Estados Unidos
Startekk Inc
Western Digital
Liderança de Arquitetura de Subsistema de Processamento Servo HDD
Estados Unidos
San Jose, California, Estados Unidos
C++
Tradução automática. Consulte o original.
Descrição da Empresa
A WD está construindo a infraestrutura por trás da economia de dados impulsionada por IA.
À medida que a IA escala, os dados também escalam. Cada interação, cada modelo, cada sistema gera dados que devem ser armazenados, gerenciados e disponibilizados ao longo do tempo. É aí que entramos.
Combinamos profundo conhecimento em engenharia com fabricação em escala global para entregar os sistemas de armazenamento que tornam a IA possível, impulsionando data centers hiperscaláveis, plataformas de nuvem e infraestrutura corporativa em todo o mundo.
Este não é um trabalho teórico. São sistemas reais, em escala real, pessoas resolvendo alguns dos desafios mais difíceis da tecnologia hoje.
Estamos procurando pessoas que queiram construir, resolver e operar nesse nível.
Junte-se a nós e vamos moldar o futuro dos dados.
Descrição do Trabalho
Gerente Sênior, Engenharia de Firmware Servo Localização: San Jose, CA ou Irvine, CA,
Habilidades
- Proficiência em programação C/C++, incluindo conhecimento de toolchains de compilador.
- Familiaridade com MATLAB, Simulink e outras ferramentas de modelagem e simulação como Renode.
- Sólido entendimento de co-design de hardware-software e integração em nível de sistema.
- Capacidade comprovada de liderar equipes de engenharia multifuncionais em locais geograficamente distribuídos e gerenciar projetos técnicos complexos.
- Excelentes habilidades analíticas e de resolução de problemas com atenção meticulosa aos detalhes.
- Excelentes habilidades de comunicação, interpessoais e colaborativas, incluindo fortes habilidades de apresentação, com capacidade comprovada de trabalhar efetivamente com equipes de engenharia em todo o mundo em inglês.
- Experiência com ciclo de vida de desenvolvimento de produto e princípios de design para fabricação.
- Familiaridade com padrões da indústria e melhores práticas em tecnologia de armazenamento.
- Capacidade de trabalhar efetivamente em um ambiente colaborativo e de ritmo acelerado.
Informações Adicionais
A WD está comprometida em fornecer igualdade de oportunidades a todos os candidatos e funcionários e não discriminará nenhum candidato ou funcionário com base em sua raça, cor, ancestralidade, religião (incluindo vestimentas e práticas religiosas), sexo (incluindo gravidez, parto ou condições médicas relacionadas, amamentação ou condições médicas relacionadas), gênero (incluindo identidade de gênero, expressão de gênero e aparência e comportamento relacionados ao gênero, independentemente de serem estereotipicamente associados ao sexo atribuído no nascimento), idade, origem nacional, orientação sexual, condição médica, estado civil (incluindo estado de parceria doméstica), deficiência física, deficiência mental, condição médica, informação genética, licença médica e familiar protegida, status de Civil Air Patrol, status militar e de veterano, ou outras características legalmente protegidas. Também proibimos o assédio a qualquer indivíduo com base em qualquer uma das características listadas acima. Nossa política de não discriminação se aplica a todos os aspectos do emprego. Cumprimos as leis e regulamentos estabelecidos no pôster "Conheça Seus Direitos: Discriminação no Local de Trabalho é Ilegal". Nossa política de transparência salarial está disponível AQUI
A WD prospera com o poder e o potencial da diversidade. Como uma empresa global, acreditamos que a maneira mais eficaz de abraçar a diversidade de nossos clientes e comunidades é espelhá-la internamente. Acreditamos que a fusão de várias perspectivas resulta nos melhores resultados para nossos funcionários, nossa empresa, nossos clientes e o mundo ao nosso redor. Estamos comprometidos com um ambiente inclusivo onde cada indivíduo possa prosperar através de um senso de pertencimento, respeito e contribuição.
A WD está comprometida em oferecer oportunidades a candidatos com deficiência e garantir que todos os candidatos possam navegar com sucesso em nosso site de carreiras e em nosso processo de contratação. Entre em contato conosco em [email protected] para nos informar sobre sua solicitação de acomodação. Em seu e-mail, inclua uma descrição da acomodação específica que você está solicitando, bem como o título do cargo e o número da vaga para a qual você está se candidatando.
Com base em nossa experiência, antecipamos que o prazo de inscrição será 08/04/2026, embora nos reservemos o direito de encerrar o processo de inscrição mais cedo se contratarmos um candidato para esta posição antes do prazo de inscrição. Se não conseguirmos contratar alguém para esta função antes do prazo de inscrição, atualizaremos esta publicação com um novo prazo de inscrição previsto.
#LI-TD1
Aviso aos Candidatos: Esteja ciente de que a WD e suas subsidiárias nunca solicitarão pagamento como condição para se candidatar a uma vaga ou receber uma oferta de emprego. Caso encontre alguma solicitação desse tipo, relate-a imediatamente à WD Ethics Helpline ou envie um e-mail para [email protected].
Tipo de Vaga (status de isenção): Posição isenta - Consulte os detalhes relacionados de remuneração e benefícios abaixo
Faixa Salarial: 184,500.00-246,000.00
Função de Negócios: Firmware
Local de Trabalho: Sede Great Oaks em San Jose--LOC_WDT_USCA23
Sobre a Vaga
Estamos buscando um Gerente Sênior experiente para se juntar à nossa organização em San Jose, CA ou Irvine, CA, Estados Unidos. Neste cargo, você liderará a equipe de desenvolvimento de firmware servo HDD nos EUA, responsável pela visão estratégica e execução da arquitetura de firmware do subsistema servo para habilitar produtos HDD de próxima geração com múltiplos fluxos de dados concorrentes e controle de múltiplos atuadores. Você será responsável por definir uma estratégia de plataforma coerente e escalável que equilibre a viabilidade técnica com a viabilidade econômica em cronogramas de programas, envelopes de energia e restrições de custo.
Deveres e Responsabilidades Essenciais
- Colaborar com stakeholders multifuncionais — incluindo arquitetura de SoC, sistemas de gravação e equipes de fabricação — para definir e implementar firmware servo HDD, abrangendo controle de movimento em tempo real, gerenciamento de parâmetros, microarquitetura, arquitetura de conjunto de instruções e toolchains associadas.
- Facilitar e participar de reuniões de equipe e liderar o desenvolvimento de firmware e ferramentas associadas, mantendo comunicação clara e suficiente para uma equipe de desenvolvimento internacional geograficamente distribuída, a fim de apoiar os objetivos de negócios e técnicos.
- Definir projetos de hardware, firmware e ferramentas associadas em conjunto com stakeholders e equipes de desenvolvimento.
- Negociar com stakeholders sobre prioridade e garantir forte execução da estratégia identificada de hardware, firmware e ferramentas associadas.
- Habilitar a definição e manutenção de uma arquitetura de firmware de controle servo em tempo real de estado futuro que escale de fluxos de dados únicos para múltiplos fluxos concorrentes e suporte o controle concorrente de múltiplos atuadores e cabeças.
- Coordenar decisões de microarquitetura de SoC que afetam o processamento servo, incluindo contagem de núcleos, hierarquia de memória, design de interconexão e aceleradores de controle dinâmico, garantindo que o trabalho de protótipo FPGA e os designs de aceleradores se mapeiem de forma limpa em firmware pronto para produção e modelos de ferramentas.
- Ser responsável pelo gerenciamento e orçamento de recursos de processamento servo, incluindo alocação de memória de instrução e dados, limites de ciclos de processador e limiares de regressão; impulsionar a adesão por meio de práticas de integração contínua para evitar conflitos de recursos em estágio avançado.
- Liderar o co-design da arquitetura da plataforma de firmware, incluindo implementações de loop de controle principal, orquestração multi-cluster e multi-atuador, e estabilidade entre gerações, garantindo desempenho determinístico em tempo real em múltiplas gerações de SoC.
- Impulsionar a evolução do ecossistema de ferramentas de firmware servo para suportar caracterização e depuração multi-cluster e multi-stream.
- Coordenar entre equipes geograficamente distribuídas — incluindo firmware servo, arquitetura e design de SoC, subsistema de gravação e algoritmos, ferramentas servo, firmware de fabricação e teste — para alinhar as decisões da plataforma com o risco do programa, cronogramas, rendimento e objetivos de experiência do cliente.
- Entregar recursos importantes multi-stream e multi-atuador que atendam às metas de desempenho de controle e energia em novas gerações de SoC.
- Comunicar conceitos técnicos, trade-offs arquitetônicos e recomendações estratégicas para a alta gerência e stakeholders multifuncionais, fornecendo orientação arquitetônica ao longo do ciclo de vida de desenvolvimento do produto.
Qualificações
REQUERIDO
- Bacharelado em engenharia da computação, engenharia elétrica, ciência da computação ou diploma e experiência profissional equivalentes.
- 10+ anos de experiência profissional em arquitetura e desenvolvimento embarcado, com foco específico em controle em tempo real, tecnologia de armazenamento ou aplicações relacionadas de controle servo.
- 5+ anos de experiência em cargos de liderança técnica sênior, demonstrando forte liderança e um compromisso consistente em entregar resultados.
- Proficiência em processamento digital de sinais e desenvolvimento de sistemas em tempo real.
- Experiência comprovada com design de FPGA e/ou ASIC para aplicações embarcadas.
Preferencial
- Mestrado ou certificação profissional relevante (por exemplo, sistemas embarcados, arquitetura em tempo real).
- Doutorado ou certificação especializada com experiência comprovada em arquitetura de plataforma de computação multi-core em tempo real.
- Proficiência em teoria de controle servo, incluindo design de loop, análise de estabilidade e otimização de desempenho
Detalhes de Compensação e Benefícios
A posição salarial de um funcionário dentro da faixa salarial pode ser baseada em vários fatores, incluindo, mas não se limitando a (1) educação relevante; qualificações; certificações; e experiência; (2) habilidades, capacidade, conhecimento do trabalho; (3) desempenho, contribuição e resultados; (4) localização geográfica; (5) turno; (6) equidade interna e externa; e (7) necessidades de negócios e organizacionais.
A faixa salarial é o que acreditamos ser a faixa de remuneração possível para esta função no momento desta publicação. Podemos pagar mais ou menos do que a faixa publicada e esta faixa é aplicável apenas para empregos a serem realizados na Califórnia, Colorado, Nova York ou empregos remotos que podem ser realizados na Califórnia, Colorado e Nova York. Esta faixa pode ser modificada no futuro.
Se sua posição for não isenta, você terá direito a pagamento de horas extras de acordo com a política da empresa e as leis aplicáveis. Você também pode ter direito a pagamento de diferencial de turno, dependendo do turno em que for designado.
Você será elegível para ser considerado para bônus sob o Plano de Incentivo de Curto Prazo ("Plano STI") da WD ou o Plano de Incentivo de Vendas ("SIP"), que fornece prêmios de incentivo com base no desempenho da Empresa e individual, dependendo de sua função e desempenho. Você pode ser elegível para participar de nosso programa anual de Incentivo de Longo Prazo (LTI), que consiste em unidades de ações restritas (RSUs) ou equivalentes em dinheiro, de acordo com os termos do plano LTI. Observe que nem todas as funções são elegíveis para participar do programa LTI, e nem todas as funções são elegíveis para ações sob o plano LTI. Prêmios de RSU também estão disponíveis para novos contratados elegíveis, sujeitos aos Termos e Condições Padrão da WD para Prêmios de Unidades de Ações Restritas.
Oferecemos um pacote abrangente de benefícios, incluindo tempo de férias remuneradas; licença médica remunerada; seguro médico/odontológico/oftalmológico; seguro de vida, acidentes e invalidez; contas de gastos flexíveis e de poupança de saúde com impostos diferidos; programa de assistência ao empregado; outros programas de benefícios voluntários, como vida e AD&D suplementares, plano jurídico, seguro para animais de estimação, doença crítica, acidentes e indenização hospitalar; reembolso de mensalidades; transporte; o Programa Applause; plano de compra de ações para funcionários; e o Plano de Poupança 401(k) da WD.
Observação: Nenhum valor de pagamento é considerado salário ou remuneração até que tal valor seja ganho, adquirido e determinável. O valor e a disponibilidade de qualquer bônus, comissão, benefícios ou qualquer outra forma de remuneração e benefícios que sejam alocáveis a um determinado funcionário permanecem a critério exclusivo da Empresa, a menos e até que sejam pagos, e podem ser modificados a critério exclusivo da Empresa, de acordo com a lei.
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