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Relevanteste Fähigkeiten
Der Digital S/W Engineer Sr Mgr erzielt Ergebnisse durch die Leitung von professionellen Teams und Abteilungen. Er integriert Fach- und Branchenwissen in einem definierten Bereich und trägt zu Standards bei, nach denen andere arbeiten werden. Dies erfordert ein tiefgreifendes Verständnis dafür, wie Bereiche innerhalb der Unterfunktion zusammenwirken, sowie die Koordination und den Beitrag zu den Zielen der gesamten Funktion. Ein grundlegendes kaufmännisches Verständnis ist erforderlich. Ausgeprägte Kommunikations- und Diplomatiekenntnisse sind notwendig, um andere zu führen, zu beeinflussen und zu überzeugen, insbesondere Kollegen in anderen Bereichen sowie gelegentliche externe Kunden. Die Verantwortung umfasst Volumen, Qualität, Pünktlichkeit und die Bereitstellung von Endergebnissen eines Bereichs. Es kann Verantwortung für Planung, Budgetierung und Richtlinienformulierung innerhalb des Fachgebiets bestehen. Beteiligung an der kurzfristigen Ressourcenplanung. Volle Managementverantwortung für ein Team, die das Management von Mitarbeitern, Budget und Planung umfassen kann, einschließlich Aufgaben wie Leistungsbeurteilung, Vergütung, Einstellung, Disziplinarmaßnahmen und Kündigungen sowie gegebenenfalls Budgetfreigaben.
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Jobfamilien-Gruppe: Technologie
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Jobfamilie: Digitale Softwareentwicklung
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Beschäftigungsart: Vollzeit
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Bitte beachten Sie die oben aufgeführten Anforderungen.
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Weitere relevante Fähigkeiten
Für ergänzende Fähigkeiten siehe oben und/oder kontaktieren Sie den Recruiter.
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Citi ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert, und qualifizierte Kandidaten werden ohne Rücksicht auf Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, nationale Herkunft, Behinderung, Status als geschützter Veteran oder jedes andere gesetzlich geschützte Merkmal berücksichtigt.
Wenn Sie eine Person mit einer Behinderung sind und eine angemessene Vorkehrung benötigen, um unsere Suchtools zu nutzen und/oder sich auf eine Karrieremöglichkeit zu bewerben, überprüfen Sie die Barrierefreiheit bei Citi.
Sehen Sie sich die EEO-Richtlinienerklärung von Citi und das „Know Your Rights“-Poster an.
Verantwortlichkeiten
- Fähigkeit, kontinuierlich ein Talentnetzwerk innerhalb und außerhalb des Unternehmens aufzubauen.
- Schaffung von Mechanismen zur Unterstützung des Onboardings neuer Talente in die Organisation und die Fähigkeit, andere zu mentoren.
- Effektives Coaching und Feedback an direkt unterstellte Mitarbeiter, um Talente zu entwickeln und die berufliche Laufbahn zu unterstützen.
- Während der Teamleitung sind Sie in der Lage, Leistungsstandards anzuwenden und Ressourcenbedarfe für das Team zu identifizieren, um Ziele teamübergreifend festzulegen und auszubalancieren, um die Leistung im Hinblick auf Abteilungsziele und Mitarbeiterentwicklung zu optimieren. Dies beinhaltet die Fähigkeit, die strategische Bedeutung der Vision innerhalb und außerhalb des Teams zu beschreiben sowie Erwartungen an das Führungsverhalten festzulegen und zu artikulieren; einschließlich einer Vorbildfunktion, die die Führungsprinzipien von Citi verkörpert.
- Entwurf, Implementierung und Bereitstellung von Softwarekomponenten sowie Lösung schwieriger Probleme, die positives Feedback generieren.
- Fundiertes Verständnis von Entwicklungsansätzen (und deren optimaler Anwendung).
- Fähigkeit, unabhängig und mit Ihrem Team zusammenzuarbeiten, um Software erfolgreich bereitzustellen.
- Lieferung von Arbeit, die durchgehend von hoher Qualität ist (z. B. sicher, testbar, wartbar, fehlerarm, effizient usw.) und Best Practices einbezieht. Ihr Team vertraut auf Ihre Arbeit.
- Code-Reviews verlaufen in der Regel schnell und reibungslos; Sie liefern nützliche Code-Reviews für Änderungen, die von anderen eingereicht wurden.
- Fokus auf operative Exzellenz, konstruktive Identifizierung von Problemen und Vorschlagen von Lösungen, Übernahme von Projekten, die die Software Ihres Teams verbessern und die Wartung erleichtern.
- Verbesserungen an den Entwicklungs- und Testprozessen Ihres Teams vornehmen.
- Etablierung guter Arbeitsbeziehungen zu Teamkollegen und Kollegen, die an verwandter Software arbeiten.
- Erkennen von abweichenden Ansichten und Teilnahme an einem konstruktiven Dialog, um diese zu lösen.
- Fähigkeit, neue Teammitglieder souverän in Bezug auf Ihre Kunden, die Funktionen der Software Ihres Teams, deren Aufbau, Test, Betrieb und die Einordnung in das Gesamtbild zu schulen.
- Angemessene Risikobewertung bei Geschäftsentscheidungen unter besonderer Berücksichtigung des Rufs des Unternehmens und des Schutzes von Citigroup, seinen Kunden und Vermögenswerten durch Förderung der Einhaltung geltender Gesetze, Regeln und Vorschriften, Einhaltung von Richtlinien, Anwendung eines fundierten ethischen Urteilsvermögens in Bezug auf persönliches Verhalten, Geschäftsgebaren und Geschäftspraktiken sowie transparente Eskalation, Verwaltung und Meldung von Kontrollproblemen sowie effektive Überwachung der Aktivitäten anderer und Schaffung von Verantwortlichkeit bei denjenigen, die diese Standards nicht einhalten.
Hauptverantwortlichkeiten
- Technische Leitung und Koordination des Entwicklungsteams.
- Aktive Teilnahme am Entwurf, der Entwicklung und der Weiterentwicklung von Anwendungen.
- Analyse von Lösungen und Treffen technischer Entscheidungen gemeinsam mit Entwicklern und Architekturteams.
- Überwachung und Durchführung von Code-Reviews unter Förderung von Best Practices und Codequalität.
- Koordination der Bearbeitung von L3-Support-Vorfällen, Identifizierung der Grundursache und Definition dauerhafter Lösungen.
- Durchführung von Troubleshooting bei Anwendungen und Diensten bei komplexen Problemen in der Produktion.
- Koordination von Aktivitäten zwischen Entwicklungs-, Support-, Infrastruktur- und Geschäftsbereichen.
- Nachverfolgung von Bugs, Defekten, Schwachstellen, technischer Schuld und Vorfällen.
- Sicherstellung der Einhaltung von Standards für Entwicklung, Sicherheit, Dokumentation und Architektur.
- Proaktive Identifizierung technischer Risiken und Vorschlagen von Verbesserungen.
- Unterstützung des Teams bei technischen Blockaden und Erleichterung der Problemlösung.
- Nachverfolgung von Liefergegenständen und Prioritäten unter Wahrung einer klaren Kommunikation mit den verschiedenen Stakeholdern.
Empfohlene Qualifikationen
- 6-10 Jahre relevante Erfahrung in einer Rolle der Anwendungsentwicklung oder Erfahrung auf Senior-Ebene in einer Enterprise-Architecture-Rolle mit Fachwissen in einem oder mehreren Bereichen.
- Nachweis von Fachwissen in allen technologischen Aspekten durch Verständnis breiterer Muster und Techniken, wie sie auf die internen und externen Cloud-Plattformen von Citi (AWS, PCF, Akamai) anwendbar sind.
- Leitung von Ressourcen und Funktion als fachlicher Experte (SME) im gesamten Unternehmen durch fortgeschrittene Kenntnisse in Algorithmen, Datenstrukturen, verteilten Systemen, Netzwerken sowie Nutzung von Wissen und Erfahrung, um zu führen, zu architektonieren und eine breitere Akzeptanz voranzutreiben.
- Erwerb relevanter Technologie- und Finanzbranchenkenntnisse (AWS PWS) und Verständnis aller Aspekte der NGA-Technologie – einschließlich innovativer Ansätze und neuer Möglichkeiten.
- Nachweis von Kenntnissen in der Automatisierung von Codequalität, Code-Performance, Unit-Tests und Build-Prozessen in der CI/CD.
Bildung
- Bachelor-/Universitätsabschluss, Master-Abschluss bevorzugt.
Technische Kenntnisse
Erforderlich
- Fundierte Erfahrung in Java.
- Entwicklung von Microservices und APIs REST.
- Erfahrung mit Spring / Spring Boot.
- Kenntnisse in Angular.
- Architektur und Design von Unternehmensanwendungen.
- Integration zwischen Diensten und Systemen.
- Git und Versionskontrollpraktiken.
- Erfahrung in der Durchführung von Troubleshooting und Analyse von Produktionsvorfällen.
- Kenntnis agiler Methoden, vorzugsweise Scrum.
Wünschenswert
- CI/CD und DevOps.
- Container und Orchestrierung, zum Beispiel Docker / Kubernetes / OpenShift.
- Tools für Observability und Monitoring.
- Kenntnisse in SQL und Datenbanken.
- Erfahrung in der Arbeit mit kritischen Anwendungen oder in Finanz-/Bankenumgebungen.
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