Canadá
Databricks
Relay
Engenheiro(a) de Software Sênior, Múltiplas Equipes
RemotoCanadá
Waterloo, Ontario, Canadá
JavaScriptTypeScriptReactNode.jsAWSGoTerraform
Tradução automática. Consulte o original.
Sobre a oportunidade
Relay é uma plataforma de banco digital que oferece aos proprietários de negócios autônomos as ferramentas e o conhecimento para serem ótimos com dinheiro — trazendo clareza, confiança e controle a cada dólar ganho, para que possam transformar trabalho árduo em sucesso duradouro. Fazemos isso substituindo a adivinhação financeira por visibilidade real, transformando o fluxo de caixa de uma fonte constante de estresse em um sinal claro que os proprietários podem usar para gerenciar negócios mais fortes e resilientes.
Nossa equipe de Engenharia está no centro da construção de produtos bancários que ajudam milhões de pequenas empresas a terem sucesso. Estamos em uma jornada para reinventar o setor bancário e procuramos um(a) Engenheiro(a) de Software Sênior curioso(a) e focado(a) em impacto para se juntar à nossa equipe em crescimento – alguém que prospera ao assumir riscos inteligentes, experimentar ousadamente e aprender com cada desafio.
Você enfrentará problemas complexos de frente, entregará código robusto e de alta qualidade, e moldará sistemas que impulsionam nossos produtos. Esta é uma oportunidade única de trabalhar em toda a nossa suíte de produtos, influenciar decisões técnicas e entregar funcionalidades de ponta a ponta que os clientes adoram. Se você está animado(a) para construir produtos fintech de ponta em um ambiente colaborativo e de rápido crescimento, esta é a vaga para você.
Por Que Relay Pode Ser o Encaixe Perfeito Para Você
- Você busca incansavelmente a reinvenção: Você está sempre perguntando "como isso pode ser melhor?" — em seu trabalho, em sua arte, em si mesmo. O conforto é um sinal para se esforçar mais, não para relaxar. Você prefere construir algo melhor do que defender algo familiar.
- Você anseia por autonomia: Confiamos em nossa equipe com grandes desafios e a liberdade para resolvê-los. Se você é alguém que toma iniciativa, se sente confortável em assumir riscos e busca feedback quando necessário, você encontrará a liberdade aqui como algo empoderador.
- Você é dono(a) do seu trabalho: Você se orgulha do seu trabalho, cumpre seus compromissos e sente um profundo senso de responsabilidade pelos resultados, não apenas pelas tarefas.
- Você constrói com IA, não apenas a usa: Você está ativamente incorporando IA em como trabalha, expandindo o que é possível e trazendo sua equipe junto com você.
- Você se importa com o impacto, não com o barulho: Você se importa profundamente com a substância do seu trabalho. Você mede o sucesso pelos resultados, não pelo reconhecimento, e deixa seu trabalho falar por si.
- Você se energiza com complexidade e ambiguidade: Você gosta de enfrentar problemas que não vêm com um manual. Você se sente confortável em construir do zero, iterando à medida que avança e colaborando para moldar o melhor caminho a seguir.
- Você busca feedback: Você vê a franqueza como respeito, não como crítica. Você busca ativamente feedback, lida com verdades difíceis e usa o feedback como combustível para melhorias.
- Pequenas empresas são o motivo pelo qual existimos: Relay existe para ajudá-las a prosperar — e essa missão tem que ressoar com você.
O Que Você Fará
- Desenvolvimento de Ponta a Ponta: Assuma a responsabilidade por funcionalidades em todo o ciclo de vida de desenvolvimento – desde o design e desenvolvimento até testes, implantação e monitoramento – garantindo confiabilidade e desempenho em escala.
- Propriedade de Sistemas e Infraestrutura: Gerencie sistemas de produção, otimize a infraestrutura e contribua para a disponibilidade, escalabilidade e resiliência de nossa plataforma.
- Colaboração Multifuncional: Faça parceria com as equipes de Produto, Design e outras equipes multifuncionais para construir soluções que atendam às necessidades dos clientes e do negócio.
- Inovação e Melhoria Contínua: Identifique proativamente áreas para melhoria técnica, de processos e de produto, ajudando a equipe a elevar o nível e influenciando a direção técnica e a estratégia de longo prazo.
Quem Você É
- Você tem mais de 3 anos de experiência em engenharia de software full-stack.
- Você liderou o desenvolvimento de componentes ou funcionalidades significativas, entregando-os com sucesso com supervisão mínima.
- Você orienta engenheiros juniores, compartilhando expertise e promovendo o crescimento e o desenvolvimento de habilidades de toda a equipe.
- Você impulsiona proativamente melhorias e lidera iniciativas para aprimorar a qualidade do código, otimizar o desempenho e otimizar os processos de desenvolvimento.
- Você é um(a) aprendiz contínuo(a), curioso(a) sobre novos frameworks, melhores práticas e tecnologias emergentes.
- Você prospera em ambientes dinâmicos e de ritmo acelerado e se sente confortável navegando pela ambiguidade e mudanças.
- Você é um(a) jogador(a) de equipe colaborativo(a), ansioso(a) para ajudar, fazer perguntas e fornecer e receber feedback.
- Você assume a responsabilidade de ponta a ponta, resolvendo problemas de forma criativa e proativa, mantendo o impacto no cliente e no negócio em primeiro plano.
- É um bônus (mas não obrigatório) se você
- Já trabalhou em startups ou empresas de tecnologia de alto crescimento.
- Tem experiência com JavaScript - usamos principalmente TypeScript, React e Node.js.
- Tem conhecimento prático de serviços AWS (ECS, S3, RDS, Dynamo, Lambda) e pipelines de implantação contínua.
Nosso Stack de Tecnologia
- Front-end: React, Typescript, React Native
- Back-end: Node.js, Typescript, Terraform, AWS (DynamoDB, RDS Postgres, Lambda, S3, SQS, SNS, SES, ElasticSearch, ECS)
- Ferramentas: Cursor, Claude, GitHub, GitHub Actions, Datadog, Jira, Metabase
O Processo de Entrevista
- Etapa 1: Uma videochamada Google Meet de 30 minutos com um membro da equipe de Talentos.
- Etapa 2: Uma videochamada Google Meet de 60 minutos com dois Gerentes de Engenharia.
- Etapa 3: Um exercício de codificação ao vivo de 60 minutos com dois membros da equipe de Engenharia.
- Etapa 4: Um desafio de design de sistema para levar para casa, seguido por uma videochamada Google Meet de 60 minutos para revisão com dois membros da equipe de Engenharia.
- Etapa 5: Uma entrevista presencial de 45 minutos com um membro da equipe de Liderança.
Junte-se a Nós
Estamos procurando pessoas que sejam implacáveis, curiosas e que se importem profundamente com o trabalho. Você é encorajado(a) a se candidatar mesmo que sua experiência não corresponda perfeitamente à descrição da vaga — sua perspectiva e seu impulso importam mais. Damos as boas-vindas a diversas origens e pessoas que pensam criticamente, desafiam o status quo e querem ajudar pequenas empresas a prosperar.
Se você precisar de acomodações em qualquer etapa do processo de contratação, entre em contato com seu Parceiro de Talentos.
Aviso Legal: Por motivos de conformidade, todas as ofertas de emprego na Relay estão condicionadas a uma verificação de antecedentes bem-sucedida e verificação de emprego através da Certn.
Aviso Importante: A equipe de recrutamento da Relay entra em contato com candidatos e se corresponde apenas a partir de endereços de e-mail corporativos oficiais que terminam em @relayfi.com. Nunca solicitaremos dados pessoais sensíveis (como detalhes de conta bancária, números de cartão de crédito ou números de seguridade social/seguro) durante as fases iniciais de inscrição ou entrevista.
Nossa Abordagem de Remuneração
Acreditamos que os Relayers devem se sentir recompensados pelo impacto que têm em nossa missão e crescimento. A remuneração segue o impacto. À medida que o impacto aumenta, a remuneração cresce, e não limitamos as mudanças de remuneração a um ciclo de revisão anual.
A faixa salarial anual para esta função é de $144,000 CAD a $176,000 CAD.
Para candidatos que demonstram total prontidão para o escopo definido da função, o salário inicial típico é de $160,000 CAD. Ofertas abaixo deste ponto refletem candidatos que acreditamos que podem crescer para o escopo total da função com suporte e desenvolvimento. Ofertas acima deste ponto refletem um impacto que excede significativamente as expectativas definidas para a função ou um escopo expandido desde o primeiro dia.
Incentivamos você a ter uma conversa com seu recrutador e fazer perguntas sobre remuneração durante todo o processo de contratação. Para mais informações sobre nossa filosofia de remuneração e benefícios, visite nosso Candidate Hub.
Mais oportunidades com um só perfil
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