Canada
Brex
Sun Life
Directeur, Architecte d'entreprise de domaine, Modernisation technologique et Cloudification
Canada
Waterloo, Ontario, Canada · Montreal, Quebec, Canada · Toronto, Ontario, Canada
Kubernetes
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Description du poste
Vous êtes unique, tout comme votre parcours, votre expérience et votre point de vue. Ici, vous serez encouragé, habilité et mis au défi de donner le meilleur de vous-même. Vous travaillerez avec des collègues dynamiques, experts dans leur domaine, qui sont impatients de partager leurs connaissances avec vous. Vos leaders vous inspireront et vous aideront à atteindre votre plein potentiel et à atteindre de nouveaux sommets. Chaque jour, vous aurez des occasions nouvelles et passionnantes de rendre la vie plus lumineuse pour nos Clients, qui sont au cœur de tout ce que nous faisons.
Chez Sun Life, nous sommes guidés par notre raison d'être : aider nos Clients à atteindre une sécurité financière durable et à vivre une vie plus saine. Nos valeurs façonnent notre façon de travailler : bienveillance, authenticité, audace, inspiration et impact.
Lorsque vous rejoignez Sun Life, vous travaillez avec des collègues passionnés et des leaders stimulants qui soutiennent votre croissance et célèbrent vos contributions, afin que vous puissiez faire une différence significative dans la vie de nos Clients.
Découvrez comment vous pouvez faire une différence dans la vie des individus, des familles et des communautés à travers le monde.
Directeur, Architecte d'entreprise de domaine, Modernisation technologique et Cloudification
Relevant du vice-président adjoint, Architecture d'entreprise, Plateformes principales, le Directeur, Architecte d'entreprise de domaine, Modernisation technologique et Cloudification dirige l'architecture pour la modernisation et la migration du parc technologique sur site de Sun Life vers le cloud.
Le Directeur définit la stratégie de domaine, l'architecture cible, les normes, les architectures de référence et les feuilles de route de transition. Le périmètre comprend OpenShift, la virtualisation, les serveurs, les systèmes d'exploitation, les bases de données, les technologies de stockage et les services d'infrastructure associés.
En collaboration avec les cadres technologiques, d'autres architectes d'entreprise, les responsables de l'ingénierie, la cybersécurité, l'ingénierie cloud, les équipes de plateforme IA et le développement d'applications, le Directeur aligne la migration vers le cloud avec les priorités de l'entreprise, les obligations réglementaires, les exigences opérationnelles et les résultats financiers. Le rôle dirige également des projets d'automatisation basés sur l'IA qui accélèrent la modernisation.
Que ferez-vous ?
- Diriger des projets d'automatisation basés sur l'IA qui accélèrent la découverte technologique, l'analyse du parc, la cartographie des dépendances, la planification de la migration, la remédiation, les tests et la documentation de l'architecture.
- Définir et maintenir la stratégie d'architecture de domaine, les architectures cibles, les principes, les normes, les architectures de référence et les limites décisionnelles.
- Développer et maintenir une feuille de route intégrée pour la migration des conteneurs sur site, de la virtualisation, des serveurs, des systèmes d'exploitation, des bases de données, du stockage et des technologies d'infrastructure associées vers les services cloud.
- Maintenir la documentation d'architecture couvrant le parc technologique existant, les architectures cloud cibles, les plans de transition, les dépendances, les décisions d'architecture, les risques liés au cycle de vie, la dette technique et les plans de retrait.
- Collaborer avec les cadres technologiques pour communiquer l'orientation de l'architecture, les options, les compromis, les dépendances, les considérations d'investissement, les risques et les résultats de la modernisation, et aligner les feuilles de route de migration cloud avec les priorités de l'entreprise et opérationnelles.
- Évaluer le parc technologique actuel pour identifier les opportunités de migration vers le cloud, les technologies non prises en charge, les vulnérabilités de sécurité, la fragmentation des plateformes, la dette technique, l'exposition au cycle de vie, les lacunes en matière de résilience et les risques opérationnels.
- Définir les architectures cloud cibles, l'orientation du placement des charges de travail, les états de transition, le séquençage de la migration, les dépendances et les plans de retrait qui soutiennent la réduction progressive du parc technologique sur site.
- Établir des modèles d'architecture et des cadres de décision pour l'hébergement, le changement de plateforme, la refactorisation, la consolidation, la conteneurisation, le remplacement, le retrait ou la conservation temporaire des technologies.
- Fournir une expertise en la matière et un leadership architectural sur l'infrastructure cloud et les services de plateforme, Red Hat OpenShift, Kubernetes, la virtualisation, les serveurs, les systèmes d'exploitation, les bases de données d'entreprise, les technologies de stockage et les services d'infrastructure associés.
- Identifier les obstacles à la migration vers le cloud et définir les changements nécessaires en matière d'applications, de données, de sécurité, de confidentialité, de réseau, d'identité, d'intégration, d'opérations et de plateforme pour les résoudre.
- Évaluer les capacités cloud pertinentes, les services gérés et les offres des fournisseurs pour éclairer l'architecture cible, les normes technologiques, les approches de migration et les recommandations d'investissement, et collaborer avec les architectes d'entreprise, les architectes de groupe métier, les architectes de solutions et les responsables de l'ingénierie pour aligner les décisions de migration et les dépendances inter-domaines.
- Diriger la gouvernance de l'architecture de domaine et s'assurer que les décisions d'architecture sont traçables, réalisables et alignées sur les exigences de sécurité, de résilience, opérationnelles, financières, réglementaires et de conformité.
De quoi avez-vous besoin pour réussir ?
- Baccalauréat en informatique, en ingénierie, en systèmes d'information ou dans une discipline connexe. Une maîtrise est un atout.
- 10 ans ou plus d'expérience progressive en architecture, incluant des responsabilités en entreprise, domaine, cloud, infrastructure, plateforme ou inter-technologies.
- Expérience approfondie dans la conception d'architectures cloud d'entreprise et dans la direction de la migration architecturale de parcs technologiques sur site à grande échelle vers l'infrastructure cloud, les services gérés et les capacités cloud-native.
- Expérience démontrée dans la définition de stratégies cloud, d'architectures cibles, de feuilles de route de transition, d'orientation du placement des charges de travail, de normes d'architecture, de modèles de modernisation et de plans de retrait technologique.
- Vaste expérience en architecture couvrant les services cloud, Red Hat OpenShift, Kubernetes, la virtualisation, les serveurs, les systèmes d'exploitation, les bases de données d'entreprise, le stockage, le réseau, l'identité, la sécurité, la résilience, l'observabilité et l'automatisation.
- Capacité prouvée à collaborer avec les cadres technologiques et à influencer les hauts dirigeants technologiques grâce à une analyse claire, des options d'architecture, des compromis, des risques et des recommandations.
- Excellente maîtrise de l'architecture cloud, des services de plateforme gérés, des modèles cloud-native, des architectures de migration, des états de transition hybrides et des considérations opérationnelles du cloud d'entreprise.
- Capacité à traduire les priorités de l'entreprise, la direction exécutive, les obligations réglementaires, les risques opérationnels et les contraintes technologiques en une orientation actionnable de modernisation et de cloudification.
- Capacité à évaluer des parcs technologiques complexes et à déterminer la destination cloud appropriée, le modèle de service, l'approche de migration, le séquençage, l'architecture de transition et le chemin de retrait.
- Excellente communication exécutive, facilitation, négociation et influence, avec la capacité de fournir une orientation d'architecture réalisable sans assumer la propriété de l'ingénierie, de la livraison ou des opérations.
- Une stratégie et une feuille de route claires et actionnables de modernisation technologique et de cloudification couvrant les conteneurs sur site, la virtualisation, les serveurs, les systèmes d'exploitation, les bases de données, les technologies de stockage et leurs services cloud cibles.
- Migration mesurable des technologies et des charges de travail sur site vers des services cloud approuvés, soutenue par des architectures cibles définies, des états de transition, un séquençage de migration et des plans de retrait.
- Accélération mesurable et réduction de l'effort manuel dans la découverte technologique, la planification de la migration, la remédiation et la documentation grâce à l'automatisation basée sur l'IA.
- Des titres de compétences en architecture d'entreprise tels que TOGAF, IASA CITA ou une certification d'architecture équivalente sont préférés.
- Une certification avancée en architecture cloud est fortement préférée.
- Les certifications pertinentes en infrastructure, conteneurs, bases de données, virtualisation, stockage, réseau, automatisation ou sécurité sont considérées comme des atouts.
Qu'est-ce qui vous attend ?
- Un salaire compétitif et un programme de bonus, basés sur l'échelle du marché.
- Un programme d'assurance collective flexible commençant dès votre premier jour de travail pour répondre à vos besoins et à ceux de votre famille.
- Des congés qui vous permettent de vous concentrer sur les moments qui comptent le plus. 20 jours de vacances par an.
- Notre programme d'actionnariat vous donne l'opportunité d'investir dans Sun Life tout en bénéficiant de contributions de contrepartie de l'employeur.
- Nous sommes fiers d'être inclus dans la liste 2026 de Great Place to Work des meilleurs lieux de travail au Canada.
- Travailler ensemble, partager des valeurs communes et encourager la croissance et la réussite.
Comme ce poste est affiché dans plusieurs localisations, nous précisons que le bilinguisme (français, anglais, à l'oral comme à l'écrit) est requis pour le Québec uniquement, car le poste inclut la gestion de personnel francophone et anglophone (au Québec et à l'extérieur du Québec) et la fourniture d'un soutien quotidien à l'équipe.
La fourchette de salaire de base correspond à la localisation principale pour laquelle le poste est affiché. Elle peut varier en fonction du lieu de travail du candidat retenu ou d'autres facteurs. En plus du salaire de base, les employés admissibles de Sun Life participent à divers plans d'incitation, dont le paiement est discrétionnaire et soumis à la performance individuelle et de l'entreprise. Certains rôles axés sur la vente ont des plans d'incitation à la vente basés sur les résultats de vente individuels ou de groupe.
La diversité et l'inclusion ont toujours été au cœur de nos valeurs chez Sun Life. Une main-d'œuvre diversifiée avec des perspectives larges et des idées créatives profite à nos Clients, aux communautés où nous opérons et à nous tous en tant que collègues. Nous accueillons les candidatures de personnes qualifiées de tous horizons.
Les personnes handicapées ayant besoin d'aménagements dans le processus de candidature, ou celles ayant besoin des offres d'emploi dans un format alternatif, peuvent envoyer une demande par e-mail à thebrightside@sunlife.com.
Nous sommes fiers d'être une organisation hybride qui offre à nos employés le choix et la flexibilité de travailler à la fois depuis le bureau et virtuellement en fonction des besoins de l'entreprise, de nos Clients et de vous.
Nous pouvons utiliser l'intelligence artificielle pour soutenir le sourcing, le filtrage et la planification des entretiens des candidats.
Nous remercions tous les candidats de l'intérêt porté à ce poste. Seuls ceux sélectionnés pour un entretien seront contactés.
Fourchette de salaire : 135,000/135 000 - 195,000/195 000
Catégorie d'emploi : IT - Développement d'applications
Date de fin d'affichage : 29/10/2026
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