Estados Unidos
CSC Leasing Co.
Western Digital
Responsable de Arquitectura del Subsistema de Procesamiento Servo HDD
Estados Unidos
San Jose, California, Estados Unidos
C++
Traducción automática. Consulta el original.
Descripción de la Empresa
WD está construyendo la infraestructura detrás de la economía de datos impulsada por la IA.
A medida que la IA escala, también lo hacen los datos. Cada interacción, cada modelo, cada sistema genera datos que deben almacenarse, gestionarse y hacerse accesibles con el tiempo. Ahí es donde entramos nosotros.
Combinamos una profunda experiencia en ingeniería con fabricación a escala global para ofrecer los sistemas de almacenamiento que hacen posible la IA, impulsando centros de datos hiperscale, plataformas en la nube e infraestructura empresarial en todo el mundo.
Este no es un trabajo teórico. Son sistemas reales, a escala real, personas resolviendo algunos de los desafíos más difíciles en tecnología hoy en día.
Buscamos personas que quieran construir, resolver y operar a ese nivel.
Únete a nosotros y demos forma al futuro de los datos.
Descripción del Puesto
Gerente Senior, Ingeniería de Firmware Servo Ubicación: San Jose, CA o Irvine, CA,
Habilidades
- Dominio de la programación en C/C++, incluida la conciencia de la cadena de herramientas del compilador.
- Familiaridad con MATLAB, Simulink y otras herramientas de modelado y simulación como Renode.
- Sólida comprensión del codiseño hardware-software y la integración a nivel de sistema.
- Capacidad probada para liderar equipos de ingeniería multifuncionales en ubicaciones geográficamente distribuidas y gestionar proyectos técnicos complejos.
- Excelentes habilidades analíticas y de resolución de problemas con meticulosa atención al detalle.
- Excelentes habilidades de comunicación, interpersonales y de colaboración, incluidas sólidas habilidades de presentación, con capacidad demostrada para trabajar eficazmente con equipos de ingeniería de todo el mundo en inglés.
- Experiencia con el ciclo de vida del desarrollo de productos y principios de diseño para la fabricabilidad.
- Familiaridad con los estándares de la industria y las mejores prácticas en tecnología de almacenamiento.
- Capacidad para trabajar eficazmente en un entorno colaborativo y de ritmo rápido.
Información Adicional
WD se compromete a brindar igualdad de oportunidades a todos los solicitantes y empleados y no discriminará a ningún solicitante o empleado por motivos de raza, color, ascendencia, religión (incluidos los estándares de vestimenta y aseo religiosos), sexo (incluidos el embarazo, el parto o condiciones médicas relacionadas, la lactancia o condiciones médicas relacionadas), género (incluida la identidad de género de una persona, la expresión de género y la apariencia y el comportamiento relacionados con el género, ya sea que se asocie estereotípicamente o no con el sexo asignado al nacer), edad, origen nacional, orientación sexual, condición médica, estado civil (incluido el estado de pareja de hecho), discapacidad física, discapacidad mental, condición médica, información genética, licencia médica y familiar protegida, estado de la Fuerza Aérea Civil, estado militar y de veterano, u otras características legalmente protegidas. También prohibimos el acoso a cualquier persona por cualquiera de las características enumeradas anteriormente. Nuestra política de no discriminación se aplica a todos los aspectos del empleo. Cumplimos con las leyes y regulaciones establecidas en el póster "Conozca sus derechos: la discriminación laboral es ilegal". Nuestra política de transparencia salarial está disponible AQUÍ.
WD prospera con el poder y el potencial de la diversidad. Como empresa global, creemos que la forma más eficaz de abrazar la diversidad de nuestros clientes y comunidades es reflejarla desde dentro. Creemos que la fusión de diversas perspectivas da como resultado los mejores resultados para nuestros empleados, nuestra empresa, nuestros clientes y el mundo que nos rodea. Estamos comprometidos con un entorno inclusivo donde cada individuo pueda prosperar a través de un sentido de pertenencia, respeto y contribución.
WD se compromete a ofrecer oportunidades a solicitantes con discapacidades y a garantizar que todos los candidatos puedan navegar con éxito en nuestro sitio web de carreras y en nuestro proceso de contratación. Póngase en contacto con nosotros en [email protected] para informarnos de su solicitud de adaptación. En su correo electrónico, incluya una descripción de la adaptación específica que solicita, así como el título del puesto y el número de referencia del puesto para el que está solicitando.
Según nuestra experiencia, anticipamos que la fecha límite de solicitud será el 08/04/2026, aunque nos reservamos el derecho de cerrar el proceso de solicitud antes si contratamos a un candidato para este puesto antes de la fecha límite de solicitud. Si no podemos contratar a alguien para este puesto antes de la fecha límite de solicitud, actualizaremos esta publicación con una nueva fecha límite de solicitud prevista.
#LI-TD1
Aviso a los candidatos: Tenga en cuenta que WD y sus subsidiarias nunca solicitarán un pago como condición para solicitar un puesto o recibir una oferta de empleo. Si encuentra alguna de estas solicitudes, repórtela inmediatamente al Servicio de Ética de WD o envíe un correo electrónico a [email protected].
Tipo de puesto (estado de exención): Puesto exento - Consulte los detalles relacionados de compensación y beneficios a continuación
Rango salarial: 184,500.00-246,000.00
Función de negocio: Firmware
Ubicación de trabajo: Sede central de San Jose Great Oaks--LOC_WDT_USCA23
Sobre el Puesto
Buscamos un Gerente Senior experimentado para unirse a nuestra organización en San Jose, CA o Irvine, CA, Estados Unidos. En este puesto, liderará el equipo de desarrollo de firmware servo HDD de EE. UU. responsable de la visión estratégica y la ejecución de la arquitectura de firmware del subsistema servo para habilitar productos HDD de próxima generación con múltiples flujos de datos concurrentes y control de actuadores múltiples. Será responsable de definir una estrategia de plataforma coherente y escalable que equilibre la viabilidad técnica con la viabilidad económica en los plazos del programa, los envolventes de potencia y las restricciones de costos.
Responsabilidades Principales
- Colaborar con partes interesadas multifuncionales, incluidos los equipos de arquitectura de SoC, sistemas de grabación y fabricación, para definir e implementar firmware servo HDD que abarque control de movimiento en tiempo real, gestión de parámetros, microarquitectura, arquitectura de conjunto de instrucciones y cadenas de herramientas asociadas.
- Facilitar y participar en reuniones de equipo y liderar el desarrollo de firmware y herramientas asociadas, manteniendo una comunicación clara y suficiente para un equipo de desarrollo internacional geográficamente distribuido para apoyar los objetivos comerciales y técnicos.
- Definir diseños de hardware, firmware y herramientas asociadas junto con las partes interesadas y los equipos de desarrollo.
- Negociar con las partes interesadas sobre la prioridad y garantizar una ejecución sólida de la estrategia identificada de hardware, firmware y herramientas asociadas.
- Permitir la definición y el mantenimiento de una arquitectura de firmware de control servo en tiempo real de estado futuro que escale desde flujos de datos concurrentes únicos hasta múltiples y admita el control concurrente de múltiples actuadores y cabezales.
- Coordinar decisiones de microarquitectura de SoC que afecten al cómputo servo, incluido el recuento de núcleos, la jerarquía de memoria, el diseño de interconexión y los aceleradores de control dinámico, asegurando que el trabajo de prototipo FPGA y los diseños de aceleradores se mapeen limpiamente en firmware listo para producción y modelos de herramientas.
- Gestionar y presupuestar los recursos de cómputo servo, incluida la asignación de memoria de instrucciones y datos, los límites de ciclos del procesador y los umbrales de regresión; impulsar el cumplimiento a través de prácticas de integración continua para prevenir conflictos de recursos en etapas tardías.
- Liderar el codiseño de la arquitectura de la plataforma de firmware, incluidas las implementaciones de bucles de control principales, la orquestación de clústeres múltiples y actuadores múltiples, y la estabilidad entre generaciones, asegurando un rendimiento determinista en tiempo real en múltiples generaciones de SoC.
- Impulsar la evolución del ecosistema de herramientas de firmware servo para admitir la caracterización y depuración de múltiples clústeres y flujos múltiples.
- Coordinar entre equipos geográficamente distribuidos, incluidos firmware servo, arquitectura y diseño de SoC, subsistema de grabación y algoritmos, herramientas servo, firmware de fabricación y pruebas, para alinear las decisiones de la plataforma con el riesgo del programa, los plazos, el rendimiento y los objetivos de experiencia del cliente.
- Entregar capacidades importantes de múltiples flujos y actuadores múltiples que cumplan con los objetivos de rendimiento de control y potencia en nuevas generaciones de SoC.
- Comunicar conceptos técnicos, compensaciones arquitectónicas y recomendaciones estratégicas a la alta dirección y a las partes interesadas multifuncionales, proporcionando orientación arquitectónica durante todo el ciclo de vida del desarrollo del producto.
Cualificaciones
REQUERIDO
- Título de Grado en ingeniería informática, ingeniería eléctrica, informática o título y experiencia profesional equivalente.
- 10+ años de experiencia profesional en arquitectura y desarrollo de sistemas embebidos, con un enfoque específico en control en tiempo real, tecnología de almacenamiento o aplicaciones de control servo relacionadas.
- 5+ años de experiencia en roles de liderazgo técnico senior, demostrando un fuerte liderazgo y un compromiso constante para obtener resultados.
- Dominio del procesamiento digital de señales y el desarrollo de sistemas en tiempo real.
- Experiencia demostrada con diseño FPGA y/o ASIC para aplicaciones embebidas.
Preferido
- Máster o certificación profesional relevante (por ejemplo, sistemas embebidos, arquitectura en tiempo real).
- Doctorado o certificación especializada con experiencia demostrada en arquitectura de plataformas de computación multinúcleo en tiempo real.
- Dominio de la teoría de control servo, incluido el diseño de bucles, el análisis de estabilidad y la optimización del rendimiento.
Detalles de Compensación y Beneficios
La posición salarial de un empleado dentro del rango salarial puede basarse en varios factores, que incluyen, entre otros, (1) educación relevante; cualificaciones; certificaciones; y experiencia; (2) habilidades, capacidad, conocimiento del trabajo; (3) rendimiento, contribución y resultados; (4) ubicación geográfica; (5) turno; (6) equidad interna y externa; y (7) necesidades comerciales y organizacionales.
El rango salarial es lo que creemos que es el rango de posible compensación para este puesto en el momento de esta publicación. Podemos pagar más o menos que el rango publicado y este rango solo es aplicable para trabajos que se realizarán en California, Colorado, Nueva York o trabajos remotos que se puedan realizar en California, Colorado y Nueva York. Este rango puede modificarse en el futuro.
Si su puesto no está exento, tiene derecho a pago de horas extras de acuerdo con la política de la empresa y las leyes aplicables. También puede tener derecho a pago de diferencial de turno, dependiendo del turno al que se le asigne.
Será elegible para ser considerado para bonificaciones bajo el Plan de Incentivos a Corto Plazo ("Plan STI") de WD o el Plan de Incentivos de Ventas ("SIP") que proporciona premios de incentivos basados en el rendimiento de la Empresa e individual, dependiendo de su puesto y su rendimiento. Puede ser elegible para participar en nuestro programa anual de Incentivos a Largo Plazo (LTI), que consiste en unidades de acciones restringidas (RSU) o equivalentes en efectivo, de acuerdo con los términos del plan LTI. Tenga en cuenta que no todos los puestos son elegibles para participar en el programa LTI, y no todos los puestos son elegibles para acciones bajo el plan LTI. Las adjudicaciones de RSU también están disponibles para nuevos empleados elegibles, sujetas a los Términos y Condiciones Estándar de WD para Adjudicaciones de Unidades de Acciones Restringidas.
Ofrecemos un paquete integral de beneficios que incluye tiempo de vacaciones pagadas; licencia por enfermedad pagada; seguro médico/dental/visión; seguro de vida, accidentes y discapacidad; cuentas de gastos flexibles y de ahorro para la salud con ventajas fiscales; programa de asistencia al empleado; otros programas de beneficios voluntarios como vida suplementaria y AD&D, plan legal, seguro de mascotas, enfermedad crítica, seguro de accidentes e indemnización hospitalaria; reembolso de matrícula; tránsito; el Programa Applause; plan de compra de acciones para empleados; y el Plan de Ahorro 401(k) de WD.
Nota: Ninguna cantidad de pago se considera salario o compensación hasta que dicha cantidad se haya ganado, adquirido y determinado. La cantidad y disponibilidad de cualquier bonificación, comisión, beneficios o cualquier otra forma de compensación y beneficios que sea atribuible a un empleado en particular queda a la entera discreción de la Empresa hasta que se pague y puede ser modificada a la entera discreción de la Empresa, de acuerdo con la ley.
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