAÇÃO DE IGUALDADE DE OPORTUNIDADES DE EMPREGO

A The Farmer's Dog, Inc. é um empregador que oferece igualdade de oportunidades de emprego e não discrimina na contratação com base em sexo, identidade de gênero, orientação sexual, raça, cor, religião, credo, origem nacional, deficiência física ou mental, status de veterano protegido ou qualquer outra característica ou status legalmente protegido. Para mais informações, visite Conheça Seus Direitos eeoc.gov/sites/default/files/2023-06/22-088_EEOC_KnowYourRights6.12ScreenRdr.pdf.

ACOMODAÇÕES RAZOÁVEIS

A TFD cumpre as leis federais, estaduais e locais aplicáveis sobre deficiência e faz acomodações razoáveis para candidatos e funcionários com deficiência. Se for necessária uma acomodação razoável para participar do processo de candidatura ou entrevista de emprego, para realizar as funções essenciais do trabalho e/ou para receber outros benefícios e privilégios de emprego, entre em contato com humansops@thefarmersdog.com [humansops@thefarmersdog.com].

ESTAMOS AQUI PARA AJUDAR

Teremos prazer em responder a quaisquer perguntas que você possa ter sobre a posição ou nosso processo de contratação - entre em contato em careers@thefarmersdog.com [careers@thefarmersdog.com].

• Escritório pet-friendly em SoHo

• Pacotes de remuneração e ações competitivos no mercado

• Plano de Saúde, Odontológico e Oftalmológico abrangente

• Benefícios de saúde mental apoiados pela empresa

• 12 semanas de licença parental remunerada

• Plano 401k competitivo com contrapartida da empresa

• Férias flexíveis (PTO)

• Comida fresca com desconto para seu cão

• Interrupções de animais de estimação em videochamadas (e reuniões presenciais) são agora um recurso, não um bug

Comprometemo-nos a construir um pacote de remuneração competitivo e um ambiente de trabalho onde todos possam prosperar. Acreditamos em uma remuneração base competitiva, fundamentada em dados de mercado específicos da localização e no desempenho, juntamente com participação acionária na empresa, o que permite que cada membro da equipe construa seu patrimônio pessoal à medida que a empresa cresce. Da mesma forma, acreditamos em promover uma cultura que apoie nossos colaboradores pessoal, profissional e holisticamente. Para esta função, a faixa salarial base prevista para contratação é de 205,000.00 - 240,000.00 USD anuais, e a remuneração oferecida incluirá um pacote robusto e competitivo de mercado, composto por salário base e participação acionária. Além da oferta de remuneração base, você também receberá participação acionária na empresa. Mais informações sobre o valor dessa participação serão compartilhadas no momento da oferta. Esta faixa é representativa dos dados de mercado de NYC; caso você esteja se candidatando a esta vaga fora da área de NYC, a faixa poderá sofrer alterações.