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Sword

Director of Quality Engineering

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KI-Kompetenz bei Sword

Bei Sword entwickeln wir KI, um Milliarden von Menschen zu heilen und das volle Potenzial der Menschheit zu entfalten. Dabei sind wir Vorreiter bei AI Care, einem grundlegend neuen Ansatz für das Gesundheitswesen, der auf medizinischer Argumentation, Sicherheit und Echtzeitbehandlung basiert – und nicht auf generischer Technologie, die erst im Nachhinein angewendet wird. Als klinisch orientiertes Frontier-KI-Labor und angewandte KI-Plattform definiert Sword die Bereitstellung von Gesundheitsversorgung in großem Maßstab neu. Wir beseitigen traditionelle Barrieren wie Arzttermine, Wartezimmer und Stigmatisierung, damit mehr Menschen Zugang zu der Versorgung erhalten, die sie benötigen – und letztlich ein erfülltes Leben führen können.

Seit 2020 hat Sword sein Angebot auf Physiotherapie, Frauengesundheit, kardiometabolische Gesundheit und psychische Gesundheit ausgeweitet und geht nun über die reine Sitzung hinaus hin zu einem vollständig KI-nativen, 24/7-Versorgungsprogramm, das körperliche Aktivität, therapeutische Übungen, Psychotherapie, Ernährung und Verhaltensänderungen in einer vernetzten Erfahrung vereint. Mehr als 700,000 Mitglieder auf drei Kontinenten haben über 10 Millionen KI-Sitzungen absolviert und damit mehr als 1,000+ Unternehmenskunden geholfen, unnötige Gesundheitskosten in Höhe von mehr als $1 Milliarde zu vermeiden. Gestützt auf 42 klinische Studien, 44+ Patente und mehr als $500 Millionen, die von führenden Investoren wie Khosla Ventures, General Catalyst und Founders Fund aufgebracht wurden, setzt Sword einen neuen Standard für das Gesundheitswesen.

KI-Fluenz ist eine grundlegende Erwartung bei Sword. Jeder Kandidat wird anhand unseres dreistufigen Frameworks bewertet – seien Sie bereit, konkrete Beispiele dafür zu nennen, wie KI bereits Teil Ihrer Arbeitsweise ist.

  1. Explorer (Level 1) – Nutzt KI täglich zur Steigerung der persönlichen Produktivität
  1. Builder (Level 2) – Erstellt Workflows und Tools, die das gesamte Team voranbringen
  1. Integrator (Level 3) – Integriert KI in Produkte und Prozesse in großem Maßstab

Jeder neue Mitarbeiter muss mindestens Level 1 nachweisen. Das erwartete Level variiert je nach Seniorität der Rolle.

Rolle

Wir suchen einen erfahrenen Director of QARA (Engineering), der unsere durchgängige Qualitätsstrategie für unsere Software as a Medical Device (SaMD), KI/ML- und Connected-Device-Produkte definiert und leitet. Sie berichten an den VP of QARA und verantworten, wie wir Vertrauen in unsere Produkte aufbauen – von der Testautomatisierung und Release-Bereitschaft bis hin zum Nachweis der Verifizierung und Validierung, der die Anforderungen der Regulierungsbehörden erfüllt. Sie arbeiten eng mit den Engineering-, Produkt- und KI-Teams zusammen, um sicherzustellen, dass wir schnell agieren und gleichzeitig konform bleiben können.

Ihre Aufgaben

  1. Sie helfen dabei, die Vision für Qualität im Software-/KI-Engineering über Web, Mobile, backend, Firmware/Hardware-Integration und KI hinweg festzulegen, wobei Qualität zu einem natürlichen Ergebnis gut konzipierter Prozesse wird.
  1. Sie verantworten die Strategie zur Software-Verifizierung und -Validierung (V&V) für Software as a Medical Device (SaMD) und stellen eine rigorose, bidirektionale Rückverfolgbarkeit von Anforderungen und Risikokontrollen bis hin zu Testnachweisen sicher.
  1. Sie helfen bei der Definition, wie KI/ML-Systeme getestet und überwacht werden: Validierung der Modellleistung, Datenqualität, Bias- und Robustheitstests, Regression über Modellversionen hinweg sowie Drift- und Leistungsüberwachung nach der Bereitstellung.
  1. Sie verankern Qualität im SDLC: Shift-Left-Praktiken, CI/CD-Qualitäts-Gates, automatisierte Regression, Leistungs-, Sicherheits- und Barrierefreiheitstests sowie schnelle und auditierbare Release-Prozesse.
  1. Sie arbeiten innerhalb von QARA daran, die Engineering-Prozesse mit dem Qualitätsmanagementsystem in Einklang zu halten, und fungieren als technische Autorität bei Audits durch benannte Stellen und Behörden.
  1. Sie fördern risikobasiertes Denken und arbeiten mit Produkt- und klinischen Teams an Risikoanalysen, Gefahrenminderung und der Verifizierung von Risikokontrollen gemäß ISO 14971.
  1. Sie evaluieren und implementieren Tools für Testmanagement, Automatisierung und automatisierte Rückverfolgbarkeit und wägen dabei zwischen Eigenentwicklung und Zukauf ab.

Was Sie mitbringen sollten

  1. 7+ Jahre Erfahrung im Software-Quality-Engineering, davon 5+ Jahre in der Leitung von Qualitätsorganisationen (Manager und ICs) in einem regulierten Umfeld.
  1. Praktische Erfahrung mit Software für Medizinprodukte oder vergleichbaren regulierten Bereichen, einschließlich fundierter Kenntnisse von IEC 62304, ISO 13485, ISO 14971, ISO/IEC 42001, IEC 81001-5-1 sowie FDA 21 CFR Part 820 / QMSR und/oder EU MDR.
  1. Nachgewiesene Erfolgsbilanz beim Aufbau und der Skalierung von Testautomatisierung und CI/CD-Qualitätspraktiken über mehrere Produktteams hinweg.
  1. Erfahrung in der Definition von V&V-Strategien und der Erstellung von Nachweisen, die Audits oder regulatorischen Einreichungen standgehalten haben.
  1. Starke technische Glaubwürdigkeit: Fähigkeit, Architekturen, Test-Frameworks und Code zu überprüfen sowie Ingenieure zu coachen.
  1. Nachgewiesene Führungskompetenz mit einer Erfolgsbilanz als Teamleiter oder Manager bei der direkten Einstellung, Betreuung und Steuerung technischer Qualitätsteams.
  1. Hervorragende Kommunikations- und Einflussfähigkeiten mit der Fähigkeit, mit Führungskräften, Ingenieuren, Klinikern und Regulierungsbehörden zusammenzuarbeiten.

*Die unten angegebene Spanne umfasst Grundgehalt, variable Anteile und Eigenkapital für diese Rolle.

Dies ist ein Ausgangspunkt, keine Obergrenze – sobald jemand bei uns anfängt und herausragendes Talent beweist, passen wir die Vergütung schnell an, um sicherzustellen, dass sie dem Einfluss der Person entspricht.

Stellenbezeichnungen können mehr als eine Karrierestufe umfassen, daher hängt die tatsächliche Vergütung von Fähigkeiten, Qualifikationen, Erfahrung, Standort und Marktnachfrage sowie anderen Faktoren ab. Die Spanne spiegelt das Grundgehalt zuzüglich variabler Anteile, Boni oder Verkaufsanreize sowie unsere Schätzung des Wertes von Aktienoptionen des Privatunternehmens wider, sofern zutreffend. Änderungen sind vorbehalten, und zukünftige Aktienwerte sind nicht garantiert. Sword bietet zudem zusätzliche Leistungen über die Gesamtvergütung hinaus.

Sword Health hält sich an die geltenden Bürgerrechtsgesetze von Bund und Ländern und diskriminiert nicht aufgrund von Alter, Abstammung, Hautfarbe, Staatsbürgerschaft, Geschlecht, Geschlechtsausdruck, Geschlechtsidentität, genetischen Informationen, Familienstand, medizinischem Zustand, nationaler Herkunft, körperlicher oder geistiger Behinderung, Schwangerschaft, Rasse, Religion, Kaste, sexueller Orientierung und Veteranenstatus.

Gesamtvergütungsspanne

€64.400—€101.200 EUR

Länderspezifische Leistungen können variieren und werden separat erläutert.

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