Vereinigte Staaten
CSC Leasing Co.
Western Digital
Architekturleiter für HDD-Servo-Verarbeitungssubsysteme
Vereinigte Staaten
San Jose, California, Vereinigte Staaten
C++
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Unternehmensbeschreibung
WD baut die Infrastruktur hinter der KI-gesteuerten Datenwirtschaft.
Mit der Skalierung von KI wächst auch die Datenmenge. Jede Interaktion, jedes Modell und jedes System erzeugt Daten, die gespeichert, verwaltet und im Laufe der Zeit zugänglich gemacht werden müssen. Genau hier kommen wir ins Spiel.
Wir kombinieren fundierte technische Expertise mit Fertigung im globalen Maßstab, um die Speichersysteme zu liefern, die KI erst möglich machen und Hyperscale-Rechenzentren, Cloud-Plattformen sowie Unternehmensinfrastrukturen weltweit antreiben.
Dies ist keine theoretische Arbeit. Es geht um echte Systeme in echtem Maßstab, bei denen Menschen einige der schwierigsten technologischen Herausforderungen von heute lösen.
Wir suchen Menschen, die auf diesem Niveau aufbauen, lösen und arbeiten möchten.
Kommen Sie zu uns und lassen Sie uns die Zukunft der Daten gestalten.
Stellenbeschreibung
Senior Manager, Servo-Firmware-Engineering Standort: San Jose, CA oder Irvine, CA,
Fähigkeiten
- Kenntnisse in der C/C++-Programmierung, einschließlich Kenntnis der Compiler-Toolchain.
- Vertrautheit mit MATLAB, Simulink und anderen Modellierungs- und Simulationswerkzeugen wie Renode.
- Fundiertes Verständnis von Hardware-Software-Co-Design und Systemintegration.
- Nachgewiesene Fähigkeit, funktionsübergreifende Ingenieurteams an geografisch verteilten Standorten zu leiten und komplexe technische Projekte zu verwalten.
- Hervorragende analytische Fähigkeiten und Problemlösungskompetenz mit akribischer Liebe zum Detail.
- Hervorragende Kommunikations-, zwischenmenschliche und kollaborative Fähigkeiten, einschließlich starker Präsentationsfähigkeiten, mit nachgewiesener Fähigkeit, effektiv in weltweiten Ingenieurteams auf Englisch zu arbeiten.
- Erfahrung mit dem Produktentwicklungslebenszyklus und Prinzipien des Design-for-Manufacturability.
- Vertrautheit mit Industriestandards und Best Practices in der Speichertechnologie.
- Fähigkeit, effektiv in einem schnelllebigen, kollaborativen Umfeld zu arbeiten.
Zusätzliche Informationen
WD verpflichtet sich, allen Bewerbern und Mitarbeitern Chancengleichheit zu bieten und wird keinen Bewerber oder Mitarbeiter aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Abstammung, Religion (einschließlich religiöser Kleidung und Pflegestandards), Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft, Entbindung oder damit verbundener medizinischer Bedingungen, Stillen oder damit verbundener medizinischer Bedingungen), Geschlechtsidentität (einschließlich der Geschlechtsidentität einer Person, des Geschlechtsausdrucks und des geschlechtsbezogenen Erscheinungsverhaltens, unabhängig davon, ob dies stereotyp mit dem bei der Geburt zugewiesenen Geschlecht der Person assoziiert ist), Alter, nationaler Herkunft, sexueller Orientierung, medizinischem Zustand, Familienstand (einschließlich häuslicher Partnerschaft), körperlicher Behinderung, geistiger Behinderung, medizinischem Zustand, genetischen Informationen, geschütztem medizinischem und familiärem Pflegeurlaub, Civil Air Patrol-Status, Militär- und Veteranenstatus oder anderen gesetzlich geschützten Merkmalen diskriminieren. Wir verbieten auch die Belästigung einer Person aufgrund eines der oben genannten Merkmale. Unsere Antidiskriminierungsrichtlinie gilt für alle Aspekte der Beschäftigung. Wir halten uns an die Gesetze und Vorschriften, die im Poster „Know Your Rights: Workplace Discrimination is Illegal“ dargelegt sind. Unsere Richtlinie zur Lohntransparenz finden Sie HIER
WD lebt von der Kraft und dem Potenzial der Vielfalt. Als globales Unternehmen glauben wir, dass der effektivste Weg, die Vielfalt unserer Kunden und Gemeinschaften zu nutzen, darin besteht, sie von innen heraus widerzuspiegeln. Wir glauben, dass die Verschmelzung verschiedener Perspektiven zu den besten Ergebnissen für unsere Mitarbeiter, unser Unternehmen, unsere Kunden und die Welt um uns herum führt. Wir engagieren uns für ein integratives Umfeld, in dem sich jeder Einzelne durch ein Gefühl der Zugehörigkeit, des Respekts und des Beitrags entfalten kann.
WD verpflichtet sich, Bewerbern mit Behinderungen Möglichkeiten zu bieten und sicherzustellen, dass alle Kandidaten unsere Karriereseite und unseren Einstellungsprozess erfolgreich nutzen können. Bitte kontaktieren Sie uns unter [email protected], um uns über Ihren Wunsch nach einer Anpassung zu informieren. Bitte fügen Sie Ihrer E-Mail eine Beschreibung der spezifischen Anpassung bei, die Sie anfordern, sowie den Jobtitel und die Anforderungsnummer der Position, für die Sie sich bewerben.
Basierend auf unserer Erfahrung gehen wir davon aus, dass die Bewerbungsfrist der 08/04/2026 ist, obwohl wir uns das Recht vorbehalten, den Bewerbungsprozess früher zu schließen, wenn wir vor Ablauf der Bewerbungsfrist einen Bewerber für diese Position einstellen. Sollten wir vor Ablauf der Bewerbungsfrist niemanden für diese Rolle einstellen können, werden wir diese Stellenausschreibung mit einer neuen voraussichtlichen Bewerbungsfrist aktualisieren.
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Hinweis an Kandidaten: Bitte beachten Sie, dass WD und seine Tochtergesellschaften niemals eine Zahlung als Bedingung für die Bewerbung auf eine Stelle oder den Erhalt eines Stellenangebots verlangen werden. Sollten Sie auf solche Anfragen stoßen, melden Sie dies bitte umgehend an die WD Ethics Helpline oder per E-Mail an [email protected].
Jobtyp (Ausnahmestatus): Ausgenommene Position - Bitte beachten Sie die zugehörigen Details zu Vergütung & Leistungen unten
Gehaltsspanne: 184,500.00-246,000.00
Geschäftsfunktion: Firmware
Arbeitsort: San Jose Great Oaks Headquarters--LOC_WDT_USCA23
Über die Rolle
Wir suchen einen erfahrenen Senior Manager für unser Unternehmen in San Jose, CA oder Irvine, CA, USA. In dieser Rolle leiten Sie das US-amerikanische HDD-Servo-Firmware-Entwicklungsteam, das für die strategische Vision und Umsetzung der Servo-Subsystem-Firmware-Architektur verantwortlich ist, um HDD-Produkte der nächsten Generation mit mehreren gleichzeitigen Datenströmen und Multi-Aktuator-Steuerung zu ermöglichen. Sie sind verantwortlich für die Definition einer kohärenten, skalierbaren Plattformstrategie, die technische Machbarkeit mit wirtschaftlicher Rentabilität über Programmzeitpläne, Energiebudgets und Kosteneinschränkungen hinweg in Einklang bringt.
Wesentliche Aufgaben und Verantwortlichkeiten
- Zusammenarbeit mit funktionsübergreifenden Stakeholdern – einschließlich SoC-Architektur, Aufzeichnungssystemen und Fertigungsteams –, um HDD-Servo-Firmware zu definieren und zu implementieren, die Echtzeit-Bewegungssteuerung, Parameterverwaltung, Mikroarchitektur, Befehlssatzarchitektur und zugehörige Toolchains umfasst.
- Moderation und Teilnahme an Teambesprechungen sowie Leitung der Entwicklung von Firmware und zugehörigen Tools, wobei eine klare und ausreichende Kommunikation für ein geografisch verteiltes internationales Entwicklungsteam aufrechterhalten wird, um geschäftliche und technische Ziele zu unterstützen.
- Definition von Hardware-, Firmware- und zugehörigen Tool-Designs gemeinsam mit Stakeholdern und Entwicklungsteams.
- Verhandlung mit Stakeholdern über Prioritäten und Sicherstellung einer starken Umsetzung der identifizierten Hardware-, Firmware- und Tool-Strategie.
- Ermöglichung der Definition und Wartung einer zukunftsfähigen Servo-Echtzeit-Steuerungs-Firmware-Architektur, die von einzelnen bis zu mehreren gleichzeitigen Datenströmen skaliert und die gleichzeitige Steuerung mehrerer Aktuatoren und Köpfe unterstützt.
- Koordinierung von SoC-Mikroarchitektur-Entscheidungen, die die Servo-Berechnung beeinflussen, einschließlich Kernanzahl, Speicherhierarchie, Interconnect-Design und dynamischen Steuerungsbeschleunigern, um sicherzustellen, dass FPGA-Prototyp-Arbeiten und Beschleuniger-Designs sauber in produktionsreife Firmware- und Tool-Modelle überführt werden.
- Verantwortung für das Management und die Budgetierung von Servo-Rechenressourcen, einschließlich der Zuweisung von Befehls- und Datenspeichern, Prozessorzyklusgrenzen und Regressionsschwellenwerten; Förderung der Einhaltung durch Continuous-Integration-Praktiken, um Ressourcenkonflikte in späten Phasen zu vermeiden.
- Leitung des Co-Designs der Firmware-Plattformarchitektur, einschließlich Implementierungen von Kern-Regelkreisen, Multi-Cluster- und Multi-Aktuator-Orchestrierung sowie generationsübergreifender Stabilität, um deterministische Echtzeitleistung über mehrere SoC-Generationen hinweg sicherzustellen.
- Vorantreiben der Entwicklung des Servo-Firmware-Tool-Ökosystems zur Unterstützung der Charakterisierung und Fehlersuche bei Multi-Cluster- und Multi-Stream-Systemen.
- Koordinierung über geografisch verteilte Teams hinweg – einschließlich Servo-Firmware, SoC-Architektur und -Design, Aufzeichnungssubsystem und Algorithmen, Servo-Tools, Fertigungs-Firmware und Tests –, um Plattformentscheidungen mit Programmrisiken, Zeitplänen, Ausbeute und Kundenerfahrungszielen in Einklang zu bringen.
- Bereitstellung wichtiger Multi-Stream- und Multi-Aktuator-Funktionen, die Steuerungsleistungs- und Energieziele auf neuen SoC-Generationen erfüllen.
- Kommunikation technischer Konzepte, architektonischer Kompromisse und strategischer Empfehlungen an das Senior Management und funktionsübergreifende Stakeholder sowie Bereitstellung architektonischer Beratung während des gesamten Produktentwicklungslebenszyklus.
Qualifikationen
ERFORDERLICH
- Bachelor-Abschluss in Computertechnik, Elektrotechnik, Informatik oder ein gleichwertiger Abschluss und entsprechende Berufserfahrung.
- 10+ Jahre Berufserfahrung in eingebetteter Architektur und Entwicklung, mit besonderem Fokus auf Echtzeitsteuerung, Speichertechnologie oder verwandte Servo-Steuerungsanwendungen.
- 5+ Jahre Erfahrung in leitenden technischen Führungspositionen, die eine starke Führung und ein konsequentes Engagement für die Erzielung von Ergebnissen demonstrieren.
- Kenntnisse in digitaler Signalverarbeitung und der Entwicklung von Echtzeitsystemen.
- Nachgewiesene Erfahrung mit FPGA- und/oder ASIC-Design für eingebettete Anwendungen.
Bevorzugt
- Master-Abschluss oder relevante berufliche Zertifizierung (z. B. eingebettete Systeme, Echtzeitarchitektur).
- Promotion oder Fachzertifizierung mit nachgewiesener Expertise in der Architektur von Echtzeit-Multi-Core-Computing-Plattformen.
- Kenntnisse in der Servo-Regelungstheorie, einschließlich Loop-Design, Stabilitätsanalyse und Leistungsoptimierung.
Details zu Vergütung & Leistungen
Die Gehaltsposition eines Mitarbeiters innerhalb der Gehaltsspanne kann auf mehreren Faktoren basieren, einschließlich, aber nicht beschränkt auf (1) relevante Ausbildung; Qualifikationen; Zertifizierungen; und Erfahrung; (2) Fähigkeiten, Eignung, Kenntnisse der Arbeit; (3) Leistung, Beitrag und Ergebnisse; (4) geografischer Standort; (5) Schicht; (6) interne und externe Gerechtigkeit; und (7) geschäftliche und organisatorische Bedürfnisse.
Die Gehaltsspanne ist das, was wir zum Zeitpunkt dieser Veröffentlichung für die mögliche Vergütung für diese Rolle halten. Wir können letztendlich mehr oder weniger als die angegebene Spanne zahlen, und diese Spanne gilt nur für Jobs, die in Kalifornien, Colorado, New York oder für Remote-Jobs, die in Kalifornien, Colorado und New York ausgeführt werden können, gelten. Diese Spanne kann in Zukunft geändert werden.
Wenn Ihre Position nicht von der Überstundenregelung ausgenommen ist, haben Sie Anspruch auf Überstundenvergütung gemäß Unternehmensrichtlinie und geltenden Gesetzen. Abhängig von der Schicht, der Sie zugewiesen sind, haben Sie möglicherweise auch Anspruch auf Schichtzulagen.
Sie haben Anspruch darauf, für Boni im Rahmen des Short Term Incentive Plan („STI Plan“) von WD oder des Sales Incentive Plan („SIP“) berücksichtigt zu werden, der Anreizprämien basierend auf der Unternehmens- und individuellen Leistung bietet, abhängig von Ihrer Rolle und Ihrer Leistung. Sie sind möglicherweise berechtigt, an unserem jährlichen Long-Term Incentive (LTI)-Programm teilzunehmen, das aus Restricted Stock Units (RSUs) oder Baräquivalenten besteht, gemäß den Bedingungen des LTI-Plans. Bitte beachten Sie, dass nicht alle Rollen für die Teilnahme am LTI-Programm berechtigt sind und nicht alle Rollen für Eigenkapital im Rahmen des LTI-Plans berechtigt sind. RSU-Prämien sind auch für berechtigte neue Mitarbeiter verfügbar, vorbehaltlich der Standardbedingungen von WD für Restricted Stock Unit Awards.
Wir bieten ein umfassendes Leistungspaket, einschließlich bezahltem Urlaub; bezahltem Krankenstand; Kranken-/Zahn-/Augenversicherung; Lebens-, Unfall- und Berufsunfähigkeitsversicherung; steuerbegünstigten flexiblen Ausgaben- und Gesundheitssparkonten; Mitarbeiterunterstützungsprogramm; anderen freiwilligen Leistungsprogrammen wie ergänzender Lebens- und AD&D-Versicherung, Rechtsschutzplan, Haustierversicherung, Versicherung für kritische Krankheiten, Unfall- und Krankenhausversicherung; Studiengebührenerstattung; Nahverkehr; dem Applause-Programm; Mitarbeiteraktienkaufplan; und dem WD Savings 401(k)-Plan.
Hinweis: Kein Gehaltsbetrag gilt als Lohn oder Vergütung, bis dieser Betrag verdient, unverfallbar und bestimmbar ist. Die Höhe und Verfügbarkeit von Boni, Provisionen, Leistungen oder anderen Formen der Vergütung und Leistungen, die einem bestimmten Mitarbeiter zugeordnet werden können, liegen im alleinigen Ermessen des Unternehmens, sofern und bis sie gezahlt werden, und können im alleinigen Ermessen des Unternehmens im Einklang mit dem Gesetz geändert werden.
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