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Líder de Equipe – ERP Basis & Development (h/m/d)
Alemanha
Villingen-Schwenningen, Baden-Württemberg, Alemanha
Tradução automática. Consulte o original.
Sobre a oportunidade
IMPORTANTE: Se você não tem alta disponibilidade para viagens, esta vaga não é para você.
Pronto? Então candidate-se agora como Líder de Equipe – ERP Basis & Development (h/m/d). Não importa se seu título é ERP Team Lead, SAP Basis Lead, ERP Manager, SAP Project Manager, Head of ERP, IT Applications Manager: o que decide não é o título. O que decide é se você traz experiência de vários anos em SAP S/4HANA e experiência de liderança, e se está pronto para viajar internacionalmente.
Ainda tem perguntas? 08106 – 30 93 073
Por que esta função é empolgante
Você não quer apenas mais uma função de base SAP, você quer a gestão estratégica de um ecossistema ERP global. Você quer responsabilidade por roll-outs internacionais, liderar uma equipe e desfrutar de um salário atraente de até 110 k €. Aqui não se trata apenas de administração, trata-se do desenvolvimento consistente de SAP S/4HANA em mais de 24 unidades ao redor do mundo. Trata-se de liderança, viagens internacionais e a chance de impulsionar sua carreira em uma empresa estável com 30 dias de férias e modelo híbrido.
- Alta remuneração de 70 k € a 110 k € mais 14. salário – reconhecimento financeiro da sua expertise.
- Roll-outs internacionais de ERP em mais de 20 países – visibilidade global e experiência intercultural.
- Responsabilidade de liderança por uma equipe completa de SAP S/4HANA – autonomia de criação desde a base até o desenvolvimento.
- Modelo de trabalho híbrido com dois dias de home office por semana – flexibilidade e equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
- Programas de treinamento abrangentes e planos de carreira claros – desenvolvimento pessoal contínuo.
- Líder de mercado estável com mais de 50 anos de experiência – segurança e perspectiva de longo prazo.
O que torna esta função especial
- Responsabilidade total pela base SAP-S/4HANA, desenvolvimento e roll-outs mundiais.
- Impacto direto na transformação digital de um líder de mercado na indústria de fixação.
- Alta autonomia de criação em processos, tecnologia e cultura de equipe.
Muita responsabilidade, muita criação, poucas desculpas. Para alguns, um pesadelo. Para os certos: exatamente o que procuram.
Nosso cliente
Uma empresa de atuação internacional no setor de sistemas de fixação para tubulações e engenharia de instalações, com mais de 900 colaboradores em mais de 24 unidades em três continentes. A empresa desenvolve, produz e comercializa soluções modulares e é considerada uma líder de mercado estabelecida com mais de 50 anos de experiência. Ela valoriza muito a segurança, o reconhecimento e a colaboração aberta.
Suas responsabilidades
- Liderança e desenvolvimento da base ERP & Development: suporte, administração de sistemas, autorizações, desenvolvimento & integração.
- Garantia da operação estável e otimização contínua do SAP S/4HANA.
- Planejamento e execução de roll-outs internacionais de SAP, incluindo responsabilidade por recursos e orçamento.
- Gestão de prestadores de serviços externos e coordenação com departamentos especializados para otimização de processos.
- Criação de relatórios de status para a gestão e para o Head of Business Development.
- Mentoria e desenvolvimento da equipe interna de ERP, além de responsabilidade pela liderança disciplinar.
- Integração de formulários e módulos de supply chain ao sistema geral.
- Monitoramento do tempo de atividade do sistema e indicadores de desempenho.
Seu perfil
- Pelo menos 5 anos de experiência comprovada com SAP S/4HANA em um ambiente internacional.
- Liderança bem-sucedida de roll-outs de ERP e gestão de projetos seguindo o padrão PMI ou equivalente.
- Experiência em liderança disciplinar de equipes (mín. 3 colaboradores) ou gestão de projetos.
- Muito bom domínio de alemão e inglês (C1) falado e escrito.
- Alta disponibilidade para viagens para missões internacionais (várias semanas por ano).
- Formação superior concluída em Sistemas de Informação, Ciência da Computação ou qualificação equivalente.
O que não funciona aqui
- Sem experiência prática em SAP S/4HANA – falta de competência técnica.
- Falta de experiência em liderança – sem capacidade para liderança de equipe e projetos.
- Baixa disponibilidade para viagens – roll-outs internacionais inviáveis.
- Conhecimento insuficiente de alemão ou inglês – falha na comunicação.
- Apenas conhecimentos teóricos sem implementação operacional – sem valor agregado.
- Conhecimentos práticos em outros sistemas ERP (por exemplo, Ramsauer & Stürmer) são um diferencial.
Seus benefícios
- Contrato de trabalho permanente com salário anual de 70 k €–110 k €, 14. salário e previdência privada.
- 30 dias de férias, horários de trabalho flexíveis e até dois dias de home office por semana.
- Modelo de trabalho híbrido – presença no escritório moderno em Villingen-Schwenningen, flexível remotamente.
- Hierarquias horizontais e responsabilidade global – decisões rápidas, alto impacto.
- Programas de treinamento abrangentes (planos de carreira internos, LinkedIn Learning, cursos de idiomas).
- Leasing de bicicletas, ofertas de fitness e lazer, além de refeitório moderno com bebidas gratuitas.
- Previdência interna da empresa e benefícios de capitalização.
- Parte de viagens internacionais para roll-outs de projetos – experiência intercultural incluída.
Mais oportunidades com um só perfil
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