Kanada
Brex
Sun Life
Director, Domain Enterprise Architect, Technology Modernization and Cloudification
Kanada
Waterloo, Ontario, Kanada · Montreal, Quebec, Kanada · Toronto, Ontario, Kanada
Kubernetes
Automatische Übersetzung. Prüfe das Original.
Stellenbeschreibung
Sie sind so einzigartig wie Ihr Hintergrund, Ihre Erfahrung und Ihre Sichtweise. Hier werden Sie ermutigt, gestärkt und herausgefordert, Ihr Bestes zu geben. Sie arbeiten mit dynamischen Kollegen zusammen – Experten auf ihrem Gebiet –, die ihr Wissen gerne mit Ihnen teilen. Ihre Führungskräfte werden Sie inspirieren und Ihnen helfen, Ihr Potenzial auszuschöpfen und neue Höhen zu erreichen. Jeden Tag haben Sie neue und spannende Möglichkeiten, das Leben unserer Kunden zu verbessern – sie stehen im Mittelpunkt unseres Handelns.
Bei Sun Life lassen wir uns von unserem Ziel leiten: Wir helfen unseren Kunden, lebenslange finanzielle Sicherheit zu erreichen und ein gesünderes Leben zu führen. Unsere Werte prägen unsere Arbeitsweise: fürsorglich, authentisch, mutig, inspirierend und wirkungsvoll.
Wenn Sie zu Sun Life kommen, arbeiten Sie mit leidenschaftlichen Kollegen und unterstützenden Führungskräften zusammen, die Ihr Wachstum fördern und Ihre Beiträge wertschätzen, damit Sie einen bedeutenden Unterschied im Leben unserer Kunden bewirken können.
Entdecken Sie, wie Sie das Leben von Einzelpersonen, Familien und Gemeinschaften auf der ganzen Welt positiv beeinflussen können.
Director, Domain Enterprise Architect, Technology Modernization and Cloudification
Der Director, Domain Enterprise Architect, Technology Modernization and Cloudification berichtet an den Assistant Vice President, Enterprise Architecture, Core Platforms und leitet die Architektur für die Modernisierung und Migration der On-Premises-Technologielandschaft von Sun Life in die Cloud.
Der Director definiert die Domain-Strategie, die Zielarchitektur, Standards, Referenzarchitekturen und Übergangs-Roadmaps. Der Aufgabenbereich umfasst OpenShift, Virtualisierung, Server, Betriebssysteme, Datenbanken, Speichertechnologien und zugehörige Infrastrukturdienste.
In Zusammenarbeit mit Technologie-Führungskräften, anderen Enterprise Architects, Engineering-Leitern, Cybersecurity, Cloud Engineering, KI-Plattformteams und der Anwendungsentwicklung stimmt der Director die Cloud-Migration mit Unternehmensprioritäten, regulatorischen Verpflichtungen, betrieblichen Anforderungen und Kostenzielen ab. Die Rolle leitet zudem KI-gestützte Automatisierungsprojekte, die die Modernisierung beschleunigen.
Was werden Sie tun?
- Leitung von KI-gestützten Automatisierungsprojekten zur Beschleunigung von Technologie-Discovery, Bestandsanalyse, Abhängigkeitskartierung, Migrationsplanung, Fehlerbehebung, Tests und Architekturdokumentation.
- Definition und Pflege der Domain-Architekturstrategie, Zielarchitekturen, Prinzipien, Standards, Referenzarchitekturen und Entscheidungsgrenzen.
- Entwicklung und Pflege einer integrierten Roadmap für die Migration von On-Premises-Containern, Virtualisierung, Servern, Betriebssystemen, Datenbanken, Speicher- und zugehörigen Infrastrukturtechnologien zu Cloud-Diensten.
- Pflege der Architekturdokumentation, die den bestehenden Technologiebestand, Ziel-Cloud-Architekturen, Übergangspläne, Abhängigkeiten, Architekturentscheidungen, Lebenszyklusrisiken, technische Schulden und Stilllegungspläne abdeckt.
- Zusammenarbeit mit Technologie-Führungskräften zur Kommunikation von Architekturvorgaben, Optionen, Kompromissen, Abhängigkeiten, Investitionsüberlegungen, Risiken und Modernisierungsergebnissen sowie zur Abstimmung von Cloud-Migrations-Roadmaps mit Unternehmens- und Betriebsprioritäten.
- Bewertung des aktuellen Technologiebestands zur Identifizierung von Cloud-Migrationsmöglichkeiten, nicht unterstützten Technologien, Sicherheitslücken, Plattformfragmentierung, technischen Schulden, Lebenszyklusrisiken, Resilienzdefiziten und betrieblichen Risiken.
- Definition von Ziel-Cloud-Architekturen, Ausrichtung der Workload-Platzierung, Übergangszuständen, Migrationssequenzierung und Stilllegungsplänen, die den schrittweisen Abbau des On-Premises-Technologiebestands unterstützen.
- Etablierung von Architekturmustern und Entscheidungsrahmen für Rehosting, Re-Platforming, Refactoring, Konsolidierung, Containerisierung, Austausch, Stilllegung oder vorübergehende Beibehaltung von Technologien.
- Bereitstellung von Fachwissen und architektonischer Führung in den Bereichen Cloud-Infrastruktur und Plattformdienste, Red Hat OpenShift, Kubernetes, Virtualisierung, Server, Betriebssysteme, Unternehmensdatenbanken, Speichertechnologien und zugehörige Infrastrukturdienste.
- Identifizierung von Hindernissen für die Cloud-Migration und Definition der erforderlichen Änderungen in den Bereichen Anwendung, Daten, Sicherheit, Datenschutz, Netzwerk, Identität, Integration, Betrieb und Plattform, um diese zu beheben.
- Bewertung relevanter Cloud-Funktionen, Managed Services und Anbieterangebote zur Unterstützung der Zielarchitektur, Technologiestandards, Migrationsansätze und Investitionsempfehlungen sowie Zusammenarbeit mit Enterprise Architects, Business Group Architects, Solution Architects und Engineering-Leitern zur Abstimmung von Migrationsentscheidungen und domänenübergreifenden Abhängigkeiten.
- Leitung der Domain-Architektur-Governance und Sicherstellung, dass Architekturentscheidungen nachvollziehbar, umsetzbar und auf Sicherheits-, Resilienz-, Betriebs-, Finanz-, Regulierungs- und Compliance-Anforderungen ausgerichtet sind.
Was Sie für den Erfolg benötigen
- Bachelor-Abschluss in Informatik, Ingenieurwesen, Wirtschaftsinformatik oder einem verwandten Fachgebiet. Ein Master-Abschluss wird bevorzugt.
- 10 oder mehr Jahre progressive Architekturerfahrung, einschließlich Verantwortung für Enterprise-, Domain-, Cloud-, Infrastruktur-, Plattform- oder technologieübergreifende Bereiche.
- Umfassende Erfahrung im Entwurf von Enterprise-Cloud-Architekturen und in der Leitung der architektonischen Migration großer On-Premises-Technologielandschaften zu Cloud-Infrastruktur, Managed Services und Cloud-nativen Funktionen.
- Nachgewiesene Erfahrung in der Definition von Cloud-Strategien, Zielarchitekturen, Übergangs-Roadmaps, Ausrichtung der Workload-Platzierung, Architekturstandards, Modernisierungsmustern und Plänen zur Stilllegung von Technologien.
- Breite Architekturerfahrung in den Bereichen Cloud-Dienste, Red Hat OpenShift, Kubernetes, Virtualisierung, Server, Betriebssysteme, Unternehmensdatenbanken, Speicher, Netzwerk, Identität, Sicherheit, Resilienz, Observability und Automatisierung.
- Nachgewiesene Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit Technologie-Führungskräften und zur Beeinflussung von Senior-Technologie-Führungskräften durch klare Analysen, Architekturoptionen, Kompromisse, Risiken und Empfehlungen.
- Exzellente Beherrschung von Cloud-Architektur, Managed Platform Services, Cloud-nativen Mustern, Migrationsarchitekturen, hybriden Übergangszuständen und betrieblichen Überlegungen für Enterprise-Clouds.
- Fähigkeit, Unternehmensprioritäten, Führungsvorgaben, regulatorische Verpflichtungen, betriebliche Risiken und technologische Einschränkungen in umsetzbare Modernisierungs- und Cloudifizierungsanweisungen zu übersetzen.
- Fähigkeit, komplexe Technologiebestände zu bewerten und das geeignete Cloud-Ziel, Servicemodell, Migrationsansatz, Sequenzierung, Übergangsarchitektur und Stilllegungspfad zu bestimmen.
- Exzellente Kommunikations-, Moderations-, Verhandlungs- und Einflussnahmefähigkeiten auf Führungsebene, mit der Fähigkeit, umsetzbare Architekturvorgaben zu geben, ohne die Verantwortung für Engineering, Bereitstellung oder Betrieb zu übernehmen.
- Eine klare und umsetzbare Strategie und Roadmap für Technologiemodernisierung und Cloudifizierung, die On-Premises-Container, Virtualisierung, Server, Betriebssysteme, Datenbanken, Speichertechnologien und deren Ziel-Cloud-Dienste abdeckt.
- Messbare Migration von On-Premises-Technologien und Workloads zu genehmigten Cloud-Diensten, unterstützt durch definierte Zielarchitekturen, Übergangszustände, Migrationssequenzierung und Stilllegungspläne.
- Messbare Beschleunigung und Reduzierung des manuellen Aufwands bei Technologie-Discovery, Migrationsplanung, Fehlerbehebung und Dokumentation durch KI-gestützte Automatisierung.
- Enterprise-Architektur-Qualifikationen wie TOGAF, IASA CITA oder eine gleichwertige Architekturzertifizierung werden bevorzugt.
- Eine fortgeschrittene Cloud-Architektur-Zertifizierung wird dringend bevorzugt.
- Relevante Zertifizierungen in den Bereichen Infrastruktur, Container, Datenbank, Virtualisierung, Speicher, Netzwerk, Automatisierung oder Sicherheit werden als Pluspunkt betrachtet.
Was haben Sie davon?
- Ein wettbewerbsfähiges Gehalts- und Bonusprogramm, basierend auf dem Marktstandard.
- Ein flexibles Gruppenversicherungsprogramm, das ab Ihrem ersten Arbeitstag beginnt, um Ihre Bedürfnisse und die Ihrer Familie zu erfüllen.
- Freistellungen, die es Ihnen ermöglichen, sich auf die Momente zu konzentrieren, die am wichtigsten sind. 20 Urlaubstage pro Jahr.
- Unser Aktienbeteiligungsprogramm bietet Ihnen die Möglichkeit, in Sun Life zu investieren und gleichzeitig von Arbeitgeberzuschüssen zu profitieren.
- Wir sind stolz darauf, in der Liste der besten Arbeitgeber Kanadas von Great Place to Work für 2026 aufgeführt zu sein.
- Zusammenarbeit, das Teilen gemeinsamer Werte und die Förderung von Wachstum und Erfolg.
Da diese Stelle an mehreren Standorten ausgeschrieben ist, weisen wir darauf hin, dass Zweisprachigkeit (Französisch, Englisch, sowohl mündlich als auch schriftlich) nur für Quebec erforderlich ist, da die Position die Leitung von sowohl französisch- als auch englischsprachigen Mitarbeitern (in und außerhalb von Quebec) sowie die tägliche Unterstützung des Teams umfasst.
Die Gehaltsspanne bezieht sich auf den Hauptstandort, für den die Stelle ausgeschrieben ist. Sie kann je nach Arbeitsort des erfolgreichen Kandidaten oder anderen Faktoren variieren. Zusätzlich zum Grundgehalt nehmen berechtigte Mitarbeiter von Sun Life an verschiedenen Anreizprogrammen teil, deren Auszahlung diskretionär erfolgt und von der individuellen Leistung sowie der Unternehmensleistung abhängt. Bestimmte vertriebsorientierte Rollen haben Anreizpläne, die auf individuellen oder gruppenbezogenen Vertriebsergebnissen basieren.
Vielfalt und Inklusion waren schon immer ein Kern unserer Werte bei Sun Life. Eine vielfältige Belegschaft mit breiten Perspektiven und kreativen Ideen kommt unseren Kunden, den Gemeinschaften, in denen wir tätig sind, und uns allen als Kollegen zugute. Wir freuen uns über Bewerbungen von qualifizierten Personen mit unterschiedlichem Hintergrund.
Personen mit Behinderungen, die während des Bewerbungsprozesses Unterstützung benötigen, oder Personen, die Stellenausschreibungen in einem alternativen Format benötigen, können eine Anfrage per E-Mail an thebrightside@sunlife.com senden.
Wir sind stolz darauf, eine hybride Organisation zu sein, die unseren Mitarbeitern die Wahl und Flexibilität bietet, sowohl vom Büro aus als auch virtuell zu arbeiten, basierend auf den Bedürfnissen des Unternehmens, unserer Kunden und Ihnen.
Wir können künstliche Intelligenz einsetzen, um die Suche nach Kandidaten, das Screening und die Terminierung von Vorstellungsgesprächen zu unterstützen.
Wir danken allen Bewerbern für ihr Interesse an dieser Position. Nur diejenigen, die für ein Vorstellungsgespräch ausgewählt werden, werden kontaktiert.
Gehaltsspanne: 135,000/135 000 - 195,000/195 000
Jobkategorie: IT - Anwendungsentwicklung
Enddatum der Ausschreibung: 29/10/2026
Mehr Möglichkeiten mit einem Profil
Für mehr Stellen berücksichtigt werden, ohne den ganzen Prozess zu wiederholen? Erstellen Sie Ihr Profil, damit Unternehmen auf Nort Sie finden.
Profil erstellen