Kanada
Databricks
Relay
Senior Software Engineer, Multiple Teams
RemoteKanada
Waterloo, Ontario, Kanada
JavaScriptTypeScriptReactNode.jsAWSGoTerraform
Automatische Übersetzung. Prüfe das Original.
Über die Stelle
Relay ist eine digitale Banking-Plattform, die Unternehmern die Werkzeuge und das Know-how an die Hand gibt, um mit Geld großartig umzugehen – und Klarheit, Vertrauen und Kontrolle über jeden verdienten Dollar zu bringen, damit sie harte Arbeit in nachhaltigen Erfolg verwandeln können. Wir tun dies, indem wir finanzielle Rätselraten durch echte Transparenz ersetzen und den Cashflow von einer ständigen Stressquelle in ein klares Signal verwandeln, das Eigentümer nutzen können, um stärkere, widerstandsfähigere Unternehmen zu führen.
Unser Engineering-Team steht im Mittelpunkt des Aufbaus von Bankprodukten, die Millionen von Kleinunternehmern zum Erfolg verhelfen. Wir sind auf dem Weg, das Bankwesen neu zu erfinden, und suchen einen neugierigen, wirkungsorientierten Senior Software Engineer, der unser wachsendes Team verstärkt – jemanden, der gerne kluge Risiken eingeht, mutig experimentiert und aus jeder Herausforderung lernt.
Sie werden komplexe Probleme direkt angehen, qualitativ hochwertigen, robusten Code liefern und Systeme gestalten, die unsere Produkte antreiben. Dies ist eine einzigartige Gelegenheit, an unserer gesamten Produktpalette zu arbeiten, technische Entscheidungen zu beeinflussen und End-to-End-Funktionen zu liefern, die Kunden lieben. Wenn Sie begeistert davon sind, erstklassige Fintech-Produkte in einem schnell wachsenden, kollaborativen Umfeld zu entwickeln, ist dies die richtige Rolle für Sie.
Warum Relay perfekt für Sie sein könnte
- Sie streben unermüdlich nach Neuerfindung: Sie fragen sich immer „Wie kann das besser gemacht werden?“ – in Ihrer Arbeit, in Ihrem Handwerk, in sich selbst. Komfort ist ein Signal, härter zu arbeiten, nicht nachzulassen. Sie bauen lieber etwas Besseres auf, als etwas Vertrautes zu verteidigen.
- Sie sehnen sich nach Autonomie: Wir vertrauen unserem Team große Herausforderungen und die Freiheit, sie zu lösen. Wenn Sie jemand sind, der Initiative ergreift, sich mit Risiken wohlfühlt und bei Bedarf Input sucht, werden Sie hier die Freiheit als stärkend empfinden.
- Sie übernehmen die Verantwortung für Ihre Arbeit: Sie sind stolz auf Ihre Arbeit, halten Ihre Verpflichtungen ein und fühlen sich tief verantwortlich für die Ergebnisse, nicht nur für die Aufgaben.
- Sie bauen mit KI, nicht nur nutzen sie: Sie integrieren KI aktiv in Ihre Arbeitsweise, erweitern die Möglichkeiten und nehmen Ihr Team mit.
- Sie kümmern sich um Wirkung, nicht um Lärm: Sie legen großen Wert auf den Inhalt Ihrer Arbeit. Sie messen den Erfolg an Ergebnissen, nicht an Anerkennung, und lassen Ihre Arbeit für sich sprechen.
- Sie sind von Komplexität und Mehrdeutigkeit angetrieben: Sie genießen es, Probleme anzugehen, für die es keinen Leitfaden gibt. Sie fühlen sich wohl dabei, von Grund auf neu zu bauen, iterativ vorzugehen und zusammenzuarbeiten, um den besten Weg nach vorne zu gestalten.
- Sie suchen Feedback: Sie sehen Direktheit als Respekt, nicht als Kritik. Sie holen aktiv Input ein, nehmen schwierige Wahrheiten an und nutzen Feedback als Treibstoff für Verbesserungen.
- Kleinunternehmer sind der Grund, warum wir hier sind: Relay existiert, um ihnen zum Erfolg zu verhelfen – und diese Mission muss bei Ihnen Anklang finden.
Was Sie tun werden
- End-to-End-Entwicklung: Übernehmen Sie die Verantwortung für Funktionen über den gesamten Entwicklungszyklus – vom Design und der Entwicklung bis hin zu Tests, Bereitstellung und Überwachung – und stellen Sie Zuverlässigkeit und Leistung im großen Maßstab sicher.
- System- und Infrastrukturverantwortung: Verwalten Sie Produktionssysteme, optimieren Sie die Infrastruktur und tragen Sie zur Verfügbarkeit, Skalierbarkeit und Ausfallsicherheit unserer Plattform bei.
- Funktionsübergreifende Zusammenarbeit: Arbeiten Sie mit Produkt-, Design- und funktionsübergreifenden Teams zusammen, um Lösungen zu entwickeln, die Kunden- und Geschäftsanforderungen erfüllen.
- Innovation und kontinuierliche Verbesserung: Identifizieren Sie proaktiv Bereiche für technische, prozessuale und produktbezogene Verbesserungen, helfen Sie dem Team, die Messlatte höher zu legen, und beeinflussen Sie die technische Ausrichtung und die langfristige Strategie.
Wer Sie sind
- Sie verfügen über 3+ Jahre Erfahrung in der full-stack-Softwareentwicklung.
- Sie haben die Entwicklung bedeutender Komponenten oder Funktionen geleitet und diese mit minimaler Aufsicht erfolgreich geliefert.
- Sie betreuen Junior-Entwickler, teilen Ihr Fachwissen und fördern das Wachstum und die Kompetenzentwicklung des gesamten Teams.
- Sie treiben proaktiv Verbesserungen voran und leiten Initiativen zur Verbesserung der Codequalität, zur Leistungsoptimierung und zur Straffung der Entwicklungsprozesse.
- Sie sind ein lebenslanger Lerner, neugierig auf neue Frameworks, Best Practices und aufkommende Technologien.
- Sie arbeiten in schnelllebigen, dynamischen Umgebungen und fühlen sich wohl im Umgang mit Mehrdeutigkeit und Veränderungen.
- Sie sind ein kollaborativer Teamplayer, der gerne mithilft, Fragen stellt und Feedback gibt und erhält.
- Sie übernehmen die End-to-End-Verantwortung, lösen Probleme kreativ und proaktiv und behalten dabei den Kunden und die Geschäftsauswirkungen im Auge.
- Es ist ein Bonus (aber nicht zwingend erforderlich), wenn Sie
- In Start-ups oder schnell wachsenden Technologieunternehmen gearbeitet haben.
- Erfahrung mit JavaScript haben – wir verwenden hauptsächlich TypeScript, React und Node.js.
- Über funktionierende Kenntnisse von AWS-Diensten (ECS, S3, RDS, Dynamo, Lambda) und Continuous-Deployment-Pipelines verfügen.
Unser Tech-Stack
- Front-end: React, Typescript, React Native
- Back-end: Node.js, Typescript, Terraform, AWS (DynamoDB, RDS Postgres, Lambda, S3, SQS, SNS, SES, ElasticSearch, ECS)
- Tools: Cursor, Claude, GitHub, GitHub Actions, Datadog, Jira, Metabase
Der Interviewprozess
- Phase 1: Ein 30-minütiges Google Meet Video-Gespräch mit einem Mitglied des Talent-Teams.
- Phase 2: Ein 60-minütiges Google Meet Video-Gespräch mit zwei Engineering Managern.
- Phase 3: Ein 60-minütiger Live-Coding-Übung mit zwei Mitgliedern des Engineering-Teams.
- Phase 4: Eine Take-Home-Systemdesign-Herausforderung, gefolgt von einem 60-minütigen Google Meet Video-Gespräch zur Überprüfung mit zwei Mitgliedern des Engineering-Teams.
- Phase 5: Ein 45-minütiges persönliches Interview mit einem Mitglied des Führungsteams.
Werden Sie Teil unseres Teams
Wir suchen Menschen, die unermüdlich, neugierig sind und sich tief für ihre Arbeit engagieren. Sie werden ermutigt, sich zu bewerben, auch wenn Ihre Erfahrung nicht perfekt mit der Stellenbeschreibung übereinstimmt – Ihre Perspektive und Ihr Antrieb sind wichtiger. Wir begrüßen vielfältige Hintergründe und Menschen, die kritisch denken, den Status quo hinterfragen und Kleinunternehmern zum Erfolg verhelfen wollen.
Wenn Sie in irgendeiner Phase des Einstellungsprozesses eine Unterkunft benötigen, wenden Sie sich bitte an Ihren Talent Partner.
Haftungsausschluss: Aus Compliance-Gründen sind alle Stellenangebote bei Relay bedingt durch eine erfolgreiche Hintergrundprüfung und Beschäftigungsüberprüfung durch Certn.
Wichtiger Hinweis: Das Recruiting-Team von Relay kontaktiert Kandidaten nur und korrespondiert von offiziellen Firmen-E-Mail-Adressen, die auf @relayfi.com enden. Wir werden niemals sensible persönliche Daten (wie Bankverbindungsdaten, Kreditkartennummern oder Sozialversicherungs-/Versicherungsnummern) während der anfänglichen Bewerbungs- oder Interviewphasen abfragen.
Unser Vergütungsansatz
Wir glauben, dass Relayer für ihre Wirkung auf unsere Mission und unser Wachstum belohnt werden sollten. Die Vergütung folgt der Wirkung. Wenn die Wirkung steigt, steigt auch die Vergütung, und wir begrenzen Vergütungsänderungen nicht auf einen einmal jährlich stattfindenden Überprüfungszyklus.
Die jährliche Gehaltsspanne für diese Rolle beträgt $144,000 CAD bis $176,000 CAD.
Für Kandidaten, die volle Bereitschaft für den definierten Umfang der Rolle zeigen, beträgt das typische Einstiegsgehalt $160,000 CAD. Angebote unter diesem Punkt spiegeln Kandidaten wider, von denen wir glauben, dass sie mit Unterstützung und Entwicklung in den vollen Umfang der Rolle hineinwachsen können. Angebote über diesem Punkt spiegeln eine Wirkung wider, die die definierten Erwartungen der Rolle sinnvoll übertrifft, oder einen erweiterten Umfang vom ersten Tag an.
Wir ermutigen Sie, ein Gespräch mit Ihrem Recruiter zu führen und während des gesamten Einstellungsprozesses Fragen zur Vergütung zu stellen. Weitere Informationen zu unserer Vergütungsphilosophie sowie zu Vergünstigungen und Leistungen finden Sie in unserem Candidate Hub.
Mehr Möglichkeiten mit einem Profil
Für mehr Stellen berücksichtigt werden, ohne den ganzen Prozess zu wiederholen? Erstellen Sie Ihr Profil, damit Unternehmen auf Nort Sie finden.
Profil erstellen