Estados Unidos
B&A
Osmo
Gerente de Produto Técnico (Software)
RemotoEstados Unidos
Elizabeth, New Jersey, Estados Unidos
Tradução automática. Consulte o original.
Quem somos na Osmo
Osmo é uma empresa de olfato digital, com a missão de dar aos computadores o sentido do olfato para melhorar a saúde e o bem-estar da vida humana. Por quê? Nosso olfato enriquece e salva vidas, além de ter uma conexão profunda e direta com nossas emoções e memória.
A Inteligência Olfativa tem aplicações em diversos setores, incluindo fragrâncias, manufatura, segurança, medicina e muito mais. Acreditamos no poder da automação e na aplicação inteligente de IA/ML para resolver problemas que vão além do alcance da intuição humana.
Sobre a vaga
Estamos contratando um Gerente de Produto (Técnico) para ser o braço direito do nosso produto à medida que a Osmo expande sua organização de Software e IA. Esta é uma função de produto prática, não uma função de gestão de programas — você será responsável diretamente pelo escopo, requisitos e negociação de entrega, trabalhando de forma independente desde o primeiro dia.
Como será o sucesso (Primeiros 6-12 meses)
- Construir capacidades de ponta em produtos escaláveis e repetíveis para nossos clientes, incluindo as ferramentas internas para unificar nossos sistemas
- Co-desenvolver a visão de para onde estamos indo a seguir
- Demonstrar a capacidade de definir o escopo, escrever requisitos e negociar a entrega de um projeto de ponta a ponta de forma independente, com supervisão mínima
Nossa sede fica em Elizabeth, NJ, com um escritório adicional em Somerville, MA. Oferecemos serviço de transporte gratuito saindo do Brooklyn e de Newark, NJ.
O que você fará
Sua primeira missão: os fluxos de trabalho internos da Osmo são em grande parte manuais hoje, e as informações nem sempre fluem através de nossos sistemas como deveriam. Você identificará as 3-5 ferramentas que gerariam 80% do impacto, integrando-se às equipes relevantes para dominar o problema e apresentar requisitos claros que serão desenvolvidos. A partir daí, espere transitar entre fluxos de trabalho conforme as prioridades mudam, aplicando as mesmas habilidades estruturais a um novo domínio. Você trabalhará em estreita colaboração com a engenharia durante todo o processo, e precisará se posicionar bem: quando uma estimativa não fizer sentido, você deve questionar com detalhes, pedir o detalhamento e saber como simplificar um requisito para que algo seja entregue mais rapidamente. Esta função exige tenacidade real para conduzir o escopo e a entrega sob ambiguidade, e gentileza real na forma como você pede mais a uma equipe de engenharia sobrecarregada.
- Definir o escopo com rigor — Definir o escopo de projetos de ponta a ponta de forma independente: entender o valor de negócio e a necessidade do cliente, e então escrever requisitos claros e completos que orientem o que a engenharia construirá.
- Negociar escopo e estimativas — Quando uma estimativa de engenharia não corresponder à realidade, questione com tenacidade: peça o detalhamento, identifique o que realmente está gerando o custo e simplifique ou revise o requisito para chegar a uma construção mais rápida e enxuta.
- Encontrar os 80% — Definir o escopo das oportunidades de ferramentas internas de maior valor da Osmo: identificar as 3-5 ferramentas que gerariam a maior parte do impacto no fluxo de trabalho, e então sequenciar e priorizar a construção.
- Integrar-se e dominar — Inserir-se rapidamente em um fluxo de trabalho, entendê-lo profundamente e apresentar os requisitos e o plano para corrigir o que está quebrado.
- Parceria direta com a engenharia — Trabalhar lado a lado com a equipe do CTO para que o trabalho definido seja construído e entregue dentro das datas comprometidas.
- Operar sem um roteiro — Transformar uma direção de alto nível em um espaço ambíguo e trazer clareza, marcos e um plano — com a curiosidade de descobrir o que é realmente necessário em vez de esperar para ser instruído.
- Trazer estrutura sem burocracia — Sequenciar e gerenciar iniciativas ambíguas sem adicionar processos desnecessários.
- Adaptar-se com o negócio — Mover-se fluidamente entre fluxos de trabalho conforme as prioridades da Osmo mudam, aplicando o mesmo conjunto de habilidades essenciais de PM a novos problemas.
- Usar IA como ferramenta de trabalho — Construir e usar ferramentas e fluxos de trabalho baseados em IA em seu próprio trabalho — para redação de requisitos, rastreamento de dependências e comunicação com as partes interessadas.
Quem é você
- Um generalista de nível pleno a sênior — Você trabalha de forma independente e traz as melhores práticas de PM sem precisar ser treinado nos fundamentos. Você é um generalista, não um especialista: suas habilidades são adaptáveis e você se sente confortável em ser realocado para um espaço de problema completamente diferente.
- Colaboração direta com a engenharia, inegociável — Você trabalhou de forma prática com equipes de engenharia em uma função anterior. Você sabe como sentar-se com um líder de engenharia, questionar uma estimativa e chegar a um escopo que realmente reflita o trabalho.
- Um redator de requisitos de verdade — Escrever documentos de requisitos foi uma parte central e sustentada de pelo menos uma função anterior — não um exercício pontual.
- Confortável com a ambiguidade — Você consegue pegar um problema vagamente definido e uma diretriz de alto nível e descobrir o resto. Você não precisa que um plano detalhado seja entregue a você.
- Um comunicador claro e confiante — Você consegue unir as necessidades de negócio e as restrições de engenharia, e se sente confortável em questionar partes interessadas seniores, incluindo a liderança, quando prazos, escopo ou recursos não fazem sentido.
- Um operador nativo em IA — Fluência com ferramentas modernas de IA (LLMs, plataformas de automação, construtores de fluxo de trabalho), com um histórico de uso delas em seu próprio trabalho.
- Bacharelado ou superior, ou experiência equivalente.
Como se destacar
- Você prospera na ambiguidade e constrói seu caminho para fora dela — Nós nos movemos rápido e somos pioneiros em nosso espaço. Construímos o que ninguém jamais imaginou antes.
- Você trabalhou ao lado de equipes técnicas ou científicas profundas — Confortável em fazer parceria com funções de ML, hardware ou com foco intenso em P&D, embora esta não seja uma função de especialista técnico.
- Você pivotou entre domínios — Você se moveu entre áreas de produto genuinamente diferentes dentro da mesma empresa e acelerou rapidamente cada vez.
- Você operou em uma empresa pequena e de ritmo acelerado — Onde você teve que construir o processo sozinho em vez de herdar um.
- Você lidera sem autoridade — Você impulsionou o alinhamento e a entrega em uma organização horizontal através da credibilidade, não do cargo.
- Você já entregou ferramentas internas antes — Você definiu o escopo e entregou melhorias de fluxo de trabalho ou ferramentas internas que reduziram mensuravelmente o trabalho manual ou corrigiram fluxos de informação quebrados.
O que oferecemos
- Caminho real de crescimento — Seja dono da iniciativa de ferramentas internas de ponta a ponta e, em seguida, assuma novos domínios (Studio 2.0, compras/cadeia de suprimentos) à medida que a Osmo escala
- Salário competitivo e participação acionária significativa em uma empresa de alto crescimento
- PTO flexível e licença familiar remunerada
- Plano de previdência 401(k) com contrapartida do empregador
- Almoço fornecido — Seg/Qua/Sex; transporte para Newark, NJ e Brooklyn
- Benefícios de transporte (transporte e estacionamento pré-imposto)
Se esta função o inspira, encorajamos você a se candidatar. Estamos comprometidos em recrutar, desenvolver e reter uma equipe incrível otimizada para a diversidade de pensamento, histórico e abordagens.
Cada anúncio lista a faixa salarial e os benefícios para aquela função. Onde você se posiciona na faixa depende de habilidades, experiência, escopo e equidade interna. Funcionários em tempo integral recebem um pacote de recompensas total que inclui cobertura médica, odontológica e oftalmológica, um FSA de saúde, um 401(k) com contrapartida da empresa, tempo livre remunerado flexível, licença familiar remunerada, feriados da empresa e benefícios de transporte. Funções elegíveis também recebem participação acionária, que está sujeita aos termos do plano de ações e aprovação do conselho e não é garantida. Candidatos e funcionários podem perguntar e discutir seu salário sem retaliação.
Igualdade de Oportunidades de Emprego: A Osmo é um empregador que oferece igualdade de oportunidades. Contratamos, desenvolvemos e promovemos com base em habilidades, experiência e potencial, sem distinção de raça, cor, credo, religião, origem nacional, nacionalidade, ascendência, status de cidadania, idade, sexo, gravidez, parto, amamentação e condições relacionadas, identidade ou expressão de gênero, status transgênero, orientação sexual, status civil, de união estável ou parceria doméstica, status familiar ou de cuidador, deficiência, informações genéticas, traço hereditário atípico ou traço sanguíneo, status militar ou de veterano, responsabilidade por serviço militar, textura de cabelo ou penteado protetor, registro de prisão ou condenação consistente com a lei aplicável, status de desemprego ou qualquer outra característica protegida por lei federal, estadual ou local. Este compromisso cobre todas as partes do emprego, incluindo contratação, atribuição de cargo, remuneração, disciplina, benefícios e treinamento.
Acomodações: Se você precisar de uma acomodação para se candidatar ou participar de uma entrevista, informe-nos em accomodations@osmo.ai. Sua solicitação é confidencial e não afetará como avaliamos você. Entre em contato antes da sua primeira entrevista para que possamos planejar com você.
Autorização de trabalho: Os candidatos devem estar legalmente autorizados a trabalhar nos Estados Unidos. Cada anúncio declara se o patrocínio de visto para emprego está disponível para aquela função. Todos os novos contratados devem concluir a verificação de identidade e elegibilidade de emprego (Formulário I-9) após a aceitação de uma oferta.
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